本通知详细规定了根据政府第93/1998/NĐ-CP号决定计算退休金和其他福利的方法，适用于劳动者退休或休产假的情况。特别解释了如何为在重体力和有害工作环境中工作的人员计算平均月薪作为退休金的基础，并规定了女性劳动者休产假期间无需缴纳社会保险费的时间。
适用范围
劳动者符合现行法律规定退休或休产假的条件。
要点
- 计算在重体力和有害工作中工作的人员的平均月薪作为退休金基础的方法。
- 女性劳动者休产假的权利：无需缴纳社会保险费并享受生育保险待遇。
- 根据本通知规定对象申请社会保险待遇的手续和文件。
- 本通知自政府第93/1998/NĐ-CP号决定发布之日起15日后生效。
- 不对在政府第93/1998/NĐ-CP号决定生效前已享受社会保险待遇的人重新计算制度。
🌐 本文件的社会影响
- 确保劳动者退休或休产假时的权利。
- 改善从事重体力和有害工作的劳动者的劳动条件。
❓ 常见问题
本通知从何时起生效？
本通知自政府第93/1998/NĐ-CP号决定发布之日起15日后生效。
女性劳动者休产假可以享受社会保险待遇多长时间？
根据政府第93/1998/NĐ-CP号决定第一条第三款的规定，女性劳动者休产假时间为4个月、5个月或6个月，以及因双胞胎或多胞胎而增加的休息时间。
如何为在重体力和有害工作中工作的人员计算平均月薪作为退休金基础？
劳动者可以选择任意连续五年中最高工资水平的时期作为计算退休金的基础。
全文
通知
实施政府第93/1998/NĐ-CP号1998年11月12日法令关于修改补充若干条款的《社会保险条例》
政府1995年1月26日第12/CP号法令所发布的《社会保险条例》
的若干条款的通知
||| 实施政府第93/1998/NĐ-CP号1998年11月12日法令关于修改、补充若干条款的《社会保险条例》，该条例由政府1995年1月26日第12/CP号法令发布。在收到财政部于1999年1月4日第24-TCHCSN号公文的意见后，劳动和社会事务部作出如下指导： ||| 一、待遇对象
||| 1. 对于提前退休人员，根据《社会保险条例》第二十五条的规定，并经政府第93/1998/NĐ-CP号法令修改和补充的第一条第一款规定，具体如下：
||| a）对于从事普通职业的劳动者。
||| 男性满50岁至未满60岁，女性满45岁至未满55岁，且缴纳社会保险费满20年以上并丧失劳动能力达61%以上的，其退休金计算方式按照《社会保险条例》第二十七条第一款规定执行，但每提前一年退休（男性为60岁，女性为55岁），则按平均缴费工资基数减少1%的比例计算。
||| 先生邓文X于1998年12月1日退休，当时年龄为58岁，已缴纳社会保险费28年，丧失劳动能力达61%。其每月退休金比例计算如下：
示例： ||| 按照《社会保险条例》第二十七条第一款规定计算退休金的比例：
||| 15年计算45%，
||| 第16年至第28年再加26%，总计：71%。
||| 因提前退休而减少的退休金比例：（60岁-58岁）×1% = 2%。
||| 根据政府第93/1998/NĐ-CP号法令计算退休金的比例：71% - 2% = 69%。
||| b）对于从事重体力、有毒有害或危险工作15年以上，或者在享受地区津贴不低于0.7倍的地区工作15年以上，或者在B、C、K战场实际工作10年以上，且男性满50岁至未满55岁，女性满45岁至未满50岁，且缴纳社会保险费满20年以上并丧失劳动能力达61%以上的，其退休金计算方式按照《社会保险条例》第二十七条第一款规定执行，但每提前一年退休（男性为55岁，女性为50岁），则按平均缴费工资基数减少1%的比例计算。
||| 先生陈文N于1999年1月1日退休，当时年龄为50岁，已缴纳社会保险费29年（其中15年从事重体力、有毒有害工作），丧失劳动能力达61%。其每月退休金比例计算如下：
||| 按照《社会保险条例》第二十七条第一款规定计算退休金的比例：
示例： ||| 15年计算45%。
||| 第16年至第19年再加28%，总计：73%。
||| 因提前退休而减少的退休金比例：（55岁-50岁）×1% = 5%。
||| 根据政府第93/1998/NĐ-CP号法令计算退休金的比例：73% - 5% = 68%。
||| c）对于从事特别重体力、有毒有害或危险工作15年以上，且缴纳社会保险费满20年以上并丧失劳动能力达61%以上（不考虑年龄），其退休金计算方式按照《社会保险条例》第二十七条第一款规定执行，但每提前一年退休（男性为55岁，女性为50岁），则按平均缴费工资基数减少1%的比例计算。
||| 阮文T已缴纳社会保险费25年，其中包括15年从事特别重体力、有毒有害的工作（如矿山机电维修）。
||| 由于健康原因，阮先生被医疗鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力达61%，并于1999年2月退休，当时年龄为48岁。其每月退休金比例计算如下：
||| 按照《社会保险条例》第二十七条第一款规定计算退休金的比例：
||| 总计：65%。
示例： ||| 因提前退休而减少的退休金比例：（55岁-48岁）×1% = 7%。
||| 根据政府第93/1998/NĐ-CP号法令计算退休金的比例：65% - 7% = 58%。
||| d）对于符合以下条件的劳动者，在退休时可以领取月度退休金，其退休金比例按照《社会保险条例》第二十七条第一款规定计算，无需减少比例：
||| 男性满55岁至未满60岁，女性满50岁至未满55岁，无需进行劳动能力鉴定；
||| 根据政府第93/1998/NĐ-CP号法令计算退休金的比例：73% - 5% = 68%。
从第16年至第25年每年增加20%。
||| 缴纳社会保险费满30年以上；
||| 自愿申请退休。
||| 阮玉Q于1999年1月自愿申请退休，当时年龄为55岁，已工作并缴纳社会保险费满30年。其退休金比例计算为75%。
||| 符合上述a、b、c项规定的退休人员，如果缴纳社会保险费超过30年，则在退休时可获得一次性补助，从第31年起，每多缴纳一年社会保险费，可获得相当于平均缴费工资基数0.5倍的一次性补助，最多不超过5个月。
||| 2. 对于从事重体力、有毒有害或危险工作的劳动者，根据政府第93/1998/NĐ-CP号法令第一条第二款规定，具体如下：
||| a）适用对象是已被纳入重体力、有毒有害或特别重体力、有毒有害职业工资等级，并按此工资等级缴纳社会保险费满15年以上的劳动者。
||| b）在享受重体力、有毒有害工资期间，劳动者可以选择连续5年的最高工资水平作为计算退休金的基础。
示例： ||| 阮文K于1999年2月具备退休条件，已从事并缴纳社会保险费满15年，之后转为享受专家工资直至退休。阮先生的工资和缴纳社会保险费情况如下：
对于上述条款规定的a、b、c项所述的退休职工，如果累计缴纳社会保险满30年，则在退休时一次性领取补助金；从第31年起，每多缴纳一年社会保险，可额外获得一次相当于本人月平均工资基数计算养老金的0.5倍的补助金，最多不超过5个月。
二、对于符合《国务院令第93号》第二条第一款规定，从事重体力劳动、有毒有害或危险工作累计满15年的劳动者，其月平均工资基数计算养老金的方法如下：
a) 适用对象为已被纳入重体力劳动、有毒有害或特别重体力劳动、有毒有害职业等级工资表，并按该等级工资累计缴纳社会保险满15年以上的人员。
在享受重体力劳动、有毒有害或危险工作工资待遇的15年以上期间内，劳动者可以选择任意连续五年中工资最高的时间段作为计算养老金的基础。
示例： 先生阮文K于1999年2月符合退休条件，已累计从事重体力劳动、有毒有害工作15年并按相应工资标准缴纳社会保险，之后转为享受专业人员工资直至退休。K先生的工资和缴纳社会保险情况如下：
自1970年1月到1974年12月从事重体力、有毒有害工作，享受机械工资331.5元，按系数2.49转换；
自1975年1月到1980年12月从事重体力、有毒有害工作，享受机械工资352.5元，按系数3.05转换；
自1981年1月到1985年12月从事重体力、有毒有害工作，享受机械工资375元，按系数3.73转换；
自1986年1月到1999年1月转为轻体力工作，享受较低的工资，在退休前享受专业人员六级工资，按系数3.06计算；
先生K的退休工资计算基础工资将根据第93/1998/NĐ-CP号法令的规定进行计算：以连续五年（1981年1月至1985年12月）社会保险缴费平均工资为基础，系数为3.73；
例如 2：先生阮文H是一名司机，符合1999年1月退休条件，有15年的工龄并按照重体力工作的工资标准缴纳了社会保险，但其工资在不同时间段有所不同：自1975年1月至1977年12月驾驶载重16.5吨车辆，享受二级工资372元，按系数2.56转换；
自1978年1月至1980年12月驾驶载重40吨车辆，享受二级工资438元，按系数3.27转换；
自1981年1月至1983年12月驾驶载重25吨车辆，享受二级工资394元，按系数2.98转换；
自1984年1月至1986年12月驾驶载重14吨车辆，享受三级工资372元，按系数3.07转换；
自1987年1月至1989年12月驾驶载重30吨车辆，享受三级工资438元，按系数3.73转换；
自1990年1月至退休时转为驾驶小车，享受较低的工资，按系数2.73计算；
计算先生H每月退休金的基础平均工资如下：
先生H有两个时期获得最高工资系数分别为3.27和3.73，但不连续，因此不能将这两个时期的工资系数相加，而是计算最近连续五年的最高工资系数；
在这种情况下，从1985年1月至1989年12月的五年内，最高工资系数计算如下：
自1985年1月至1986年12月按系数3.07计算；
自1987年1月至1989年12月按系数3.73计算；
对于上述条款a、b规定的情况，不适用于享受非国家规定的工资等级或工资表的劳动者；
3. 根据第93/1998/NĐ-CP号法令第1条第3款的规定，在女职工产假期间，职工本人无需缴纳5%的月工资，雇主也无需为其缴纳15%的月工资，该时间与女职工按规定可休的产假时间一致。具体规定如下：
a) 女职工按规定休产假四个月、五个月或六个月以及因生育双胞胎及以上而额外休假的时间，根据《社会保险条例》第1条第1款和第2款的规定；
b) 职工按规定休养合法收养婴儿的假期，根据《社会保险条例》第13条的规定；
上述规定不适用于《社会保险条例》第12条第3款规定的额外休假情况；
第二章 实施细则
1. 本通知中规定的对象申请社会保险待遇的手续和文件应按照现行规定办理。对于属于本通知第I部分第1点d项规定范围内的人员，还需提交职工个人申请书；
本通知自第93/1998/NĐ-CP号法令于1998年11月12日发布之日起十五日后生效；
不考虑对在第93/1998/NĐ-CP号法令于1998年11月12日生效前已享受社会保险待遇的对象重新计算待遇；
除本通知修改和补充的规定外，《社会保险条例》中由政府第12/CP号法令于1995年1月26日发布的《社会保险条例》和劳动和社会事务部第06/LĐTBXH-TT号通知于1995年4月4日发布的其他内容仍然有效；
在执行过程中如遇问题，请反馈至劳动和社会事务部研究解决。/
关系图
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译本
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