通知2015年第2号关于银行业竞赛和奖励工作的指导

通知

指导银行业竞赛和奖励工作

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根据《竞赛和奖励法》（第15/2003/QH11号，2003年11月26日）；《修改、补充〈竞赛和奖励法〉若干条款》（2005年6月14日）；《修改、补充〈竞赛和奖励法〉若干条款》（第39/2013/QH13号，2013年11月16日）

根据政府第42/2010/NĐ-CP号法令（2010年4月15日）关于实施《竞赛和奖励法》及《修改、补充〈竞赛和奖励法〉若干条款》的若干条款的规定；政府第39/2012/NĐ-CP号法令（2012年4月27日）关于修改、补充政府第42/2010/NĐ-CP号法令（2010年4月15日）若干条款
政府；

根据第65/2014/NĐ-CP号政府法令，2014年7月1日，关于实施《修改、补充〈奖励与表彰法〉若干条款》（2013）；

根据政府第156/2013/NĐ-CP号法令（2013年11月11日）关于国家银行职能、任务、权限和组织结构的规定

根据奖励表彰司司长的建议；

国家银行行长发布关于指导银行业竞赛和奖励工作的通知

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知指导银行业竞赛和奖励工作的实施，包括以下内容：竞赛和奖励对象；组织竞赛活动；竞赛称号及其标准；奖励形式及其标准；决定奖励的权限、申请奖励的手续和文件；颁发竞赛称号和奖励的形式；竞赛和奖励基金；检查、处理有关竞赛和奖励工作的申诉和控告；各级竞赛和奖励委员会及创新委员会

第二条 适用对象

国家银行（以下简称“国家银行”）的个人和集体；信贷机构；外国银行分行；越南存款保险股份公司；由国家银行管理的企业协会常设机构和其他企业；为银行业活动直接、实质性作出贡献的其他个人和集体。

第三条 银行业的集体

对于国家银行

a) 大集体是指：国家银行直属单位，党组织和群众团体在国家银行总部的常设机构；

b) 基层集体是指：银行监管局各处、局、办公室；各分局；

c) 小集体是指：属于本款规定的大集体和基层集体的各室（部）及其同等单位。

对于国内信贷机构和越南存款保险股份公司

a) 大集体是指：商业银行、政策性银行、越南合作社银行、越南存款保险股份公司、财务公司、金融租赁公司、农村信用社、微型金融机构（不包括信贷机构的子公司）；

b) 基层集体是指：属于本款规定的大集体的各室（部）、中心、总行、分行、子公司及其同等单位（不包括农村信用社和微型金融机构）；

c) 小集体是指：属于农村信用社和微型金融机构的各室（部）、营业所；属于本款规定基层集体的各室（部）、营业所及其同等单位。

对于外资信贷机构

a) 大集体是指：合资银行、外资全资银行、外国银行分行、合资财务公司、外资全资财务公司、合资金融租赁公司、外资全资金融租赁公司；

b) 小集体是指：属于本款规定的大集体的各室（部）、代表处、营业所及其同等单位。

对于教育系统

（一）大型集体是指越南银行学院、胡志明市银行大学；

b) 基层集体是指：银行业科学研究院、中心、培训机构、分院、各室（部）、系和教研室，属于本款规定的大集体；

c) 小集体是指：属于本款规定基层集体的各室（部）、教研室及其同等单位。

对于国家银行管理的企业

a) 大集体是指：国家印钞厂、国家支付清算股份有限公司、资产管理股份有限公司及其他由国家银行管理的企业；

b) 小集体是指：属于本款规定大集体的各分公司、代表处、各室（部）、车间、分车间、组、队及其同等单位。

对于国家银行管理的企业协会常设机构

a) 大集体是指：银行协会、农村信用社协会、金融租赁公司协会及其他由国家银行管理的协会的常设机构；

b) 小集体是指：属于本款规定大集体的各室（部）及其同等单位。

条4. 银行业创新

1. 银行业创新（以下简称创新）是指在执行任务过程中创造的新方案或改进的旧方案，并已在实践中应用或试用，能够带来实际利益（经济效益或社会效益），提高工作效率、质量和效果。创新包括：管理方案、技术方案、操作方案、将新科学技术成果应用于银行业务的具体方案等。
具体如下：

a) 管理方案是指管理者对被管理者采取的方式方法，以实现特定工作目标；

b) 技术方案是指解决特定任务的技术手段或工具；

c) 操作方案是指建议或提出的方法，帮助管理者有效解决问题；

d) 应用新技术、科学、工艺、新科技的解决方案是指将已知的技术方法应用于银行业实践的方式、手段和措施。

2. 创新的影响范围

a) 影响全国范围的创新（以下简称全国性创新）是指在全国范围内创造的新方案或改进的旧方案，在货币和银行业务中应用，并能为全国带来实际利益；

b) 影响整个银行业的创新（以下简称行业级创新）是指在行业内创造的新方案或改进的旧方案，并能为整个银行业带来实际利益；

c) 影响基层单位的创新（以下简称基层创新）是指在基层单位内创造的新方案或改进的旧方案，并能为该单位业务带来实际利益。

3. 创新和科学研究项目的评审权限

a) 对于行业级和全国性的创新和科学研究项目：由创新委员会和银行业科学委员会负责评审、确认并评估其影响程度；

b) 对于基层单位的创新和科学研究项目：由有权限的单位创新委员会和科学委员会（或受行长委托的单位）负责评审、确认并授予“基层劳动竞赛战士”称号，并评估其影响程度。

4. 创新评审、确认的条件、程序和手续：按照政府2012年3月2日颁布的第13号法令《创新章程》以及科学技术部2013年8月1日发布的第18号通知《关于实施<创新章程>若干规定的指导》和国家银行的指导进行。

条5. 竞赛和奖励原则

银行业竞赛和奖励原则按照2014年8月29日由内务部发布的第7号通知《关于实施<2010年第42号法令>、<2012年第39号法令>和<2014年第65号法令>若干条款的指导》（以下简称第7号通知）和其他规定执行：

1. 在一年内，国家银行行长（以下简称行长）仅可一次向个人颁发奖状或推荐国家级奖励（突发情况或专题奖励除外）。对个人的国家级奖励包括：国家荣誉称号、“全国劳动竞赛战士”称号、各类勋章、等级、“总理奖状”。

2. 同一奖励形式可以多次授予同一对象；同一成就不应获得多种奖励。

3. 只有不良贷款率低于行长决定的最大限额的信贷机构、分支机构、外资银行分行和个人管理者、信贷机构运营者、外资银行分行总经理才有资格被考虑奖励或推荐奖励。

4. 提出“总理奖状”奖励申请的银行系统集体和个人与部委、行业、省、中央团体的奖状标准相关时，审查标准是“行长奖状”，但不包括各部委、行业每年针对银行监管机构、银行学院、胡志明市银行大学和党组织、群众组织的专业活动奖励。

5. 对于教育部门，行长只考虑并推荐大型集体和分院获得竞赛红旗。

6. 下一次奖励申请的时间从上一次奖励决定之日起计算。

第二章

竞赛与竞赛称号

节 1

竞赛与竞赛活动组织

条 6. 比赛运动的形式

1. 日常竞赛是以集体和个人的功能和任务为基础，旨在完成日常、月度、季度和年度的工作任务。日常竞赛的对象是在一个集体中的个人、在同一机关、组织或具有相同功能、性质工作的单位之间的集体。

组织日常竞赛运动必须明确目的、要求、目标、具体指标，并在单位内部或按竞赛群体展开，以发起竞赛运动，签订竞赛协议。年终时，单位负责人、各竞赛群体负责人进行总结和评定竞赛称号。

2. 专题竞赛（或阶段竞赛）是为了在一定时间内完成重点任务或为了完成紧急任务而组织的竞赛。各单位只有在明确了目的、要求、指标、内容和时间后才能发起专题竞赛（或阶段竞赛）。

行业内的专题竞赛组织，当进行三年以上的竞赛运动总结时，单位选择表现突出的集体和个人给予奖励或推荐最高为“总理奖状”的奖励；五年以上则推荐最高为“劳动三级勋章”的奖励。

条 7. 登记比赛称号，签订比赛协议

1. 每年，本通知第3条所指的大单位（以下简称各单位）有责任组织所属集体和个人登记竞赛申请，争取获得竞赛称号；竞赛登记汇总表按照本通知附表1格式，最迟于每年2月28日前报送中国人民银行（通过奖励办公室）备案，作为评选竞赛称号的依据。对于农村信用社、其他组织和微型金融机构，其竞赛称号登记表应最迟于每年2月28日前报送所在地中国人民银行分行。

2. 每年，各竞赛小组组长负责组织签订竞赛协议，并将签署的竞赛协议最迟于每年2月28日前报送中国人民银行（奖励办公室）备案。竞赛指标、内容和组织措施必须经过竞赛小组统一实施。竞赛小组由有权机关规定。

条 8. 组织比赛运动的责任

1. 行长发起、组织并指导全行业开展竞赛活动。奖励办公室负责为行长提供咨询，在发起、组织、指导和检查竞赛活动中发挥作用。

2. 各单位负责人（包括：中国人民银行下属单位负责人；金融机构法定代表人、越南国家存款保险机构、中国人民银行管理的企业以及非银行金融机构负责人；中国人民银行管理的协会秘书长）负责在各自单位内发起竞赛活动，组织竞赛活动并进行总结。

1. 竞赛小组组长负责组织发起竞赛活动，监督各小组单位之间竞赛活动的实施情况，并进行总结。

2. 银行业各级党组织和群众团体与单位负责人密切合作，组织实施竞赛活动。

1. 银行业的信息和新闻机构应持续宣传竞赛和奖励工作；发现竞赛中表现突出的个人或集体，树立榜样或推荐给各级竞赛奖励委员会审议奖励；对违反银行业竞赛和奖励法规的行为进行批评和斗争。

节

比赛称号及称号标准

条 9. 竞赛称号

1. 对于个人而言，包括：“先进工作者”，“基层优秀竞赛者”，“银行业优秀竞赛者”，“全国优秀竞赛者”。

2. 对集体包括：“先进集体”，“优秀集体”，“中国人民银行红旗”，“政府红旗”。

第十条 先进工作者称号的标准

1. “先进工作者”称号每年在年终总结时授予符合以下标准的个人：

（一）圆满完成分配的任务，达到高产量和高质量；

b) 认真执行党的政策、国家法律法规、行业和单位的规定制度，具有自力更生、团结互助的精神，积极参与竞赛活动；

（三）积极学习政治、文化和专业技能；

d) 具有良好的道德品质和健康的生活方式。

2. 按规定享受的产假时间计入评选"先进工作者"称号的时间内。

3. 个人在见义勇为救人救财过程中受伤需要治疗修养的时间可计入评选“先进工作者”称号的考虑范围。

4. 对于调任新单位的个人，新单位有责任审查并选举“先进工作者”称号。如果在原单位工作时间超过6个月，则需听取原单位的意见。如果是被调派到其他单位一定时期，则由调派单位审查决定（听取接收单位意见）。

5. 被选派参加国内或国外短期培训且遵守培训机构规定的个人，其学习时间可计入单位工作时间以评定“先进工作者”称号。若被选派参加一年以上培训且遵守规定，成绩良好及以上，则可授予“先进工作者”称号。

6. 不授予“先进工作者”称号的情况包括：未申请竞赛、入职不满10个月、请假超过40个工作日（因病或工伤除外）、受到警告及以上处分。

第十一条 先进工作者集体称号的标准

1. “先进集体”称号授予符合以下标准的集体：

a) 完成分配的任务和计划；

b) 常态化开展实际有效的竞赛活动；

c) 集体成员中有超过50%的人被评为“先进工作者”，且没有受到警告及以上处分的干部、职员或没有受到延长工资晋升期限不超过6个月或撤职及以上处分的非干部、职员；

内部团结，严格执行党的方针政策和国家法律法规。

2. “先进集体”称号每年在年终总结时授予。

第12条 基层“优秀战士”称号的标准

一、基层“优秀战士”称号每年根据2014年7月1日国务院令第65号《关于修改〈中华人民共和国奖励和表彰条例〉的决定》（以下简称国务院令第65号）第四条的规定授予个人。

二、获得基层“优秀战士”称号的人数不超过当年获得“先进工作者”称号总人数的百分之十五。

第十三条 银行业劳动模范和全国劳动模范称号的标准

一、银行业“优秀战士”称号授予符合下列标准的个人：

（a）在连续三次获得基层“优秀战士”称号的人员中，表现特别突出。特别突出的表现是指被授予“央行行长嘉奖令”或在评选银行业“优秀战士”期间受到国务院总理、国家主席表彰的个人；

（二）提出创新建议或完成行业级科研课题。

二、申请授予银行业“优秀战士”称号的时间为第三次获得基层“优秀战士”称号的那一年。

三、全国“优秀战士”称号按照国务院令第65号第三条和中央组织部2014年第7号通知第四条的规定执行。

第14条 优秀劳动集体称号的标准

一、优秀集体称号授予符合以下标准的先进集体，从获得“先进工作者集体”称号的集体中选出：

（一）创造性地克服困难，出色完成任务，并履行对国家的义务；

b) 常态化开展实际有效的竞赛活动；

（三）集体中的所有成员均完成分配的任务，其中至少70%的成员获得“先进工作者”称号；

（d）有获得基层“优秀战士”称号的个人，且没有受到警告及以上处分的干部、公务员、职员，或者没有受到延长工资晋升期限不超过六个月或撤职及以上处分的非干部、非公务员、非职员的个人；

đ) 内部团结一致，模范执行党的方针政策和国家法律法规。

二、优秀集体称号每年年终总结时授予。

三、每年，央行行长不对商业银行、政策性银行、农村合作银行、存款保险机构等单位授予优秀集体称号。当考虑这些单位是否符合优秀集体称号的奖励标准时，应依据规定的标准和这些单位下属直接单位的成绩来评定奖励，具体而言：在评定奖励期间，该集体每年至少有三分之二的直接下属单位获得“先进工作者集体”称号。

第十五条 “中国人民银行竞赛红旗”和“政府竞赛红旗”的称号标准

一、荣誉称号“中国人民银行竞赛红旗”每年授予符合以下标准的集体：

（a）是银行业内某一领域、地区、区域或系统中的杰出集体，在年度任务指标方面表现出色；被评为行业内的领先集体；由有权机关认定获得优秀集体称号；

（b）有新的因素或模式供同一系统、同一区域或全系统的其他集体学习；

（c）遵守党的方针政策，国家法律法规，中国人民银行及地方的规定；内部团结，积极节约，反对腐败浪费和其他社会恶习。

二、政府红旗授予：

（a）在每年的竞赛活动中，从获得中国人民银行红旗的集体中选出最优秀的集体。申请政府红旗的集体数量不得超过获得中国人民银行红旗集体总数的百分之二十；

b) 在由国家主席、总理发起的专业竞赛运动中表现最优秀的集体，从五年期中期总结和最终总结时进行评价。

第三章

奖励和奖励标准

条 16. 嘉奖的种类

一. 根据功绩和成就给予奖励是指对在建设与保卫祖国过程中取得显著成绩的集体和个人给予奖励的形式。

三、专题（或阶段）奖励是对由国家主席、国务院总理、各部部长、各级人民政府主席、各机关和单位负责人发起的竞赛结束后取得显著成绩的集体和个人的奖励。

四、即时奖励是对在劳动生产、战斗服务、救人民财产等方面取得突出成绩的集体和个人的奖励。（突出成绩是指在未预见的情况下，在正常工作计划之外取得的成绩，集体和个人必须承担的任务）
必须承担的任务）。

五、贡献过程奖励是对在各个革命阶段（担任国家机关、事业单位、政治组织和社会组织领导管理职务）作出卓越贡献的个人的奖励。

六、对外奖励是对在经济领域为建设和发展保护越南祖国作出成绩和贡献的外国集体和个人的奖励。

条 17. 勋章、奖章、“政府总理嘉奖令”、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”

一、授予勋章、奖章、“国务院总理嘉奖令”、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”的标准，依照2003年《奖励和表彰法》（奖励和表彰法）、2013年《奖励和表彰法修正案》（修正案2013）、2010年国务院令第42号《关于实施〈奖励和表彰法〉和〈奖励和表彰法修正案〉若干条款的细则》（国务院令第42号）、2012年国务院令第39号《关于修改国务院令第42号若干条款的决定》（国务院令第39号）、2014年国务院令第65号和中央组织部2014年第7号通知的规定执行。

二、授予“国务院总理嘉奖令”和各类等级勋章的“完成任务出色集体”标准是由有权机关认定的“先进工作者集体”称号。

条 18. “央行行长嘉奖令”

一、“央行行长嘉奖令”授予模范遵守党的方针政策、国家法律法规和银行业规定，并符合以下标准之一的个人：

a) 连续两年：出色完成任务或有显著成绩，经年度由行长发起的竞赛活动评审确认；在此期间，有两个基层级别的创新被认可，并且在单位范围内具有实际应用效果；

b) 在银行业各业务领域取得广泛影响的成绩；

c) 取得显著突出的成绩；

2. “行长表彰令”授予模范执行党的方针政策、国家法律法规和银行业政策，内部团结并在以下标准之一中达到要求的集体：

a) 连续两年出色完成任务，经年度由行长发起的竞赛活动评审确认；被有权机关认定为“优秀劳动集体”，内部团结，严格执行基层民主制度，组织好竞赛活动；关心集体成员的物质和精神生活；厉行节约；全面履行对集体所有成员的各项制度和政策；

b) 在银行业各业务领域取得显著成绩；

c) 取得显著的即时成绩。

3. 根据本条第2款a项规定的出色完成任务并经竞赛活动评审确认的集体应符合如下条件：

a) 银行业监督管理机构所属集体：全年工作计划和上级分配的任务出色完成；严格执行所赋予的职能和任务；积极提出关于制定银行业监督管理机构机制和政策的意见；集体内未发生重大事件，影响单位和行业的活动；严格执行报告和统计制度；及时妥善处理属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为清正廉洁；

b) 各类金融机构、外资银行分行和越南存款保险机构所属集体：全年经营指标和计划出色完成；严格执行内部检查和监督工作；严格遵守国家政策和法律法规以及银行业监督管理机构的机制、规章和规定；集体内未发生重大事件，影响单位和行业的活动；及时处理和解决属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为清正廉洁；

c) 教育系统所属集体：全面出色完成分配的指标和计划；确保教学质量；有效组织实施和持续开展科学研究工作；严格执行信息报告制度；有效管理学生；及时采取措施防止社会不良现象进入学校，保持良好的教育环境；及时处理和解决属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为清正廉洁；

d) 由银行业监督管理机构管理的企业所属集体：全面出色完成分配的指标和计划；严格执行信息报告制度的规定；严格执行内部检查和监督工作；及时处理和解决属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为清正廉洁；

e) 由银行业监督管理机构管理的协会常设机构：有效宣传党的政策、国家法律法规和银行业监督管理机构的政策；积极提出关于制定银行业活动机制和政策的意见；未发生重大事件，影响单位和行业的活动；及时处理和解决属于职权范围内的申诉和举报；党组织和群众团体被认定为清正廉洁；

4. “行长表彰令”授予为银行业活动直接和实质性贡献的非银行业集体和个人。

条 19. 嘉奖令

单位负责人根据《2013年修正案》第1条第41款和第42款的规定向集体和个人颁发嘉奖证书。

第二十条 表彰奉献过程

1. 奖励奉献过程的形式是赠予或追授给在工作中取得显著成绩并符合以下标准的个人：

（一）符合国务院令第65号规定的银行工作人员，在退休前、退休后或去世时，其在工作期间对党的革命事业、民族事业和银行业作出显著贡献的；

（二）已获得各种勋章和奖励的工作人员，如果以前的奖励形式符合国务院令第65号的规定，则不再考虑对其奉献过程进行表彰；如果符合更高层次的奖励标准，则按照规定程序申请更高的奖励。

二、奉献过程表彰的标准、职务任期和条件按照通则第07/2014/TT-BNV第十一条和第十二条执行。

第四章 实施细则

纪 念 章

条 21. 纪念章

第一条 纪念“为越南银行业事业”奖章（以下简称纪念章）是国家银行行长为了表彰个人在银行业内外对越南银行业发展作出重大贡献而设立的一种奖励形式。

二、纪念章仅在每年庆祝越南银行业成立日（5月6日）时向符合条件的个人颁发一次。

条 22. 授予纪念章的标准

对于银行业的干部

（一）男性在银行业工作满20年，女性满15年，并完成分配的任务；

（二）自动授予或追授纪念章的对象包括：被认定为烈士的银行工作人员；参与成立越南国家银行筹备委员会的工作人员；1968年前参加B战场的银行工作人员；获得国家颁发的“金星勋章”、“胡志明勋章”、各等级独立勋章、“劳动英雄”称号以及担任国家银行领导职务的同志；

（三）优先考虑授予纪念章的对象包括：自1951年5月6日至1954年5月7日在银行业工作的人员，且连续工作满10年者；参加B、C、K战场抗美战争的银行工作人员，其工作时间按两倍计算（一年等于两年）；曾在银行业工作后来被调到部队、青年志愿队、学校学习或调到其他行业，之后又回到银行业工作的人员，其工作时间仍计入连续在银行业工作的时间；准备退休的银行工作人员，男性满19年6个月，女性满14年6个月，符合工作年限要求（计算至每年5月30日）；

（四）受到警告及以上处分的时间不计入授予纪念章的工作年限。

2. 对于非银行系统的个人

非银行系统的个人若符合以下标准之一，可考虑授予纪念章：

a) 在领导和指导银行业建设和发展方面有功绩；

b) 提出有价值的创新或科学研究成果，对银行业活动产生实际影响；

c) 在建立和巩固与其他国家和国际组织之间的合作关系方面有功绩；

d) 直接为银行业的物质发展做出重要贡献。

第三条 不授予纪念章的情况：

a) 被强制离职的个人；

（二）正在被司法机关追究刑事责任或者涉及刑事案件但尚未有司法机关结论的人；

（三）已经或正在服刑的人，包括监禁、缓刑、管制。

第五章

审批权、授予；手续，

文件和程序

节 1

决 定 和 授 予 权 限

第23条 授予奖励和表彰的权限

第一条 授予“全国劳动模范”、“政府竞赛红旗”、勋章、奖章、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”和“总理嘉奖令”的审批权，按照《奖励与表彰法》第七十七条和第七十八条的规定执行。

第二条 总裁决定授予：

（一）“先进工作者”和“基层劳动模范”称号给国家银行领导班子成员；

（二）“银行业劳动模范”称号给个人；

（三）“国家银行竞赛红旗”给集体；

d) 集体或个人嘉奖令；

（四）“优秀劳动者集体”称号给本通知第三条第一款规定的集体（不包括属于检查监督机构的小集体和国家银行省级分行的小集体），第三条第三款、第四款、第五款和第六款规定的集体；

e) 个人纪念章。

第三条 国家银行驻胡志明市代表处主任、国家银行省级分行行长、国家银行下属事业单位负责人决定授予“先进集体”称号给集体；“先进工作者”和“基层劳动模范”称号给单位管理范围内的个人并颁发嘉奖令。

第四条 检查监督机构负责人决定授予“先进集体”称号给集体；授予“基层劳动模范”称号给单位管理范围内的个人并颁发嘉奖令。

第五条 国家银行各局、司及其相应单位负责人确认“先进工作者”称号给单位范围内的个人。

第六条 各单位负责人：金融机构；外国银行分行；越南存款保险机构；银行学院；胡志明市银行大学；行业协会常设机构和由国家银行管理的企业决定授予“先进集体”称号给集体；“先进工作者”和“基层劳动模范”称号给单位管理范围内的个人并颁发嘉奖令。

第七条 农村信用合作社理事会主席、微型金融组织总经理决定授予“先进集体”称号给集体；“先进工作者”和“基层劳动模范”称号给单位管理范围内的个人并颁发嘉奖令。

第八条 总裁授权各单位负责人

（一）国家银行省级分行；商业银行；政策性银行；越南合作银行；越南存款保险机构；外资金融机构；银行学院；胡志明市银行大学；行业协会常设机构和由国家银行管理的企业；财务公司、租赁公司决定授予“优秀劳动者集体”称号给单位管理范围内的集体；

b) 国家银行省、市分行行长决定授予“先进集体”称号给其管辖范围内的农村信用社和微型金融机构；

c) 国家银行总行各司、局及各党组织和群众团体驻国家银行总部机构的负责人决定授予“先进集体”称号给集体；“先进工作者”、“基层劳动模范”称号给本单位管理的个人；

d) 监管局局长决定授予“先进集体”称号给其管辖的小集体。

条24. 颁奖仪式

1. 授予勋章、奖章、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”、“政府竞赛红旗”、“全国劳动模范”和“总理表彰证书”的仪式，按照2013年10月29日国务院第145/2013/NĐ-CP号法令关于纪念日组织的规定执行；奖励形式、表彰称号的授奖仪式；外交礼仪和接待外国客人的礼仪。

2. 对于勋章、奖章、国家荣誉称号、“胡志明奖”、“国家奖”、“全国劳动模范”：收到奖励与表彰司的通知后，单位负责人制定接收计划，并通过奖励与表彰司报行长批准。在收到行长的指示后，奖励与表彰司负责与相关单位合作进行公布和授奖。

3. 对于“政府竞赛红旗”和“总理表彰证书”：收到奖励与表彰司的通知后，各单位主动制定计划并组织向获得奖励的集体和个人授奖。在组织之前，单位需告知奖励与表彰司以便监督。

4. 在国家银行总部为个人或集体举行国家级奖励的公布和授奖仪式，由奖励与表彰司建议行长决定。

5. 对于属于行长权限的表彰称号和奖励形式，行长可授权各单位组织公布和授奖给获得奖励的集体和个人。

对于向非银行业集体和个人颁发“行长表彰证书”和纪念章，各单位需与奖励与表彰司合作，报行长决定。

6. 公布和授奖表彰称号和奖励形式是表彰好人好事和先进典型的时机，因此组织必须庄重、有效、节约，不铺张浪费。组织时应结合单位其他内容以节省时间和费用。

节

奖励申报程序、手续和时间

提名奖励

第二十五条 奖励程序和申报路线

1. 银行业各单位负责人负责对其管辖范围内的干部、职员、公务员和员工进行奖励或向上级申请奖励。哪个级别发起竞赛，则该级别负责考虑奖励或向上级申请奖励给取得优异成绩的个人或集体。

2. 收到奖励申请材料后，奖励与表彰司负责按相关规定检查材料。对于不符合规定的材料，在收到材料之日起五个工作日内通知或退回申请单位；申请单位有责任在收到材料之日起五个工作日内完善材料并重新提交奖励与表彰司。

3. 对于“劳动英雄”称号：单位负责人通过奖励与表彰司向行长请示批准授予“劳动英雄”称号的方针。奖励与表彰司向行业竞赛奖励委员会第一副主席征求意见，然后向行长请示批准建立“劳动英雄”集体或个人的方针。根据行长的意见，奖励与表彰司出具书面通知给单位。收到授予“劳动英雄”称号的申请材料后，奖励与表彰司检查材料，评估业绩并征求相关单位意见，然后汇总提交行业竞赛奖励委员会审议；根据委员会审议结果，奖励与表彰司将提交中央银行党组审议，最后报行长决定。

4. 对于“全国劳动模范”称号：收到单位材料后，奖励与表彰司检查材料，评估业绩并征求相关单位意见，然后汇总提交行业创新委员会和行业竞赛奖励委员会审议；根据两个委员会的审议结果，奖励与表彰司将提交中央银行党组审议，最后报行长决定。

5. 对于“银行业劳动模范”称号：收到单位材料后，奖励与表彰司检查材料，评估业绩，必要时征求相关单位意见，然后汇总提交行业创新委员会和行业竞赛奖励委员会审议。根据两个委员会的审议结果，奖励与表彰司将提交行业竞赛奖励委员会第一副主席征求意见，最后报行长决定。

6. 对于“政府竞赛红旗”：收到单位材料后，奖励与表彰司检查材料，评估业绩并征求相关单位意见，然后汇总提交行业竞赛奖励委员会审议。根据委员会审议结果，奖励与表彰司将提交行业竞赛奖励委员会第一副主席征求意见，最后报行长决定。

7. 对于“国家银行竞赛红旗”

a) 对于国家银行下属单位：基于登记的竞赛申请，根据各单位的建议和竞赛小组、竞赛组、奖励办公室的意见，奖励办公室检查文件，评估成绩，必要时，奖励办公室征求相关单位意见后提交行业竞赛奖励委员会审议。根据审议结果，奖励办公室提交行业竞赛奖励委员会第一副主席意见后呈行长决定。

b) 商业银行；政策性银行；农村合作银行；越南存款保险机构；外国金融机构；银行学院；胡志明市银行大学；协会常设机构；由国家银行管理的企业；其他单位：基于登记的竞赛申请和各单位的建议，奖励办公室检查文件，评估成绩，必要时，奖励办公室征求相关单位意见后汇总提交行业竞赛奖励委员会审议。根据审议结果，奖励办公室提交行业竞赛奖励委员会第一副主席意见后呈行长决定。

8. 对于各种类和等级的勋章奖章：收到单位的文件后，奖励办公室检查文件，评估成绩，并征求相关单位意见后汇总，提交银行业创新委员会和行业竞赛奖励委员会审议；根据审议结果，奖励办公室提交国家银行党组审议后呈行长决定。

9. 对于“政府总理嘉奖令”：收到单位的文件后，奖励办公室检查文件，评估成绩，并征求相关单位意见后汇总提交行业竞赛奖励委员会审议。根据审议结果，奖励办公室提交行业竞赛奖励委员会第一副主席意见后呈行长决定。

10. 对于“先进集体”和“行长嘉奖令”：奖励办公室检查文件，评估成绩。必要时，奖励办公室征求相关单位意见后提交行业竞赛奖励委员会第一副主席意见，然后呈行长决定。

11. 对于非银行业的个人或团体奖励：直接业务联系单位负责人提交报告并附上被推荐奖励的个人或团体的成绩简报，送奖励办公室评估。必要时，奖励办公室征求相关单位意见后提交行业竞赛奖励委员会第一副主席意见，然后呈行长决定。

12. 每年，奖励办公室与国家银行办公厅配合建立档案并提出年度竞赛称号和奖励形式，提交行业竞赛奖励委员会审议。

13. 对于长期贡献的奖励

a) 对于已退休或去世的干部：

- 对于已退休或去世的国家银行领导人员，组织人事部负责建立档案并提出奖励；

- 对于其他人员，在退休或去世前，所在单位负责人负责办理奖励手续。如果最后工作单位已经解散、分立、合并或重组，则接收该单位任务的单位负责人负责建立档案并提出奖励；

- 奖励办公室负责评估、汇总并征求组织人事部确认意见（除组织人事部提议的情况外），提交行业竞赛奖励委员会审议；根据审议结果，奖励办公室提交党组意见后呈行长决定。

b) 对于即将退休的干部：

- 对于即将退休的国家银行领导人员，国家银行办公厅负责办理奖励手续；

- 对于其他人员，在退休前一年，单位负责人建立档案并提出符合标准的人员奖励申请。奖励办公室汇总并征求组织人事部确认意见（除组织人事部提议的情况外），提交行业竞赛奖励委员会审议，然后提交党组意见后呈行长决定；

c) 组织人事部负责：书面确认被推荐奖励人员的职务时间及纪律处分的形式、原因、时间和等同职务（如有）；与相关单位合作处理关于长期为银行业服务的人员奖励的申诉（如有）。

14. 对于纪念章

a) 对于在银行业工作的人员：各单位负责人（包括已退休、已去世或调离的人员）提交符合条件且正确对象的报告和文件，送奖励办公室评估并提交行业竞赛奖励委员会第一副主席意见后呈行长决定。

b) 对于在银行业以外工作的干部：由中国人民银行办公厅提议，涉及党、国家、国会、政府的同志。中央各部、委、局、团体的个人；在越南工作过的外国人和在国外工作的越南人由中国人民银行各司、局及直属单位负责人直接提议。对为银行业作出特别贡献的地方省委、市委、人民代表大会、省级人民政府及其地方其他工作人员，由中国人民银行省、市分行行长提议。奖励与表彰司审核并提交副行长第一副主席审议后，再呈总督决定。

15. 对于“人民教师”、“优秀教师”、“胡志明奖”、“国家奖”的称号：按照2003年《奖励与表彰法》、2005年《修订补充法》、2013年《修订补充法》及其他国家规定执行。

16. 对于农村信用社的集体和个人：由中国人民银行省、市分行在其辖区内进行奖励或提议有权限的上级部门进行奖励。

第二十六条 奖励称号申请材料

1. 属于各单位负责人决定或经总督授权决定的奖励称号和奖励形式，各单位负责人应根据《奖励与表彰法》、《修订补充若干条款的奖励与表彰法》、第42/2010/NĐ-CP号法令、第39/2012/NĐ-CP号法令、第65/2014/NĐ-CP号法令、第07/2014/TT-BNV号通知及本通知的具体规定，在本单位内实施。对于属于各单位负责人决定或经总督授权决定的“基层劳动模范”称号，必须具备以下材料：

a) 推荐授予“基层劳动模范”称号的文件；

b) 个人的成绩报告；

c) 按照本通知附件5格式提出的创新建议申请书；

d) 附有投票结果的会议记录，单位奖励表彰委员会成员投票率不低于70%，以单位委员会成员总数计算（如委员会成员缺席，则通过投票方式征求意见）。

2. 对于“银行业劳动模范”称号，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，并附上按本通知附件2格式填写的被推荐奖励人员名单；

b) 按本通知附件11格式填写的被推荐奖励人员业绩摘要报告。业绩报告存档于单位；

c) 按本通知附件3格式提出的国家级创新建议申请书，并附上按本通知附件4格式填写的被推荐国家级创新建议摘要，或者完成科研项目的认定决定。对于基层创新建议，应在业绩报告和业绩摘要中明确记载认定决定的编号、日期和年份；

d) 附有投票结果的会议记录，单位奖励表彰委员会成员投票率不低于90%，以单位委员会成员总数计算（如委员会成员缺席，则通过投票方式征求意见）。

3. 对于“全国劳动模范”称号，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，并附上按本通知附件2格式填写的被推荐奖励人员名单；

b) 三份经单位确认的被推荐奖励人员业绩报告，按本通知附件9格式填写；

c) 按本通知附件3格式提出的全国级创新建议申请书，并附上按本通知附件4格式填写的被推荐全国级创新建议摘要，或者完成科研项目的认定决定。对于基层创新建议和行业级创新建议，应在业绩报告中明确记载认定决定的编号、日期和年份；

d) 附有投票结果的会议记录，单位奖励表彰委员会成员投票率不低于90%，以单位委员会成员总数计算（如委员会成员缺席，则通过投票方式征求意见）。

4. 对于“先进集体”称号（适用于总督决定认定的集体），申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，并附上按本通知附件2格式填写的被推荐奖励集体名单；

b) 按本通知附件12格式填写的被推荐奖励集体业绩摘要报告。业绩报告存档于单位；

c) 附有投票结果的会议记录，单位奖励表彰委员会成员投票率不低于70%，以单位委员会成员总数计算（如委员会成员缺席，则通过投票方式征求意见）。

5. 对于“中国人民银行竞赛红旗”称号，申请材料包括：

a) 单位负责人或竞赛小组、竞赛团组长提出的奖励申请报告，并附上按本通知附件2格式填写的被推荐奖励集体名单；

b) 按本通知附件12格式填写的被推荐奖励集体业绩摘要报告。业绩报告存档于单位；

c) 竞赛小组、竞赛团会议记录及投票结果，投票率不低于70%，以竞赛小组、竞赛团成员总数计算（如成员缺席，则通过投票方式征求意见）。对于金融机构、越南存款保险机构和培训团，需附上单位奖励表彰委员会会议记录，同意票数不低于70%。

6. 对于“政府竞赛红旗”称号，申请材料包括：

a) 单位负责人或竞赛小组、竞赛团组长提出的奖励申请报告，并附上按本通知附件2格式填写的被推荐奖励集体名单；

b) 三份经单位确认的被推荐奖励集体业绩报告，按本通知附件10格式填写；

c) 竞赛小组、竞赛团会议记录及投票结果，投票率不低于70%，以竞赛小组、竞赛团成员总数计算（如成员缺席，则通过投票方式征求意见）。对于金融机构和越南存款保险机构、培训团，需附上单位奖励表彰委员会会议记录，同意票数不低于70%。

7. “劳动英雄”称号申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，附上被推荐奖励的个人或集体名单，按照本通知附件2的格式；

b) 被推荐奖励的个人或集体的4份业绩报告，由推荐奖励单位确认，个人按本通知附件14格式填写，集体按本通知附件15格式填写；

c) 带有秘密投票结果的会议记录，单位奖励评审委员会的投票率需达到90%以上，基于委员会成员总数计算（如委员会成员缺席，则通过投票意见表征求意见）；

第二十七条 提出各种奖励形式的申请材料

一、对个人授予“总督奖”，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，并附上按本通知附件2格式填写的被推荐奖励人员名单；

b) 按照本通知附件11格式填写的被推荐奖励个人的简要业绩报告；单位保存的业绩报告。对于两个基层创新项目，在业绩报告和简要业绩报告中明确记载决定编号、日期和年份；

c) 单位奖励评审委员会会议纪要。

二、对集体授予“总督奖”，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，附上被推荐奖励的集体名单，按照本通知附件2的格式；

b) 按本通知附件12格式填写的被推荐奖励集体业绩摘要报告。业绩报告存档于单位；

c) 单位奖励评审委员会会议纪要。

三、对个人授予“总理政府奖”，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，并附上按本通知附件2格式填写的被推荐奖励人员名单；

b) 被推荐奖励的个人的3份业绩报告，按照本通知附件9的格式。对于五个基层创新项目，在业绩报告中明确记载决定编号、日期和年份；

c) 带有秘密投票结果的会议记录，单位奖励评审委员会的投票率需达到70%以上，基于委员会成员总数计算（如委员会成员缺席，则通过投票意见表征求意见）；

四、对集体授予“总理政府奖”，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，附上被推荐奖励的集体名单，按照本通知附件2的格式；

b) 被推荐奖励的集体的3份业绩报告，按照本通知附件10的格式；

c) 带有秘密投票结果的会议记录，单位奖励评审委员会的投票率需达到70%以上，基于委员会成员总数计算（如委员会成员缺席，则通过投票意见表征求意见）；

五、对个人授予各类等级勋章，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，并附上按本通知附件2格式填写的被推荐奖励人员名单；

b) 被推荐奖励的个人的4份业绩报告，按照本通知附件9的格式，详细列出创新项目的决定编号、日期和年份（如有）。业绩报告应详细说明突出成就及其影响范围，足以在全行业或全国范围内树立榜样；

c) 按照本通知附件3格式提交的行业或全国创新项目认可申请文件，附上被推荐奖励个人的行业或全国创新项目简要报告（按照本通知附件4的格式），对于“一级劳动勋章”的提名，需提供四个行业创新项目；对于“二级劳动勋章”的提名，需提供三个行业创新项目；对于“三级劳动勋章”的提名，需提供两个行业创新项目；

d) 带有秘密投票结果的会议记录，单位奖励评审委员会的投票率需达到70%以上，基于委员会成员总数计算（如委员会成员缺席，则通过投票意见表征求意见）；

六、对集体授予各类等级勋章，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，附上被推荐奖励的集体名单，按照本通知附件2的格式；

b) 被推荐奖励的集体的4份业绩报告，按照本通知附件10的格式；

c) 带有秘密投票结果的会议记录，单位奖励评审委员会的投票率需达到70%以上，基于委员会成员总数计算（如委员会成员缺席，则通过投票意见表征求意见）；

七、授予奖章，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，附上被推荐奖励的名单，按照本通知附件2的格式；

b) 被推荐奖励的个人名单，经单位负责人确认（签字并盖章）。

八、授予即时奖励，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，附上被推荐奖励的个人或集体名单，按照本通知附件2的格式；

b) 按照本通知附件16格式填写的简要业绩报告。对于“总理政府奖”的提名，简要业绩报告需提供3份；对于勋章的提名，简要业绩报告需提供4份；

九、专题或阶段奖励，申请材料包括：

a) 单位负责人提出的奖励申请报告，附上被推荐奖励的个人或集体名单，按照本通知附件2的格式；

b) 单位奖励委员会会议纪要；

c) 按照本通知附件17格式填写的被推荐奖励的个人或集体的业绩报告。对于“总理政府奖”的提名，业绩报告需提供3份；对于勋章的提名，业绩报告需提供4份；

十、表彰长期贡献，申请材料包括：

对于已退休或去世的干部：

- 单位负责人的申请报告（对于央行领导人员，由组织人事部提出申请），附上被推荐奖励的个人名单，按照本通知附件2的格式；

- 由单位负责人确认的被推荐奖励的个人的4份业绩报告。对于已去世但符合奖励条件的干部，单位应主动与组织人事部合作，按照本通知附件13的格式编制业绩报告；

b) 对于即将退休的人员。

- 单位负责人的申请报告（对于央行领导人员，由央行办公室提出申请），附上被推荐奖励的个人名单，按照本通知附件2的格式；

- 由单位负责人确认的被推荐奖励的个人的4份业绩报告，按照本通知附件13的格式；

- 单位奖励评审委员会的会议记录（不包括对央行领导人员的奖励情况）；

十一、跨行业奖励，申请材料包括：

a) 直接与被推荐奖励的个人或集体有关的单位负责人的奖励申请报告，附上被推荐奖励的个人或集体名单，按照本通知附件2的格式；

b) 按照本通知附件18格式填写的被推荐奖励的个人或集体对银行业作出贡献的业绩报告；

十二、纪念章，申请材料包括：

a) 对于银行业的干部

- 单位负责人的奖励申请报告，附上被推荐赠送纪念章的个人名单，按照本通知附件19的格式；

|-个人的工作经历申报表应按照本通知附件20的格式填写，并由单位负责人审核确认。对于在国家银行总行各部、局工作的人员，由组织人事部确认。对于越南外贸股份商业银行、越南工商股份商业银行、越南投资与发展股份商业银行、越南农业与农村发展股份商业银行、越南九龙江平原发展股份商业银行、越南政策性银行、越南合作银行和越南存款保险公司的员工，无需向国家银行提交工作经历申报表，相关单位负责保管和存档；

|-单位汇总申报表应按照本通知附件21的格式填写。

|b)对于非银行业务人员

- 单位负责人的奖励申请报告，附上被推荐赠送纪念章的个人名单，按照本通知附件19的格式；

|-个人对推动越南银行业发展的贡献摘要应按照本通知附件22的格式填写。

条28. 接收材料的时间

一、年度奖励

|a)对于由行长批准的表彰奖励项目：

|-国家银行所属单位；越南存款保险公司；行业协会常设机构和国家银行管理的企业：应在每年2月28日前提交材料；

|-金融机构；外国银行分行：应在每年3月15日前提交材料；

|-教育培训机构：应在每年8月15日前提交材料。

|b)对于“全国劳动模范”、“政府竞赛红旗”：应在每年3月15日前提交材料。对于教育培训机构的“政府竞赛红旗”，应在每年8月15日前提交材料。

|c)对于“劳动英雄”称号：每五年一次，在各级爱国竞赛大会期间进行评审，特殊情况除外。

|d)对于勋章、奖章、“总理嘉奖令”：

|-国家银行所属单位；金融机构；外国银行分行；越南存款保险公司；行业协会常设机构和国家银行管理的企业：应在每年3月15日前提交材料；

|-教育培训机构：应在每年8月15日前提交材料。

|e)对于“人民教师”、“优秀教师”、“胡志明奖”、“国家奖”：按有权机关的规定执行；

|f)对于由各单位负责人批准的表彰奖励项目：由各单位负责人决定。

二、即时奖励：在集体或个人取得突出成绩后立即接收材料。

3. 专题奖励：在活动或专题工作结束后立即接收材料。

4. 对于纪念章：应在每年3月15日前提交材料。

5. 对于长期贡献奖励：应在每年4月10日前提交材料。

6. 对于行业级和国家级创新建议的申请：按本条第1款规定的时间提交材料。

条29. “国家银行竞赛红旗”的数量

1. 对于国家银行总部各部、局、直属企业及代表处：每年，行长将授予“国家银行竞赛红旗”给每个竞赛组中表现突出的领先单位。各竞赛组的具体单位由行长决定。对于银行监管机构的单位，每年行长将授予竞赛红旗给该组中表现突出的领先单位。

2. 对于各省、市国家银行分行：每年，行长将授予竞赛红旗给每个竞赛组中表现突出的领先单位。各竞赛组的具体单位由行长决定。

3. 对于金融机构、外国银行分行、越南存款保险公司和其他银行业单位：每年，根据各单位的业绩和规模，国家银行将公布并分配竞赛红旗的数量。

四、对于培训部门：每年，行长将向培训竞赛活动中表现优异的单位颁发竞赛旗。

5. 对于信用合作社：每年，根据各信用合作社的业绩，省、市国家银行分行将通过竞赛奖励部向行长提出建议，授予竞赛红旗给表现突出的领先单位。

第六章

竞赛奖励基金和个人、集体获得竞赛称号的权利和义务

||被奖励的个人和集体

节 1

||奖金和奖励基金

条 30. 激励表彰基金

基金的资金来源、提取比例和管理按照第42/2010/NĐ-CP号法令第六十七条、第六十九条的规定以及相关指导文件执行。

条 31. 使用激励表彰基金

1. 激励表彰基金的使用按照第42/2010/NĐ-CP号法令第六十八条第一款的规定及有关指导文件执行。

2. 财务会计司负责与激励表彰司合作，指导激励表彰基金的使用，按规定支付奖金，并于每年6月30日和12月31日前将收支数据汇总报送激励表彰司。

条32. 发放奖励的原则

1. 发放奖金的原则：按照第42/2010/NĐ-CP号法令第六十八条第二款的规定执行。

2. 支付责任

a) 获政府总理或国家主席表彰的个人和集体：

- 对于属于国家银行（不包括事业单位）的个人和集体，由国家银行支付奖金；

- 对于属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、企业以及受国家银行管理的行业协会常设机构的个人和集体，由获得表彰的单位负责支付奖金。

b) 获国家银行行长表彰的个人和集体

- 对于属于国家银行（不包括事业单位）和个人和集体，奖金从国家银行的表彰基金中提取；

- 对于属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、企业以及受国家银行管理的行业协会常设机构的个人和集体，奖金从单位的表彰基金中提取。

c) 获国家银行省级分行行长表彰的个人和集体，奖金从该省级分行的表彰基金中提取（不包括金融机构的个人和集体）。

d) 属于金融机构、外国银行分行、越南存款保险机构、事业单位、企业以及受国家银行管理的行业协会常设机构的个人和集体，由单位领导表彰的，奖金从单位的表彰基金中提取。

3. 各种荣誉称号和奖励形式的具体奖金计算方法和金额按照第42/2010/NĐ-CP号法令第七十条至第七十六条的规定及相关指导文件执行。

节

 个人和集体的权利和义务；申诉、举报和检查激励表彰工作

举报和检查评比奖励工作

条 33. 在激励表彰工作中个人和集体的权利和义务

1. 在激励表彰工作中个人和集体的权利

a) 参加由国家、国家银行、机关、组织和单位发起的各种竞赛活动；

b) 有权对授予荣誉称号和奖励的形式提出意见或建议，或向有权限的机关申请授予符合条件的个人和集体荣誉称号和奖励，反之亦然；

c) 每年获得奖励的个人将被考虑提前晋升工资，优先选派参加国内外学习、研究、提高专业水平和参观考察；规划、任命和重新任命职务。

2. 在激励表彰工作中个人和集体的义务

a) 认真遵守国家、国家银行、机关、组织、单位关于激励和奖励工作的规定；

b) 不得提出损害已获表彰或拟表彰个人和集体名誉和人格的意见；

c) 拒绝接受与其成绩不符且不符合法律规定程序和标准的荣誉称号或奖励形式；

d) 负责发现有突出成绩、先进典型的人和事，及时提出表彰建议，或者举报和控告有欺诈行为、违反法律法规关于激励表彰规定的行为。

条34. 申诉、控告和处理申诉控告

1. 申诉、控告和处理申诉控告关于竞赛表彰工作，按照第42/2010/NĐ-CP号法令第八十二条和第八十三条的规定执行。

2. 竞赛表彰处负责与监察机构、银行监管机构、组织人事处及相关单位合作，根据法律规定程序处理银行业竞赛表彰工作的申诉和控告。

条35. 竞赛表彰工作检查

1. 竞赛表彰处负责对全行业各单位的竞赛表彰工作进行检查。

2. 各单位负责人负责在其管理范围内检查竞赛表彰工作。

第七章

竞赛表彰奖励委员会

各级创新委员会

条36. 银行业各级竞赛表彰奖励委员会和创新委员会

1. 国家银行成立银行业竞赛奖励委员会和银行业创新委员会。

2. 各单位成立各自的竞赛奖励委员会和创新委员会。

条37. 银行业竞赛表彰奖励委员会组成

1. 主席：国家银行行长；

2. 第一副主席：负责银行业竞赛表彰工作的副行长；

3. 常务副主席：竞赛表彰处处长；

4. 委员：组织人事处处长；中央银行党委常务副书记；越南银行工会常务副主席；国家银行办公厅主任；银行监管处处长；内部审计处处长；货币政策处处长；财务会计处处长；竞赛表彰处副处长；

5. 秘书：竞赛表彰处综合科科长。

条38. 国家银行下属单位竞赛表彰奖励委员会组成

1. 主席：单位负责人；

2. 副主席：单位副负责人；

3. 委员：党委（支部）代表、工会主席和其他由单位负责人决定的主要干部。委员会成员总数（包括主席、副主席和委员）不超过九人。对于银行监管机构，委员会成员总数不超过十三人；

4. 秘书：从事竞赛和奖励工作的干部。

条39. 信贷组织、外国银行分行、越南存款保险机构和由国家银行管理的企业竞赛表彰奖励委员会组成 男 和企业

1. 主席：董事会主席或董事会成员主席。对于外国银行分行是总经理（经理）；

2. 副主席：总经理（经理）。对于外国银行分行是副总经理（副经理）；

3. 委员：党委（支部）代表、工会主席和其他主要干部，由单位负责人决定。委员会成员总数不超过十三人；

4. 秘书：竞赛表彰处副科长或从事竞赛表彰工作的干部。

条40. 国家银行管理的行业协会常设机构竞赛表彰奖励委员会组成

1. 主席：秘书长；

2. 副主席：工会主席；

3. 其他委员由单位负责人决定。委员会成员总数不超过九人；

4. 秘书：办公室主任。

条41. 行业银行创新委员会组成

1. 主席：负责行业银行竞赛表彰工作的副行长；

2. 常务副主席：竞赛表彰司司长；

3. 委员和秘书由奖励竞赛部提出，呈报行长决定。

条42. 单位创新委员会组成

1. 主席：单位负责人；

2. 副主席：单位副负责人；

3. 委员和秘书由单位负责人决定。

条43. 竞赛表彰委员会和单位创新委员会的工作原则、任务和权限

1. 银行业奖励竞赛委员会和创新委员会的具体工作原则、任务和权限按照由行长规定的运作规则执行。

2. 竞赛表彰委员会和单位创新委员会的具体工作原则、任务和权限由单位负责人决定。

第八章

奖励竞赛档案管理

和表彰结果公告

条44. 国家银行档案管理

1. 竞赛表彰司负责跟踪行业先进典型名单；总督及以上级别奖励称号和奖励形式的档案；与行业银行竞赛表彰工作相关的资料。

2. 每年，奖励与表彰司负责按照规定程序将档案、资料送交国家银行办公室存档。

条45. 单位档案管理

1. 组织管理并按规保存所有与奖励和表彰工作相关的档案。

2. 对于个人和集体的奖励申请档案，必须按照规定保存一份副本。

3. 每年登记竞赛表彰称号的个人和集体名单，各单位应按规定的格式保存，并仅向国家银行（通过竞赛表彰司）提交汇总名单。

条46. 奖励结果公告

每年，竞赛表彰司负责汇总对各集体和个人的奖励审查结果并通报各单位。

第九章

组织实施责任

条47. 竞赛表彰组织机构和人员配置

1. 竞赛表彰司负责协助总督执行行业银行竞赛表彰工作的国家管理职能。

2. 越南合作银行、越南存款保险机构、越南银行学院、胡志明市银行大学、国家印钞厂、国家金融交换公司、越南信贷资产管理公司应安排专职人员从事竞赛表彰工作。

3. 对于省级和市级国家银行分行，应安排一名兼职人员从事竞赛表彰工作。

4. 对于银行监管机构，应设立综合和竞赛表彰办公室。每个部门、局或下属单位应安排一名兼职人员从事竞赛表彰工作。

5. 各部门、局和国家银行所属事业单位，每个单位应安排一名兼职人员从事竞赛表彰工作。

6. 越南外贸股份商业银行、越南工贸股份商业银行、越南投资与发展股份商业银行、越南农业与农村发展银行、越南九龙江平原住房开发银行、越南政策性银行应成立专门部门，为单位负责人提供咨询，帮助管理单位的竞赛表彰工作。

7. 其他单位根据工作量安排人员，确保竞赛表彰工作顺利进行。

条48. 评比表彰工作报告

1. 每年活动结束时，各单位应对竞赛表彰工作进行总结评估，并在次年的1月15日前以书面形式向国家银行（通过竞赛表彰司）报告。对于越南银行学院和胡志明市银行大学，应在每年的8月15日前提交年度总结报告。

2. 在发起竞赛和每次竞赛结束后，各单位有责任将报告提交给国家银行（通过竞赛表彰司），以便跟踪并作为奖励审查的依据。

3. 信用合作社和微型金融机构应将发起竞赛和竞赛表彰工作总结报告提交给所在省或市的国家银行分行，以便跟踪并汇总上报国家银行（通过竞赛表彰司）。

条49. 责任单位

1. 奖励与表彰司的责任是：

a) 主持并配合银行业各单位实施本通知；

b) 每年提出建议由总督决定：

- 对金融机构、金融机构分支机构、外国银行分行以及金融机构管理人员、运营人员和外国银行分行总经理的不良贷款率上限，以考虑奖励；

- 每个金融机构的具体竞赛红旗数量；

c) 与银行战略研究所及相关单位合作，协助总督指导创新项目的评审、认定和效果评估程序。

2. 银行监管机构负责提供信息，以支持对金融机构、外国银行分行及其管理人员、运营人员和外国银行分行总经理的奖励审查工作，这些人员的奖励属于总督和国家级奖励的权限范围。

3. 省级和市级国家银行分行负责提供信息，以支持对金融机构分支机构及其总经理和副总经理的奖励审查工作，这些人员的奖励属于总督和国家级奖励的权限范围。

4. 内部审计司和其他相关单位、部门、局负责提供信息，以支持对国家银行、越南存款保险机构、培训体系、行业协会常设机构和由国家银行管理的企业团体和个人的奖励审查工作。

5. 第三条第2款第2点、第4款和第5款的单位负责人应具体化有关竞赛表彰工作的规定，使其符合本单位的规模和性质。

条50. 生效

本通知自2015年2月23日起生效，取代2011年12月12日由国家银行发布的第36/2011/TT-NHNN号通知，该通知指导了银行业竞赛表彰工作。

条51. 组织实施

办公室主任；国家银行各机构负责人；信贷组织理事会主席、股份公司理事会主席和总经理（经理）、外国银行分行、越南存款保险中心以及由国家银行管理的企业负责人；由国家银行管理的协会秘书长负责组织实施本通知。/。