Thông tư này quy định cách tính chênh lệch về lương và phụ cấp cho cán bộ, công nhân viên đi công tác từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực thấp đến nơi cao. Cân nhắc thời gian công tác và tỷ lệ tăng lương, phụ cấp của hai địa phương để xác định mức chênh lệch.
适用范围
Cán bộ, công nhân viên đi công tác từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực thấp đến nơi cao.
要点
- Cán bộ, công nhân viên ở lại công tác dưới 10 ngày không tính chênh lệch về lương và phụ cấp;
- Ở lại công tác từ 10-20 ngày được tính bằng nửa tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực nơi cao;
- Ở lại công tác từ 20-30 ngày được tính bằng một tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực nơi cao;
- Trên một tháng ở lại công tác, thêm ngày nào được hưởng thêm ngày ấy;
- Cán bộ công nhân viên từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực cao đến nơi thấp chỉ hưởng mức tăng lương và phụ cấp nơi thấp bắt đầu từ tháng thứ tư.
🌐 本文件的社会影响
- Tác động tích cực: Giúp cán bộ, công nhân viên được hưởng lợi về mặt kinh tế khi đi công tác;
- Tác động tiêu cực: Có thể gây khó khăn trong việc tính toán và quản lý chi phí cho cơ quan, đơn vị.
- Cân bằng: Cần có sự thống nhất trong cách tính chênh lệch để tránh tình trạng bất cập.
❓ 常见问题
Cán bộ công nhân viên ở lại công tác bao nhiêu ngày mới được hưởng chênh lệch về lương và phụ cấp?
Cán bộ, công nhân viên ở lại công tác từ 10 ngày trở lên mới được hưởng chênh lệch về lương và phụ cấp.
Nếu đi công tác từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực cao đến nơi thấp, có được hưởng gì không?
Cán bộ công nhân viên từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực cao đến nơi thấp chỉ hưởng mức tăng lương và phụ cấp nơi thấp bắt đầu từ tháng thứ tư.
Nếu ở lại công tác bao nhiêu ngày thì được tính bằng nửa tháng?
Cán bộ, công nhân viên ở lại công tác từ 10-20 ngày được tính bằng nửa tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực nơi cao.
Nếu ở lại công tác bao nhiêu ngày thì được tính bằng một tháng?
Cán bộ, công nhân viên ở lại công tác từ 20-30 ngày được tính bằng một tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực nơi cao.
Nếu ở lại công tác hơn một tháng thì cách tính chênh lệch như thế nào?
Trên một tháng ở lại công tác, thêm ngày nào được hưởng thêm ngày ấy.
全文
|
BỘ TÀI CHÍNH Số: 795-TC/HCP |
VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA Hà Nội, ngày 24 tháng 07 năm 1957 |
THÔNG TƯ
Về cách tính chênh lệch về lương và phụ cấp cho cán bộ đi công tác
|
Kính gửi: |
-Các Bộ, cơ quan, đoàn thể trung ương |
Gần đây một số cơ quan và địa phương có hỏi cách tính chênh lệch về lương và phụ cấp khu vực cho cán bộ, công nhân viên ở địa phương này đến công tác ở địa phương khác.
Dựa theo Thông tư số 21-TT/LB ngày 15-11-1956 của Liên Bộ Nội vụ - Tài chính – Lao động về việc tăng lương từ 01-10-1956 và Thông tư số 14-TC/HCP ngày 26-01-1957 của Bộ Tài chính về phụ cấp đi đường, bộ chúng tôi xin giải thích thêm:
1. - Từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp đến nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao.
- Thời gian ở lại công tác dưới 10 ngày, không tính theo nơi cao;
- Thời gian ở lại công tác từ 10 ngày đến dưới 20 ngày được tính bằng nửa tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao;
- Thời gian ở lại công tác từ 20 ngày đến 30 ngày được tính bằng một tháng để hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao. Trên một tháng ở lại công tác, thêm ngày nào được hưởng thêm ngày ấy.
2. - Từ nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao đến nơi mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp.
- Nếu điều động đi công tác có tính chất tạm thời dưới 3 tháng thì vẫn hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) ở nơi cao.
- Nếu điều động đi công tác từ 3 tháng trở lên thì hưởng mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) nơi thấp bắt đầu từ tháng thứ tư.
Ví dụ:
- Một cán bộ ở Nam Định (tỷ lệ tăng lương 5%, không có phụ cấp khu vực) lên công tác ở Hà Nội (tỷ lệ tăng lương 12%, phụ cấp khu vực 6%) từ 10 ngày trở lên được hưởng chênh lệch: 18% - 5% = 13% lương chính bản thân.
- Một cán bộ ở Hà Nội lên công tác ở Thị xã Lào cai (tỷ lệ tăng lương 85, phụ cấp khu vực 20%) từ 10 ngày trở lên được hưởng chênh lệch: 28% - 18% = 10% lương chính bản thân.
Điều cần chú ý là khi tính chênh lệch phải cộng tỷ lệ tăng lương với tỷ lệ phụ cấp khu vực (nếu có) của hai địa phương để so sách, không tách rời hai tỷ lệ này.
Chúng tôi xin nhắc lại là những cán bộ công nhân viên từ địa phương mà mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) thấp đến địa phương mà mức tăng lương và phụ cấp khu vực (nếu có) cao hơn nếu ở lại công tác từ 10 ngày liền trở lên mới được hưởng chênh lệch về lương và phụ cấp, còn chỉ ở lại 7, 8 ngày rồi về, sau ở lại 8, 9 ngày nữa thì cũng không được.
|
|
T.L. BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH Nguyễn Trần Đỗ |
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。