法令第04/2001/NĐ-CP详细规定了军官退休、转业、复员以及转为专业军人或国防公务员的制度和政策。本文件适用于越南人民军队军官在执行上述行为时，包括退休金、一次性补助、培训、保留工资系数等权益，并规定了违规处理办法。
适用范围
越南人民军队军官在退休、转业、复员或转为专业军人/国防公务员时。
要点
- 根据1999年《越南人民军队军官法》第三十六条的规定，军官享有按月领取退休金的权利，具体条件包括服役年限和年龄。
- 当军官转到国家机关或国有企业工作时，可优先就业、培训和专业进修，在18个月内保留原工资系数。
- 在退休或复员时，军官可获得一次性补助和按照现行规定享受社会保险待遇。
- 特殊工作时间可以转换以计算一次性补助，转换比例根据不同的工作类型而有所不同。
- 转为专业军人或国防公务员的军官将按照新安排的级别定薪，并且如果新的系数较低，则保留差额系数。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：帮助军官有机会转换职业，确保经济和社会权益。
- 消极影响：可能会给军队人力资源管理带来困难，如果大量军官转向其他行业。
- 军官从退休金、一次性补助、专业培训中受益。
- 国家机关和国有企业有责任为转业军官提供就业机会。
❓ 常见问题
军官何时可以退休？
军官可以在服役满25年（男性）或20年（女性），或者达到社会保险条例规定的年龄时退休。
如果转到国家机关工作，军官可以获得哪些权利？
军官可以获得与专业相匹配的工作优先权，培训和进修机会，如果回到原单位或应国家机关要求，可以免试录用。在18个月内保留原工资系数。
一次性复员补助如何发放？
军官可以获得相当于六个月最低工资的一次性补助，优先接受职业培训或被推荐就业。一次性复员补助是根据在军队服役的时间按月计算的。
特殊工作时间如何转换？
战斗时间按1年等于1年6个月计算，特殊地区工作时间按1年等于1年4个月计算，特别区域工作时间按1年等于1年2个月计算。
转为专业军人的军官如何定薪？
按照新安排的级别定薪，如果新的系数低于当前系数，则保留差额系数。
全文
令
关于实施《1999年越南人民军队军官法》若干条款的详细规定，涉及军官退出现役的制度和政策；现役军官转为专业军人或转为国防公务员
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中华人民共和国国务院
根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；
根据1999年12月21日颁布的《1999年越南人民军队军官法》（第16/1999/QH10号法）；
鉴于国防部部长的提议，
令：
第一章
总则
第一条|||
条款2本法令规定了军官退休、转业、复员、转为专业军人或转为国防公务员的制度和政策，并规定了根据1999年《越南人民军队军官法》第三十四条、三十五条、三十六条和三十七条规定的一次性补助金的时间换算。
条3军官在退休、转业、复员、转为专业军人或转为国防公务员时，按照1999年《越南人民军队军官法》的规定和其他现行法律规定享受相应的制度和政策。国家预算保证执行一次性就业补助金、一次性复员补助金等规定的资金，以及根据第六条第一款和第四款、第八条第一款和第二款、第十条和本法令第十一条规定支付培训费用、保留工资差额、支付时间换算的一次性费用及补充社会保险费等。
国有企业接收转业军官后的培训费用和保留工资差额计入成本或流通费用。
第二章
对退出现役军官的制度和政策
节 I
退休军官的制度和政策
组织实施 根据1999年《越南人民军队军官法》第三十六条规定，军官退休的具体条件如下：
一、符合第三十六条第一款规定的军官，可以按月领取退休金，包括：符合第二十三条第一款或第二款规定的人；或者按较低标准领取退休金，符合第二十四条规定；或者等待达到法定年龄后按月领取退休金，符合社会保险条例第二十七条规定。
二、符合1999年《越南人民军队军官法》第三十六条第二款规定的军官，在以下情况下可以按月领取退休金：
（一）男军官服役满二十五年，女军官服役满二十年。
服役年限包括军官、专业军人、士官、士兵、国防公务员的年限，其中至少五年为军龄。服役年限按历年计算（不按系数换算），如有间断则累计计算。
（二）军队不再需要安排军官、专业军人或国防公务员，或无法转业。
第五条军官按月退休金的计算方法，按照1995年7月12日发布的第45/CP号法令附带的社会保险条例第二十五条规定执行，并由1999年9月8日发布的第94/CP号法令第一条第一款和第二款a项具体规定。
第二节
转业军官的制度和政策
条6. 转业到国家机关、政治组织、政社组织（从国家预算中领取工资）或国有企业的军官享有以下权利：
一、优先安排与专业技能、技术、业务相适应的工作；必要时进行专业技能培训。
二、如果转业回原单位或应有权机关要求转业并从事与其专业技能、业务相适应的工作，则免试录用。
三、参加公务员考试时可加分。加分标准由政府组织人事部会同国防部及相关机构具体规定。
四、自转业之日起，按新职务、新工作领取新工资。若新工资系数低于转业前军官工资系数，则保留两者之间的差额系数，至少十八个月，由新单位支付。在此期间，若新工资系数提高至等于或高于转业前军官工资系数，则按新工资系数领取。
五、军官转业后退休，其退休金计算方式具体如下：
（一）以转业时的工资为基础，加上按服役年限计算的工龄补贴，作为退休金计算基础。
（二）若军官转业后按本条第五款a项规定计算的退休金低于转业时军官工资计算的退休金，则按转业时军官工资计算退休金。
条7. 转业到非国家预算拨款的企业或其他单位工作的军官，按规定享受复员补助金（见本法令第八条第二款），并保留服役期间的社会保险。
第三节
复员军官的制度和政策
条8条 ||| 离休未达到退休条件或者不转业的军官，复员回地方并享有以下权利：
1. ||| 获得相当于6个月干部、公务员最低工资的职业安置补助；优先参加职业培训或由劳动服务就业中心介绍工作。
2. ||| 一次性退役补助：每服役一年按现领工资和津贴（如有）计算一个月。
||| 计算一次性退役补助的时间为在军队服役总时间（包括军官、专业军人、士官、士兵、国防职工的时间），以及在中央和地方党委、政府机关、社会组织的工作时间及签订劳动合同并缴纳社会保险的时间（如有）。
3. ||| 按现行法律规定享受社会保险和其他待遇。
4. ||| 在退役后一年内找到新工作的军官，如果要求转业，则可以执行转业制度。执行转业制度时，需退还根据本条第2款和第3款规定的补助。
第四节
||| 计算离休、退休、转业待遇的时间转换规定
||| 对军官离休、退休、转业待遇的时间转换规定
条9条 ||| 参战、直接参战或在特殊地区、特殊行业工作的军官，在离休、退休、转业时可将这些时间转换为一次性补助计算如下：
1. ||| 参战、直接参战的时间按每年1年6个月的比例转换。
2. ||| 在特殊地区（特别补贴100%）或特殊军事行业的艰苦、有毒有害、危险岗位工作的时间按每年1年4个月的比例转换。
3. ||| 在补贴系数0.7以上的地区或特殊军事行业的艰苦、有毒有害岗位工作的时间按每年1年2个月的比例转换。
若在同一时间段内满足上述两个或三个条件，则按最高比例转换。上述工作时间即使间断也累计计算。
第十条条 ||| 根据本规定第九条增加的时间用于计算军官离休、退休、转业的一次性补助，按每年增加一个月工资和津贴（如有）计算。
第三章
条 ||| 对转为专业军人、国防公务员的军官的规定
条 ||| 专业军人、国防公务员 条 ||| 符合规定转为专业军人、国防公务员的军官，按照新的安排确定工资等级。
第十一条||| 新安排的工资等级依据其所在行业或专业类别、教育水平、培训情况以及现任军衔或工资级别确定。若新工资等级系数低于军官原工资等级系数，则保留两者之间的差额系数，直至调整到不低于新工资等级为止。
||| 已转为国防公务员的军官退休时，享受本法令第六条第二部分第二款第五项关于军官转业待遇的规定。
条121. ||| 本法令规定的军官权益因伪造或篡改文件而被削减或取消，不当获得的利益必须返还。
第四章 实施细则
处理违法行为
第十三条.
2. ||| 因文件错误导致军官未能获得或未完全获得利益的，应恢复其权益。
2. ||| 除本条第一款规定外，伪造或篡改文件的行为人还可能受到纪律处分、行政处罚或刑事责任追究，并须赔偿损失（如有）。
1. ||| 本法令自2000年4月1日起生效。此前有关军官离休、转业、复员、转为专业军人、国防公务员的制度与本法令不符的规定均废止。
第五章
实施条款
条14.
2. ||| 中华人民共和国人民解放军的专业军人适用本法令关于军官离休、转业、复员转为国防公务员以及一次性补助的规定。
. ||| 国防部部长、组织部负责人、劳动和社会保障部部长、财政部长负责指导和监督本法令的实施。
条15. ||| 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、地方政府首长负责执行本法令。
条16各部部长、各委员会主任、政府直属机关首长、各省和中央直辖市人民委员会主席负责执行本法令。/。
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译本
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