Thông tư số 03/2005/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP. Chế độ này áp dụng cho các Tổng công ty và công ty nhà nước độc lập, với mức phụ cấp từ 0,1 đến 0,5 so với lương tối thiểu chung.
适用范围
Các Tổng công ty nhà nước theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 1995 và 2003, các công ty thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập, cũng như các công ty nhà nước độc lập.
要点
- Công ty nhà nước (bao gồm Tổng công ty và công ty độc lập) → được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc từ 0,1 đến 0,5 so với lương tối thiểu chung, tùy theo vị trí và chức vụ cụ thể.
- Phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng cho các đối tượng như thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, Trạm trưởng, trại trưởng, Trưởng ca, Tổ trưởng tổ sản xuất vật liệu nổ, Thủ quỹ, kiểm ngân, v.v., với mức phụ cấp cụ thể được quy định.
- Phụ cấp trách nhiệm công việc được tính trong đơn giá tiền lương và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh của công ty, trả cùng kỳ lương hàng tháng.
- Không làm công việc được hưởng phụ cấp trách nhiệm từ 1 tháng trở lên thì không hưởng phụ cấp.
- Chế độ này áp dụng kể từ ngày 01/10/2004 và thay thế Thông tư số 17/LĐTBXH-TT năm 1993.
🌐 本文件的社会影响
- Người lao động tại các công ty nhà nước sẽ được hưởng lợi từ chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc, tăng thu nhập và động lực làm việc.
- Công ty nhà nước cần điều chỉnh chi phí kinh doanh để đảm bảo tính hợp lý trong hạch toán và trả lương.
- chịu ảnh hưởng tiêu cực là các công ty không thuộc đối tượng áp dụng, có thể gặp khó khăn trong việc thực hiện theo quy định mới.
❓ 常见问题
Chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng cho ai?
Chế độ này áp dụng cho thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị Tổng công ty đặc biệt và tương đương, Trạm trưởng, trại trưởng, Trưởng ca, Tổ trưởng tổ sản xuất vật liệu nổ, Thủ quỹ, kiểm ngân, v.v.
Mức phụ cấp trách nhiệm công việc là bao nhiêu?
Mức phụ cấp từ 0,1 đến 0,5 so với lương tối thiểu chung, cụ thể như sau: Mức 1 - 145.000 đồng; Mức 2 - 87.000 đồng; Mức 3 - 58.000 đồng; Mức 4 - 29.000 đồng.
Khi nào bắt đầu áp dụng chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc?
Chế độ này áp dụng kể từ ngày 01/10/2004.
Phụ cấp trách nhiệm công việc được tính như thế nào?
Phụ cấp trách nhiệm được tính trong đơn giá tiền lương và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh của công ty, trả cùng kỳ lương hàng tháng.
Công ty nhà nước cần làm gì để thực hiện chế độ này?
Công ty cần điều chỉnh hệ thống lương và bảng lương theo quy định mới, đảm bảo tính hợp lý trong hạch toán và trả lương cho người lao động.
全文
THÔNG TƯ
Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc trong các công ty nhà nước
theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ
Thi hành Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc như sau:
I. PHẠM VI ÁP DỤNG
Phạm vi áp dụng chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP là các công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:
1. Công ty nhà nước:
- Tổng công ty nhà nước:
+ Tổng công ty nhà nước được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 1995 và Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003;
+ Tổng công ty do các công ty tự đầu tư và thành lập (Tổng công ty theo mô hình công ty mẹ - công ty con);
+ Tổng công ty đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước.
- Công ty nhà nước độc lập.
2. Công ty thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập.
Các Tổng công ty, công ty nêu trên được gọi tắt là công ty.
II. MỨC VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
Phụ cấp trách nhiệm công việc gồm 4 mức: 0,5; 0,3; 0,2; 0,1 so với mức lương tối thiểu chung, được quy định như sau:
|
Mức |
Hệ số |
Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/10/2004 |
|
1 |
0,5 |
145.000 đồng |
|
2 |
0,3 |
87.000 đồng |
|
3 |
0,2 |
58.000 đồng |
|
4 |
0,1 |
29.000 đồng |
1. Mức 1, hệ số 0,5, áp dụng đối với thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị Tổng công ty đặc biệt và tương đương, Tổng công ty và tương đương.
2. Mức 2, hệ số 0,3, áp dụng đối với:
- Thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát) Tổng công ty đặc biệt và tương đương, Tổng công ty và tương đương;
- Thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị công ty hạng 1 trở xuống;
- Trạm trưởng, trại trưởng các trạm, trại, ứng dụng, thực nghiệm các giống, cây, con của các nông trường, lâm trường, công ty nuôi trồng, đánh bắt, chế biến thủy sản;
- Trưởng ca, đội trưởng trong các công ty hạng I, hạng II;
- Tổ trưởng tổ sản xuất vật liệu nổ, trưởng kho vật liệu nổ của các công ty.
- Thủ kho tiền của các Ngân hàng thương mại;
3. Mức 3, hệ số 0,2, áp dụng đối với:
- Thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát) công ty hạng I trở xuống;
- Trạm phó, trại phó các trạm, trại, ứng dụng, thực nghiệm các giống, cây, con của các nông trường; lâm trường, công ty nuôi trồng, đánh bắt, chế biến thủy sản;
- Trưởng ca, đội trưởng trong các công ty hạng III; trưởng kíp, phó trưởng ca, đội phó trong các công ty hạng I, hạng II;
- Tổ trưởng tổ sản xuất trong các công ty khai thác mỏ, khai thác lâm sản, khai thác mù cao su, địa chất, khảo sát, đo đạc, trồng rừng, xây dựng cơ bản;
- Tổ phó tổ sản xuất vật liệu nổ; phó trưởng kho vật liệu nổ, nhân viên cung ứng, nhân viên áp tải và vận chuyển vật liệu nổ thành phẩm của các công ty;
- Thủ quỹ, kiểm ngân các chi nhánh Ngân hàng thương mại.
4. Mức 4, hệ số 0,1, áp dụng đối với:
- Tổ trưởng trong các công ty còn lại; trưởng kíp trong công ty hạng III;
- Nhân viên bảo vệ, thủ kho vật liệu nổ;
- Thủ quỹ các công ty.
III. CÁCH TÍNH TRẢ PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
1. Phụ cấp trách nhiệm được tính trong đơn giá tiền lương và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh của công ty và được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng;
Khi không làm công việc được hưởng phụ cấp trách nhiệm từ 1 tháng trở lên thì không hưởng phụ cấp trách nhiệm.
2. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Thông tư số 17/LĐTBXH-TT ngày 02 tháng 06 năm 1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm. Các quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị các Bộ quản lý ngành, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các công ty nhà nước phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết./.
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。
译本
本文件提供以下语言版本：