通知第02/2024/TT-BLĐTBXH号令修改和补充第21/2021/TT-BLĐTBXH号通知的若干条款，该通知于2021年12月15日由劳动荣军社会部部长发布，详细规定了《越南劳动者出国务工合同法》的若干条款。

劳动和社会保障部

社会
^__________

编号：02/2024/TT-LĐTBXH

中华人民共和国
独立 自由 幸福
^{______________________}

北京，二零二四年二月二十三日

发送单位：

- 总理及副总理；

- 中央党务办公室及各中央部门；

- 国家审计署；

- 最高人民法院；

- 政府办公厅；

- 各部、相当于部级的机构、政府直属机构；

- 最高人民法院；

最高人民检察院；

国家审计署；

- 各中央团体和协会；

- 司法部法规备案局；

- 各省、自治区人民代表大会常务委员会、人民政府、劳动和社会事务厅；

- 法院公报；政府门户网站；

- 人力资源和社会保障部官方网站；

- 存档：档案室、外事劳工局（20份）。

部长签署

副部长
聂文俊

阮巴豪

企业名称

样式编号01

企业名称

编号：.../劳合登

社会主义共和国越南

独立 自由 幸福

^{___________________}

……，年…月…日

法律代表人

企业

（签字、盖章并写明姓名）

总经理是公司的法定代表人，其权利和义务在本章程中规定。

的提供方

（签字、盖章并写明姓名）

劳动者

（签名并写明姓名）

序号

具体内容

I

技能实习生计划下的实习和工作的劳务人员 （TTS）

1

安全与卫生

用人单位必须组织安全和卫生培训；免费提供适合行业、职业、工作的劳动工具和防护设备；确保工作场所的安全和卫生条件。

2

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

- 在日本集中培训期间，TTS免费安排住宿；每月至少补助50,000日元或在免费提供餐食的情况下补助30,000日元。

- 在技能实习期间，TTS安排合适的住宿；如需支付住宿费用，每月支付金额不得超过基本工资的15%。

- 接受劳务的外国一方免费提供从住处到工作地点往返交通工具，或者支付该费用给TTS。

3

服务费由接受劳务的外国一方支付

- 接受劳务的外国一方支付的服务费是管理费，即外国接受方支付给服务企业的管理费。

- 对于护理行业的TTS，外国接受劳务的一方至少每月支付10,000日元/人作为管理费；对于其他行业的TTS，至少每月支付5,000日元/人作为管理费。

支付方式：转账至服务企业账户。

4

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

接受劳务的外国一方支付往返机票费用，从越南到日本的工作地点以及返回。

5

不违反法律法规和社会道德的其他约定

- 对于护理行业的TTS，接受劳务的外国一方支付全部委托培训和日语N4水平培训费用，最低为每人100,000日元。

- 对于其他行业的TTS，接受劳务的外国一方支付最低每人15,000日元（160课时）的委托培训费用。

支付方式：转账至服务企业账户。

- 对于第19条第2款a、b、d、đ、e、h、k、m、p、q项规定的事项，服务企业和接受劳务的外国一方应根据日本法律和越南与日本之间的国际协议（如有）达成一致；

- 对于第19条第2款l、r、s项规定的事项，服务企业和接受劳务的外国一方应根据越南法律、日本法律和越南与日本之间的国际协议（如有）达成一致。

二.

特定技能计划下的劳务人员

1

安全与卫生

用人单位必须组织安全和卫生培训；免费提供适合行业、职业、工作的劳动工具和防护设备；确保工作场所的安全和卫生条件。

2

服务费由接受劳务的外国一方支付

- 接受劳务的外国一方支付的服务费是派遣费，即外国接受方支付给服务企业的派遣费。

- 接受劳务的外国一方至少按合同规定向服务企业支付一个月的基本工资作为派遣费。

支付方式：转账至服务企业账户。

3

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

接受劳务的外国一方支付往返机票费用，从越南到工作地点。

4

不违反法律法规和社会道德的其他约定

- 接受劳务的外国一方支付培训费用，使劳务人员满足日本方面的要求，最低为每人50,000日元用于语言培训，50,000日元用于技能培训。

支付方式：接受劳务的外国一方转账至服务企业账户。

- 对于第19条第2款a、b、d、đ、e、h、i、k、m、p、q项规定的事项，服务企业和接受劳务的外国一方应根据日本法律和越南与日本之间的国际协议（如有）达成一致。

- 对于第19条第2款l、r、s项规定的事项，服务企业和接受劳务的外国一方应根据越南法律、日本法律和越南与日本之间的国际协议（如有）达成一致。

第三节

工程师和专家计划下的劳务人员

1

安全与卫生

用人单位必须组织安全和卫生培训；免费提供适合行业、职业、工作的劳动工具和防护设备；确保工作场所的安全和卫生条件。

2

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

接受劳务的外国一方支付往返机票费用，从越南到工作地点。

- 对于第19条第2款a、b、d、đ、e、h、i、k、m、n、p、q项规定的事项，服务企业和接受劳务的外国一方应根据日本法律和越南与日本之间的国际协议（如有）达成一致；

- 对于第19条第2款l、r、s项规定的事项，服务企业和接受劳务的外国一方应根据越南法律、日本法律和越南与日本之间的国际协议（如有）达成一致。

序号

具体内容

A

符合台湾（中国）基本劳动法的行业、职业（工业、农业、建筑、医院和养老院护理员及护士、近海渔船船员）

I. 对于一年六个月以上的合同

1

安全与卫生

接受劳务的外国一方必须组织安全和卫生培训；免费提供适合行业、职业、工作的劳动工具和防护设备；确保工作场所的安全和卫生条件。

2

- 工资、奖金和其他福利（如有）；加班费；根据接受劳务国家的规定扣除的工资部分。

- 食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

- 对于普通工人：工资、奖金和其他福利（如有）；加班费按照台湾（中国）法律规定。

对于从事中文翻译工作的劳动者或从事生产制造、建筑、渔业和农业行业中具有中等技术学历的劳动者：最低月薪为33,000新台币；从事社会服务行业（医疗工作）的劳动者最低月薪为29,000新台币。

外国接收单位从劳动者的月薪中扣除伙食费和住宿费不得超过每月2,500新台币（农业和近海渔船船员除外，外国接收单位免费提供）。如果外国接收单位不提供餐食，则不得从劳动者的工资中扣除餐费。如果从劳动者的月薪中扣除的伙食费和住宿费超过2,500新台币（但不超过5,000新台币），则外国接收单位必须在劳动者出境前或在台湾（中国）工作期间提供相应的费用支持，平均每月支持金额不低于超出的2,500新台币部分。

对于农业和近海渔船船员：外国接收单位免费提供住宿并每天提供三餐。

劳动者由外国接收单位免费提供从住处到工作地点往返交通工具，或者支付相关费用。

3

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

外国接收单位至少支付一次从越南到工作地点的往返机票费用，当劳动合同开始时从越南出发，或在劳动者完成合同时从工作地点返回越南。

第二，对于期限为一年至不足一年六个月的合同

除第一目第1项和第2项的规定外，合同的具体内容还须满足以下要求：

外国接收单位支付劳动者从越南到工作地点的往返机票费用，并在劳动者完成劳动合同后支付从工作地点返回越南的机票费用，以及在劳动合同开始时至少支付相当于一个月基本工资的款项；或者外国接收单位支付劳动者全部出境费用。

外国接收单位（台湾（中国）劳务公司）向劳动者收取的服务费最高不得超过每月1,500新台币。

对于第十九条第二款a、b、d、đ、e、k、m、n、p和q项规定的事项，劳务企业和外国接收单位应根据台湾（中国）法律规定并与双方主管机关协商一致（如有）。

对于第十九条第二款l、r和s项规定的事项，劳务企业和外国接收单位应根据越南法律规定、台湾（中国）法律规定并与双方主管机关协商一致（如有）。

B

家庭护理（家庭看护）、家务帮佣

第一，对于期限为一年六个月以上的合同

1

工作时间和休息时间

劳动者每天的工作时间足以完成外国接收单位分配的任务。

劳动者每天至少连续休息八小时，每七天至少休息一天。

2

安全与卫生

外国接收单位免费并充分提供劳动保护用品，并确保工作场所安全卫生。

3

工资、其他待遇及奖金（如有）；加班费；根据接收国规定从工资中扣除的项目

对于普通工人：最低基本工资为每月20,000新台币。如果劳务输出国之间达成协议提高工资标准，则按新的工资标准执行。

对于从事家庭看护工作的中等技术工人：最低基本工资为每月24,000新台币。

加班费在休息日和节假日至少为正常工作日工资的200%。

4

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

外国接收单位免费提供住宿并每天提供三餐。

5

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

外国接收单位至少支付一次从越南到工作地点的往返机票费用，当劳动合同开始时从越南出发，或在劳动者完成合同时从工作地点返回越南。

第二，对于期限为一年至不足一年六个月的合同

除第一目第1、2、3和4项的规定外，合同的具体内容还须满足以下要求：

外国接收单位支付劳动者从越南到工作地点的往返机票费用，并在劳动者完成合同时支付从工作地点返回越南的机票费用，以及在劳动合同开始时至少支付相当于一个月基本工资的款项；或者外国接收单位支付劳动者全部出境费用。

外国接收单位（台湾（中国）劳务公司）向劳动者收取的服务费最高不得超过每月1,500新台币。

对于第十九条第二款a、b、d、đ、k、m、n、p和q项规定的事项，劳务企业和外国接收单位应根据台湾（中国）法律规定并与双方主管机关协商一致（如有）；

对于第十九条第二款l、r和s项规定的事项，劳务企业和外国接收单位应根据越南法律规定、台湾（中国）法律规定并与双方主管机关协商一致（如有）。

序号

具体内容

I.

具有专业技能的技术工人

1

安全与卫生

用人单位必须组织安全和卫生培训；免费提供适合行业、职业、工作的劳动工具和防护设备；确保工作场所的安全和卫生条件。

2

工资、其他待遇及奖金（如有）；加班费；从工资中扣除的项目

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

工资、其他待遇及奖金（如有）；加班费按照韩国法律规定执行。

雇主免费提供住宿和餐食，包括入境后的临时住宿。

如果劳动者需自行承担全部住宿和餐食费用，则该费用不得超过劳动者月工资的20%；如果劳动者免费获得餐食，则住宿费用不得超过月工资的15%。

雇主免费提供从住处到工作地点往返交通工具，或者支付相关费用。

3

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

雇主应当至少支付一次从越南到工作地点的往返机票费用，或者在劳动合同结束时支付从工作地点返回越南的机票费用。

• 对于第十九条第二款第a、b、d、đ、e、k、m、n、p和q项规定的事项，服务企业与接收外国雇主应根据韩国法律规定以及越南与韩国之间的国际协议（如有）进行协商。
• 对于第十九条第二款第l、r和s项规定的事项，服务企业与接收外国雇主应根据越南法律、韩国法律以及越南与韩国之间的国际协议（如有）进行协商。

二.

近海渔船船员（E10签证）

1

劳动合同期限

三年，可延长一年十个月。

2

安全与卫生

用人单位必须组织安全和卫生培训；免费提供适合行业、职业、工作的劳动工具和防护设备；确保工作场所的安全和卫生条件。

3

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

雇主免费提供住宿、伙食费用，并承担从住处到工作地点的往返交通费用。

4

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

外国接收单位至少支付一次从越南到工作地点的往返机票费用，当劳动合同开始时从越南出发，或在劳动者完成合同时从工作地点返回越南。

5

不违反法律法规和社会道德的其他约定

- 劳工在入境韩国后接受培训并支付不超过250美元/人的费用。

- 劳工支付不超过1000美元/人/三年合同期限的船员管理费，以及不超过300美元/人/一年十个月延期期的船员管理费。

- 对于第十九条第二款第b、d、đ、e、h、k、m、n、p和q项规定的事项，服务企业与接收外国雇主应根据韩国法律规定以及越南与韩国之间的国际协议（如有）进行协商。

- 对于第十九条第二款第l、r和s项规定的事项，服务企业与接收外国雇主应根据越南法律、韩国法律以及越南与韩国之间的国际协议（如有）进行协商。

序号

具体内容

I

家政行业（家庭佣工、儿童护理人员、家庭园艺工人和司机）

1

劳动合同期限

两年，可延长。

2

劳动力数量；职业；年龄

具体工作类型：家务、烹饪；儿童护理；园艺；家庭驾驶。

不超过50岁。

3

工作地点

劳工仅在雇主直接的家庭住址工作，该地址已向当地主管机关登记。

4

工作时间和休息时间

劳工每周休息一天，并且每天至少连续休息九小时。

5

工资、其他待遇及奖金（如有）；加班费；从工资中扣除的项目

- 基本工资不低于每月350美元；

- 如果同意在休息日或节假日工作，则劳工将获得至少每日15美元的加班费。

6

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

雇主免费提供卫生、私密的住宿，并确保每日三餐营养充足。

7

医疗检查、治疗和生殖健康照顾制度

如果接收国没有为家政工人提供医疗保险的规定，雇主应支付医疗检查和治疗费用。

8

提前终止劳动合同的条件及损害赔偿责任

- 如果提前终止劳动合同不是由于劳工的过错，则雇主应支付劳工回国的机票费用，并根据协议（如有）赔偿劳工损失。

- 如果提前终止劳动合同是由于劳工的过错，则劳工应支付回国的机票费用，并根据协议（如有）赔偿雇主损失。

9

服务费由接受劳务的外国一方支付

接收国雇主支付全部服务费用给劳工。

10

支付往返越南和工作地点的交通费用的责任

雇主应在劳工完成合同时支付往返越南和工作地点的往返机票费用。

11

不违反法律法规和社会道德的其他约定

- 雇主支付技能提升、外语培训费用以及申请工作签证的费用。

- 如果接收国没有为家政工人提供保险制度的规定，则劳工必须在出境前购买风险保险，雇主支付保险费用。

- 对于第十九条第二款第c、đ、g、p和q项规定的事项，服务企业与接收外国雇主应根据接收国法律规定以及越南与接收国之间的国际协议（如有）进行协商。

- 对于第十九条第二款第l、r和s项规定的事项，服务企业与接收外国雇主应根据越南法律、接收国法律以及越南与接收国之间的国际协议（如有）进行协商。

二.

其他行业和职业

1

劳动合同期限

至少六个月。

2

工资、其他待遇和奖金（如有）；加班费；

- 基本工资最低为每月400美元（每天工作八小时，每周工作四十八小时）。

3

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

- 雇主免费提供从住处到工作地点的往返交通工具。

- 雇主免费提供住宿和伙食。

+ 如果劳工自行承担住宿费用或伙食费用，则其工资不得低于每月500美元。

+ 如果劳工自行承担住宿费用和伙食费用，则其工资不得低于每月600美元。

4

支付往返越南和工作地点的交通费用的责任

雇主应当至少支付一次从越南到工作地点的往返机票费用，或者在劳动合同结束时支付从工作地点返回越南的机票费用。

对于第十九条第二款第b、c、d、đ、e、g、k、m、n、p和q项规定的事项，服务企业与接收外国雇主应根据接收国法律规定以及越南与接收国之间的国际协议（如有）进行协商。

对于第19条第2款第l、r和s项规定的事项，服务企业与接受劳务的外国方应根据越南法律规定、劳务接受国法律规定以及越南与劳务接受国之间的国际协议（如有）达成一致。

序号

具体内容

A

欧洲

1

劳动合同期限

至少六个月。

2

安全与卫生

用人单位必须组织安全生产和职业卫生培训；免费提供符合行业、工种要求的工作设备和劳动保护用品；确保工作场所安全和职业卫生。

3

工资、其他待遇及奖金（如有）；加班费；从工资中扣除的项目

对于一年以上的劳动合同：基本工资每月不低于600美元；如果劳务接受国规定最低工资高于600美元，则按该国规定执行。

对于六个月至一年以下的劳动合同：基本工资每月不低于800美元；如果劳务接受国规定最低工资高于800美元，则按该国规定执行。

加班费按照劳务接受国的规定支付。

4

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

用人单位免费提供住宿和厨房设备，除非对于六个月至一年以下的劳动合同，劳动者的基本工资每月不低于1200美元，或者对于一年以上的劳动合同，劳动者的基本工资每月不低于900美元。

5

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

接受劳务的外国方在劳动者完成合同时至少支付一次从越南到工作地点或从工作地点返回越南的往返机票费用。

B

大洋洲

1

劳动合同期限

至少六个月。

2

安全与卫生

用人单位必须组织安全和卫生培训；免费提供适合行业、职业、工作的劳动工具和防护设备；确保工作场所的安全和卫生条件。

3

工资、其他待遇及奖金（如有）；加班费；从工资中扣除的项目

劳动者的基本工资不得低于劳务接受国规定的最低工资标准。

加班费按照劳务接受国的规定支付。

4

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

用人单位提供住宿；

用人单位提供从住处到工作地点的交通工具。

5

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

对于农业行业的劳动者：用人单位至少支付300澳元用于从越南到工作地点的往返机票费用。

对于第19条第2款第b、c、d、đ、e、k、m、n、p和q项规定的事项，服务企业和接受劳务的外国方应根据劳务接受国法律规定以及越南与劳务接受国之间的国际协议（如有）达成一致。

对于第19条第2款第l、r和s项规定的事项，服务企业与接受劳务的外国方应根据越南法律规定、劳务接受国法律规定以及越南与劳务接受国之间的国际协议（如有）达成一致。

序号

具体内容

1

劳动合同期限

至少六个月。

2

安全与卫生

用人单位必须组织安全和卫生培训；免费提供适合行业、职业、工作的劳动工具和防护设备；确保工作场所的安全和卫生条件。

3

工资、其他待遇及奖金（如有）；加班费；从工资中扣除的项目

对于一年以上的劳动合同：基本工资每月不低于500美元；如果劳务接受国规定最低工资高于500美元，则按该国规定执行。

对于六个月至一年以下的劳动合同：基本工资每月不低于800美元；如果劳务接受国规定最低工资高于800美元，则按该国规定执行。

加班费按照劳务接受国的规定支付。

4

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

用人单位免费提供住宿和厨房设备，除非对于六个月至一年以下的劳动合同，劳动者的基本工资每月不低于1200美元，或者对于一年以上的劳动合同，劳动者的基本工资每月不低于750美元。

5

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

接受劳务的外国方在劳动者完成合同时至少支付一次从越南到工作地点或从工作地点返回越南的往返机票费用。

对于第19条第2款第b、c、d、đ、e、k、m、n、p和q项规定的事项，服务企业和接受劳务的外国方应根据劳务接受国法律规定以及越南与劳务接受国之间的国际协议（如有）达成一致。

- 对于第19条第2款第l、r和s项规定的事项，服务企业与接受劳务的外国方应根据越南法律规定、劳务接受国法律规定以及越南与劳务接受国之间的国际协议（如有）达成一致。

序号

具体内容

1

劳动合同期限

至少一年。

2

安全与卫生

用人单位必须组织安全和卫生培训；免费提供适合行业、职业、工作的劳动工具和防护设备；确保工作场所的安全和卫生条件。

3

工资、其他待遇及奖金（如有）；加班费；从工资中扣除的项目

基本工资不得低于劳务接受国在签订劳务供应合同时规定的最低工资标准；对于在中国澳门的家庭帮佣，基本工资不得低于每月4500澳门元。

加班费按照劳务接受国的规定支付。

4

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

对于家庭帮佣：用人单位免费提供住宿和每日三餐；

对于在中国和澳门（中国）的其他行业：用人单位免费提供住宿并至少提供一日工作餐；在东南亚地区，食宿条件按照劳务接受国或地区的规定。

用人单位免费提供从住处到工作地点的交通工具或支付相关费用给劳动者，适用于所有行业。

5

社会保险、医疗保险、工伤保险和职业病保险

对于中国市场和澳门（中国）：用人单位支付购买医疗保险和工伤保险的费用。

对于东南亚地区的国家：劳动者根据劳务接受国的规定参加各项保险。对于马来西亚市场，用人单位按照马来西亚的规定为劳动者购买各类保险。

6

返程交通费用由接受劳务的外国一方支付

接受劳务的外国方在劳动者完成合同时至少支付一次从越南到工作地点或从工作地点返回越南的往返机票费用。

对于马来西亚市场，用人单位在劳动者完成劳动合同或因非劳动者过错而终止合同时支付往返机票费用。

7

服务费由接受劳务的外国方支付（如有）

对于东南亚地区国家的家庭帮佣行业，接受劳务的外国方全额支付服务费给服务企业。

对于马来西亚市场，用人单位按劳动者一个月最低工资的50%支付服务费给服务企业（不包括家庭帮佣行业）。

8

不违反法律法规和社会道德的其他约定

对于马来西亚市场，用人单位支付以下费用：

根据马来西亚的规定处理文件和办理工作许可证的费用；

||| - 健康检查费用（马来西亚）；

||| - 在越南进行的健康检查费用和安全筛选费用（雇主应在员工第一个月工资中一并支付这些费用）；

||| - 一次入境签证费用。

||| - 对于第19条第2款b、c、d、đ、e、k、m、p和q项的规定内容，服务企业与接收外国劳动者的一方应根据接收劳动者的国家或地区的法律规定以及越南与该国或地区之间的国际协议（如有）达成一致意见。

||| - 对于第19条第2款l、r和s项的规定内容，服务企业与接收外国劳动者的一方应根据越南法律、接收劳动者的国家或地区的法律规定以及越南与该国或地区之间的国际协议（如有）达成一致意见。

序号

具体内容

I

||| 远洋渔船船员

1

工作时间和休息时间

||| 每周工作不超过48小时，并每周休息一天。

2

安全与卫生

||| 雇主必须组织船上安全生产和卫生培训；免费向员工提供足够的防护设备和工具，并确保符合《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）规定的安全生产和卫生条件。

3

工资、其他待遇和奖金（如有）；加班费；

||| 基本工资不得低于ITF和接收国的规定。

4

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

||| 雇主必须在劳动合同期间免费提供所有餐食。

5

社会保险、医疗保险、工伤保险和职业病保险

||| 雇主必须免费提供国际航线船舶责任保险。

6

||| 支付从越南到工作地点往返的交通费用的责任

||| 雇主必须支付从越南出发到达登船地点的单程机票费用以及完成合同时从下船地点返回越南的单程机票费用。

||| 对于第19条第2款a、b、c、d、đ、k、m、n、p、q、r和s项的规定内容，服务企业与接收外国劳动者的一方应根据《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）或船舶悬挂国旗国家的法律规定达成一致意见，如果该国不是《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）的成员国。

II

||| 航运船只船员及游轮工作人员

1

工作时间和休息时间

||| 根据《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）的规定。

2

安全与卫生

||| 雇主必须组织船上安全生产和卫生培训；免费向员工提供足够的防护设备和工具，并确保符合《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）规定的安全生产和卫生条件。

3

||| 工资、薪酬、实习补贴、其他福利和奖金（如有）；加班费；

||| 基本工资、实习补贴或总收入不低于国际运输工人联盟（ITF）规定或经ITF认可的集体协议或接收国国家海运工会协定规定的最低水平。

4

食宿、生活条件及从住处到工作地点往返交通

||| 船员免费提供餐食，并确保在船上生活安全卫生。

5

社会保险、医疗保险、工伤保险和职业病保险

||| 雇主必须免费提供国际航线船舶责任保险。

6

||| 支付从越南到工作地点往返的交通费用的责任

||| 雇主负责安排船员从越南前往登船地点和回国的交通工具；按照《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）的规定支付回国费用。

||| 对于第19条第2款a、b、c、d、đ、k、m、n、p、q、r和s项的规定内容，服务企业与接收外国劳动者的一方应根据《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）或船舶悬挂国旗国家的法律规定达成一致意见，如果该国不是《2006年海事劳工公约》（MLC 2006）的成员国。

序号

||| 市场/行业、职业、工作

||| 合同中介服务费用上限

1

第二期（2018-2023年）。

||| 所有行业、职业

||| 0元

2

||| 台湾（中国）

||| 远洋渔船船员、航运船只船员

||| 0元

3

韩国

||| 远洋渔船船员、航运船只船员

||| 0元

4

||| 马来西亚

||| 家政劳务人员

||| 0元

5

文莱

||| 家政劳务人员

||| 0元

6

泰国

||| 所有行业、职业

||| 0元

7

||| 中东各国

||| 家政劳务人员

||| 0元

8

||| 澳大利亚

||| 农业劳务人员

||| 0元

序号

||| 市场/行业、职业、工作

||| 劳务人员支付的服务费用上限

1

第二期（2018-2023年）。

a)

||| 技能实习生3号（不改变服务企业和管理机构的情况）

||| 0元

b)

||| 特定技能劳动者（完成技能实习生2号或技能实习生3号项目后）

||| 0元

c)

||| 高级技术工人、船舶建造工人（特定工作制度）

||| 每12个月合同0.7个月工资，最长不超过36个月以上合同的2个月工资

2

||| 台湾（中国）

a)

||| 医院护工和养老中心护士

||| 每12个月合同0.7个月工资，最长不超过36个月以上合同的2个月工资

b)

||| 家庭病人护理（家庭看护）、家政劳务、农业、近海渔船船员

||| 每12个月合同0.4个月工资，最长不超过36个月以上合同的1个月工资

3

韩国

||| 近海渔船船员

||| 每12个月合同0.7个月工资，最长不超过36个月以上合同的2个月工资

4

||| 东南亚各国

||| 家政劳务人员

||| 0元

5

||| 中东各国

||| 家政劳务人员

||| 0元

6

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