通知第06-LĐ/通号关于工人、职员工作时间的指导

通知

第06-LĐITT号 1971年5月6日劳动部关于工人、职员工作时间的指导意见

为了严格管理劳动时间，提高劳动生产率和工作效率，政府委员会发布了第119-CP号1969年7月19日关于确保国家工人、职员劳动时间的一些措施的决定，并且劳动部发布了第11-LĐ/TT号1969年10月20日关于执行该决定的通知。有关工人、职员工作时间的具体规定还包含在劳动部以前发布的许多文件中，因此企业在执行时难以全面掌握。

为帮助企业查阅和应用，本通知汇总了这些文件中仍然有效的规定，并对一些条款进行了修改和补充，以适应新情况。

一、正式工作时间.

A. 正式工作时间 在机关、工厂、工地、农场、林场以及国家经营的企业， 回收期。 每天为8小时或每周为48小时。

因生产性质、天气条件、季节性紧急情况或其他特殊情况需要重新分配每天的工作时间或每周、每月的工作时间和休息日，则平均每天必须工作8小时，并保证按规定制度的休息日。 保证每天平均工作八小时，并确保按规定享有休息日。

特殊情况下，由于工作性质，在8小时内有不连续工作的时段，工人的出勤时间可以根据各企业和机关的具体情况适当延长。例如：

类别1：护士、门卫、车间守卫、仓库管理员、电工（负责待命维修）、领导的小车司机等。这些人住在企业内，他们的出勤时间和工作时间可以超过8小时。

类别2：负责动力机械的工人、负责维护或清洁机器设备的工人、炉子清扫员、班组长（换班时）等。由于工作性质，他们比其他同事早到晚退，因此他们的工作时间和出勤时间可以超过8小时。

这些特殊情况将由各企业和机关的负责人规定并记录在企业的规章制度中。

B. 计入正式工作时间的某些时间

下列时间计入工作时间：

1. 准备和结束工作班次的时间，实施技术保养机器设备的要求和保持工作场所秩序卫生的时间（应在企业规章制度中注明）； 地点 工作（需在工厂规章制度中记载）；

2. 潜水工更换工作服的时间；

3. 对于某些特殊情况，工作班次之间的休息时间（将另行规定）；

4. 对于实行三班倒的企业，每班30分钟的用餐时间。然而，对于轮班吃饭的情况，如焊工、看守电力表、泵房等，不必在规定的8小时工作时间内安排用餐时间； 为连续三班。然而，对于那些需要轮流吃饭的工作，如焊工、看守电力钟表和泵等，则不必在规定的八小时工作时间内安排吃饭时间；

5. 哺乳时间：女工和职员有不满一周岁婴儿的，每天工作期间可享受1小时哺乳时间（包括往返时间）。根据个人家庭或托儿所距离远近，以及是否按行政时间两班倒或一天8小时工作制来安排哺乳时间： - 每班两次每次30分钟，或每天一次1小时，持续12个月；

- 或前6个月每天1小时30分钟，后6个月每天30分钟。前6个月的1小时30分钟可以在班中休息一次或分两次：班中休息1小时，下班后休息30分钟，适用于连续8小时工作制；或者每班45分钟，适用于两班倒。如果生双胞胎则每天增加30分钟，生三胞胎则增加45分钟，持续12个月。

- 或者前六个月，每天休息一个半小时。六个月后婴儿开始添加辅食，每天休息一次三十分钟。前六个月的每次一个半小时休息可以一次性在班次中间进行，或者分为两次：班次中间休息一个小时，下班后再休息三十分钟，适用于 人员 如果工人从事8小时常规班次工作而婴儿离工作地点较远，不便往返或需等待交通工具，或因连续生产无法离开，则哺乳时间将被视为加班时间支付工资。 在 上双班的员工。如果是双胞胎则每天增加三十分钟，如果是三胞胎则每天增加四十五分钟，持续十二个月。

对于从事八小时轮班工作的工人，如果其小孩离工作地点较远，不便往返或需等待交通工具，且留在生产现场继续工作，则该休息时间将按加班时间计算工资。 其他需要减少工作时间至少于八小时的职业将另行规定。

C. 减少工作时间.

为了照顾从事特别繁重和危险工作的工人的健康，应减少其工作时间至低于8小时。

具体而言，潜水工每天的工作时间（包括上下水时间）不得超过6小时（劳动部与卫生部联合通知第I9-TT/LB号1964年12月19日），电光专业人员每天的工作时间为7小时（卫生部通知第13-BYT/TT号1963年5月16日），跨越黄河架设电线杆的工人在高度80米以上作业时每天的工作时间为7小时（劳动部通知）。 对于其他需要减少工作时间的职业，将另行规定。

其他经审查需将工作时间减少至八小时以下的职业，将另行规定。

二、加班时间

除正式工作时间外，如果工人需要加班，则有权获得加班费。

可以加班的情况是由于突发任务，必须尽快完成，不能拖延。 具体如下：

- 由于意外情况未能达到计划目标，需要加班赶进度（如因机器故障、原材料短缺、雨季洪水、工人患病较多等原因导致停产）；

由于上级下达的紧急任务，企业无法额外雇人完成；

必须进行特殊工作以保护生产；

由于任务紧急，必须迅速完成，以免浪费原材料和资金，影响质量和形象，如在工地浇筑混凝土、装船赶时间或在施工前抓紧完成以防即将到来的暴雨或洪水等。

每人每天最多加班4小时，每周最多150小时。计算加班时间时，需区分补班时间和加班时间。

工作日和工作时间已在工厂计划中记录，如因客观条件停电、暴雨等原因必须停工，则停工期间工人可以休息。政府已支付停工工资以保障工人的生活，当工厂恢复正常运营时，必须制定计划组织补足因停工而损失的工作时间。在这种情况下，厂长可以动员工人在正常工作日或每周的休息日加班。

但是，在组织工人和职员加班或补班时，应注意不要过度劳累他们，不得使用超过一个月内两天的休息日进行加班或补班，每天加班不得超过14小时。在极其紧急的情况下，加班时间可不受限制，例如：国防紧急情况、动力机械故障、电力或水力设备故障需要集中维修等情况，但加班时间应逐渐减少到正常工作时间，例如：（紧急情况下可能加班14小时，但将逐步减少至13小时、12小时、10小时、9小时和8小时）。

总的来说，厂长必须关心保障工人的健康，尽量减少加班时间；并且每次需要加班时，必须依靠工会、青年等组织来发挥群众的自愿性和自觉性。如果确实需要加班，加班多少应根据生产实际需求确定。

加班并不总是必要且同等重要。例如：在建筑工地，特别是那些具有紧迫建设性质的水利工程；必须抓住有利天气，施工队伍不像工厂那样稳定，因此有时可能需要比工厂更多的加班时间。由于组织形式、特点和生产要求不同，各生产单位的加班情况也不相同。即使在同一工厂内，也有部分需要加班，部分不需要，有的部门加班时间多于其他部门。

加班需要适度，视个人健康状况而定。年轻单身工人可以比年老体弱或有家庭的人多加班。怀孕五个月以上的妇女、哺乳未满六个月婴儿的妇女、未满十八岁的工人以及实行缩短工作制的工人免于加班。

除上述规定的加班时间外，根据政府委员会发布的第181-CP号法令附带的临时劳动保护条例第十五条的规定：“在特别需要额外加班的情况下，必须得到总理的批准”。

本通知取代以下文件：劳动部于1955年3月9日发布的关于政府工厂和工地工作时间的第5-LĐ/TT号通知（不包括第二部分G点关于休息日的内容）；

- 劳动部于1957年9月6日发布的第16-LĐ/TT号通知，对1955年3月9日发布的第5-LĐ/TT号通知中的工作时间规定进行了修改；

- 劳动部于1958年5月12日发布的第12-LĐ/TT号通知，关于基本建设III类和I类工地工人工资制度及劳动制度的实施办法和补充规定；

- 劳动部于1959年4月22日发布的第461-LĐ/TL号公文，解释加班问题；

一九七一年五月六日 印发

劳动部部长

 
 


                                             Nguyễn Hữu Khiếu