法令第02/2001/NĐ-CP号详细规定了劳动法和教育法关于职业教育的实施

政府令

详细实施劳动法和教育法关于职业教育的规定

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 中华人民共和国国务院

根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；

||| 根据一九九四年六月二十三日的劳动法；

根据一九九八年十二月二日教育法；

考虑到劳动和社会事务部部长的建议，

令：

第一章

总则

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本法令详细规定了实施劳动法和教育法中有关职业教育组织、活动，以及职业教育服务和咨询活动；职业教育机构的类型；职业教育机构、职业教师、学徒的权利、利益和责任；职业教育的投资政策和优惠措施；国家对职业教育的管理。

条 2.

1. 职业学校、职业培训中心、职业培训班（统称为职业教育机构）可以独立设立或与生产、经营、服务单位或其他教育机构联合设立，依照本法令的规定。

2. 第一款所指的职业教育机构包括：

a) 国家机关根据其权限决定成立、投资并建立管理运行机制的公立职业教育机构；

b) 在国家机关与各经济成分、所有制形式的组织和个人之间合作的基础上成立的半公营职业教育机构，或者由公立职业教育机构改制为半公营职业教育机构，其管理和运行按照法律规定执行；

c) 非营利组织、政治组织、社会团体、经济组织、行业组织和社会团体出资设立并由非财政资金投资的职业教育机构，自行按照法律规定进行管理和运行，符合其宗旨和目标；

d) 各类经济成分的企业（以下简称企业）、合作社设立的职业教育机构，用于培训、补充技能、提高员工技术水平，以满足企业发展生产、经营的需求，调整生产结构和技术，并为员工创造就业机会；

đ) 符合法律规定条件的个人或个人群体设立的私立职业教育机构，自行管理和运营；

e) 在越南境内注册的外国个人、组织或国际组织设立并运营的职业教育机构（以下简称外资职业教育机构），按照本法令和相关越南法律规定进行建设和运营；

条 3.

1. 政府鼓励和支持国内外组织和个人投资建设和发展满足国家经济发展需求的职业教育机构：

a) 培训普通职业，解决未就业人员、失业人员或其他市场需求的职业岗位；

b) 结合培训和在企业、合作社工作，培训转岗技能，为女性劳动者提供预备技能培训；

c) 将培训与就业服务相结合，在就业服务中心、技术进步推广中心、新技术转移中心和其他服务机构开展培训；

d) 对服务于劳务输出和专家需求的劳动者进行职业培训和补充培训；

đ) 符合非营利组织设立职业教育机构的目标；

e) 提高教师、专业人员和在国外职业教育机构工作的中国工人的技术水平，传授新技术和新工艺；

劳动者可以通过边学习边工作、远程学习或指导自学的方式完成职业教育课程。完成课程后，如果符合条件，可以参加考试或评估，合格者将获得职业培训毕业证书或职业资格证书。

2. 条优先发展职业教育，并对学徒和职业教育机构采取适当的优惠政策，具体如下：

a) 专门针对残疾军人、病退军人、残疾人、少数民族和偏远山区、边境、海岛地区居民的职业培训；传统手工艺培训；

b) 属于享受社会保障政策的学生；从事重体力劳动或有害健康职业的学生；高山、边境、海岛地区的定向培训学生，可享受招生、奖学金、学费减免和毕业审核等方面的适当优惠政策。

组织实施

1. 公立、半公营和非营利组织设立的职业教育机构必须具备以下条件：

a) 拥有理论教学场所、实践场所、设备，确保达到培训目标所需的技能水平；保障学员的安全和卫生条件；

b) 拥有一支符合《教育法》第六十七条第一款d项及本法令规定的教师队伍；

c) 制定符合劳动和社会事务部规定的职业教育培训大纲；制定符合培训目标和内容的教学大纲；

d) 拥有足够的自有资金和资产，以保证职业教育的正常运作。

2. 劳动和社会事务部负责制定长期和短期职业培训大纲的原则和组织实施办法；选拔、培养和使用尚未达到标准的教师；与教育部共同制定教师专业培训大纲；对教师进行专业培训。

第五条。

1. 私立职业教育机构的学生人数不少于10人；企业或合作社设立的职业教育机构，若收取学费，则需符合本法令第四条第一款的规定。

2. 私立职业教育机构、企业或合作社设立的短期职业教育机构，若学生人数少于10人且采用车间或家庭辅导方式并收取学费，则需具备以下条件：

a) 教学地点和实践设备应适合所教授的职业，确保学员的卫生和安全条件；

b) 应有熟练工人指导实践操作。

c) 具备足够的工具和原材料供学员进行实践；

d) 与职业培训机构和学徒之间订立学徒合同；

登记于 会所在地乡（镇、街道）人民政府和劳动和社会保障局；

3. 企业、合作社招收人员学习职业技能，以完成一定期限的工作任务的，无需登记开展职业技能培训活动；无需遵守本条例关于设立职业技能培训机构条件的规定；不得收取学费。

条6. 在越南设立的外商投资职业技能培训机构，按照联营、合作经营或外资独资的形式成立学校或中心，其运营规定如下：

1. 外国投资者设立和解散职业技能培训机构，应遵循《外国投资法》的相关规定；

2. 外商投资的职业技能培训机构必须依照本条例和越南法律法规运作，不得危害国家安全，不得违反越南民族道德传统和文化，也不得违背越南参与签署的国际条约；

3. 外商投资的职业技能培训机构须向劳动和社会保障部登记其运营情况。

条7.

1. 公立、半公有、民办和私营职业技能培训机构，学生人数达到10人及以上；企业、合作社组织的培训班也需向所在地劳动和社会保障部门登记其职业技能培训活动。

2. 下列职业技能培训机构需向劳动和社会保障部的职业技能培训总局登记其职业技能培训活动：

a) 政治社会团体、经济组织、社会职业组织、社会组织下属的职业技能培训学校、中心；

b) 中央部委、相当于部委的机构、政府直属机构、省、直辖市负责职业技能培训和劳务输出培训任务的职业技能培训学校、中心。

条 8.

1. 需要登记职业技能培训活动的职业技能培训机构，必须制定符合劳动和社会保障部发布的培训机构章程和规章制度，并严格遵守法律法规及本条例的规定，尊重并保障学员的合法权益，依据法律规定和学徒合同。

2. 职业技能培训单位与学员之间的关系通过招生规定或签订学徒合同确立。学员必须遵守培训机构的章程和规章制度。

条9.

1. 提供收费服务和咨询的职业机构和个人必须遵守以下规定：

a) 满足劳动和社会保障部规定的提供职业技能服务和咨询服务的条件；

b) 向所在地劳动和社会保障局登记其服务和咨询业务范围及内容；

c) 遵守法律法规，履行与服务和咨询受益者签订的合同承诺，对服务和咨询活动承担法律责任。

2. 政府鼓励各机关和组织为有需求的公民和劳动者免费提供职业技能咨询服务。

第二章

职业技能培训的组织和活动

节 1

长期职业技能培训

条10.

1. 长期职业技能培训在职业学校实施，为期1至3年。具备条件的中等专业学校、高等专科学校和大学可以按照本条例的规定组织长期职业技能培训。

2. 长期职业技能培训面向符合劳动和社会保障部规定条件的学习者。

3. 制定长期职业技能培训课程时，应根据劳动和社会保障部规定的课程编制原则。课程应具体化为教材。长期职业技能培训教材由学校校长组织编写。长期和短期职业技能培训课程及教材的审查由劳动和社会保障部规定。

条 11. 长期职业技能培训教师的标准如下：

1. 教师必须持有职业技术师范学院或专业学院的毕业证书；仅教授实践技能的教师可以是技艺大师或高级技术工人，其技术水平至少比所教授的技术等级高两个级别；

2. 教授其他科目的教师必须持有师范学院或非师范类高等院校的毕业证书；

3. 对于尚未获得职业技术师范学院或师范院校毕业证书的教师，必须持有教育专业培训证书。

条12. 职业技能培训学校具有以下职责和权限：

1. 实施培训计划，制定符合培训对象和时间要求的培训方案；提升技术工人的技术水平，达到国家有关部门颁布的技术等级标准；

2. 研究培训需求；组织长期和短期职业技能培训，提供职业技能培训咨询服务；

3. 研究将新技术和科技应用于培训过程；

4. 有效利用培训资源；按照法律规定开展技术服务、技术转让和符合培训专业的生产经营活动；

5. 组织、教育和管理学员；与家庭和社会合作，建立健康的教育环境；管理教师、职员和员工；

6. 组织和管理培训过程，认定毕业资格并颁发职业技能培训毕业证书和职业资格证书；

7. 按照法律规定管理和使用资产；

8. 参与普及职业技能培训；与普通中学合作，进行综合技术和职业指导教育。

9.与经济、教育、科研机构合作，提高教学质量，将职业技能培训与就业相结合，补充学校资金来源；

10.按照国家职业培训机构管理机关的要求定期或不定期报告；

条 13.

1.职业学校根据所教授的职业技能设立专业系、教研组、职能室、业务室、服务单位和生产、经营、服务单位；

2.学员按班级、小组、学习团队组织；

3.校长负责学校的管理和运营；协助校长的是副校长。校长和副校长的资格条件、职责、权限、任命程序由劳动和社会事务部规定；

4.校长成立教学委员会和其他咨询委员会，以帮助校长履行学校的职责和权限；

5.本条第1款和第4款规定的组织的组成、职能、职责和权限应在职业学校章程中规定；

条14。 职业学校校长颁发职业培训毕业证书；经劳动和社会事务部批准的职业高中、专科学校和大学校长可颁发职业培训毕业证书；

条 15. 职业学校根据国家有关部门批准的规划设立；

1.设立职业学校的权力如下：

a)部长、相当于部长的机构负责人、政府直属机构负责人在获得劳动和社会事务部同意的书面文件后，决定设立隶属于他们的职业学校；

b)省长 会决定设立由省级管理的职业学校；允许设立私立职业学校、政治组织、政治社会团体、经济组织、社会组织和职业组织在该省或市设立的职业学校，在收到个人或这些组织负责人的申请并获得劳动和社会事务部同意的书面文件后；

2.设立职业学校和注册职业培训活动的程序和文件由劳动和社会事务部规定；

条16。

1.哪个级别的管理部门决定设立，则该级别有权决定停办、合并、分立、解散或将公立职业学校转为半公营或退出职业学校系统；

2.职业学校的合并、分立、转为半公营或退出职业学校系统的决定应根据职业学校网络规划要求或设立职业学校组织和个人的要求进行，但必须获得劳动和社会事务部的书面同意，并遵循以下原则：

a)有助于提高职业教育的质量和效果；

b)保障学员的利益；

3.职业学校合并、分立的提交和接收文件程序应按照劳动和社会事务部的规定执行；

条17.

1.职业学校在严重违反学校组织和活动规定、培训目标、计划、考试制度、颁发证书或不具备法律规定条件的情况下被停止活动；

职业教育管理机构根据职业教育监察机构的意见及相关单位的意见向有审批权的部门提出停止职业学校活动的建议；

停止职业学校活动的决定应明确停止原因和时间；需要解决的问题；保护教师、管理人员和学员的权利；要求在恢复活动前进行检查和评估；

2.职业学校在无法纠正违规行为、不具备继续开展职业教育条件或在被停止活动期间或因设立职业学校的组织和个人的要求或职业学校系统规划要求而被考虑解散的情况下，将被考虑解散；

在确保解决对员工、工作人员的责任制度或继续接受职业教育的学生权利后，方可作出解散职业学校的决定；

节

短期职业技能培训

条18.

1.短期职业技能培训在职业培训中心、独立培训班或与生产、经营、服务单位及其它教育机构结合下实施，持续时间不超过一年；

短期职业技能培训面向具有适合所需职业的学习能力和健康状况的人群；

2.短期职业技能培训可以采取理论和实践课程班形式；车间指导、家庭指导，以实践为主，边学边做；技术转让；传播新的科学技术知识和先进的生产经验；

条19. 职业培训中心和独立培训班需具备以下条件才能运营：

1.符合法律规定设立；

2.具备必要的教学设施和技术设备；

3.拥有符合本法令第二十条规定和劳动和社会事务部指导标准的足够数量的教师；

4.具备符合培训目标的教学内容、课程和教材；

5.具备职业培训中心的组织和运行规章；

条20. 短期职业技能培训教师的标准如下：

1.理论教师须持有师范学院或职业高中毕业证书；

2.实践技能培训教师须是高级技术人员、工匠或专家；

3.对于未取得师范学院毕业证书的上述条款中的教师，须持有教育专业培训证书；

条 21. 职业培训中心的任务和权限如下：

1.组织短期职业技能培训、职业提升培训、业务培训和职业培训咨询服务；组织职业培训研讨会和传播新的科学技术知识和先进的生产经验；

2.与劳动力市场相结合的职业培训，提供咨询并介绍劳动者到需要劳动力的地方；

3.组织和管理职业培训及发证过程，在其权限范围内进行；

4.按照法律规定管理干部、教师、物质基础和资产；

5.根据法律规定实施技术服务、技术转让、生产和经营活动，符合所培训的职业；

6.与经济、教育、文化、卫生、科学研究机构合作，将职业培训与就业相结合；

7.按照国家管理机关关于职业培训的规定执行报告制度；

条22. 职业培训机构的主任负责管理并指导该中心的活动；副主任协助主任工作。职业培训机构可以设立职能和业务部门以及教师小组。

条 23. 职业培训机构主任、职业学校校长以及已登记开展职业培训的其他机构、已登记短期职业培训的中等专业学校、大专院校和大学校长有权颁发职业证书。

条24。 职业培训机构成立、合并、分立、停办、解散的条件、程序和审批权限按照劳动和社会保障部的规定执行。

节 3

外国投资的职业培训

条 25. 具有外国投资的职业学校和职业培训机构必须遵守本法令第六条的规定以及以下具体规定：

1.只能按照投资许可证上注明的职业进行培训，并组织生产实习；

2.确保所有符合条件的越南公民和已在越南长期居住或临时居住的外国人能够注册参加职业培训；

3.优先招聘越南公民担任教师、管理人员和技术人员。对于需要较高资格而越南尚未满足要求的职位，学校和培训机构有权招聘外国人，这些人员须经有关国家机关审查并获得工作许可，并享有入境、进口税、出口税、旅行和其他优惠待遇，依照法律规定；

4.根据所培训的职业、物质基础和活动范围，制定适合每个职业和地区的学习费用标准。学生应以越南盾支付学习费用，费用标准由学生与学校或培训机构协商确定；

5.确保在该校或培训机构工作的越南劳动者的权利和义务，以及学生的权利和义务，依据签订的劳动合同和培训合同。

第二十六条。

1.根据培训级别和层次，具有外国投资的职业学校和职业培训机构应向越南劳动和社会保障部申请职业培训毕业证书和职业证书的认可。由具有外国投资的职业学校和职业培训机构颁发的职业培训毕业证书和职业证书在全国范围内具有法律效力。证书应使用越南语和外语两种语言书写。

2.具有外国投资的职业学校校长颁发职业培训毕业证书和职业证书；具有外国投资的职业培训机构主任颁发职业证书。证书应在完成课程后立即颁发。

条27。

1.具有外国投资的职业学校和职业培训机构的成立和解散的审批权按照本法令第六条的规定执行。

2.具有外国投资的职业学校和职业培训机构的注册文件和解散程序由劳动和社会保障部具体规定。

第四节

培训合同

第二十八条.

1.培训合同体现了职业培训机构与学员或职业培训机构与有培训需求的组织和个人之间关于双方在培训期间的权利、利益、义务和责任的承诺。

2.培训合同应制作成两份具有同等法律效力的文本，每方各持一份，采用劳动和社会保障部发布的格式。如果培训时间少于15天，则双方可以通过口头形式订立培训合同。

第二十九条。

学员与职业培训机构必须订立培训合同的情况包括：

a) 在半公营、民办、私营职业培训机构或企业、合作社的职业培训机构学习；

b) 在超出国家财政拨款指标的公立职业培训机构学习；

c) 学员在培训结束后被分配到预定的工作地点或为劳务输出和专家派遣任务服务。

2.当职业培训机构与一个组织或个人订立多个学员的培训合同时，培训合同应附上学员名单。

条 30. 培训合同应当明确记载以下主要内容：

1.所学职业名称；

2.学习目标：达到的职业水平、能够完成的任务、培训结束后的产出；

3.理论学习和实践的时间；

4.用于实习的设备类型、实习组织方式、劳动安全和卫生设施；

5.学习和实习地点；

6.应付学费金额、减免学费（如有）的标准和支付方式；

7.培训结束后为学员提供的就业安排；

8.违反培训合同时各方应承担的损害赔偿责任。

条 31.

1.当企业或合作社招收员工进行培训并在培训后为其工作时，员工无需支付学费，且培训合同应增加以下内容：

a) 培训后为雇主工作的时间。

b) 工资水平应根据学徒直接参与或协助生产产品的企业、合作社的价值增值情况确定。工资水平由双方根据价值增值情况协商确定。

2. 在培训机构进行的学徒培训合同，除按照本条例第30条的规定外，还必须明确开始支付工资的时间以及学徒在不同时间段的工资水平。工资水平由双方根据价值增值情况协商确定。

条32.

1. 学徒单方面提前终止学徒合同的，不予退还已缴纳的学费。在学徒期间，如果学徒因服兵役、健康状况不佳无法继续学习或者培训机构未能履行学徒合同，则退还剩余学习时间的学费。

2. 培训机构单方面提前终止学徒合同的，必须向国家管理机关报告原因。如果该机关确认合同终止是由于不可抗力造成的，则培训机构无需退还已收取的学费；如果是其他原因，则培训机构必须退还全部已收取的学费。

3. 如果女学徒在执行学徒合同时怀孕，并且县级以上医疗机构出具证明表明继续执行合同将对胎儿产生不良影响，则终止合同时无需赔偿培训费用。产假结束后，如果她有意愿并且符合条件，可以继续学习。

4. 对于企业或合作社招收学徒以供其工作的情况，如果学徒单方面提前终止学徒合同，或者完成学业后未按合同约定的工作期限为企业或合作社工作，则必须赔偿培训费用。

培训费用包括教师薪酬、学习材料、教室、设备、实践材料和其他支持和促进学徒学习的费用。赔偿金额由企业和合作社事先确定并在学徒合同中明确规定。

5. 自学徒结束之日起三个月内，企业或合作社未与学徒签订劳动合同的，学徒有权与其他雇主签订劳动合同，无需赔偿培训费用。

6. 来自山区、边境、海岛地区并接受培训的学生，在完成培训后必须服从派遣单位或部门的分配和调动；如果不服从分配和调动决定，则必须偿还奖学金和培训费用。

第三章

投资和优惠政策

第三十三条。 职业教育投资资金来源包括：

1. 国家预算（包括中央和地方预算）在职业教育投资资金来源中起主要作用；

2. 组织和个人对职业教育的投资资金；

3. 学费和校舍建设费用；

4. 外国组织和个人以及国际组织的资金援助；国内组织和个人的捐赠；

5. 各类企业在国内外投资项目中用于工业和服务设施建设的职业教育培训投资或捐赠资金；

6. 教育培训机构从咨询、技术转让、生产和服务业活动中的收入；

7. 其他来源。

条34.

1. 劳动和社会事务部会同计划和投资部、财政部分配国家预算用于职业培训。

2. 劳动和社会事务部负责管理和使用分配给职业教育的国家预算和其他收入，按照法律规定配合财政部准备年度关于职业教育预算使用的报告提交政府。

3. 会各级人民政府负责管理和正确使用分配给职业教育的国家预算。每年，各部委、行业， 会省级人民政府需向财政部和劳动和社会事务部报告分配给职业教育的国家预算的使用情况。

4. 劳动和社会事务部牵头会同各部委、行业， 会省级人民政府制定长期规划，分配年度培训指标和项目给教育培训机构，确保培训结构、水平、行业和职业符合劳动力市场需求。

5. 财政部会同劳动和社会事务部规定长期和短期职业培训的支出标准；建立职业培训预算制度、标准和定额；指导下级财政部门及时足额拨付资金并按规定结算。

条35. 会各级人民政府负责主动平衡收入来源，补充当地职业教育预算，确保按每人实际接受职业培训的标准支出不低于中央规定的标准。

第三十六条。

专门针对残疾人、孤儿、少数民族和不良社会成员的教育培训机构，由政府投资建设学校、设施，培训师资队伍，并依法免征税收。

接收残疾人、少数民族和不良社会成员的教育培训机构，位于失业率高或就业不足地区的传统教育培训机构，依法享受税收减免。

企业或合作社为员工提供转岗再培训或新招聘员工提供培训，以便他们可以在企业或合作社从事其他工作，依法免征税收。

第三十七条

1. 公立职业培训机构按照国务院总理的决定收取、使用学费并减免学费。半公立、民办和私立职业培训机构与学员或派遣学员单位签订的职业培训合同中约定的学费收取标准执行，符合法律规定。

2. 按照第九十二条第一款的规定收取招生费，遵循收支平衡原则，确保合理的招生费用，并按现行财务制度管理。

会省人民政府可以建议同级人民代表大会规定本省管理的职业培训机构的招生费收费标准。

财政部负责，会同劳动和社会保障部制定由部门和行业管理的职业培训机构的招生费收费标准。

3. 劳动和社会保障部会同财政部制定职业培训奖学金政策及预算分配，以支持符合条件的学员。

4. 职业培训机构可以建立职业培训项目，吸引国内外组织和个人的投资。

5. 企业、合作社的职业培训机构可利用失业救济基金的资金进行职业培训、补充培训、预防性培训以及因企业生产结构调整或技术更新而需转岗员工的职业再培训。企业的职业培训费用计入企业产品成本。

第四章 实施细则

职业教育国家管理

条38。 劳动和社会保障部协助政府实施职业教育国家管理，具有以下职责和权限：

1. 主持并与各部委、地方共同制定、提交政府审批职业教育发展战略、规划、计划和政策，并在批准后组织实施；

2. 制定并提交政府发布或根据职权发布有关职业教育的法规，并组织实施；

3. 规定职业教育服务和咨询活动条件；外国在越南的职业教育机构注册和颁发办学许可证的程序；

4. 规定越南人出国从事职业教育、研究、交流、学习、提高职业技能的条件，包括自费或由国内和国外组织个人资助的情况；

5. 发布职业教育学校章程，职业教育中心组织和活动规则，统一的职业培训合同模板；

6. 发布关于考试、考核、升级、毕业审核、发放和管理职业资格证书、职业教育设施设备标准、教师和管理人员培训、使用和科研人员培养的规定；

7. 发布长期和短期职业教育课程建设及实施原则，职业培训目录和技能要求；

8. 根据越南社会主义共和国参与签署的国际条约，承认在国外获得的职业教育文凭；负责与其他国家和国际组织签署等效文凭互认协议；

9. 组织和指导职业教育教师和管理人员的培训和管理工作；

10. 与财政部合作， 会在省级人民政府编制预算、分配和决算职业教育国家资金的过程中提供支持；与财政部合作监督职业教育国家资金的使用情况；

11. 组织职业教育科学研究工作；

12. 主持并与各部委、地方合作， 会建议国家授予对职业教育事业有重大贡献的人“人民教师”、“优秀教师”的称号；

13. 实施职业教育国际合作；

14. 监督检查职业教育法律法规的执行情况，处理违法行为，解决投诉举报。

第三十九条。 各部委、行业有责任与劳动和社会保障部协调，确保职业教育国家管理的一致性，具有以下职责和权限：

1. 编制和实施已批准的职业教育规划、计划和项目；

2. 指导和监督所属职业培训机构统一目标、计划、教师标准、文凭发放和其他国家规定的事项，按照劳动和社会保障部的指导进行；

3. 与劳动和社会保障部合作，指导所属职业培训机构统一编制培训课程，编写、审定和批准教材；

4. 决定成立、合并、分立或从职业教育系统中移出由其管理的职业教育机构，在得到劳动和社会保障部书面同意后作出决定；

5. 在职业教育领域开展国际合作；

6. 检查职业教育法律法规的执行情况，依法处理投诉举报。

条40。

1. 会省级人民政府负责本省管理的职业培训机构的国家管理工作，具有以下职责和权限：

a) 提请同级人民代表大会决定职业教育发展方针和措施，确保基于地方预算分配的职业教育长期和短期培训条件；

b) 与劳动和社会保障部合作，指导本省管理的职业培训机构编制培训课程，编写、审定和批准教材；

c) 与各部委、行业合作，对位于本省范围内的由各部委、行业管理的职业培训机构实施属地化国家管理。

d) 指导劳动和社会事务局，与各行业、各级部门合作制定和组织实施已批准的职业教育规划、计划和项目；

决定成立、暂停活动、合并、解散、分立或转移省属职业教育机构，须经劳动和社会事务部书面同意后方可执行；

实施职业教育领域的国际合作；

组织检查职业教育活动，并根据法律规定处理本省范围内的申诉和控告；

2. 劳动和社会事务局负责协助 会县级人民政府实施地方职业教育的国家管理；

条41. 会县级人民政府负责对县属职业教育机构进行国家管理，并承担以下职责：

1. 指导和检查劳动和社会事务局办公室及县内各部门组织实施职业教育计划并管理当地职业教育活动；

2. 制定符合县级经济发展和社会规划的职业教育计划；

3. 在获得劳动和社会事务局局长书面同意后，决定成立、合并、分立、解散由县级管理的职业教育中心；

4. 组织检查职业教育活动，并根据法律规定处理县级范围内的申诉和控告；

第四十二条。

职业教育监察是专门针对职业教育的监察，其职能是在《教育法》第98条、第99条、第100条和第101条以及相关法律规定下履行任务、权限和责任；

专门从事职业教育监察的组织和运作由劳动和社会事务部部长规定；

第五章

实施条款

第四十三条。 劳动和社会事务部部长及相关部委部长负责指导执行本法令；

条44. 本法令自发布之日起十五日后生效；

本法令取代了1993年11月24日第90号法令《关于越南社会主义共和国国民教育体系结构框架的规定》中有关职业培训的规定；废除1994年9月5日第115号法令《关于外国职业学校在越南社会主义共和国活动的规定》和1995年12月15日第90号法令《关于劳动法中职业学习若干条款的具体规定和指导》；

之前与本法令相悖的职业教育规定均予废止。

条 45. 各部部长、相当于部级的机关首长、政府直属机关首长、省、市 会各省、自治区人民政府负责执行本法令。/。