本通知对2020年第8号劳动和社会保障部令《关于保护劳动合同工人举报工作的规定》进行了修改和补充，主要内容集中在规定保护工作的程序、手续以及相关各方的责任。
Scope of application
劳动使用者、劳动者、基层工会组织、采取保护措施的机关
Key points
- 合同工人在举报时受到工作保护（第4条）。
- 如果劳动使用者不执行保护措施，基层工会和企业领导必须以书面形式向劳动使用者提出意见，并报告给采取保护措施的机关（第8条）。
- 废除第08/2020/TT-LĐTBXH通知的第5条和第6条。
- 本通知自2021年11月1日起生效。
- 劳动使用者、工会组织和相关国家机关必须执行本通知（第3条）。
🌐 Social impact of this document
- 加强对合同工人举报权利的保护
- 基层工会在保护工人权利方面承担更多责任
- 劳动使用者必须遵守保护举报人工作的规定
❓ Frequently asked questions
合同工人举报时如何得到保护？
合同工人在举报时受到工作保护（第4条）。如果劳动使用者不执行保护措施，基层工会和企业领导必须以书面形式向劳动使用者提出意见，并报告给采取保护措施的机关。
基层工会在保护举报人权利方面承担什么责任？
如果劳动使用者不执行保护措施，基层工会必须以书面形式向劳动使用者提出意见，并报告给采取保护措施的机关（第8条）。
本通知何时生效？
本通知自2021年11月1日起生效。
Full text
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劳动和社会保障部 社会
编号：09/2021/通劳社 |
中华人民共和国 独立 自由 幸福
北京，二零二一年九月七日 |
通知
对2020年10月15日劳动和社会事务部部长发布的第08/2020/通劳社号通知的部分条款进行修改和补充
2020年10月15日的部 关于保护劳动合同工作者举报人就业的通知
关于保护举报人就业的通知 作为劳动合同工作者的举报人
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根据二零一八年六月十二日颁布的《控告法》；
根据国务院于二零一九年四月十日发布的第31/2019/号令，对《控诉法》若干条款和组织实施措施作出详细规定；
根据2017年2月17日政府第14/2017/NĐ-CP号决定关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；
根据监察部长的提议；
劳动和社会事务部部长发布关于对2020年10月15日劳动和社会事务部部长发布的第08/2020/通劳社号通知的部分条款进行修改和补充的通知。
条1. 对2020年10月15日劳动和社会事务部部长发布的第08/2020/通劳社号通知的部分条款进行修改和补充
1. 修改条4如下：
“条4. 保护程序和手续按照《举报法》第六章第二节的规定执行”。
2. 修改第八条第一款第二项如下：
“b) 如果用人单位不执行保护就业措施，则基层工会委员会或劳动者所在企业的领导机构必须以书面形式向用人单位提出意见，并立即向采取保护措施的机关报告，同时向上级直接代表组织（如有）报告，以便及时处理并采取保护就业措施。”
3. 废除第五条和第六条。
第二条 效力实施
本通知自二零二一年十一月一日生效。
第三条 实施组织
1. 部长、相当于部的机构负责人、政府所属机构负责人、省或直辖市人民政府主席以及有关机关、组织和个人负责实施本通知。
2. 在执行过程中如遇困难，请各机关、组织和个人向劳动和社会事务部反映，以便研究、修改和补充，使之更加符合实际。/。
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