联合通知第06/1998/TTLT/TCCP-BLĐTBXH-BTC号关于实施政府第83/1998/QĐ-TTg号决定关于国家总公司和大型独立国有企业董事会成员及监事会成员的工资和补贴制度的通知

根据国务院总理于1994年3月7日发布的第90/TTg号和第91/TTg号决定成立的国家总公司的董事会成员和大型独立国有企业的董事会成员包括：

董事长；

专职董事（不包括总经理）；

兼职董事；

监事会成员。

一、转岗定级原则：

董事长、专职董事（不包括总经理）和国家总公司的监事会成员以及大型独立国有企业的监事会成员，目前按企业工资等级表、选举职务工资表、公务员和事业单位职员工资等级表、武装力量工资等级表定级的，统一转入行政工资等级表（01），该表由国务院于1993年5月23日发布的第25/CP号决定附带颁布，规定暂时实行新的公务员、事业单位职员和武装力量人员工资制度；

转入新工资等级时，必须根据在董事会担任的工作职位和中央组织部-干部局发布的公务员职业标准进行。不得将现任领导职务的工资水平平移为新工资等级；

对于现任工资等级已满三年以上的人员，每满三年（即三十六个月）可晋升一级，剩余时间保留到下次晋升；

对于享受连任年限补贴的人员，连任年限补贴按每三年（即三十六个月）晋升一级的标准转入新工资等级；

对于董事长，在按照公务员级别确定专业工资后，如果加上职务补贴后的工资系数仍低于同一企业的总经理（或经理）二级工资系数，则应增加差额系数以达到总经理（或经理）二级工资系数；

对于专职董事，在按照公务员级别确定专业工资后，如果加上职务补贴后的工资系数仍低于同一企业的副总经理（或副经理）二级工资系数，则应增加差额系数以达到副总经理（或副经理）二级工资系数；

对于正在领取8.2倍工资系数并被调任为国家总公司董事长的人员，可以保留8.2倍工资系数和连任年限补贴（如有），但不享受根据国务院总理于1998年4月15日发布的第83/1998/QĐ-TTg号决定规定的董事长职务补贴；

二、转岗定级方法：

a) 在被任命为专职董事（不包括总经理）和国家总公司的监事会成员以及大型独立国有企业的监事会成员之前，公务员和职员按国务院常委会于1993年5月17日发布的第35/NQ/UBTVQHK9号决议、中共中央办公厅于1993年5月17日发布的第69/QĐ-TW号决定和国务院于1993年5月23日发布的第25/CP号决定规定的选举职务工资表定级的，转岗前应从现行工资系数中减去职务领导补贴系数（见本通知附录），剩余工资系数转入行政工资等级表（01）中最接近的相应工资系数等级。

例如：阮文A先生，自1994年10月以来一直担任省人民委员会主席，工资系数为7.3，根据国务院于1993年5月23日发布的第25/CP号决定，现被任命为特别类别的企业董事会主席。对于阮文A先生的工资调整如下：

从7.3的工资系数中减去选举职务领导补贴系数1.1：

7,3 - 1,1 = 6,2

剩余工资系数为6.2，转入行政工资等级表（01）中的高级专员（01001）等级5，系数为6.26。

自1994年10月至1997年10月满三年，阮文A先生晋升至等级6，系数为6.67。

阮文A先生下次晋升的时间从1997年10月开始计算。

b) 在被任命为专职董事（不包括总经理）和国家总公司的监事会成员以及大型独立国有企业的监事会成员之前，公务员和职员按国务院于1993年5月23日发布的第26/CP号决定规定的管理职务工资表定级的，转岗前应从现行工资系数中减去职务领导补贴系数（见本通知附录）。剩余工资系数转入行政工资等级表（01）中最接近的相应工资系数等级。

例如：陈文B先生，自1995年11月以来一直担任一类企业的总经理，工资系数为6.03，现被任命为特别类别的企业董事会专职董事。对于陈文B先生的工资调整如下：

将职务工资系数6.03减去职务设计津贴系数0.8，剩余的工资系数为5.23，转入二级，系数为5.23的专业高级（01001）档次。

6,03 - 0,8 = 5,23.

剩余的工资系数为5.23，转入二级，系数为5.23的专业高级（01001）档次。

先生B下次增资的时间从1995年11月起计算。

c) 在被任命为除总经理外的专门负责董事会成员和国家总公司及大型独立国有企业的监事会成员之前，公务员和职员如果按照行政工资表（01）排列工资，则保持现有的工资系数不变。

d) 在被任命为除总经理外的专门负责董事会成员和国家总公司及大型独立国有企业的监事会成员之前，公务员和职员如果按照行政工资表（01）以外的其他工资表排列工资，但该工资表不是根据政府于1993年5月23日发布的第25号法令附带发布的工资表，则根据当前的级别和工资系数转到相应的行政工资表（01）中的级别和工资系数。

示例3：先生黄文C，正工程师，代码13094，七级，工资系数4.94自1995年12月起，被任命为特别类国有企业专门负责董事会成员。对于先生C的工资调整如下：

转入相应的是正专员（01002），七级，工资系数5.03。

先生C下次增资的时间从1995年12月起计算。

đ) 在被任命为除总经理外的专门负责董事会成员和国家总公司及大型独立国有企业的监事会成员之前，公务员和职员如果按照专业、业务和技术服务工资表排列工资，该工资表是根据政府于1993年5月23日发布的第26号法令附带发布的，则根据当前的级别和工资系数转到相应的行政工资表（01）中的级别和工资系数。

示例4：女士陈丽N，正经济员，四级，工资系数4.10自1996年3月起，被任命为根据总理决定第90/TTg成立的总公司的专门负责董事会成员。对于女士N的工资调整如下：

转入相应的是正专员（01002），四级，工资系数4.19。

女士N下次增资的时间从1996年3月起计算。

e) 在被任命为除总经理外的专门负责董事会成员和国家总公司及大型独立国有企业的监事会成员之前，公务员和职员如果按照武装部队工资表排列工资，该工资表是根据政府于1993年5月23日发布的第25号法令附带发布的，则将现有工资系数除以武装部队与行政事业单位之间的工资差额系数，得到的工资系数转入行政工资表（01）中最近的相应级别。

示例5：先生黎文T，上校军官，自1996年4月起，工资系数5.9，被任命为根据总理决定第90/TTg成立的总公司的专门负责董事会成员。对于先生T的工资调整如下：

将上校军衔工资系数5.9除以武装部队与行政事业单位之间的工资差额系数1.2，得到4.91。

将得到的工资系数4.91转入一级，系数为4.92的专业高级（01001）档次。

先生T下次增资的时间从1996年4月起计算。

3. 对于董事会编制内的助理人员，其工资调整转入行政工资表（01），该工资表是根据政府于1993年5月23日发布的第25号法令附带发布的。

1. 董事会分类：

第一类：根据总理决定第185/TTg于1996年3月28日的规定，特别类企业董事会；

第二类：根据总理决定第90/TTg于1994年3月7日的规定成立的总公司，但不符合特别类企业标准；

第三类：大型独立国有企业董事会，但不符合特别类企业标准。

2. 按照董事会分类规定的职务津贴水平如下：

3. 责任津贴：

董事会兼职成员的责任津贴按政府于1993年5月23日发布的第25号法令规定，统一为最低工资的0.3倍。

4. 加入差额系数的情况：

对于董事会主席，在按照第二部分第二点的指导进行工资调整并加上职务津贴后，如果总工资系数加上职务津贴仍低于同一企业的总经理（或经理）二级的工资系数，则可加入差额系数，使其等于总经理（或经理）二级的工资系数。

示例6：先生陶春X，原副总公司总经理，根据总理决定第91/TTg于1994年3月7日的规定，被任命为特别类总公司的董事会主席。根据现行工资系数，先生X已转入二级，系数为5.23的专业高级（01001）档次，并享受董事会主席职务津贴1.1。

先生X的总工资系数加上职务津贴为：6.33（5.23+1.1），低于特别类企业总经理二级的工资系数7.06。因此，先生X应加上的保留差额系数为：7.06-6.33=0.73。

对于除总经理或经理以外的其他董事会成员，在按照本通知第二条第二节和第三节的规定调整工资档次并加上职务补贴后，如果总工资系数加上职务补贴仍低于同一企业的副总经理（或副经理）的二级二档工资系数，则应加上差额系数，使其达到副总经理（或副经理）的二级二档工资系数。

示例7：女士胡氏阮，二级企业经理，根据政府总理第90/TTg号决定于1994年3月7日被任命为总公司董事会成员。根据现行工资系数和本通知规定的工资调整指导，女士阮被定为专员工资六级，系数4.75（01002），并享受总公司90/TTg董事会专职成员职务补贴0.6。

女士阮的总工资系数加上职务补贴为：5.35（4.75+0.6），低于总公司90/TTg副总经理二级二档工资系数（6.03）。因此，女士阮应加上差额系数0.68（6.03-5.35）。

对于上述情况，下一次晋升工资时将逐步扣除差额系数，直到没有差额系数为止。

示例8：对于示例7中的女士胡氏阮，如果晋升到五级系数5.03，则差额系数仅剩0.4，因为：6.03-（5.03+0.6）=0.4。

1. 国有总公司和大型独立国有企业应根据本通知的指导建立名单（附表），对董事会专职成员和监事会成员进行工资调整，并将其提交给主管部门（适用于由部管理的企业）或省、直辖市人民政府（适用于地方管理的企业），同时报送联合部审核同意后方可作出工资决定。

2. 董事会成员和监事会成员的工资及职务补贴费用计入企业管理费用。

3. 第二条和第四条第二款规定的职务补贴和差额系数（不包括兼职董事会成员的责任补贴）用于计算社会保险和社会医疗保险。

4. 本通知自1998年4月30日起生效。

工资和职务补贴的领取时间从被任命为董事会成员或监事会成员之日起算。

对于在1998年4月30日前被任命的情况，不追溯发放工资或补缴社会保险和医疗保险。

在执行过程中如遇问题，请以书面形式向联合部报告研究解决。

 1998年月日