Luật này sửa đổi Điều 73 của Bộ luật Lao động, quy định rõ các ngày lễ người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Các ngày nghỉ bao gồm Tết dương lịch, Tết âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng, Quốc tế lao động và Quốc khánh. Nếu những ngày này trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Đối tượng áp dụng
Người lao động
Các điểm cốt lõi
- Người lao động → được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương những ngày lễ: Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (4 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng (1 ngày), Quốc tế lao động (1 ngày), Quốc khánh (1 ngày).
- Nếu các ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động → được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- Tác động tích cực: Người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi trong các dịp lễ quan trọng, góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống và tinh thần làm việc.
- Tác động tiêu cực: Do phải tính toán lịch nghỉ bù, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong quản lý nhân sự và sản xuất.
❓ Câu hỏi thường gặp
Người lao động được nghỉ những ngày lễ nào?
Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày: Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (4 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng (1 ngày), Quốc tế lao động (1 ngày) và Quốc khánh (1 ngày).
Nếu những ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được làm gì?
Người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Luật này có hiệu lực từ khi nào?
Luật này có hiệu lực từ ngày công bố.
Có bao nhiêu ngày lễ người lao động được nghỉ làm việc theo Luật này?
Theo Luật, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào 6 ngày lễ: Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (4 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng (1 ngày), Quốc tế lao động (1 ngày) và Quốc khánh (1 ngày).
Nếu người lao động không nghỉ vào các ngày lễ này, họ có bị phạt không?
Luật không quy định về chế tài đối với trường hợp người lao động không được nghỉ làm việc vào các ngày lễ theo quy định.
Toàn văn
QUỐC HỘI
NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Khoá XI, kỳ họp thứ 11
(Từ ngày 20 tháng 3 đến ngày 02 tháng 04 năm 2007)
Luật sửa đổi, bổ sung điều 73 của bộ luật lao động
_______________
Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X, kỳ họp thứ 10;
Luật này sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 11 năm 2006.
Điều 1. Điều 73 của Bộ luật lao động được sửa đổi, bổ sung như sau:
“Điều 73
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.”
Điều 2. Luật này có hiệu lực từ ngày công bố.
Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XI, kỳ họp thứ 11 thông qua ngày 02 tháng 4 năm 2007./.
Tải văn bản
Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: