通知第02-LĐ/通号 关于1981年国家工作人员工人工资晋级的指导

通知

劳动部第2/LĐ-通一九八一年三月二十五日

关于一九八一年国家工作人员工资晋级的

监 指导意见

自一九七九年七月二十五日政府会议通过的第二百七十四号决议和一九八〇年一月十六日总理指示第二十七号文关于每年晋升工资的规定实施两年来，各行业、各地方在鼓励工人、干部、职员努力学习工作、克服过去不合理定级关系方面取得了一定的成绩，有助于更好地执行干部政策。一些地方存在不符合政府规定和劳动部指导的情况。
各行业、各地方需要纠正工资晋级中的偏差，立即纠正错误的晋级情况，以便在一九八一年进行晋级时能够顺利进行。
根据一九八一年一月二十三日总理指示第二十一号文，一九八一年对工人、干部、职员的工资晋级基本上仍按一九八〇年一月二十二日劳动部通知第三号文执行。现劳动部补充如下几点：

一、关于直接从事生产、经营的工人

1. 对工人进行培训和晋升是经常性的工作，以确保生产要求与职业技术水平的进步相适应。工人的培训和晋升计划及指标应根据各单位的生产计划制定，并且只有经过考核并获得技术等级标准认可的工人才能晋升。

2. 每年已经组织了工人的培训和晋升，不应一次晋升两级或一年晋升两次。对于获得全行业优秀工人称号的工人，如果其参加优秀工人考试的技术等级与晋升考试的技术等级相同，则视为已通过知识和技术考核，可以晋升。

3. 根据总理指示第二十一号文，从一九八一年起，对于那些已在工资表、级别表、框架表中达到最高级别的工人，如果他们在职期间表现良好，经考核符合要求，则：

- 在工资表、级别表中已达到最高级别的工人将晋升到新的工资水平，该水平等于最高级别工资加上与下一个较低级别的工资差额；

- 在框架表中已达到最高级别的工人将晋升到相应行业的工资表中的下一个级别。

4. 各生产、经营单位应从年初开始制定和实施工人培训和晋升的计划和进度，不应等到年底匆忙进行，缺乏周密安排。

5. 废除劳动部一九八〇年一月二十二日通知第三号文第一部分第三点和第四点。

二、关于行政机关、事业单位、管理生产-经营机构的干部、职员

正式、事业单位、管理机构

生产经营

1. 不得一次性或一年内晋升两个以上级别（总理一九八〇年一月十六日指示第二十七号文第二点）。

2. 提前晋升一至两年的干部、职员人数不得超过总人数的百分之五，如总理一九八〇年一月十六日指示第二十七号文第一点和一九八一年一月二十三日指示第二十一号文第一点所规定的。

3. 对于已在工资表或框架表中达到最高级别的人员。

a. 在改进工资制度之前，对于已在现任职务工资表或框架表中达到最高级别的干部、职员，如果任职五年以上并且符合晋升条件，则可考虑超框架晋升。

如果在达到现任职务最高级别之前未满五年，但在达到最高级别后的五年内，工资调整总额未达到现任职务工资表中两个级别之间的差额的百分之七十，并且符合晋升条件，则也可以考虑超框架晋升。

例如：一名工程师自一九七八年一月起定为六十三元，一九七九年九月升任县局科长，定为六十五元（最高级别），现在符合超框架晋升条件。

b. 超框架晋升的方法：

可以使用干部工资表或专业人员工资表来确定相应的级别（相当于当前工资表的一个级别）。

如果无法使用干部工资表或专业人员工资表来确定相应的级别，则可以将其晋升到一个等于现任职务最高级别加上与下一个较低级别的差额的新级别。

对于普通中学教师、小学教师、护士、护工、保育员、机关汽车司机等干部、职员，应统一采用第二种方法进行超框架晋升，不使用干部工资表或专业人员工资表。

例如：一名护士，一九七六年定为七十二元，现在符合晋升条件，则晋升为：七十二元 + （七十二元 - 六十二元）= 八十二元。

c. 对于工资达到一百六十元以上的干部，如果需要晋升工资或超框架晋升，则由干部管理部门向中央组织部或政府组织部提出建议，并由中央委员会书记处或政府常务委员会作出决定。

4. 符合五年期限和晋升条件的干部、职员，从批准晋升的月份起享受新工资。

完成任务特别出色的干部、职员提前一至两年晋升，则从晋升决定的当月起享受新工资。

5. 废除劳动部一九八〇年一月二十二日通知第三号文第三部分第一点。

为确保工资政策和制度的统一并取得良好效果，劳动部建议各行业和地区严格指导1981年工资级别的提升工作。在执行过程中如遇困难应及时向劳动部反映以便研究讨论解决，绝不能违背提升工资级别或现行工资制度的规定进行指导和实施。各行业和地区如有关于1981年提升工资级别的具体指导意见，则需提交给劳动部。

在完成1981年工人、干部和职员的工资级别提升后，要求各部、相当于部级的机构、直属政府委员会的机构、中央群众团体和省、直辖市人民委员会按照劳动部于1980年11月8日发出的第1403-LĐTL号公文中的表格1（第二列，截至1981年1月1日的人数）报告结果。