通知2005年第5号关于国防人员工资制度的实施办法；从国家财政预算中支付工资或生活费的军人和国防事业单位工作人员。

通知

关于军人和国防职工工资制度的实施指导意见

从国家财政预算经费领取工资或生活费的

国防工人和职员

根据二〇〇四年十二月十四日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度，执行第一款第五项的规定；

经与公安部、财政部协商，国防部就军人、国防职工的工资制度实施提出如下指导意见：

第一部分 对象和适用范围

正在服役、学习、实习、治疗、疗养在国内或国外，等待政策处理的军官、专业士兵、士官、士兵、国防工人和职员以及有总参谋部决定的合同工，从国家财政预算经费领取工资或生活费。

第二部分 工资定级原则

从事何种工作，担任何种职务，即按该对象和职务的规定定级，具体如下：

1. 军官领取工资，士官、士兵领取津贴，按照军衔等级定级或发放津贴。

2. 专业士兵根据学历（大学、中专、初等）和所从事的工作类别确定工资级别。

3. 国防公务员和职员被任命为哪个级别的公务员或职员，则按该级别定级。

4. 国防工人在人民军队机关和单位工作的，按照国家公司的工资表定级。

第三部分 工资表和津贴表

军衔士官、士兵

1. 对于军官

a) 军官军衔工资表

计量单位：1,000元

b) 军官军衔晋升工资表

计量单位：1,000元

对于已经晋升但后来因军衔提升而新军衔工资低于原工资的军官，保留差额直到再次晋升或军衔提升为止。

示例： 同志阮文A已经第二次晋升，新的工资系数为7.40。二〇〇五年九月晋升为上校，工资系数为7.3。同志A保留差额0.1，直到再次晋升或军衔提升为止。

2. 对于专业士兵

a) 专业士兵工资表

计量单位：1,000元

b) 根据二〇〇四年十二月三十日国防部第176/2004/QĐ-BQP号决定关于专业士兵分类、分组和国防工人及职员分组的规定，以及各专业士兵职位的业务标准，按照本通知规定确定各对象的工资。

c) 在组内达到最高工资等级的专业士兵，如果符合条件，在评定晋升工资时可以享受超出框架年限的工龄补贴，详见本通知第四部分第四款第四项。

3. 对于国防工人和职员

a) 从国家财政预算经费领取工资的国防公务员和职员，按照二〇〇四年十二月十四日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度的规定执行。

b) 在国家财政预算经费领取工资的国防工人，按照二〇〇四年十二月十四日政府第205/2004/NĐ-CP号法令关于国家公司工资体系和津贴制度的规定执行。

4. 对于士官和士兵

a) 根据《兵役法》正在服役的士官和士兵（包括正在军事院校、学校和国内外训练机构学习的学员），在以下表格中前两年享受军衔津贴：

士官和士兵军衔津贴表

计量单位：1,000元

b) 服役期三年和两年的士官和士兵，经国防部长批准延长服役期，自第二十五个月起每月可额外获得前两年军衔津贴的两倍；

特别是服役期三年的士官和士兵，经国防部长批准延长服役期，自第三十七个月起每月可额外获得前两年军衔津贴的百分之五十。

本款规定的第二十五个月和第三十七个月以后的津贴不适用于正在国内外军事院校、学校学习的士官和士兵（包括参加集中复习、考试和等待录取结果的人员）。

第四部分 工资津贴制度

1. 领导职务津贴

a) 适用对象

被任命为由有权机关决定成立的组织的领导职务的军官、专业士兵、士官和国防公务员、职员。

b) 原则

b.1) 被任命为某个领导职务的军官、公务员、职员，享受该职务规定的津贴。如果一个人担任多个领导职务，则只享受最高领导职务的津贴。被赋予相应职务职责的人也享受相应的领导职务津贴。

b.2) 因执行特殊任务而临时调任较低职务的军人、国防公务人员和国防职员，享受其原职务级别职务补贴。

b.3) 因有权机关调整职务以适应能力和健康状况而担任较低职务的，可保留原职务补贴六个月，自第七个月起按新职务标准发放。

b.4) 因免去领导职务从事专业或其它工作时，可保留原领导职务补贴六个月，自第七个月起不再享受领导职务补贴。

b.5) 因被撤职而不再担任领导职务的，自撤职决定生效之日起停止享受领导职务补贴。

b.5) 因被撤职而不再担任领导职务的，自撤职决定生效之日起停止享受领导职务补贴。

领导职务补贴表

计量单位：1,000元

d) 计算方法。

领导职务补贴与月工资同期发放，并用于计算社会保险缴纳和领取。

二、工龄补贴。

a) 适用对象。

在役军官和专业军人。

b) 补贴标准。

在役满五年（六十个月）后，可享受相当于现工资水平加上职务补贴和超定额工龄补贴（如有）5%的补贴；从第六年开始，每增加一年工龄（十二个月），增加1%，不设上限。

三、国防和安全服务补贴。

a) 适用对象和范围。

根据国防部总参谋部决定，在军队单位工作的国防公务人员和合同制工人。

b) 补贴标准，分为两个等级：

b.1) 第一等级，适用于根据2004年12月30日国防部部长第176/2004/QĐ-BQP号决定规定的国防公务人员第一组。

b.2) 第二等级，适用于根据2004年12月30日国防部部长第176/2004/QĐ-BQP号决定规定的国防公务人员第二组。

c) 计算方法。

国防和安全服务补贴基于现工资水平加上职务补贴和超定额工龄补贴（如有），并与月工资同期发放。

当国防公务人员从一个单位调到另一个单位或从一个行业转到另一个行业，从享有50%国防和安全服务补贴的地方调到享有80%的地方（反之亦然），则自下月起按新地方的标准享受补贴。

四、超定额工龄补贴。

a) 适用对象和范围。

专业军人按照2004年12月14日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于公务员、公务人员和武装力量薪酬制度的规定中的专业军人工资表（表7）的最终档次进行定级。

国防公务人员享受国家公务人员的超定额工龄补贴制度。

b) 享受条件和标准。

专业军人在“档次”中达到最终工资档次，并且在整个“档次”期间或在考虑额外工龄补贴年度期间满足提升工资档次所需的全部条件和标准，如2005年1月5日国防部第07/2005/TT-BQP号通令规定的要求。

c) 补贴标准及支付方式。

c.1) 补贴标准。

专业军人在“档次”中达到最终工资档次三年（三十六个月）后，可享受相当于该档次最终工资档次5%的超定额工龄补贴；从第四年起，每年满足超定额工龄补贴条件的，可增加1%。

c.2) 支付方式。

超定额工龄补贴与月工资同期发放，并用于计算社会保险缴纳。

5. 特殊兵种或从事特殊职业的军人和国防公务人员享受由政府和国防部制定的特殊补贴制度。

六、其他补贴：

除上述补贴外，根据不同对象适用的补贴包括：兼任领导职务补贴；特别补贴；吸引补贴；地区补贴；流动补贴；有害和危险补贴；职业优待补贴；职业责任补贴；工作责任补贴等，依照国家统一指导原则执行。

五、补差制度

l. 按《兵役法》服现役的下士官和士兵的伙食费用由国家承担。

2. 继续实施对特殊兵种的军官、专业军人和国防公务人员的伙食补差制度。

六、组织实施

1. 军人和国防公务人员必须按规定从工资中扣除部分金额用于缴纳社会保险和医疗保险。

2. 本通知自发布之日起十五日后生效。本通知规定的薪酬制度自2004年10月1日起开始执行。

本通知取代1993年5月24日国防部第715/TT-QP号通知关于军官、专业军人、下士官、士兵和国防公务人员的新薪酬制度暂行规定的通知，并废止与本通知规定不符的所有薪酬规定。

3. 总参谋长、总政治部主任和国防部财务局局长负责指导并监督本通知的执行。

在执行过程中如遇问题，各单位应反映至国防部（通过国防部财务局）予以审查和解决。/。