Nghị định 93/1998/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội, quy định cách tính lương hưu cho người lao động nghỉ việc trước tuổi và thời gian nghỉ sinh con được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội.
Đối tượng áp dụng
Người lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động.
Các điểm cốt lõi
- Người lao động nghỉ việc trước tuổi hưởng lương hưu thấp hơn 1% mỗi năm so với quy định tại Điều 25, ngoại trừ người đủ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội và có nguyện vọng về hưu sớm.
- Người đã đóng bảo hiểm xã hội theo các mức tiền lương công việc nặng nhọc, độc hại đủ 15 năm trở lên khi chuyển sang làm công việc khác có thể tính thời gian này để hưởng lương hưu.
- Thời gian nghỉ sinh con được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội và không phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này.
- Người lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con và sau khi sinh con theo quy định được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
- Nghị định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- Tác động tích cực: Người lao động nữ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ sinh con, giảm gánh nặng về tài chính.
- Tác động tiêu cực: Có thể làm thay đổi cách tính lương hưu cho người lao động nghỉ việc trước tuổi, ảnh hưởng đến quyền lợi của họ.
❓ Câu hỏi thường gặp
Người lao động nữ có thời gian nghỉ sinh con được tính như thế nào?
Thời gian nghỉ sinh con được tính là thời gian được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, trong thời gian này không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Người lao động nam và nữ có bị giảm lương hưu khi nghỉ việc trước tuổi?
Đối với người lao động nam và nữ đủ 30 năm trở lên thời gian đóng bảo hiểm xã hội, có nguyện vọng về hưu sớm không bị giảm lương hưu. Ngược lại, những người khác sẽ bị giảm 1% mỗi năm.
Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương công việc nặng nhọc chuyển sang làm công việc khác có được hưởng lợi gì?
Có thể tính thời gian công việc nặng nhọc để làm cơ sở tính lương hưu khi nghỉ hưu.
Nghị định này có hiệu lực từ ngày nào?
Nghị định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký.
Người lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con và sau khi sinh con được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào?
Thời gian này được tính là thời gian được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, không phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này.
Toàn văn
NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ
Về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban
hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 1 năm 1995 của
Chính phủ
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992;
Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 1 năm 1995 của Chính phủ như sau:
1. Sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 1 Điều 27 như sau:
Đối với người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 26 thì cách tính lương hưu như quy định tại điểm a khoản 1 Điều 27, nhưng cứ mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi so với quy định tại các khoản 1, 2 Điều 25 thì giảm đi 1% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Riêng đối với người lao động nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 30 năm trở lên, có nguyện vọng về hưu thì được hưởng lương hưu như cách tính quy định tại điểm a khoản 1 Điều 27, nhưng mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi không phải giảm 1% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
2. Bổ sung vào cuối khoản 1 Điều 29 một đoạn như sau:
Riêng đối với người đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo các mức tiền lương thuộc công việc nặng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại đủ 15 năm trở lên mà chuyển sang làm công việc khác đóng bảo hiểm xã hội theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định có mức lương thấp hơn thì khi nghỉ hưu được lấy các mức lương cấp bậc của 5 năm liền kề làm công việc nặng nhọc, độc hại để tính mức bình quân làm cơ sở tính hưởng lương hưu.
3. Bổ sung Điều 36a như sau:
Thời gian người lao động nữ nghỉ việc trước và sau khi sinh con theo quy định được tính là thời gian được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Trong thời gian nghỉ này, lao động nữ và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, khoản này do quỹ bảo hiểm xã hội bảo đảm.
Điều 2. Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày ký.
Không tính lại chế độ cho các đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
Điều 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Tài Chính, hướng dẫn thực hiện Nghị định này.
Điều 4. Bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
KT. THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
PHÓ THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Tải văn bản
Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: