联合通知2015年第2号关于图书馆行业专业人员职务名称和职业标准代码的规定

联合通知

规定图书馆专业技术人员职级标准代码

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根据2010年11月15日第58/2010/QH12号《公务员法》

根据二零一二年四月十二日国务院令第29号关于招聘、使用和管理事业单位工作人员的规定；

根据2013年第76号国务院令《关于文化部、国家体育总局、国家旅游局职能配置、内设机构和人员编制的规定》；

根据2014年6月16日国务院令第58号《关于国家公务员局职能配置、内设机构和人员编制规定》，

文化和旅游部部长与内务部部长联合发布通知，规定图书馆专业技术人员的职级代码和标准。

第一章

第一条 总则

第一条 调整范围和适用对象

1. 本通知规定了图书馆专业技术人员的职级代码、标准以及根据职级进行任命和确定工资的规定。

2. 本通知适用于在公立事业单位工作的图书馆专业技术人员。

第二条 图书馆专业技术人员职级代码及分类

图书馆专业人员的职业资格包括：

1. 图书馆员二级 职级代码：V.10.02.05

2. 图书馆员三级 职级代码：V.10.02.06

3. 图书馆员四级 职级代码：V.10.02.07

第三条 图书馆专业人员职业道德通用标准

1. 对所分配的工作有高度责任感，严格遵守法律法规；全面履行作为专业技术人员的职业义务。

2. 认真执行行业专业知识和业务规定。不断提高专业水平和工作能力。不利用职务之便谋取私利。

3. 热爱职业，持续提高服务质量以满足各阶层人民的信息需求。

4. 尊重法律规定的各阶层人民使用图书馆的权利。服务时态度热情周到，着装整洁得体，作风敏捷严谨。

5. 具备团队合作精神，乐于分享工作经验。

第二章

第四条 一级艺术导演——代码：V.10.03.08

第三条 图书馆员二级 - 职级代码：V.10.02.05

（一）主持创作剧本，执导和指挥具有高思想性和艺术价值、规模较大的舞台剧和电影作品；

a) 参与制定国家、部门和地区图书馆发展的方针政策、方向和计划；

b) 主持或参与组织并实施图书馆的专业活动，按照相关法律法规和文化和旅游部的规定；

c) 参与制定国家标准、省级和部级研究项目，在所在单位主持或参与长期和中期发展规划的制定，并在批准后组织实施年度计划；

d) 直接参与图书馆的专业活动，具体包括：选择和收集资料；处理内容较深的资料；组织检索系统和服务；修复珍贵受损资料；评估待清理资料的内容并提出处理建议；准备科学会议内容；提供符合用户需求的服务；编辑精选信息和专题摘要；组织图书馆文化活动；

e) 参与编写图书馆业务指导材料；组织对下级图书馆员的专业培训。

（一）具备符合表演艺术和电影专业要求的大学本科及以上学历。如持有其他专业的大学本科及以上学历，则需获得“人民艺术家”、“优秀艺术家”称号或获得文学艺术领域的“胡志明奖”、“国家奖”；

a) 毕业于图书馆学或其他相关专业。如毕业于其他专业，则需获得由有权机构颁发的图书馆学专业培训证书；

b) 达到教育部2014年1月24日发布的《中国英语水平分级标准》规定的英语三级（B1）水平；

c) 达到基本信息技术应用技能标准，依据《关于信息技术应用技能标准的通知》（工信部2014年第3号令）；

d) 拥有图书馆员二级专业培训证书；

3. 专业技能标准：

a) 熟悉党的路线方针和国家关于图书馆工作的政策法规，并能应用于图书馆专业发展；

b) 了解图书馆工作的实际情况和发展趋势，掌握相关领域的综合知识；

c) 至少参与一个省级或部级科研项目，或主持两个基层科研项目并通过验收；

d) 掌握信息技术在所从事领域中的应用及相关计算机技能。

第四条 图书馆员二级的晋升条件

从图书馆员三级晋升至图书馆员二级的人员，须在三级职位上至少工作九年，其中最近两年必须在三级职位上工作。

条 5. 图书管理员三级 - 编码：V.10.02.06

（一）主持创作剧本，执导和指挥具有高思想性和艺术价值、规模较大的舞台剧和电影作品；

a) 根据专业法律法规和文化、体育和旅游部规定的图书馆专业业务活动，执行某些程序，具体为：收集、清点、筛选资料；处理关于基础知识和普及内容的资料的形式和内容；管理传统目录检索系统；组织和保存资料；提供原始资料；根据使用者需求检索信息、查找资料；指导使用和开发图书馆产品和服务；编辑以目录形式的信息-图书馆出版物，介绍新补充的资料和专题资料；汇集报纸、杂志文章；展示和展览资料；收集公众对图书馆活动和服务的意见；统计图书馆；

b) 参与图书馆年度工作计划的制定；制定其负责的专业任务年度计划，并在批准后组织实施；

c) 参与基础或省级图书馆领域的科研项目；

d) 参与组织对图书管理员四级的业务培训；

（一）具备符合表演艺术和电影专业要求的大学本科及以上学历。如持有其他专业的大学本科及以上学历，则需获得“人民艺术家”、“优秀艺术家”称号或获得文学艺术领域的“胡志明奖”、“国家奖”；

a) 毕业于图书馆学或其他相关专业。如毕业于其他专业，则需获得由有权机构颁发的图书馆学专业培训证书；

b) 达到教育部2014年1月24日发布的《越南六级外语能力框架》通令第01/2014/TT-BGDĐT号规定的二级（A2）外语水平；

c) 达到工信部2014年3月11日发布的《信息技术应用基本技能标准》通令第03/2014/TT-BTTTT号规定的计算机应用基本技能标准；

3. 专业技能标准：

a) 掌握党的路线方针政策，国家关于图书馆工作的政策法规，行业关于图书馆工作的规定；

b) 熟悉图书馆专业业务的基本知识；

c) 了解信息技术在图书馆工作中的应用及其分配的专业工作中所需的其他计算机技能；

条 4. 图书管理员三级的晋升：

从图书管理员四级晋升至图书管理员三级的人员必须满足本条第1、2、3款的规定，并且担任图书管理员四级的时间如下：

a) 对于首次招聘时具有大专学历的情况，担任图书管理员四级的时间至少为两年；

b) 对于首次招聘时具有中专学历的情况，担任图书管理员四级的时间至少为三年。

条 6. 图书管理员四级 - 编码：V.10.02.07

（一）主持创作剧本，执导和指挥具有高思想性和艺术价值、规模较大的舞台剧和电影作品；

根据专业法律法规和文化、体育和旅游部的规定，在图书馆的专业业务活动中执行一个或多个程序，具体为：处理资料的技术和形式；分类简单和普及内容的资料；在传统目录检索系统中排列资料描述卡片；在库房内排列资料并加固、装订资料；参与资料清点、筛选、展览等过程中的某些程序；发放借阅证，介绍和指导图书馆规章制度；操作常规图书馆设备。

（一）具备符合表演艺术和电影专业要求的大学本科及以上学历。如持有其他专业的大学本科及以上学历，则需获得“人民艺术家”、“优秀艺术家”称号或获得文学艺术领域的“胡志明奖”、“国家奖”；

a) 毕业于图书馆专业或相关专业的中专或大专。如果毕业于其他专业，则需获得由有权机构颁发的图书馆专业知识和技术技能培训证书；

b) 达到教育部2014年1月24日发布的《越南六级外语能力框架》通令第01/2014/TT-BGDĐT号规定的一级（A1）外语水平；

c) 达到工信部2014年3月11日发布的《信息技术应用基本技能标准》通令第03/2014/TT-BTTTT号规定的计算机应用基本技能标准；

3. 能力和专业技能标准：

a) 掌握党的路线方针政策，国家关于图书馆工作的政策法规；

b) 掌握图书馆专业业务的基本知识；

c) 了解信息技术在图书馆工作中的应用及其分配的专业工作中所需的其他计算机技能；

第三章

按照职业名称任命和确定工资级别

条7. 职业岗位聘用和定级原则针对图书馆专业人员

1. 对图书馆专业人员的职业岗位聘用必须依据其当前的工作职位、职责以及所从事的专业业务，并按照本联合通知第八条的规定进行。

2. 当从现有职务调任到相应的图书馆专业人员职业岗位时，不得同时晋升工资档次或提升职业岗位等级。

条8. 任用职业职称的情况

根据1993年6月2日由部长-中央组织与干部总局（现为内务部）发布的第428/TCCP-VC号决定关于文化-信息行业公务员职务业务标准的规定，已经任命到图书馆专业人员职务的人员，现在可以按照本联合通知的规定任命到图书馆专业人员职业岗位，如下：

1. 将现任正馆员（代码17.169）的人员任命到二级图书馆员职业岗位（代码V.10.02.05）。

2. 将现任馆员（代码17.170）的人员任命到三级图书馆员职业岗位（代码V.10.02.06）。

3. 将现任中等馆员（代码17.171）的人员任命到四级图书馆员职业岗位（代码V.10.02.07）。

条 9. 工资标准的确定方法

1. 根据本联合通知规定设立的图书馆专业人员职业岗位，适用国家事业单位工作人员的专业技术工资表（表3），该工资表附属于2004年12月14日政府颁布的第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、职员和武装力量的薪酬制度，如下：

a) 二级图书馆员职业岗位适用A2类职员第二组（A2.2）的工资系数，从4.00到6.38；

b) 三级图书馆员职业岗位适用A1类职员的工资系数，从2.34到4.98；

c) 四级图书馆员职业岗位适用B类职员的工资系数，从1.86到4.06。

2. 试用期结束并被任命为职业岗位后的工资确定：

在完成规定的试用期后，并经有权管理职员的机关决定任命职业岗位，则按以下方式确定在任命的职业岗位中的工资档次：

a) 拥有图书馆专业博士学位的情况，可定为三级，工资系数为3.00的三级图书馆员职业岗位（代码v.10.02.06）；

b) 拥有图书馆专业硕士学位的情况，可定为二级，工资系数为2.67的三级图书馆员职业岗位（代码V.10.02.06）；

c) 拥有图书馆专业大专学历的情况，可定为二级，工资系数为2.06的四级图书馆员职业岗位（代码V.10.02.07）。

3. 根据本条第一款规定，对已根据1993年6月2日由部长-中央组织与干部总局（现为内务部）发布的第428/TCCP-VC号决定关于文化-信息行业公务员职务业务标准的规定和2004年12月14日政府颁布的第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、职员和武装力量的薪酬制度，将图书馆专业人员的工资定为职业岗位的情况，应按以下方式进行：

a) 如果职员符合图书馆专业人员职业岗位的聘用条件且原职务的工资档次系数相同，则在新任命的职业岗位上保持原职务的工资档次和任何享受的年限超额补贴百分比（如有），并计算原职务的下次晋升工资档次的时间或享受年限超额补贴的时间（如有）。

例1：自2013年1月1日起，阮文H先生被任命为馆员（代码17.170），第五级，工资系数3.66。现符合条件并由有权机关任命为三级图书馆员职业岗位（代码V.10.02.06），则自任命决定之日起，定为三级图书馆员职业岗位的第五级，工资系数3.66；下次晋升工资档次的时间自2013年1月1日起计算。

b) 如果职员在招聘时具有图书馆专业大专学历，根据第204/2004/NĐ-CP号法令的规定被定为A0类职员，现被任命为四级图书馆员职业岗位（代码V.10.02.07），则在四级图书馆员职业岗位上的工资档次根据其缴纳社会保险的实际工作时间（不包括试用期）确定，如下：

自四级图书馆员职业岗位的第二级开始，每满两年（24个月）晋升一级工资档次（如果期间中断而未享受社会保险待遇，则累计）。如果在工作期间有一年内未能完成任务或受到纪律处分，则延长晋升工资档次的时间。

在转换到上述四级图书馆员职业岗位后的工资档次，如果在四级图书馆员职业岗位上确定的工资系数加上任何享受的年限超额补贴（如有）低于原职务的工资系数（包括任何享受的年限超额补贴，如有），则可享受差额保留工资系数，以使工资系数（包括任何享受的年限超额补贴，如有）与原职务的相等。此保留的差额工资系数在整个四级图书馆员职业岗位的工资档次期间有效。之后，如果职员晋升职业岗位，则将此保留的差额工资系数加到晋升职业岗位的工资系数（包括任何享受的年限超额补贴，如有）上，并停止享受保留的差额工资系数，自晋升职业岗位的新工资档次开始。

示例2：先生陈文B，具有图书馆专业专科学历，被招聘为H省图书馆工作人员，自2008年1月1日起缴纳社会保险，自2014年7月1日起定为A0类职员三级，工资系数为2.72，在职期间一直完成分配的任务，未受过纪律处分。现经有权机关任命为图书管理员四级（代码V.10.02.07）职务，则在图书管理员四级职务中的工资等级安排如下：

先生陈文B自2008年1月1日开始工作，扣除试用期6个月后，从图书管理员四级职务的二级开始计算，每两年晋升一级，至2014年7月1日，先生陈文B被定为图书管理员四级职务五级，工资系数为2.66；新职务工资等级自决定签署之日起生效；下一次晋升工资的时间从2014年7月1日起算；同时享受保留工资差额系数0.06（2.72-2.66）。

至2016年7月1日（满两年），先生陈文B符合连续晋升到图书管理员四级职务六级，工资系数为2.86的条件，并继续享受保留工资差额系数0.06（总工资系数为2.92）。

第四，图书馆专业职员的晋升应在有权机关根据本联合通知的规定任命其担任图书馆专业职员职务并按照本通知第二部分第1款《通知》（编号02/2007/TT-BNV）于2007年5月25日由内务部发布的关于晋升、转岗和转换公务员、职员类别时的工资调整指南进行工资调整后实施。

第四章 实施细则

条 件 实 施

第十一条 效力实施

一、本联合通知自2015年7月15日起生效。

二、废除由政府组织人事部长于1993年6月2日发布的第428/TCCP-VC号决定中规定的图书馆专业公务员、职员业务标准以及由内务部部长于2004年11月3日发布的第78/2004/QĐ-BNV号决定附带的图书馆专业职员岗位目录。

第十二条 组织实施

一、本联合通知是用于在公立事业单位中招聘、使用和管理图书馆专业职员的基础。

二、非公立机构、组织和事业单位可以依据本联合通知来招聘、使用和管理图书馆专业职员队伍。

三、负责管理和使用的机关有责任为已按1993年6月2日由政府组织人事部长发布的第428/TCCP-VC号决定规定任命的图书馆专业职员岗位标准不足的职员提供补充这些标准的条件。

四、直接管理和使用文化遗产专业人员的事业单位负责人负责：

a) 审查单位的工作岗位，制定相应图书馆专业职务的任命方案，提交有权机关审查决定或按授权级别决定；

b) 根据授权或分级授权，在图书馆专业职务任命方案获得有权机关批准后，决定公立事业单位中相应图书馆专业职务的任命；

五、各部委、相当于部委的机构、政府直属机构、省、直辖市人民政府负责：

a) 指导所辖单位执行图书馆专业职员职务的任命和工资确定；

b) 批准所辖范围内从现有职员岗位转换到相应图书馆专业职务的任命和工资确定方案；解决职务任命和工资确定过程中的问题；

c) 决定所辖范围内职员进入相应图书馆专业职务的任命和工资确定；

d) 每年向文化和旅游部、内务部报告所辖范围内图书馆专业职员职务任命和工资确定的结果。

条 12. 执行责任

1. 各部部长、相当于部长的机构负责人、政府直属机构负责人；各省、直辖市人民政府主席负责执行本联合通知；

2. 在执行过程中如遇困难，建议向文化体育旅游部反映，以便汇总并与内务部合作研究解决；