Nghị định số 10/2000/NĐ-CP quy định mức tiền lương tối thiểu là 180.000 đồng/tháng áp dụng cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp. Mức này ảnh hưởng đến việc tính đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của công nhân, viên chức.
Scope of application
Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
Key points
- Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp được hưởng mức tiền lương tối thiểu là 180.000 đồng/tháng.
- Công nhân, viên chức của các doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dựa trên hệ số lương quy định tại Nghị định số 26/CP năm 1993 cộng với mức lương tối thiểu.
- Công nhân, viên chức của các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dựa trên mức lương làm cơ sở trong hợp đồng lao động được tính lại theo mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
- Nghị định có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2000.
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định.
🌐 Social impact of this document
- Người lao động sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 180.000 đồng/tháng, giúp đảm bảo mức sống cơ bản.
- Doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp phải điều chỉnh mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dựa trên mức lương tối thiểu mới.
❓ Frequently asked questions
Mức tiền lương tối thiểu là bao nhiêu?
Mức tiền lương tối thiểu là 180.000 đồng/tháng.
Ai được hưởng mức tiền lương tối thiểu này?
Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
Công nhân, viên chức của các doanh nghiệp Nhà nước đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?
Công nhân, viên chức của các doanh nghiệp Nhà nước đóng và hưởng bảo hiểm xã hội dựa trên hệ số lương quy định tại Nghị định số 26/CP năm 1993 cộng với mức lương tối thiểu.
Nghị định này có hiệu lực từ khi nào?
Nghị định có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2000.
Có ai chịu trách nhiệm thực hiện Nghị định này không?
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thực hiện Nghị định.
Full text
|
CHÍNH PHỦ |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 10/2000/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 27 tháng 3 năm 2000 |
NGHỊ ĐỊNH
Về việc quy định tiền lương tối thiểu trong các doanh nghiệp
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1. Quy định mức tiền lương tối thiểu là 180.000 đồng/tháng áp dụng đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
Điều 2.
1. Đối với các doanh nghiệp Nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của công nhân, viên chức được tính căn cứ theo hệ số lương quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ và mức lương tối thiểu quy định tại Điều 1 của Nghị định này.
2. Đối với các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, mức lương làm cơ sở đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ghi trong hợp đồng lao động được tính lại theo mức lương tối thiểu quy định tại Điều 1 của Nghị định này.
Điều 3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định này.
Điều 4. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2000.
Điều 5. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thực hiện Nghị định này.
|
|
KT. THỦ TƯỚNG PHÓ THỦ TƯỚNG (Đã ký) Nguyễn Tấn Dũng |
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.
Translations
This document is available in the following languages: