通知02 TC/NTNT/K规定短期赴柬埔寨(不足一年)工作人员的开支制度

通知02 TC/NTNT/K规定短期赴柬埔寨(不足一年)工作人员的开支制度,包括工资、制服、伙食、零用费和其他补贴。本通知适用于根据专家团或领导层要求被派遣工作的人员。

Số hiệu02 TC/NTNT/K
Loại văn bản通知
Cơ quan ban hành财政部
Người kýLê Bá Thuỷ — Thứ trưởng
Cập nhật02/07/2026
Ngành财政
Lĩnh vực未分类
Ngày ban hành24/01/1984
Ngày áp dụng24/01/1984
Ngày hết hiệu lực01/10/1999
Tình trạng已失效
✦ Tóm lược thông minh

通知02 TC/NTNT/K规定短期赴柬埔寨(不足一年)工作人员的开支制度,包括工资、制服、伙食、零用费和其他补贴。本通知适用于根据专家团或领导层要求被派遣工作的人员。

Đối tượng áp dụng

各部、相当于部级的机构、直属政府委员会的机构和地方的干部、工人职员由各部部长、相当于部长级的机构负责人和省、市及中央直辖特区人民委员会主席派遣短期赴柬埔寨工作。

Các điểm cốt lõi

  • 干部、工人职员在短期赴柬埔寨工作期间仍享受国内工作的正常工资和津贴
  • 可租赁工作期间的服装(一套西装、一件衬衫、一双皮鞋和一个行李箱)
  • 零用费补贴:根据不同类型的干部,零用费补贴从5000瑞尔到7100瑞尔不等
  • 住宿补贴:根据不同类型的干部,在柬埔寨东北部省份的住宿补贴从19700瑞尔到28300瑞尔不等
  • 干部、工人职员在短期(不足一年)赴柬埔寨工作期间不得休年假

🌐 Tác động xã hội từ văn bản này

  • 积极影响:有助于确保干部、工人职员在短期赴柬埔寨工作期间的生活和活动
  • 消极影响:兑换外币的成本可能给部门和地区带来财政负担

❓ Câu hỏi thường gặp

干部、工人职员享受何种开支制度?

享受与在国内工作时相同的正常工资和津贴。可租赁工作期间的服装(一套西装、一件衬衫、一双皮鞋和一个行李箱)。根据不同类型的干部,零用费补贴从5000瑞尔到7100瑞尔不等。

住宿补贴是多少?

根据不同类型的干部,在柬埔寨东北部省份的住宿补贴从19700瑞尔到28300瑞尔不等。

干部、工人职员在短期赴柬埔寨工作期间可以休年假吗?

不可以,短期(不足一年)赴柬埔寨工作的干部、工人职员不享有休年假的权利。

在什么情况下需要编制外汇资金和K援助资金使用决算报告?

完成工作期或年度结束后,必须按照国家预算制度编制外汇资金和K援助资金使用决算报告。

中央部门和地方在有干部被派遣短期赴柬埔寨工作时应采取哪些措施?

必须编制预算(包括申请兑换外币计划),提交财务部门审批并拨付。之后,必须按照规定编制资金使用决算报告。

Toàn văn

财政部

社会主义共和国越南

独立 自由 幸福

------------------------------

编号:02 TC/NTNT/K

北京,一九八四年一月二十四日

通知

关于短期赴柬埔寨(不足一年)工作人员的开支规定

短期赴柬埔寨(不足一年)

根据政府委员会第251/CT号指示(1982年9月24日),财政部已发布第01 TC/NTNT/K号通知(1983年1月12日)和补充通知第42 TC/NTNT/K号(1983年12月18日),针对长期赴柬埔寨工作人员。在与老挝和柬埔寨经济文化合作委员会协商一致后,财政部对短期赴柬埔寨(不足一年)工作人员的财政开支制度作出如下指导:

第一部分 受益对象

短期(不足一年)工作受益对象为各部、相当于部级机构、政府委员会直属机关及地方的干部、工人和职员(不包括建筑工人和交通工人),由各部部长、相当于部长级机构负责人和省、市、特别行政区人民委员会主席派遣到柬埔寨短期工作的人员,根据柬埔寨专家团领导部门的要求或为了执行两国、两行业、两地之间签订的援助和合作协议,并经政府委员会批准和审查。

第二部分 财政待遇内容

一、关于工资和津贴

在柬埔寨工作期间,被派往短期工作的干部、工人和职员仍享受在国内工作的工资和经常性津贴,并由管理该干部的单位继续支付。如果在柬埔寨的工作地点属于我国专家享有特殊津贴45%或65%基本工资的新地区,则应补足至45%或60%基本工资的比例差额。计算方法如下:在柬埔寨工作超过15天的按一个月计算地区差额,15天以下的按半个月计算。技术津贴和责任津贴如继续在柬埔寨从事相同工作则仍按国内现行制度享受。

二、提供服装租赁费用

- 当接到短期(不足一年)赴柬埔寨工作的派遣决定时,每人可租赁一套西装、一件衬衫、一双皮鞋和一个手提箱,此租赁费用由国家预算承担(A类支出项目)。如果因工作需要延长工作时间超过一年,则继续提供服装租赁直至返回。

- 对于自行携带符合财政部第13 TC/HCVX号通知(1983年4月20日)规定的标准服装的人员,将按照财政部第43 TC/HCVX号通知(1983年12月9日)的规定获得自备服装补贴。

三、关于伙食费、零用费和差旅费

需要区分以下情况:

a) 对于根据柬埔寨专家团领导部门要求前往柬埔寨工作的干部、工人和职员,由专家团每月发放生活费和零用费(以瑞尔计),如果需要前往当地其他地区工作,则由专家团提供路条并以瑞尔支付差旅费,如同长期专家一样。

b) 对于根据与对方签订的合同或对方要求短期工作的干部、工人和职员,所有费用包括住宿、零用费、工作设备和交通工具(包括差旅费)均由对方承担。

如果对方不提供零用费,则可以按照财政部第26 TC/NT号通知(1983年10月1日)规定的零用费标准兑换成柬埔寨货币,具体如下:

类别

A

B

D级驾驶证颁发给持有D级驾驶证的驾驶员,允许其牵引挂车并驾驶B1、B2、C、F级驾驶证规定的其他类型车辆;

每日零用费标准(瑞尔)

(瑞尔)

7,10

6,20

5,50

5,00

c) 对于前往柬埔寨东北省份和其他有60%特殊津贴(由于交通和生活困难)的省份短期工作的干部、工人和职员,为解决这些人员的部分困难,财政部规定了他们在这些省份工作期间每日住宿津贴标准如下:

类别

A

B

D级驾驶证颁发给持有D级驾驶证的驾驶员,允许其牵引挂车并驾驶B1、B2、C、F级驾驶证规定的其他类型车辆;

每日住宿津贴标准

(瑞尔)

28,30

24,60

22,10

19,70

d) 对于临时派遣(不足一个月)进行谈判、签署协议、参加会议或内部工作(不包括已在协议中记录的研究交流团)的干部、工人和职员,也将在工作期间获得上述住宿津贴。

上述住宿津贴仅适用于在C和d点所述地点工作的干部、工人和职员,而根据两国政府签订的协议派遣的短期工作人员,或者由中央专家团提供的瑞尔生活费的干部、工人和职员则不享受上述住宿津贴。

在c和d点所述情况下,已经获得瑞尔住宿津贴的干部、工人和职员不再享受每天20分的住宿津贴。

所有上述A、B、C情况中的干部、工人和职员,在柬埔寨短期工作期间必须上交伙食费,标准为:A-B类干部64分;C类干部48分;其他干部、工人和职员36分。

对于上述b、c、d情况,各行业和地方必须根据已签订的两国政府协议和分配给各行业、各地方的短期工作人员数量,每年制定外汇兑换计划。该计划需与年度援助预算计划一起提交财政部审批,中央行业的计划需由部长审批,地方的计划需由省、市、特别行政区人民委员会主席审批。中央行业需到财政部办理外汇兑换手续,然后到越南外贸银行领取款项,地方则根据年初已获财政部批准的外汇兑换计划向当地银行申请兑换。

四、年休假制度

短期(不足一年)工作的干部、工人和职员不涉及年休假问题。

5/ 其他制度仍按在国内工作的干部、职工、公务员的制度执行。

III - 编制预算和决算

前往柬埔寨短期出差的干部费用分为两种情况:

1) 行政事业单位的干部、职工均应通过所在单位的经常性经费编制出差团组的预算。

2) 经济核算单位的干部、职工,其工资按照产品或销售收入发放的,应通过K援助资金编制预算。

中央各部委和地方有干部被派遣前往柬埔寨短期出差的,无论从哪个渠道获得资金,都必须编制预算(包括申请兑换外汇的计划),并提交财政部门审核批准。

在完成出差任务或年度结束后,必须编制报告,对使用外汇资金和K援助资金的情况进行决算,严格按照国家预算编制和执行的规定办理。

本通知自发布之日起生效。/

财政部部长签名

副部长

聂文俊

沈 Bá 水

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