本通知指导修改医疗卫生行业的公务员和专业人员的值班津贴和加班津贴。津贴的具体数额根据工作职位和特殊工作条件如24小时值班或防疫来确定。
适用范围
国家管理下的医疗机构中的卫生专业公务员和专业人员
要点
- 超过标准工作时间从事专业值班任务的公务员和专业人员可获得每班3000至7000元的值班津贴（第一点）
- 24小时值班的工作人员可以安排补休一天，并在当月工资中领取补休日的工资（第二点）
- 平时、周末和节假日加班工资为正常工资的150%到300%（第三条第一款）
- 夜班津贴至少为白天工资的30%（第三条第二款）
- 医疗机构应主动制定符合单位各部分实际情况的值班津贴支付制度（第二点）
🌐 本文件的社会影响
- 提高医疗卫生行业超时工作的公务员和专业人员的收入
- 鼓励医疗机构合理安排值班班次
- 改善医疗卫生行业的劳动条件，吸引高质量人才
- 增加一些没有事业收入来源的单位的财政负担
❓ 常见问题
值班津贴是多少？
超过标准工作时间从事专业值班任务的公务员和专业人员可获得每班3000至7000元的值班津贴（第一点）
24小时值班的工作人员是否可以补休？
可以，24小时值班的工作人员可以安排补休一天，并在当月工资中领取补休日的工资（第二点）
节假日加班工资是多少？
节假日加班的工作人员可以获得至少相当于正常工资300%的加班费（第三条第一款）
医疗机构在支付值班津贴方面有什么责任？
医疗机构应主动制定符合单位各部分实际情况的值班津贴支付制度（第二点）
全文
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内务部-财政部-卫生部 |
社会主义共和国越南 |
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编号：07/2003/TTLT-BTC-BNV-BYT |
地点：河内，日期：2003年1月15日 |
联合通知
财政部、人事部、卫生部联合通知第07/2003/TTLT-BTC-BNV-BYT号，日期：2003年1月15日，关于修改第一部分第二项联合通知第150/LB-TT号，日期：1996年4月16日，联署机构为政府组织人事部、财政部、卫生部，指导实施总理决定第794/TTg号，日期：1995年12月5日，关于对医疗卫生人员实行特殊补贴制度的规定
根据1994年6月23日劳动法；
根据2002年12月27日政府法令第109/2002/NĐ-CP号，对1994年12月31日政府法令第195/CP号关于详细规定和指导实施劳动法中工作时间和休息时间若干条款进行修改和补充；
根据二〇〇二年一月十六日国务院令第10号《关于事业性单位财务制度的规定》；
根据1995年12月5日总理决定第794/TTg号，关于对医疗卫生人员实行特殊补贴制度的规定；
财政部、人事部、卫生部就医疗卫生人员的24小时值班补贴和加班制度作出如下指导：
第一部分 值班补贴和加班制度
1. 值班补贴适用于完成标准工作日之后继续从事24小时值班的专业医疗卫生人员（即在完成标准工作日之后，还需额外值班16小时），具体如下：
a) 对于以下人员，每班值班补贴为7000元：
- 在国家管理的一级医院、结核病院、麻风病院、精神病院工作的专业医疗卫生人员。
- 在设有外科、妇产科、儿科、传染病科、精神病科、病理学科、急救科（包括其他科室的急救部门）的医院、国家管理的区县中心医院工作的专业医疗卫生人员。
- 在国家管理的助产所工作的专业医疗卫生人员。
- 在国家管理的医疗机构中，在疫情时期负责防疫值班的专业医疗卫生人员。
b) 对于除上述规定之外的二级医院、县级中心医院、床位医院、康复医院以及区域综合门诊部中的专业医疗卫生人员，每班值班补贴为5000元。
c) 对于在基层卫生站工作的专业医疗卫生人员，每班值班补贴为3000元。
2. 完成24小时值班任务的专业医疗卫生人员可以在值班后立即安排一天补休，并且补休期间的工资仍计入当月工资总额。
3. 除了上述24小时值班任务外，如果专业医疗卫生人员加班，则按照2002年4月2日第十届国会通过的《劳动法》修正案第35/2002/QH10号第1条第15款的规定支付加班费，具体如下：
3.1 加班人员应获得与其当前工作相等的工资，具体如下：
a) 在正常工作日，至少为150%。
b) 在每周休息日，至少为200%。
c) 在法定假日或带薪休假日，至少为300%。
d) 如果员工被安排补休加班时间，则雇主只需支付与正常工作日工资之间的差额。
e) 如果员工在晚上22时至次日6时或21时至次日5时工作（根据政府规定的气候区域），则应获得至少相当于白天工作工资30%的夜班津贴。计算方法如下：
3.2 加班工资计算方式如下：
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加班工资 |
= |
每月级别或职务工资（包括所有工资补贴，如有） |
44周 |
150%或200%或300% |
44周 |
实际加班小时数 |
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当月标准工作小时数 |
3.3 如果在晚上22时至次日6时或21时至次日5时工作，则应获得至少相当于白天工作工资30%的夜班津贴。计算方法如下：
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夜班津贴 |
= |
每月级别或职务工资（包括职务补贴） |
44周 |
30% |
44周 |
实际夜班工作小时数 |
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当月标准工作小时数 |
3.4 加班时间按政府令第109/2002/NĐ-CP号，日期：2002年12月27日，对1994年12月31日政府令第195/CP号关于详细规定和指导实施劳动法中工作时间和休息时间若干条款进行修改和补充的规定执行。
第二部分 组织实施
1. 对于符合政府令第10/2002/NĐ-CP号，日期：2002年1月16日，关于财政管理机制规定的医疗机构。
根据现行的专业规定和单位经常性经费来源（包括由国家预算拨款和事业收入），医疗机构负责人主动制定值班补贴、标准和定额值班班次、高于本通知第一部分第一项规定的值班补贴标准的制度，以适应单位内的各个部门；确保及时向符合条件的员工支付值班补贴；并与工会组织协商一致并在单位内部公开。
2. 对于尚未具备实施政府令第10/2002/NĐ-CP号条件的医疗机构（无事业收入的医疗机构；乡镇卫生院）。
根据单位自身的经常性经费来源范围，合理安排24小时值班班次，有效解决员工的值班补贴问题，按照本通知第一部分第一项的规定执行。
上述资金支出按照现行的预算分级管理制度执行。各医疗机构的院长根据单位的经常性财务活动支付值班补贴和加班费给员工，严格按照规定执行。
对于2001年和2002年的直接补贴债务，建议各部委、行业和地方进行审查，并安排资金支付给劳动者。对于确实困难，无法安排支付资金的情况，各部委和地方政府应向联部提交文件予以考虑和解决。
4- 本通知自2003年1月1日起生效，并取代联部组织干部政府、财政部、卫生部于1996年4月16日发布的第150号通知（150/TT-LB）中第一部分第二项关于指导执行国务院1995年12月5日第794号决定（794/TTg）有关卫生系统公务员和职员的某些特殊津贴制度的通知。
5- 在执行过程中，如遇问题，请反映给联部予以考虑和解决。
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阮光中 聂文俊 |
陈氏中战 聂文俊 |
吴廷方 聂文俊 |
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