通知第08/2000/TT-BLĐTBXH号关于向在越南企业、组织工作的外国人发放工作许可的实施指导。

通知

|||关于发放外国人就业许可证的

|||在中国的企业、组织工作的外国人的事项

|||根据1996年10月3日政府令第58号《关于向在中国企业、组织工作的外国人发放就业许可证的规定》和1999年12月3日政府令第169/1999/NĐ-CP号《对1998年10月3日政府令第58号〈关于向在中国企业、组织工作的外国人发放就业许可证的规定〉进行修改补充若干条款》，在征求有关部委的意见后，劳动和社会事务部就向在中国企业、组织工作的外国人发放就业许可证事宜作出如下指导：

第一条 对象

向外国人发放就业许可证的对象是中国境内的企业、组织聘用的外国人（以下简称外籍劳动者）以及在中国境外定居的越南人（以下简称外籍劳动者），以下情况适用：

1. 国有企业；

2. 外商投资企业；

a) 完全由外资拥有的企业；

b) 中外合资企业；

c) 经营合作合同各方（在这种情况下，越南企业负责为外籍劳动者办理就业许可证手续）；

d) BOT企业（执行建设-经营-转让合同）、BTO企业（执行建设-转让-经营合同）和BT企业（执行建设-转让合同）；

3. 出口加工区和工业区内企业；

4. 其他经济成分的企业（包括经省或直辖市人民委员会批准可以招聘外籍劳动者的个体工商户）；

5. 实行独立核算的事业单位；

6. 行政机关、武装力量、人民团体和其他社会组织中的经营和服务单位；

7. 承包商（主承包商和分包商）是具有法人资格的越南或外国经济组织。在招标选择顾问的情况下，承包商也可以是个人；

8. 医疗、文化、体育、教育和培训机构；

9. 外国公司的代表处、外国公司的分支机构以及经济、贸易、金融、银行、保险、科研、文化、教育、卫生、法律咨询等组织的代表处；

10. 中外合资银行及其分支机构，包括外国银行分支机构和中外合资金融机构、完全由外资拥有的金融机构在越南运营的公司，中外合资保险公司或保险经纪公司，获准在越南运营的外国律师事务所分支机构；

11. 农民专业合作社。

在上述企业、组织中（从第1点到第11点），下列对象不纳入发放就业许可证范围：

外籍劳动者被临时雇佣以处理紧急情况（紧急情况是指技术复杂的情况，现有越南专家和外国专家无法解决的问题，影响或可能影响生产运营）。如果处理紧急情况的时间超过6个月，则外籍劳动者在进入越南工作的前两个月内仍需按照本通知规定申请就业许可证；

外国投资者设立的外商投资企业的董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理；

外国代表处和分支机构的负责人。

第二条 就业许可证的发放和延期手续

1. 发放就业许可证。

a) 申请就业许可证的材料：

雇佣外籍劳动者的雇主必须向劳动和社会事务部授权的国家机关（根据本通知第四部分的规定）提交一份申请就业许可证的材料；

申请为外籍劳动者发放就业许可证的表格；

营业执照副本、成立和运营许可证或在越南设立分支机构、代表处的许可证，由有权的越南国家机关颁发，并经国家公证机关认证；

根据政府1996年第58号令第七条第一款规定，有权机关批准招聘外籍劳动者的证明文件；

已与雇主签订的有期限劳动合同副本，或外国方面派遣外籍劳动者来越南工作的决定副本（对于已经在越南的外籍劳动者），或雇主关于计划签订劳动合同或派遣外籍劳动者来越南工作的书面文件；

外籍劳动者的材料包括：

申请在越南发放就业许可证的表格；

由外籍劳动者居住地司法局出具的无犯罪记录证明；

如果外籍劳动者居住在国外，则由有权机关出具的无犯罪记录证明；

外籍劳动者的专业资格证书副本。外籍劳动者的专业资格证书包括：大学毕业或同等学历以上的学位证书或由有权机关颁发的专业技能证书；

对于传统手工艺行业的工匠或其他具有丰富工作经验和管理经验的外籍劳动者，如果没有证书，则需要提供由其国籍所在国的有权机关确认的专业技能和个人评价表；

由省级及以上医院出具的健康证明，或与省级医院相当的其他医疗机构出具的健康证明。如果健康证明在国外签发，则按照该国的规定办理。

健康证明自签发之日起六个月内有效，有效期计算至劳动部门受理劳动许可申请之日。

外国人本人填写的个人简历表，并附有一张尺寸为3厘米×4厘米的照片；

提供三张尺寸为3厘米×4厘米的照片，照片须为免冠正面照，面部清晰可见，双耳清晰，不戴眼镜，照片拍摄日期距提交劳动许可申请材料之日不超过一年。

刑事记录证明、健康证明、个人简历表以及专业技能资格证书副本、专业技能水平自我评价副本和管理能力水平自我评价副本（如为外文，必须翻译成中文）。翻译件需经领事认证或由越南公证机构认证。

b) 劳动许可的颁发：

劳动许可证的有效期根据已签订或拟签订的劳动合同期限确定，或者根据派遣到国外工作的决定确定。用于颁发劳动许可证的劳动合同期限为固定期限一年至三年，或季节性、特定工作任务期限少于一年的合同。

自收到完整的合法劳动许可申请材料之日起十五日内，受人力资源和社会保障部委托的机关应当向外国人颁发劳动许可证。若无法颁发劳动许可证，则应书面回复并说明理由。

二、延长劳动许可证的有效期。

a) 申请延长劳动许可证的材料：在旧劳动合同到期前至少三十天内，雇主必须向受人力资源和社会保障部委托的国家机关提交一份完整的延长劳动许可证申请材料，包括：

雇主申请延长劳动许可证的申请书。其中应详细说明未能培训出替代的越南员工的原因；已培训或正在培训的越南员工姓名、培训费用、培训时间、培训地点等信息。

已延长的劳动合同副本。此副本需有雇主确认并盖章。

已颁发的劳动许可证。

b) 延长劳动许可证的有效期：

已颁发的劳动许可证可延长一次，延长的时间与已签署的劳动合同延长的时间相同。

例如： 先生A与公司X签订了为期三年的劳动合同，并获得了有效期为三年的劳动许可证。由于需求，先生A和公司X协商将原劳动合同延长了三年，因此该劳动许可证的有效期也延长了三年。

自收到完整的合法申请材料之日起十五日内，受人力资源和社会保障部委托的机关应当延长劳动许可证的有效期。若未延长，则应书面回复并说明理由。对于严重违反越南劳动法的人，不予延长。

三、重新颁发因遗失或损坏而失效的劳动许可证。

a) 重新申请劳动许可证的材料：当劳动许可证遗失或损坏时，外国工人必须向颁发劳动许可证的机关提交重新申请劳动许可证的申请书，并附上雇主的确认和推荐信。

b) 重新颁发劳动许可证：自收到完整的重新申请劳动许可证的材料之日起十五日内，有权机关（即颁发劳动许可证的机关）应对遗失或损坏的劳动许可证进行审查并重新颁发给外国工人。若不重新颁发，则应书面回复并说明理由。

III劳动许可证

1. 劳动许可证的格式由人力资源和社会保障部在2000年3月29日发布的第311/2000/QĐ-LĐTBXH号决定中规定，适用于向在越南企业、组织工作的外国人发放的劳动许可证。

2. 劳动许可证必须严格按照规定的格式填写。

3. 劳动许可证在以下情况下失效：

a) 劳动许可证到期；

b) 劳动合同提前终止；

c) 劳动许可证因违反越南法律被有权机关收回；

d) 使用劳动力的企业、组织因解散、破产等原因停止运营，或其营业执照被有权机关收回、到期，或企业主撤回营业执照；

e) 劳动合作协定或投资合同失效。

4. 外国工人有责任在其劳动许可证规定的有效期内保管劳动许可证。自劳动许可证失效之日起十五日内，外国工人必须将其劳动许可证交还给雇主，再由雇主交还给颁发劳动许可证的机关。

四、委托颁发外国工人劳动许可证

1. 人力资源和社会保障部自2000年7月1日起委托各省、直辖市人力资源和社会保障局负责向在本省、直辖市范围内工作的外国人颁发劳动许可证、延长劳动许可证的有效期及重新颁发劳动许可证（不包括省级工业园区管理委员会管辖的企业、组织），依照法律规定执行。

2. 劳动和社会事务部授权省级工业园区管理委员会（包括越南工业园区管理委员会下属的各工业园区管理委员会）根据法律规定，自2000年7月1日起为在该工业园区管理委员会所属企业、组织工作的外国劳动者颁发工作许可证、延长工作许可证和重新颁发工作许可证。

3. 取消授权：对于劳动和社会事务部授权颁发工作许可证、延长工作许可证和重新颁发给在越南企业、组织工作的外国劳动者的情况，由劳动和社会事务部对这些情况进行授权。

V. 组织实施

1. 雇主有责任：

a) 严格执行本通知的规定。

b) 将截至2000年6月30日正在使用外国劳动者的状况报告给省劳动和社会事务局或省级工业园区管理委员会（设在正式总部所在地），报告日期为2000年7月15日。

c) 在每年上半年报告截止日期前15天向省劳动和社会事务局或省级工业园区管理委员会（设在正式总部所在地）报告使用外国劳动者的状况；在每年报告截止日期前15天报告全年使用外国劳动者的状况。

2. 省劳动和社会事务局及省级工业园区管理委员会有责任：

a) 接收并存档申请工作许可证、申请延长工作许可证、申请重新颁发工作许可证的文件；

b) 向外国劳动者颁发工作许可证、延长工作许可证、重新颁发工作许可证；

c) 监督检查已获发工作许可证的企业、组织的工作许可证使用情况；

d) 接收并汇总雇主管理权限范围内使用外国劳动者的状况；

e) 催促、检查并汇总截至2000年6月30日使用外国劳动者的状况，并于2000年7月31日前向劳动和社会事务部报告；

f) 汇总上半年使用外国劳动者的状况并于2000年7月31日前向劳动和社会事务部报告；汇总全年使用外国劳动者的状况并于次年1月31日前向劳动和社会事务部报告。

3. 根据劳动和社会事务部1997年3月18日发布的第09/LĐTBXH-TT号通知规定获得工作许可证的外国劳动者，如果有效，则继续使用至有效期结束。有效期结束后，如需延长工作许可证，可按已签订的劳动合同期限进行延长，并由劳动和社会事务部授权的机关办理。对于以前由劳动和社会事务部颁发的工作许可证丢失或损坏的情况，重新颁发工作许可证也由劳动和社会事务部授权的机关办理。

4. 本通知自签署之日起十五日后生效。本通知取代劳动和社会事务部1997年3月18日发布的第09/LĐTBXH-TT号通知，该通知指导了向在越南企业、组织工作的外国劳动者颁发工作许可证的实施。

在执行本通知过程中，如有任何问题，请及时反映给劳动和社会事务部研究解决。/