시행규칙 제 08/2000/TT-BLĐTBXH 외국인 근로자에게 베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 근로허가증 발급에 관한 지침을 안내함.

시행규칙

외국인에게 베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 노동 허가증 발급에 관한 지침

베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 외국인의 노동 허가증 발급에 관한 지침

정부령 제 58호 1996년 10월 3일, 정부가 외국인에게 베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 노동 허가증 발급에 관한 규정과 정부령 제 169/1999/NĐ-CP 1999년 12월 3일, 정부가 정부령 제 58호 1998년 10월 3일에 따른 외국인에게 베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 노동 허가증 발급에 관한 규정을 수정 보완한 내용을 참조하여 관련 부처와 기관의 의견을 수렴한 후, 노동-상병-사회부는 베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 외국인의 노동 허가증 발급에 관한 지침을 다음과 같이 제시함

I. 적용 대상

베트남 내 기업 및 조직에서 근무하기 위한 노동 허가증 발급의 적용 대상은 베트남 외국인 또는 베트남 외국인(이하 외국인 근로자라고 함)으로, 그들이 베트남 내 기업 및 조직(이하 사용자라고 함)에서 근무하는 경우로서 다음 각 호의 기업 및 조직을 말함

1. 국가 기업

2. 외자 기업

a) 외자 100% 기업

b) 외자 합자 기업

c) 경제 협력 계약 참여 기업(이 경우 베트남 기업이 외국인 근로자의 노동 허가증 발급 신청 절차를 처리)

d) BOT 기업(건설-운영-이전 계약 수행), BTO 기업(건설-이전-운영 계약 수행) 및 BT 기업(건설-이전 계약 수행)

3. 산업 단지 기업

4. 기타 경제 성분 기업(생산-판매 기관 및 개인 사업자 등록 기업 포함, 중앙 직할 시·도 인민위원회로부터 외국인 근로자를 고용하도록 허가받은 경우)

5. 경제 회계 제도를 따르는 공공 기관

6. 행정 기관, 군대, 민간 단체, 기타 정치-사회 기관의 경제-서비스 기관

7. 주계약자 또는 하위 계약자로서 베트남 또는 외국의 경제 주체로서 입찰을 받은 기업. 컨설팅 입찰 선정 시, 주계약자 또는 하위 계약자는 개인일 수 있음

8. 의료, 문화, 체육, 교육 및 교육 기관

9. 외국 기업의 법인 사무소, 외국 기업의 지사, 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학-문화, 교육, 의료, 법률 자문 기관의 법인 사무소

10. 외자 합자 은행, 외자 합자 은행 지사(외국 은행 지사 및 외자 합자 금융 기관, 외자 100% 금융 기관 포함), 외국 합자 보험 기관 또는 보험 중개 기관, 베트남에서 활동을 허가받은 외국 법률회사 지사

11. 협동 조합

위 기업 및 기관(1항부터 11항까지)에서는 다음 각 호의 대상은 노동 허가증 발급 대상에서 제외됨

비상 상황(기술적, 공학적 복잡한 상황을 의미하며, 생산 및 판매에 영향을 미치거나 영향을 미칠 가능성이 있는 상황)에서 베트남 전문가 및 현지 외국 전문가가 해결하지 못하는 경우, 외국인을 임시적으로 고용하여 문제를 해결할 수 있으며, 비상 상황 해결 기간이 6개월 이상인 경우, 외국인 고용자가 2개월 이내에 베트남에서 작업을 시작하기 위해 노동 허가증 발급 신청 절차를 진행해야 함

외국 자본 기업의 이사, 총경리, 부총경리, 경리, 부경리

외국 기업의 법인 사무소장, 지사장

II. 노동 허가증 발급 및 연장 절차

1. 노동 허가증 발급

a) 노동 허가증 발급 신청 서류

사용자는 베트남 사회보장부에 위임된 정부 기관(본 통지의 목 IV에 따라)에 외국인 근로자에게 노동 허가증을 발급하기 위해 1부 신청 서류를 제출해야 함

외국인에게 노동 허가증 발급 신청서

베트남 정부의 권한 기관으로부터 발급받은 사업 등록증, 설립 허가증 또는 운영 허가증, 베트남 내 지사 또는 법인 사무소 설치 허가증의 사본, 베트남 정부 공증기관의 확인을 받아야 함

베트남 정부의 권한 기관으로부터 외국인 고용 허가를 받은 증빙 문서(정부령 제 58호 1996년 10월 3일 제 7조 제 1항에 따른 규정)

외국인 사용자와 체결된 기간제 노동 계약의 사본 또는 외국인 사용자가 베트남에서 근무하도록 지명한 결정문(현재 베트남에 거주하는 외국인의 경우) 또는 사용자가 근로 계약을 체결하거나 베트남에서 근무하도록 지명할 예정임을 증명하는 문서

외국인 근로자의 서류는 다음과 같음

베트남에서 노동 허가증 발급 신청서

베트남에서 거주하고 있는 외국인의 범죄 이력 증명서는 베트남에서 거주하고 있는 외국인의 소재지 법원에서 발급함

베트남 외에 거주하고 있는 외국인의 범죄 이력 증명서는 해당 권한 기관에서 발급함

외국인 근로자의 전문 기술 자격 증명서 사본. 외국인 근로자의 전문 기술 자격 증명서는 해당 국가의 권한 기관에 의해 발급되며, 대학 졸업증 또는 동등 이상의 학위 또는 외국인의 기술 자격 증명서를 포함함

전통적인 직업 분야의 장인 또는 많은 경험을 가진 직업 분야 또는 생산 관리 분야의 외국인 근로자가 자격 증명서가 없는 경우, 해당 국가의 권한 기관이 확인한 전문 기술 및 관리 능력을 나타내는 자기 평가서가 있어야 함

건강증명서는 베트남의 성급 이상 병원에서 발급하거나 성급 병원과 동등한 기관에서 발급된 것으로 하며, 해외에서 발급받은 경우에는 해당 국가의 규정에 따름.

건강증명서는 발급일로부터 6개월(육 개월) 이내에 효력이 있음으로서, 관할 기관이 외국인 근로자 허가 신청을 접수한 날부터 계산함.

외국인의 본인 사진(3cm x 4cm 크기)이 부착된 자기소개서;

본인 사진(3cm x 4cm 크기) 3매, 정면 사진이며 모자를 쓰지 않은 상태로 최근 1년 이내에 찍은 사진으로 하여 얼굴과 양쪽 귀가 분명하게 찍혀야 함.

범죄경력증명서, 건강증명서, 자기소개서, 전문기술 자격증 사본, 전문기술 및 관리 능력 평가서 사본 등이 외국어로 작성된 경우 베트남어로 번역되어야 하며, 번역서는 공증 또는 베트남 공증기관의 확인을 받아야 함.

b) 외국인 근로자 허가증 발급:

외국인 근로자 허가증은 고용계약의 기간 또는 예정된 기간, 또는 해외에서 근무하도록 파견된 결정에 따라 발급되며, 외국인 근로자 허가증 발급을 위한 고용계약의 기간은 1년에서 3년 사이의 기간 또는 1년 미만의 계절적 또는 특정 작업 기간으로 함.

외국인 근로자 허가증 발급 신청을 접수한 날로부터 15일(십오 일) 이내에 사회부가 위임한 기관이 외국인에게 외국인 근로자 허가증을 발급해야 하며, 허가증을 발급하지 못하는 경우에는 그 이유를 명시한 답변서를 발급해야 함.

2. 외국인 근로자 허가증 연장.

a) 외국인 근로자 허가증 연장 신청서: 기존 고용계약이 만료되기 30일 이내에 사용자는 사회부가 위임한 기관에 외국인 근로자 허가증 연장을 신청하기 위해 1부(일 부) 신청서를 제출해야 함. 신청서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 함:

사용자의 외국인 근로자 허가증 연장 신청서. 이 신청서에는 베트남인을 교육하여 대체할 수 없음을 명시하고, 교육 중인 베트남인의 이름, 교육 비용, 교육 기간, 교육 장소 등을 포함해야 함.

연장된 계약 사본. 이 사본은 사용자의 확인과 도장을 받은 것으로 함.

이미 발급된 외국인 근로자 허가증.

b) 외국인 근로자 허가증 연장:

이미 발급된 외국인 근로자 허가증은 한 번만 연장 가능하며, 허가증 연장 기간은 연장된 계약 기간과 동일함.

예를 들어, A씨는 회사 X와 3년 기간의 고용계약을 체결하였고, 3년 기간의 외국인 근로자 허가증을 발급받았습니다. A씨와 회사 X는 계약 기간을 추가로 3년 연장하였으므로, 외국인 근로자 허가증도 3년 기간으로 연장됩니다.

외국인 근로자 허가증 연장 신청을 접수한 날로부터 15일(십오 일) 이내에 사회부가 위임한 기관이 외국인 근로자 허가증을 연장해야 하며, 연장하지 않는 경우에는 그 이유를 명시한 답변서를 발급해야 하며, 베트남 노동법을 중대하게 위반한 경우에는 연장하지 않음.

3. 외국인 근로자 허가증 재발급(분실 또는 손상된 경우).

a) 외국인 근로자 허가증 재발급 신청서: 외국인 근로자 허가증이 분실 또는 손상된 경우, 외국인 근로자는 사용자의 확인과 요청을 받은 후 해당 허가증을 발급한 기관에 재발급을 신청해야 함.

b) 외국인 근로자 허가증 재발급: 외국인 근로자 허가증 재발급 신청을 접수한 날로부터 15일(십오 일) 이내에 해당 허가증을 발급한 기관이 외국인 근로자 허가증을 재발급해야 하며, 재발급하지 않는 경우에는 그 이유를 명시한 답변서를 발급해야 함.

III. 외국인 근로자 허가증

1. 외국인 근로자 허가증은 사회부가 2000년 3월 29일에 사회부 장관이 발행한 311/2000/QĐ-LĐTBXH 결정에 따라 외국인 근로자 허가증 모델을 제정하고 발행한 것으로 함.

2. 외국인 근로자 허가증은 규정된 모델에 따라 모든 항목을 기재해야 함.

3. 외국인 근로자 허가증은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 효력을 상실함.

a) 외국인 근로자 허가증 기간 만료;

b) 고용계약이 기간 내에 종료됨;

c) 외국인 근로자 허가증이 베트남 법을 위반한 경우 관할 기관에 의해 회수됨;

d) 사용기업이 해체, 파산, 경영허가증 회수, 경영허가증 기간 만료, 기업주가 경영허가증을 회수하는 등의 사유로 사업을 종료함;

đ) 노동협정, 투자계약이 효력을 상실함.

4. 외국인 근로자는 외국인 근로자 허가증 발급 기간 내에 외국인 근로자 허가증을 보관해야 하며, 외국인 근로자 허가증이 효력을 상실한 날로부터 15일(십오 일) 이내에 사용자에게 외국인 근로자 허가증을 반환하여 관할 기관에 제출해야 함.

IV. 외국인 근로자 허가증 발급 위임

1. 사회부는 2000년 7월 1일부터 지방 사회부에 외국인 근로자 허가증 발급, 연장, 재발급 권한을 위임하며, 지방 사회부는 지방 행정구역 내에서 외국인 근로자 허가증을 발급, 연장, 재발급할 수 있으며, 지방 산업단지 관리위원회 관할 기업을 제외함.

2. 노동부는 지방산업단지 관리청(한국산업단지공단 산하 지방산업단지관리청 포함)에게 외국인 근로자 사용 허가증 발급, 연장 및 재발급 권한을 위임하며, 해당 기업 및 조직에서 근무하는 외국인 근로자에 대한 허가증 발급, 연장 및 재발급을 2000년 7월 1일부터 시행한다.

3. 노동부가 외국인 근로자 사용 허가증 발급, 연장 및 재발급 권한을 위임한 경우, 그 권한은 해당 사안에 한하여 적용된다.

V. 조직 실행

1. 사용자는 다음의 책임이 있다.

a) 이 통지의 규정을 준수한다.

b) 2000년 6월 30일 현재 외국인 근로자의 사용 현황을 해당 지방산업단지 관리청 또는 지방노동청에 2000년 7월 15일까지 보고한다.

c) 상반기 보고는 7월 15일 전, 연간 보고는 다음 해 1월 15일 전에 해당 지방산업단지 관리청 또는 지방노동청에 외국인 근로자 사용 현황을 보고한다.

2. 지방노동청과 지방산업단지 관리청은 다음의 책임이 있다.

a) 외국인 근로자 사용 허가증 발급 신청, 연장 신청, 재발급 신청 서류를 접수하고 보관한다.

b) 외국인 근로자에게 사용 허가증을 발급, 연장, 재발급한다.

c) 외국인 근로자 사용 허가증을 받은 기업 및 조직에서의 사용 현황을 모니터링하고 감독한다.

d) 관할권 내 사용자로부터 외국인 근로자 사용 현황을 접수하고 집계한다.

e) 2000년 6월 30일 현재 외국인 근로자 사용 현황을 2000년 7월 31일 전에 노동부에 보고한다.

f) 상반기 보고는 7월 31일 전, 연간 보고는 다음 해 1월 31일 전에 외국인 근로자 사용 현황을 노동부에 보고한다.

3. 1997년 3월 18일 노동부 통지 제09/LĐTBXH-TT에 따라 발급된 외국인 근로자 사용 허가증은 유효기간 동안 계속 사용되며, 만료 시 연장 필요성이 있는 경우 근로계약서에 명시된 기간으로 연장 가능하다. 이전에 노동부로부터 발급받았던 허가증을 잃어버렸거나 손상된 경우에는 재발급도 위임받은 기관에서 이루어진다.

4. 본 통지는 발효일로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 본 통지는 1997년 3월 18일 노동부 통지 제09/LĐTBXH-TT를 대체한다.

본 통지를 시행하면서 발생하는 문제점은 즉시 노동부에 보고하여 연구해 해결하도록 한다./.