联合通知第06/1998/TTLT-TCCP-BLDTBXH-BTC号关于实施政府第83/1998/QĐ-TTg号决定关于国家总公司和独立大型国有企业董事会成员及监事会成员的工资制度和津贴制度的通知。该通知由政府组织人事部、劳动和社会事务部、财政部联合发布。

联合通知

中共中央组织部-国家行政干部部-劳动部-民政部-财政部联合通知第06/1998/TTLT-TCCP-BLDTBXH-BTC号，于1998年10月20日发布，旨在指导实施国务院1998年4月15日发布的第83/1998/QĐ-TTg号决定关于国家总公司和大型独立国有企业董事会成员及监事会成员的工资制度和补贴。

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为执行国务院1998年4月15日发布的第83/1998/QĐ-TTg号决定关于国家总公司和大型独立国有企业董事会成员及监事会成员的工资制度和补贴，中共中央组织部-国家行政干部部、劳动部、民政部、财政部联合发布如下指导意见：

第一部分：适用对象：

国家总公司的董事会成员和监事会成员，以及大型独立国有企业的董事会成员（根据总理1994年3月7日发布的第90/TTg号决定和第91/TTg号决定成立），包括：

- 董事长；

- 非总经理的专业董事会成员；

- 兼职董事会成员；

- 监事会成员。

第二节 工资调整

一、转岗定级原则：

国家总公司的董事长、非总经理的专业董事会成员和监事会成员，以及大型独立国有企业的上述人员，目前按企业工资等级表、选举职位工资表、民选职位工资表、行政事业公务员工资等级表、武装力量工资等级表定级的，统一转入行政工资等级表（01）中的相应级别。该表由政府1993年5月23日发布的第25/CP号法令规定。

- 转入新级别的工资标准应依据在董事会担任职务的实际工作内容，并参照中共中央组织部发布的公务员级别标准。不得将现领导职务的工资水平直接平移至新的级别；

- 对于连续三年以上享受当前级别工资的人，每满三年（即三十六个月）可晋升一个级别，剩余时间保留至下次晋升；

- 对于享受连任津贴的人，其连任津贴按每三年（即三十六个月）晋升一个级别的标准转换到新的工资级别；

对于国家总公司的董事长，在专业定级后，如果其工资系数加上根据董事会分类设定的职务津贴仍低于同公司总经理（或经理）二级二等的工资系数，则增加相应的差额，使其达到总经理（或经理）二级二等的工资系数。

对于国家总公司的专业董事会成员，在专业定级后，如果其工资系数加上根据董事会分类设定的职务津贴仍低于同公司副总经理（或副经理）二级二等的工资系数，则增加相应的差额，使其达到副总经理（或副经理）二级二等的工资系数。

对于正在享受8.2倍工资系数并被调任为国家总公司董事长的人，可以保留8.2倍的工资系数和连任津贴（如有），但不享受根据国务院1998年4月15日发布的第83/1998/QĐ-TTg号决定规定的董事长职务津贴。

二、转岗定级方法：

a) 在被任命为国家总公司的专业董事会成员（除总经理外）和监事会成员之前，以及在大型独立国有企业的上述人员中，如果他们按照政府1993年5月23日发布的第25/CP号法令规定的选举职位工资表、民选职位工资表定级，那么在转岗前，从现行工资系数中减去职务领导津贴系数（该系数包含在职务领导工资系数中），剩余的工资系数转入行政工资等级表（01）中与之最接近的相应级别。

例如：某人A，现任某省人民政府主席，自1994年10月起按政府1993年5月23日发布的第25/CP号法令规定的7.3倍工资系数定级，现被任命为特别类别的国有企业的董事长。对于A的工资调整如下：

- 从7.3倍工资系数中减去职务领导津贴系数1.1：

7,3 - 1,1 = 6,2

剩余的6.2倍工资系数转入行政工资等级表（01）中的高级专家（01001）级别，系数为6.26。

- 自1994年10月至1997年10月，A已满三年，晋升一级，系数为6.67。

A下一次晋升的时间从1997年10月开始计算。

b) 在被任命为国家总公司的专业董事会成员（除总经理外）和监事会成员之前，以及在大型独立国有企业的上述人员中，如果他们按照政府1993年5月23日发布的第26/CP号法令规定的管理职位工资表定级，那么在转岗前，从现行工资系数中减去职务领导津贴系数（该系数包含在职务领导工资中），剩余的工资系数转入行政工资等级表（01）中与之最接近的相应级别。

示例2：先生陈文B，一级企业的总经理，自1995年11月起按6.03级工资标准发放，被任命为特别一级企业的专职董事会成员。对于先生B的工资调整如下进行：

- 将职务工资系数6.03减去工资中的职务设计补贴系数0.8。

6,03 - 0,8 = 5,23.

剩余的工资系数为5.23，转入第2级，即高级专家（01001）的5.23系数。

先生B下次调薪的时间从1995年11月开始计算。

c) 干部、公务员在被任命为专职董事会成员（不包括总经理）和国家总公司及大型独立国有企业的监事会成员之前，如果其工资是按照行政工资表（01）发放，则保持现有的工资系数不变。

d) 干部、公务员在被任命为专职董事会成员（不包括总经理）和国家总公司及大型独立国有企业的监事会成员之前，如果其工资是在行政事业区域内的其他工资等级中发放但不属于行政工资表（01），则根据当前的工资等级和级别转换到相应的行政工资表（01）中的相应工资等级和级别。

示例3：先生黄文C，正工程师，代码13094，第7级，工资系数4.94，自1995年12月起，被任命为特别一级企业的专职董事会成员。对于先生C的工资调整如下进行：

转换到相应的职位和级别为正专员（01002），第7级，工资系数5.03。

先生C下次调薪的时间从1995年12月开始计算。

đ) 干部、公务员在被任命为专职董事会成员（不包括总经理）和国家总公司及大型独立国有企业的监事会成员之前，如果其工资是按照专业、业务和技术服务工资表发放，则根据当前的工资等级和级别转换到相应的行政工资表（01）中的相应工资等级和级别。

示例4：女士陈丽N，经济员，第4级，工资系数4.10，自1996年3月起，被任命为根据国务院决定90/TTg成立的国家总公司的专职董事会成员。对于女士N的工资调整如下进行：

转换到相应的职位和级别为正专员（01002），第4级，工资系数4.19。

女士N下次调薪的时间从1996年3月开始计算。

e) 干部、公务员在被任命为专职董事会成员（不包括总经理）和国家总公司及大型独立国有企业的监事会成员之前，如果其工资是按照武装力量工资表发放，则将现有工资系数除以武装力量与行政事业单位之间的工资差额系数。所得的工资系数转换到行政工资表（01）中最近的相应级别。

示例5：先生黎文T，军队上校，自1996年4月起，工资系数5.9，被任命为根据国务院决定90/TTg成立的国家总公司的专职董事会成员。对于先生T的工资调整如下进行：

将上校的工资系数除以武装力量与行政事业单位之间的工资差额系数，即5.9:1.2=4.91。

将上述计算出的工资系数4.91转换到行政工资表（01）中的第1级，即高级专员（01001）的4.92系数。

先生T下次调薪的时间从1996年4月开始计算。

3. 对于董事会编制内的助理人员，其工资调整应参照1993年5月23日政府令第25/CP号发布的行政工资表（01）。

第三部分：职务补贴和责任补贴：

1. 董事会分类：

- 第一类：根据1996年3月28日总理决定第185/TTg号规定被评为特别级别的企业的董事会；

- 第二类：根据1994年3月7日总理决定第90/TTg号成立但不符合特别级别条件的国家总公司的董事会；

- 第三类：符合成立董事会条件但不符合特别级别条件的大型独立国有企业的董事会。

2. 根据董事会分类，职务补贴相对于最低工资水平的规定如下：

3. 责任补贴：

董事会兼职成员的责任补贴按照1993年5月23日政府令第25/CP号的规定统一为最低工资的0.3倍。

4. 可增加差异系数的情况：

- 对于董事长，在根据第二部分第2点的指导原则调整工资并享受规定的职务补贴后，如果其工资加上职务补贴的总系数仍低于同一企业总经理（或经理）的第2/2级工资系数，则可增加差异系数以达到总经理（或经理）的第2/2级工资系数。

示例6：先生陶春X，原副总理，根据1994年3月7日总理决定第91/TTg号成立的国家总公司被任命为特别级别国家总公司的董事长。根据现行工资系数，先生X已按上述指导原则被安排为高级专员（01001）的第2级，系数5.23，并享受董事长职务补贴1.1。

先生X的工资总额与职务补贴系数之和为：6.33（5.23+1.1），低于特别类企业的总经理二级工资系数（7.06）。因此，先生X应增加保留差异系数：7.06-6.33=0.73。

对于其他董事会成员（不包括总经理或经理），在按照本通知第二条、第二节的规定调整工资级别并按本通知第三节规定增加职务补贴后，如果其工资总额与职务补贴系数之和仍低于同企业副总经理（或副经理）的二级工资系数，则应增加差异系数以达到副总经理（或副经理）的二级工资系数。

例7：女士阮氏H，是第二类企业的经理，根据政府总理第90/TTg号决定于1994年3月7日成立的总公司被任命为董事会成员。依据现行工资系数及本通知规定的工资调整指导，女士H被定为专业正科级（01002）六级，系数为4.75，并享受总公司90/TTg分类的董事会成员专职职务补贴0.6。

女士H的工资总额与职务补贴系数之和为：5.35（4.75+0.6），低于总公司90/TTg副总经理二级工资系数（6.03）。因此，女士H应增加差异系数为6.03-5.35=0.68。

对于上述情况获得增加差异系数的人员，在随后的工资晋级过程中，应逐步扣除差异系数，直至差异系数为零。

例8：如例7所述的女士阮氏H的情况，如果她的工资等级提升至系数5.03，则差异系数将减少到0.4，因为：6.03-(5.03+0.6)=0.4。

节|IV. 组织实施：

一、各国有总公司和大型独立国有企业根据本通知的指导建立名单（附表），对董事会专职成员和监事会进行工资调整，并将其提交给行业主管部门（对于属于部管理的企业）或省、直辖市人民政府（对于属于地方管理的企业），并报送联合部审核同意后方可作出工资决定。

二、支付给董事会成员和监事会成员的工资和职务补贴费用计入企业管理费用。

三、本通知第二条第二项和第四项规定的职务补贴和差异系数（除董事会兼职成员的责任补贴外）用于计算社会保险和社会医疗保险制度。

本通知自1998年4月30日起生效。

工资和职务补贴从被任命为董事会成员或监事会成员之日起开始计算。

对于1998年4月30日前任命的情况，不涉及追溯发放工资或补缴社会保险和医疗保险的问题。

在执行过程中遇到任何问题，请书面报告联合部研究解决。