通知第09/2003/TT-BLĐTBXH号指导实施关于国家银行工作人员工资和补贴制度的第187/2002/QĐ-TTg号决定

通知

关于实施国务院总理令第187/2002/QĐ-TTg号令关于政策性银行干部、职工工资和补贴制度的通知

根据国务院总理令第187/2002/QĐ-TTg号令，依据现行国家有关工资的规定，并在收到财政部第2008 TC/TCNH号文（2003年3月5日）和国家银行第195/NHNN-TCCB号文（2003年3月3日）的意见后，劳动和社会事务部就政策性银行干部、职工的工资和补贴制度作出如下指导：

一、适用对象

上述国务院总理令第187/2002/QĐ-TTg号令所规定的工资和补贴制度适用于政策性银行的干部、职工，包括：董事会；中央管理机关；各级分行和办事处（简称分支机构）。

第二节 工资调整

一、对于董事会成员：按照1993年5月23日政府令第25/CP号令附表一行政工资表进行工资定级，并根据国务院总理令第83/1998/QĐ-TTg号令（1998年4月15日）和联合通知第06/1998/TTLT-BTCCBCP-BLĐTBXH-BTC号文（1998年10月20日）的规定享受职务补贴或责任补贴。

特别是，董事会常务副主席的工资定级和职务领导补贴与特别级别企业的董事长相同。

二、对于专门咨询委员会成员、各级董事会代表机构成员、乡、镇级干部及其他为政策性银行工作的个人，根据财政部的规定享受报酬和其他权益。

三、对于中央管理机关的管理人员：

（一）总经理、副总经理按特别级别企业职务工资表定级。工资调整按1996年6月25日联合通知第15/LB-TT号文规定执行。

（二）如果政策性银行组织机构中规定有总会计师职位并按1989年3月18日国务院令第26-HĐBT号令《国营企业总会计师条例》任命，则总会计师的工资待遇与副总经理相同。

四、对于分支机构的管理人员：

（一）省、市分行行长、副行长按1993年5月23日政府令第26/CP号令附表的企业职务工资表定级，具体等级根据各分支机构的实际业绩确定。

分支机构的等级划分及对分支机构管理人员（行长、副行长）的工资调整，按照1998年12月31日联合通知第17/1998/TTLT-LĐTBXH-BTC号文和2000年4月4日联合通知第10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC号文关于国有企业等级划分的指导意见执行。

在等待颁布分支机构等级标准期间，建议政策性银行尽快报告各分支机构的生产、经营任务和活动规模，以便联合部有临时协商确定2003年至2004年的等级。

（二）对于区、县级政策性银行分支机构的管理人员，其工资待遇和职务补贴与区、县级农业发展银行管理人员的规定相同，详见劳动和社会事务部2003年1月13日第110/LĐTBXH-TL号文。

对于从其他单位调任或任命为分支机构经理的管理人员，在工资调整时，如果现有工资档次系数加上职务补贴系数高于新等级最高档次系数，则仍定为新等级的最高档次，并享受差额保留系数补贴，按照1993年12月2日联合通知第28/LB-TT号文和1998年12月31日联合通知第17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC号文的规定执行。

示例1： 现任B省财政物价局局长的C先生，目前定级为专职工作者七级，工资系数为5.03，享受职务补贴系数0.7，合计系数为5.73。现被任命为政策性银行分支机构经理，暂定为二级企业，则定为二级（最高档次），工资系数为5.26，并享受保留差额系数补贴0.47（5.73-5.26）。

五、对于专业技术人员、业务人员和服务人员：

（一）对于那些已经按照政府1993年5月23日令第26/CP号令附表的企业专业技术人员、业务人员和服务人员工资表或商业银行业务人员、金银珠宝业人员工资表B21定级的人，不重新进行工资调整。

（二）对于那些按照其他工资表定级的人，必须按照政府1993年5月23日令第26/CP号令附表的企业专业技术人员、业务人员和服务人员工资表进行工资调整，原则是在哪个岗位上工作就在哪个岗位上定级，工资调整时不与晋升工资档次相结合。工资调整的具体步骤如下：

— 如果当前档次的工资系数等于新档次的工资系数，则保持原档次不变。下次晋升档次的时间从原档次开始计算。

— 如果当前档次的工资系数大于新档次的工资系数，则：

+ 如果在原档次工作时间达到两年（满二十四个月）及以上（对于每三年晋升一次档次的岗位）或者一年 已满一年（对于两年晋升工资档次的级别）则定为下一个档次，下次晋升工资的时间从新的工资档次决定之日起计算；

+ 如果保持原档次时间不满两年（对于三年晋升工资档次的级别）或者不满一年（对于两年晋升工资档次的级别），则定为相应的新的档次，直到达到上述两年或一年的时间后调整到下一个档次，下次晋升工资的时间从调整到下一个档次之日起计算。 定为相应的新的档次 直到达到上述两年或一年的时间后调整到下一个档次，下次晋升工资的时间从调整到下一个档次之日起计算。

+ 如果现享受的工资系数高于新级别最高档次的工资系数，则定为该级别的最高档次并享受保留的差额系数。

示例2： 女士陈氏B，现定为第四档，系数4.19，正科级，行政工资表（01），由1993年5月23日政府第25号法令发布的，保持原档次（第四档，系数4.19）时间为两年，现转至政策性银行工作，工资调整如下：

第四档，行政工资表（01）系数为4.19，而第四档，正科级，专业技术人员、业务人员、执行和服务人员工资表，由1993年5月23日政府第26号法令发布的系数为4.10（4.19 > 4.10），女士B保持原档次（第四档，系数4.19）时间为两年，因此调整为第五档，系数4.38，正科级。下次晋升工资的时间从新的工资档次决定之日起计算，系数为4.38。

示例3： 先生阮文A，现定为第九档，系数3.81，科员级，行政工资表（01），由1993年5月23日政府第25号法令发布的，现转至政策性银行工作，工资调整如下：

调整为科员级，第八档（最高档次），系数3.48，专业技术人员、业务人员、执行和服务人员工资表，并且先生A享受保留的差额系数为：0.33（3.81 - 3.48 = 0.33）。

（三）中央政策性银行管理机构的部门长、副部门长和其他同等职务享受根据总理第185/TTg号决定于1996年3月28日和劳动部、民政部、财政部联合通知第15/LB-TT号于1996年6月25日规定的职务补贴。

（四）地方政策性银行分支机构的部门长、副部门长和其他同等职务享受根据其等级规定的职务补贴，包括2002年至2004年期间临时确定等级的两年时间。

对于上述政策性银行工作人员的工资调整，工资决定日期即为享受日期。

三、 工资单价：

1. 政策性银行可按照2001年1月29日劳动部、民政部、财政部联合通知第05/2001/TT-BLĐTBXH号第二款和第六款的规定，使用最低工资标准调整系数来计算工资单价。

在使用最低工资标准调整系数来计算工资单价时，政策性银行必须确保以下条件：

- 确保国家拨付的资金安全；

- 完成分配的计划指标；

- 不增加规定在政策性银行财务管理规章中的管理费用；

- 平均工资增长率低于平均劳动生产率增长率。

2. 从2003年到2005年的三年内，政策性银行的工资基金等于实际使用的劳动力数量乘以2002年农业发展银行的实际平均工资，并向联部报告，据此分配工资基金给各成员单位，并与劳动生产率、质量和效率挂钩支付员工工资。

四、 中餐制度：

政策性银行的员工适用2001年6月22日劳动部、民政部、财政部联合通知第15/1999/TT-BLĐTBXH号规定的中餐制度。

V. 组织实施：

根据本通知的内容和国家规定的文件，政策性银行有责任：

1. 按照上述指导进行员工工资调整并向劳动部、民政部、财政部报告。

2. 制定劳动定额作为确定工资单价的基础，依据劳动部、民政部、财政部联合通知第14/LĐTBXH-TT号于1997年4月10日的规定。

3. 制定分支机构的评级标准，依据劳动部、民政部、财政部联合通知第17/TTLT-BLĐTBXH-BTC号于1998年12月31日和劳动部、民政部、财政部联合通知第10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC号于2000年4月4日的规定，并建议联部于2005年正式发布分支机构的评级；制定专业技术人员的评级标准，依据劳动部、民政部、财政部联合通知第04/1998/TT-BLĐTBXH号于1998年4月4日的规定，作为提升专业技术人员级别的基础；制定工资制度，依据劳动部、民政部、财政部联合通知第4320/LĐTBXH-TL号于1998年12月31日的规定，确保按劳分配原则，将工资与劳动生产率、质量和效率挂钩。

4. 按照政府对国有企业规定的劳动、工资和收入报告制度执行。

本通知自公布之日起十五日后生效。本通知规定的制度自2003年1月1日起实施。

在执行过程中，如有任何问题，请政策性银行向劳动部、民政部、财政部反映，以便研究解决。