联合通知2004年第7号关于实施政府第183/CP号令有关越南社会主义共和国驻外机构在劳动、残疾人和社会事务领域职责的若干条款的通知

联合通知

关于实施若干细则和规定的通知，即关于实施细则的政府令第183/CP号（1994年11月18日）有关越南社会主义共和国驻外机构在劳动、残疾人和社会事务领域的法令

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根据已修订和补充的《劳动法》第134条、第135条、第135a条和第184条，以及上述法令第七条、第九条、第十条和第二十三条，以及政府令第183/CP号（1994年11月18日）第四条、第五条、第七条、第十二条、第十五条和第二十条的规定，劳动和社会事务部与外交部联合指导越南社会主义共和国驻外机构（以下简称驻外机构）和国外劳务管理委员会执行如下：

一、名称

现在属于各驻外机构的国外劳务管理委员会和劳务管理部门统一称为越南社会主义共和国大使馆劳务管理和专家部门（以下简称劳务管理委员会）。英文名称为LABOUR MANAGEMENT SECTION OF THE EMBASSY OF S.R. VIETNAM（没有大使馆的地方则按驻外机构名称称呼）。

二、职责和权限：

1. 执行国家劳动输出主管部门和驻外机构负责人分配的任务。

2. 研究和了解市场对劳动力的需求，所在国接纳外国劳动力的政策和方式，向国外劳务管理局提出关于派遣越南劳动力出国的方针、政策和解决方案，以及适合的管理模式。

3. 指导越南企业进入市场，签订符合越南法律和接受劳动力国家法律的合同。

4. 审查接收越南劳动力合同的条件和可行性；审查合作伙伴的法人资格和接收外国劳动力的许可证。

5. 指导和检查驻外企业的代表，处理与供应、接收劳动力和解决争议相关的问题；采取措施保护劳动者和企业的合法权益，在超出职权范围时报告并请求驻外机构负责人、国外劳务管理局局长和劳动和社会事务部部长的意见。

6. 提出促进与发展所在国劳动和社会领域合作活动的措施；定期向国外劳务管理局和劳动和社会事务部报告与所在国劳动领域合作的情况、进度和结果，通过驻外机构进行汇报。

7. 建立与驻外机构各部门及所在国相关部门之间的友好合作关系。

8. 根据工作地点的特点和国外劳务管理局的具体指导，每年编制执行任务所需的预算，并向国外劳务管理局报告决算。

三、工作制度和组织机构：

1. 劳务管理委员会直接接受驻外机构负责人关于外交政治工作和内部管理的经常性指导，同时接受国外劳务管理局和劳动和社会事务部的专业和技术指导。劳务管理委员会主任负责向驻外机构负责人通报劳动和社会事务部的方针和指示，就工作计划、方针征求意见并报告执行结果，同时争取驻外机构的支持以完成任务。在紧急情况下需要处理专业管理工作中的事务时，如果国内主管机关的意见与驻外机构负责人的意见不同且尚未达成一致，则劳务管理委员会执行驻外机构负责人的决定；驻外机构负责人随后必须立即向外交部部长和国内主管机关领导报告。

2. 劳务管理委员会可以包括从随员到参赞的外交人员和一些专家。外交职务的任命依据工作地点的需求、能力和品质进行考虑。

在重点地区，劳务管理委员会主任可以由局级或处级干部担任，高级专家可由外交部部长考虑并任命为参赞。被选派担任劳务管理委员会主任的干部必须具备良好的政治素质和道德品质，具有大学及以上学历，熟悉劳动和社会事务的发展方针，了解所在国情况，掌握双边合作关系，能够独立处理事务，熟练使用当地语言或至少一种通用外语，了解外交规定并具有良好沟通能力。

特殊情况不在上述标准之列的，由两部领导协商决定。

3. 劳务管理委员会按照现行国家规定拥有公章和账户。劳务管理委员会主任负责按照现行国家规定管理干部、物质基础、财务和档案资料。

4. 劳务管理委员会根据政府规定使用单独的工作经费。

四、派遣和调动干部到劳务管理委员会工作

1. 劳动和社会事务部根据总理批准的编制指标和政府令第183/CP号（1994年11月18日）第五条规定的标准，选择和决定具体人选推荐给外交部。

收到推荐名单后，外交部负责根据现行标准要求组织审查，并决定派遣工作人员到驻外机构劳工管理部门担任外交职务。

驻外外交代表机关的外交人员由外交部部长根据劳动和社会事务部部长的建议，结合工作需要和人员素质条件，并符合《中华人民共和国外交使领馆条例》的规定，决定派遣工作人员到驻外机构劳工管理部门担任外交职务。

2. 劳工管理部门工作人员的工作任期为三年。

在特殊情况下，因工作需要，经劳动和社会事务部部长的意见基础上，外交部部长在征求驻外机构负责人意见后，可以决定延长劳工管理部门工作人员的工作任期，但不得超过十八个月。延长任期的人员将享受国家规定的相应生活费、服装补贴和其他待遇。

五、组织实施

本通知自发布之日起十五日后生效。

在执行本通知过程中，如遇问题，各驻外机构应及时向外交部和劳动和社会事务部报告，以便协调解决。