Thông tư số 05/2012/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2010/TT-BNV về tuyển dụng và nâng ngạch công chức. Thông tư này quy định không phân biệt loại hình đào tạo khi đăng ký dự tuyển công chức, đồng thời cho phép tuyển dụng viên chức từ các đơn vị sự nghiệp vào công chức không qua thi tuyển trong một số trường hợp đặc biệt.
적용 범위
Cơ quan quản lý công chức và người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức
핵심 사항
- Cơ quan quản lý công chức → không phân biệt loại hình đào tạo khi đăng ký dự tuyển công chức (Điều 1, Khoản 3 Điều 1)
- Cơ quan quản lý công chức → phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức không qua thi tuyển đối với các trường hợp đặc biệt (Điều 1, Điểm b Khoản 2 Điều 4)
- Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức → xem xét và quyết định tuyển dụng viên chức từ đơn vị sự nghiệp vào công chức không qua thi tuyển trong một số trường hợp cụ thể (Điều 1, Điểm đ Khoản 2 Điều 10)
🌐 이 문서의 사회적 영향
- Tác động tích cực: Giảm gánh nặng về mặt đào tạo đối với người ứng tuyển công chức; mở rộng cơ hội cho viên chức từ đơn vị sự nghiệp vào làm công chức.
- Tác động tiêu cực: Có thể gây ra tình trạng lợi dụng quy định để tuyển dụng không công bằng.
❓ 자주 묻는 질문
Cơ quan quản lý công chức có được phân biệt loại hình đào tạo khi đăng ký dự tuyển công chức?
Không, theo thông tư này, cơ quan quản lý công chức không phân biệt loại hình đào tạo (chính quy, tại chức, liên thông, chuyên tu, từ xa) và trường công lập hoặc ngoài công lập khi đăng ký dự tuyển công chức.
Cơ quan nào có quyền phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức không qua thi tuyển?
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức căn cứ vào báo cáo của người đứng đầu cơ quan quản lý công chức để phê duyệt kết quả tuyển dụng.
Viên chức từ đơn vị sự nghiệp có được xem xét tuyển dụng không qua thi tuyển?
Có, nhưng phải đáp ứng đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Thông tư này có hiệu lực từ khi nào?
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 10 tháng 12 năm 2012.
Cơ quan nào chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này?
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.
전문
THÔNG TƯ
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
______________________________
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP;
Căn cứ Nghị định số 61/2012/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, Bộ Nội vụ;
Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức (sau đây viết tắt là Thông tư số 13/2010/TT-BNV),
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2010/TT-BNV
1. Bổ sung Khoản 3 Điều 1 như sau:
"3. Khi quy định và thông báo các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, cơ quan quản lý công chức không phân biệt loại hình đào tạo và văn bằng, chứng chỉ (chính quy, tại chức, liên thông, chuyên tu, từ xa, theo niên hạn hoặc theo tín chỉ), không phân biệt trường công lập và trường ngoài công lập".
2. Sửa đổi Điểm b Khoản 2 Điều 4 như sau:
"b) Cơ quan quản lý công chức quy định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP:
- Căn cứ vào báo cáo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, phê duyệt kết quả tuyển dụng công chức thuộc phạm vi quản lý;
- Quyết định việc tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức theo quy định của Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV".
3. Bổ sung Điểm đ Khoản 2 Điều 10 như sau:
"đ) Đối với trường hợp là viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, nếu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV và cơ quan, tổ chức, đơn vị còn chỉ tiêu biên chế, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình. Sau đó có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương để phục vụ công tác quản lý, thanh tra, kiểm tra theo thẩm quyền".
Điều 2. Hiệu lực thi hành
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 10 tháng 12 năm 2012.
Điều 3. Trách nhiệm tổ chức thực hiện
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này./.
THỨ TRƯỞNG
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: