通知2011年第3号关于落实水电建设项目老街和同奈5号工程职工工资和津贴制度的通知

通知

关于执行工资和津贴制度的指导

对水电站建设项目中的工人和职员

拉沙水电站和同奈五水电站

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根据二〇〇四年十二月十四日政府关于国有企业工资等级表和工资补贴制度的第205/2004/NĐ-CP号法令；

根据政府于二零零七年二月二十五日发布的第186/2007/法令-政府令关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

执行总理在二零一零年十二月二十八日由国务院办公厅发出的第9410号文件的意见，在听取相关部委意见后，劳动和社会事务部就拉沙水电站和同奈五水电站建设项目中工人的工资和津贴制度提出如下指导意见：

第一条 调整范围

本通知对直接参与拉沙水电站和同奈五水电站建设项目的工人和职员的工资、津贴、不稳定生产系数以及工作期间用餐制度进行指导。

第二条 适用对象

1. 直接参与建设项目的工人和职员。

2. 直接在项目现场工作的项目管理机构的工人和职员。

3. 直接在项目现场工作的勘测、咨询和设计人员。

第三条 工资和津贴制度

1. 最低工资标准按照政府规定的各时期最低工资标准执行。

2. 职级工资根据《国家公司工资等级表》和《国家公司工资制度及津贴制度规定》（政府第205/2004/法令-政府令，二零零四年十二月十四日发布）规定的工资等级计算，对应具体工作的职级，按照建设部制定的建设定额。

3. 津贴制度

a) 地区补贴：建设项目或其组成部分位于哪个县或乡，则按该地区规定的地区补贴标准执行，依据《关于实施地区补贴制度的通知》（联合通知第11/2005/联通内务部-劳动和社会事务部-财政部-民族委员会，二零零五年一月五日发布）。

b) 吸引补贴：对于拉沙水电站，按职级工资、职务工资、专业和技术工资的50%计算；对于同奈五水电站，按职级工资、职务工资、专业和技术工资的30%计算。吸引补贴的计算方法依照《关于实施吸引补贴制度的通知》（联合通知第10/2005/联通内务部-劳动和社会事务部-财政部，二零零五年一月五日发布）的规定执行。

c) 流动补贴：按政府规定的各时期最低工资标准的0.4倍计算，并依照《关于实施流动补贴制度的通知》（劳动和社会事务部第5/2005/通财劳社，二零零五年一月五日发布）的规定执行。

第四条 不稳定生产系数

不稳定生产系数按职级工资、职务工资、专业和技术工资的15%计算。

条5. 中间餐制度

中间餐制度按照通函第22号令2008年第22/2008/TT-BLĐTBXH号，于2008年10月15日由劳动和社会事务部发布的关于国有企业中间餐制度实施规定的第1款、第四部分的规定执行，每人每天15000元。中间餐费用单独列入工程预算。

条6. 经费来源

1. 本通函第三条、第四条和第五条规定的制度所需资金来源如下：

a) 参与工程建设的工人和职员的费用计入建设成本。

b) 项目管理机构中的工人和职员的费用计入项目管理费用。

c) 直接参与咨询、调查和统计工作的工人和职员的费用计入投资建设咨询服务费用。

2. 实施本通函规定制度所需的额外资金从总建设投资预备费中使用；如超出批准的总建设投资额，则由投资者向有审批权的部门申请调整总建设投资额度，按现行建设项目投资费用管理规定办理。

第七条 实施组织

1. 投资者负责

a) 根据本通函及现行有关编制和管理投资项目费用的文件规定，在工程预算中确定费用。

b) 按规定向施工承包商预付和结算工程款项。

2. 施工承包商负责

根据单位规章制度，结合劳动生产率、工作量、质量和施工进度，足额支付给劳动者。

条 7. 生效

1. 本通函自2011年3月20日起生效。

2. 本通函规定的制度适用于全部工程量。在执行过程中如有问题，请及时反映给劳动和社会事务部以获得及时补充指导。/。