Quyết định số 12/2012/QĐ-TTg Thí điểm một số cơ chế tài chính đặc thù của Cục Hàng không Việt Nam

Quyết định số 12/2012/QĐ-TTg thí điểm một số cơ chế tài chính đặc thù của Cục Hàng không Việt Nam từ năm 2012 đến hết năm 2016, bao gồm việc áp dụng hệ số tiền lương cao hơn cho cán bộ, công chức và chi trang phục công tác theo quy định.

Số hiệu12/2012/QĐ-TTg
Loại văn bảnQuyết định
Cơ quan ban hànhBộ Xây Dựng
Người kýNguyễn Tấn Dũng — Thủ tướng
Cập nhật26/06/2026
NgànhGiao Thông Vận Tải
Lĩnh vựcHàng Không
Ngày ban hành15/02/2012
Ngày áp dụng02/04/2012
Ngày hết hiệu lực15/01/2017
Tình trạngHết hiệu lực
✦ Tóm lược thông minh

Quyết định số 12/2012/QĐ-TTg thí điểm một số cơ chế tài chính đặc thù của Cục Hàng không Việt Nam từ năm 2012 đến hết năm 2016, bao gồm việc áp dụng hệ số tiền lương cao hơn cho cán bộ, công chức và chi trang phục công tác theo quy định.

Đối tượng áp dụng

Cục Hàng không Việt Nam (không bao gồm các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục)

Các điểm cốt lõi

  • Cục Hàng không Việt Nam được áp dụng hệ số tiền lương 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức do Nhà nước quy định
  • Cán bộ, công chức có thể nhận thưởng an toàn hàng không lên đến 15% lương cấp bậc, chức vụ (không bao gồm các khoản phụ cấp)
  • Bộ Giao thông vận tải quy định chế độ trang phục công tác cho Cục Hàng không Việt Nam
  • Cục Hàng không Việt Nam được chi đặc thù cho việc thuê giám sát viên bay và đào tạo, chi đoàn ra theo dự toán hàng năm
  • Nguồn kinh phí đảm bảo chế độ chi đặc thù bao gồm ngân sách nhà nước, nguồn thu phí, lệ phí trong lĩnh vực hàng không

🌐 Tác động xã hội từ văn bản này

  • Cán bộ, công chức Cục Hàng không Việt Nam sẽ nhận được mức lương cao hơn so với quy định hiện hành
  • Đây là cơ hội để nâng cao chất lượng quản lý và giám sát an toàn hàng không thông qua việc thuê giám sát viên bay
  • Chi phí trang phục công tác tăng lên có thể gây áp lực về chi phí cho Cục Hàng không Việt Nam

❓ Câu hỏi thường gặp

Cán bộ, công chức Cục Hàng không Việt Nam sẽ nhận mức lương bao nhiêu?

Mức lương của cán bộ, công chức Cục Hàng không Việt Nam được áp dụng hệ số tiền lương 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức do Nhà nước quy định.

Thưởng an toàn hàng không bao nhiêu?

Cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác quản lý, giám sát, đảm bảo an toàn giao thông có thể nhận thưởng an toàn hàng không lên đến 15% lương cấp bậc, chức vụ (không bao gồm các khoản phụ cấp).

Cục Hàng không Việt Nam được chi trang phục công tác như thế nào?

Bộ Giao thông vận tải quy định chế độ trang phục công tác cho Cục Hàng không Việt Nam, mức chi trang phục được áp dụng theo quy định tại Thông tư số 18/2011/TT-BTC.

Cục Hàng không Việt Nam có thể sử dụng nguồn kinh phí như thế nào?

Ngoài ngân sách nhà nước, Cục Hàng không Việt Nam còn được sử dụng nguồn thu phí, lệ phí trong lĩnh vực hàng không và nguồn phí nhượng quyền khai thác cảng hàng không, sân bay của các Cảng vụ Hàng không.

Thời gian thí điểm cơ chế tài chính đặc thù là bao lâu?

Thí điểm cơ chế tài chính đặc thù này sẽ kéo dài từ năm 2012 đến hết năm 2016.

Toàn văn

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: 12/2012/QĐ-TTg
Hà Nội, ngày 15 tháng 2 năm 2012

QUYẾT ĐỊNH

Thí điểm một số cơ chế tài chính đặc thù của Cục Hàng không Việt Nam

__________________________

 

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước ngày 16 tháng 12 năm 2002;

Căn cứ Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí ngày 29 tháng 11 năm 2005;

Căn cứ Quyết định số 94/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 7 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Hàng không Việt Nam trực thuộc Bộ Giao thông vận tải;

Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Thí điểm thực hiện một số cơ chế tài chính đặc thù của Cục Hàng không Việt Nam. Thời gian thực hiện thí điểm từ năm 2012 đến hết năm 2016.

Điều 2. Cục Hàng không Việt Nam (không bao gồm các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục) được thực hiện các chế độ tài chính đặc thù như sau:

1. Các khoản chi đặc thù tính vào kinh phí giao tự chủ:

a) Tiền lương bình quân: được áp dụng hệ số tiền lương 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức do Nhà nước quy định (lương ngạch, bậc và các loại phụ cấp, trừ chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ).

b) Thưởng an toàn hàng không: mức 15% lương cấp bậc, chức vụ (không bao gồm các khoản phụ cấp) theo Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg ngày 26 tháng 9 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ cho các cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác quản lý, giám sát, đảm bảo an toàn giao thông.

c) Trang phục công tác: Bộ Giao thông vận tải quy định chế độ trang phục công tác cho Cục Hàng không Việt Nam; mức chi trang phục được áp dụng theo quy định tại Thông tư số 18/2011/TT-BTC ngày 10 tháng 02 năm 2011 hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 130/2008/TT-BTC ngày 26 tháng 12 năm 2008 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành một số Điều của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hướng dẫn thi hành Nghị định số 124/2008/NĐ-CP ngày 11 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp.

2. Chi đặc thù tính vào kinh phí không tự chủ:

a) Thuê giám sát viên bay làm việc thường xuyên tại Cục Hàng không Việt Nam: căn cứ yêu cầu công việc, Bộ Giao thông vận tải quyết định thuê giám sát viên bay với mức thuê phù hợp (có tham khảo mức thuê của nước ngoài).

b) Chi đào tạo, chi đoàn ra: căn cứ dự toán hàng năm được cấp có thẩm quyền giao, Bộ Giao thông vận tải giao dự toán cho Cục Hàng không Việt Nam.

3. Nguồn kinh phí đảm bảo chế độ chi đặc thù:

a) Ngân sách nhà nước cấp từ kinh phí chi quản lý hành chính.

b) Nguồn thu phí, lệ phí trong lĩnh vực hàng không; nguồn phí nhượng quyền khai thác cảng hàng không, sân bay của các Cảng vụ Hàng không được để lại chi theo quy định của Bộ trưởng Bộ Tài chính.

c) Thu khác theo quy định của pháp luật (nếu có).

Điều 3. Nguồn kinh phí giao tự chủ nếu có tiết kiệm, Cục Hàng không Việt Nam được chi cho các nội dung theo quy định tại Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 10 năm 2005 của Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với cơ quan nhà nước; trong đó, bổ sung thu nhập cho cán bộ, công chức tối đa không quá 1,0 lần so với mức tiền lương cấp bậc, chức vụ do Nhà nước quy định.

Điều 4. Bộ Tài chính chịu trách nhiệm hướng dẫn về nguồn kinh phí thực hiện các khoản chi đặc thù nêu trên.

Điều 5. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 02 tháng 4 năm 2012 và áp dụng cho các năm ngân sách 2012 đến 2016. Quý III năm 2016, Bộ Giao thông vận tải tổ chức tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Quyết định này, trên cơ sở đó phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan trình Thủ tướng Chính phủ cơ chế cho giai đoạn tiếp theo.

Các Bộ trưởng: Giao thông vận tải, Tài chính, Nội vụ, Lao động - Thương binh và Xã hội; Cục trưởng Cục Hàng không Việt Nam và Thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
(Đã ký)
Nguyễn Tấn Dũng

Văn bản gốc (PDF)

Mở PDF trong tab mới ↗

Bản đồ quan hệ

↑ Cơ sở & văn bản tác động lên văn bản này
Căn cứ 4
01/2002/QH11 Luật Ngân sách nhà nước số 01/2002/QH11 Hết hiệu lực 48/2005/QH11 Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 48/2005/QH11 Hết hiệu lực 32/2001/QH10 Luật Tổ chức Chính phủ số 32/2001/QH10 Hết hiệu lực
Được dẫn chiếu bởi 1
12/2012/QĐ-TTg
Quyết định số 12/2012/QĐ-TTg Thí điểm một số cơ chế tài chính đặc thù của Cục Hàng không Việt Nam
Hết hiệu lực

Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.