修改和补充《2021年12月15日中华人民共和国人力资源和社会保障部第21号通知》中关于越南公民在中华台北从事合同工作劳动合同的若干条款

通知
修改和补充《2021年12月15日劳动和社会保障部第21号令〈关于根据合同在外国工作的越南劳动者若干规定的实施细则〉》中的一些条款

根据《2020年第14届全国人民代表大会第六十九号决定关于根据合同在外国工作的越南劳动者法律》；

根据《2025年25号国务院令关于劳动和社会保障部职能、任务、权限和组织结构的规定》；

根据《2025年128号国务院令关于内务领域分权分级国家管理的规定》；

根据《2026年第66.16号国务院决议关于削减和简化行政程序，与生产经营活动相关的规定》；

鉴于国外劳动管理局局长的提议；

公安部部长发布修改和补充《2021年12月15日劳动和社会保障部第21号令〈关于根据合同在外国工作的越南劳动者若干规定的实施细则〉》中的一些条款。

第一条 修改和补充《2021年12月15日劳动和社会保障部第21号令〈关于根据合同在外国工作的越南劳动者若干规定的实施细则〉》中的某些条款

1. 将第四条修改为：“第四条 劳动力派遣的具体内容 1. 根据市场、行业、职业和工作的要求，劳动力派遣的具体内容规定如下：a) 对于日本市场的行业、职业、工种，见本通知附件II；b) 对于中国台湾地区的行业、职业、工种，见本通知附件III；c) 对于韩国市场的行业、职业、工种，见本通知附件IV；d) 对于西亚、中亚和非洲市场的行业、职业、工种，见本通知附件V；e) 对于欧洲和大洋洲市场的行业、职业、工种，见本通知附件VI；f) 对于美洲市场的行业、职业、工种，见本通知附件 VII；g) 对于中国市场、澳门（中国）及东南亚地区的行业、职业、工种，见本通知附件 VIII；h) 对于国际海上劳动工作，见本通知附件 IX。2. 劳动力派遣合同由服务型企业与接收劳动力的外国实体协商确定，但必须符合第一条所规定的最低条件。”

2. 将第五条修改为：“第五条 提供证明将越南劳动者送往国外工作的文件以符合接收国法律 1. 对于马来西亚和中国台湾地区市场，提供一份由越南驻马来西亚或中国台湾地区的机构出具的招聘越南劳动者的审查表副本。2. 对于日本市场和韩国近海渔船船员计划：a) 当外国实体为雇主时，提供一份由相关职能机关颁发给雇主的经营许可或其他同等文件的副本，并附有越南语译文；b) 当接收劳动力的实体为就业服务机构时，在接受国主管机关颁发或确认的服务机构营业范围包括就业服务的证明文件中包含一份越南语译本或一份列明管理团体、获准接纳技能实习生和特定技能劳动者及外国劳动者的组织名单，该名单由日本主管机关提供给越南方，并附有已签订的合作协议副本（针对日本市场）。3. 对于其他国家和地区，当外国实体为雇主时，提供的证明文件包括：a) 一份由相关职能机关颁发的经营许可或其他同等文件的副本，表明其营业范围符合招聘外国劳动者的行业、职业和工种要求，并附有越南语译文；b) 一份由接受国主管机关批准雇主招聘外国劳动者或允许招聘的行业、职业和工种目录的证明文件的副本，或者一份由主管机关出具的表明接收外国劳动者符合接受国法律规定的证明文件的副本，并附有越南语译文。4. 对于第三条所列国家和地区，当外国实体为就业服务机构时，提供的证明文件包括：a) 一份由相关职能机关颁发或确认的服务机构营业范围包括就业服务的经营许可或其他同等文件的副本，并附有越南语译文；b) 一份合作协议或雇主委托就业服务机构招聘越南劳动者的请求函或授权书的副本，并附有越南语译文；c) 针对第三条所列雇主的证明文件。”

3. 将第7条修改和补充如下：“第7条 中介服务费用上限的规定1. 中介服务费用上限，由服务机构与中介组织或个人协商确定，但不得超过劳动者劳动合同中约定的月工资的0.5倍，每十二个月为一个周期。如劳动合同期限达到36个月及以上的，则中介服务费用上限不得超过劳动者劳动合同中约定的月工资的1.5倍。2. 对于某些特定市场、行业、职业或工种的中介服务费用上限，在本通知附件X中另行规定。”

第二条 本通知将《人力资源社会保障部令第21号》的部分附录和表格进行替换，该附则已于《人力资源社会保障部令第2号》进行了修改补充。

1. 将《人力资源社会保障部令第21号》附件II、附件III、附件IV、附件V、附件VI、附件 VII、附件 VIII、附件 IX 和附件X（已由《人力资源社会保障部令第2号》修改补充为附件II、附件III、附件IV、附件V、附件VI、附件 VII、附件 VIII、附件 IX 和附件X）替换为本通知所附的附件II、附件III、附件IV、附件V、附件VI、附件 VII、附件 VIII、附件 IX 和附件X；

2. 将《人力资源社会保障部令第21号》附件I中编号01（已修改补充为《人力资源和社会保障部令第9号》第17条附件I中的编号01）替换为本通知所附的附件I中编号01；

3. 将《人力资源社会保障部令第21号》附件I中编号02和编号03替换为本通知所附的附件I中编号02和编号03；

4. 将《人力资源社会保障部令第21号》附件I中编号04和编号06替换为本通知所附的附件I中编号04和编号06；

5. 将《人力资源社会保障部令第21号》附件I中编号05替换为本通知所附的附件I中编号05；

6. 将《人力资源社会保障部令第21号》附件XII、附件I中编号02、编号03和编号04替换为本通知所附的附件XII、附件I中编号02、编号03和编号04；

7. 将《人力资源社会保障部令第21号》附件XIII中编号01替换为本通知所附的附件XIII中编号01。

第三条 过渡条款

1. 在本通知生效前已签订并实施的将越南劳动者派遣至国外工作的合同及相关协议，且劳动者已经出境，则继续执行直至合同期满。在本通知生效日前已签订但劳动者尚未出境的合同及相关协议，如劳动者的权益不低于本通知或接收国规定的标准，则继续履行原合同。

2. 在本通知生效前已被人力资源部批准并登记的派遣劳务合同且劳动者尚未出境的，在其内容与本通知规定不一致时，该派遣劳务合同需进行修改、补充或重新签订。

第四条 施行细则

1. 本通知自二〇二六年六月三十日起施行。

2. 修改、补充《2025年9号令》第十七条如下：“第十七条 执行接收和发布准备劳动力的文件任务。1. 准备劳动力的文件按照本通知附件I发布的模板01执行。2. 外国接收劳动力一方或越南企业与外国接收劳动力方的合作意向书副本及其翻译成越南语的内容；主要内容包括：a) 越南企业需要准备的劳动力数量、职业、性别（如有）；b) 劳动力的技术水平、技能和外语要求；c) 在国外工作信息（预计的职业、预计的工作地点、预计的工资、预计的劳动合同期限）：d) 预计的招聘时间。3. 外国首次与越南劳动力服务企业合作时，由外国方提供的经相关职能机构批准的证明其可以雇佣外国劳动力的相关文件及其翻译成越南语的内容：a) 如外国方为雇主，则提供一份副本的营业执照或其他同等有效证件，并附有越南语译文；b) 如外国方为职业介绍服务机构，则提供一份副本的营业执照或其他同等有效证件或由相关职能机构出具并确认其经营范围包括职业介绍服务的相关文件，并附有越南语译文。”

3. 废止以下文件：废止2024年2月23日劳动和社会保障部部长第02号令修正、补充的2021年12月15日劳动和社会保障部部长第21号令中关于《越南劳动者出国工作合同法》若干规定的实施细则。

4. 在执行本通知过程中如遇困难和问题，请向民政部反映，以便及时指导。

收件单位：

中央委员会；

国务院总理；

各副总理；

各部委、副部级机构及国务院所属机构：

民族事务委员会和各级人民代表大会常务委员会：

中央机关各党组织；

全国人大常委会办公厅；

国家主席办公室；

最高人民检察院；

最高人民法院；

审计署；

中国共产党中央委员会统一战线工作部；

各政党组织的中央机关：

省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会和人民政府：

中央直属各市人事局；

政府门户网站；

全国政府法规数据库；

民政部门户网站；

民政部：部长，副部长及所属、直属单位；

司法部（法规检查司和组织执法处）；

保存：人事劳工司。

附件I

越南劳动者出国工作合同准备文件模板

（根据2026年5月15日民政部部长第09号令发布）
模板01 劳动力来源登记表

模板02 劳动力派遣合同注册

模板03 越南劳动者出国工作派遣合同

模板04 实习劳动力接收合同注册

模板05 与外国雇主直接签订的劳动合同

模板06 完成定向教育课程证明书

模板01

公司名称：编号：……

中华人民共和国

致：××市/县人民政府

公司名称：……

注册地址：……

档案编号：……

公司名称
中华人民共和国

独立-自由-幸福

编号：……/DKHD

2. 本公司向……国/地区申请派遣劳动力，签订日期为……与外国接收方（职业介绍机构/雇主）：……地址：……

电话：……；传真：……；电子邮件：……

企业承诺按照越南劳动法规定履行派遣劳动者出国工作的全部责任和义务。/

法定代表人（签字、盖章并注明姓名）

样本03

越南劳务输出合同

编号……（出境方简称）

出国劳务服务费：……元……年……月……日：

劳动者享有……天法定节假日……，包括但不限于……（1月1日、国庆节等）。

此外，劳动者每年享有……天带薪年假……

2.9 工资、加班费、奖金及其他应由劳动者缴纳的费用（如有）：

工资、加班费、奖金/补贴： ……

+ 加班费：……

+ 奖金/补贴（勤勉奖、伙食补贴等）+ 发薪日：……

+ 支付方式：……

劳动者应根据接收国法律缴纳的费用：

2.10 食宿及生活条件：

由用人单位/接收国提供免费或有偿住宿，并提供（免费或有偿）……餐或必要的生活设施（如电、煤气等），以及必要的炊具以供自行烹饪。

保险：

参加并享受保险：……

按照接收国法律和用人单位规定，劳动者享有免费提供相应劳动保护用品，并确保安全卫生条件。

2.13 差旅费：

自越南至工作地的差旅费由……承担；

完成合同后自工作地返回越南的差旅费由……承担；

如因……原因提前回国，则自工作地返回越南的差旅费由……承担。

2.14 生育、疾病、工伤、死亡：享受接收国法律规定的医疗服务和待遇，并从就业援助基金中获得支持，按越南法律规定执行。

2.15 如工作岗位或用人单位变更，须在变更之日起五日内通知出境方。

2.16 在劳动合同期满后180天内解除合同。

2.17 按照本合同第6条及有关法律规定赔偿出境方。

2.18 要求出境方根据本合同第6条及相关法律规定赔偿损失。

2.19 享有其他权利并履行其他义务，按相关法律规定执行。

2.19. 根据法律规定享有和履行其他权利与义务。

第三条：派遣方的权利和义务

3.1. 按照本合同第二条第4款规定的服务费收取费用。

3.2. 组织对劳动者进行职业指导，确保授课时长为74节，符合相关规定。

3.3. 根据接收方的要求与劳动者协商技能提升和外语培训事宜。

3.4. 协助接收方完成相关手续和文件，使劳动者合法出入境并到达工作地点。

3.5. 确保劳动者与用人单位签订劳动合同，并符合本合同的相关条款。

3.6. 与外国接收方合作，协助劳动者将工资和其他合法收入汇回越南，遵守相关法律规定。

3.7. 在劳动者在国外工作期间，组织管理并保护劳动者的合法权益。

3.8. 协助接收方安排和指导劳动者出入境事宜，按照已签订的合同进行。

3.9. 协助劳动者或其家属办理享受接收国规定的保险待遇、就业援助基金（如适用）以及国家其他支持政策所需的手续。

3.10. 对因派遣方原因造成的损失向劳动者或担保人（如有）进行赔偿，依据本合同第六条及相关法律规定。

3.11. 根据本合同第六条及担保合同（如适用）和相关法律法规的规定要求劳动者或担保人承担赔偿责任。

3.12. 按照法律规定解除派遣劳动者出国工作的劳动合同。

3.13. 享有其他根据法律规定享有的权利并履行相应的义务。

第四条：出境时间

4.1. 派遣方应在劳动者被选中出国工作之日起180天内将其送至国外工作，派遣方负责此过程。

4.2. 在本条款规定的时间内，如劳动者不再愿意出国工作，则派遣方应退还其档案（护照、履历等）及相关费用（如有），包括从越南到工作地点的交通费、外语培训费、技能提升培训费、护照办理费、签证申请费、体检费等。

4.3. 超过本条款规定的时间，派遣方仍未将劳动者送至国外工作的，则应向劳动者说明原因。如劳动者不再需要出国工作，在其通知不再需要出国工作的15天内，派遣方应退还已收档案及相关费用（包括服务费、就业援助基金贡献款、交通费、签证申请费等），并办理退还保证金手续（如有）。

4.4. 如遇不可抗力（自然灾害、疫情、战争、政治动荡或紧急状态），导致劳动者不再需要出国工作且派遣方未能将劳动者送至国外工作的，则派遣方应退还档案及相关费用，对于已支付的款项按劳动者与派遣方之间的约定处理。

派遣方和劳动者就保证金事宜达成如下协议：

5.1. 保证金金额：...

5.2. 保证金期限：...

5.3. 保证金范围：劳动者的部分或全部义务

第六条 赔偿损失条款

本送派方与劳动者协商确定以下情况下的赔偿损失条款：

如本送派方未能将劳动者派遣至国外工作，根据本合同第四条第4.3款规定的情况，本送派方应向劳动者支付如下赔偿：...

如本送派方未履行第一条；第二条第2.6、2.7、2.8、2.9或2.10款所列内容，本送派方应向劳动者支付如下赔偿：...

劳动者违法终止劳动合同或在终止劳动合同后非法滞留国外的，劳动者须向本送派方支付如下赔偿：……（除非接收劳动者的国家、地区或劳务输出合同未规定劳动者需承担赔偿责任）

第七条 合同期限

本合同自签订之日起生效，并可延长至……个月

如有延期，劳动者须向本送派方支付的服务费为：……延期期间双方的权利和义务如下：...

如本送派方未履行第一条但劳动者仍有意愿继续在国外工作，则双方应以书面形式协商变更第一条的内容。

第八条 合同终止

8.1 本合同在以下情况下可以终止：

劳动者不再有出国工作的愿望；

如自劳动者被录用之日起180天内，本送派方未能将劳动者派遣至国外工作；

劳动者擅自解除劳动合同；

劳动者违反劳动合同，私自离职从事非法工作；

其他根据中华人民共和国及外国法律规定的其他情况

8.2 根据导致提前终止劳动合同的原因，双方将协商合同的终止事宜，具体如下：

如因不可抗力（如战争、自然灾害等超出合理控制范围的情况）无法继续履行本合同，双方共同解决遗留问题，并由送派方根据现行法律规定考虑对劳动者的支持；

如劳动者在非自身过错的情况下被提前终止劳动合同并回国，本送派方有责任按照规定支付相关款项并向劳动者进行赔偿；

如因劳动者自身原因被提前终止劳动合同并需提前回国，劳动者须向接收国及本送派方赔偿因其行为造成的损失

第九条 其他约定（如有）

第十条 纠纷解决与适用法律

10.1 本合同的解释和调整应遵循中华人民共和国法律。

10.2 基于本合同产生的任何争议首先由双方通过平等互利的原则进行协商解决。

10.3 如协商不成，双方将提交……根据法律规定解决争议。

本合同签订于……年……月……日，自签字之日起生效。本合同一式……份，每份具有同等法律效力，双方各执一份以备查阅和执行。/

样本编号：04

档案号：……

实习生接收合同登记

致：××省/市人民政府

劳动安全与卫生：…

由…承担的费用：

+ 从越南到实习地点往返的交通费

+ 签证费

+ 其他费用（如有）

其他支持（如有）：…

实习期间劳动者的工资收入情况：…

5. 预计出境时间：…

企业承诺按照越南劳动者在国外工作的劳动合同法规定，全面履行责任和义务。/

法定代表人（签字、盖章并注明姓名）

样本编号 05

中华人民共和国

独立 - 自由 - 幸福

-----------------------------

直接劳动合同登记

致：××镇/街道办事处…

1. 登记人信息：

4. 由…承担的费用：

5. 提交的文件包括：

+ 劳动合同副本（附带经公证翻译成中文的版本）；

+ 身份证号/居民身份证或护照复印件；

+ 个人履历简要，由所在镇人民政府盖章确认或劳动管理单位出具。

我承诺严格遵守前往工作的国家法律，并完全负责我所签订的合同；履行公民责任，按照越南劳动者在国外工作的劳动合同法规定全面履行义务。/

登记人（签字、注明姓名）…，日期：……月……日 企业/事业单位代表（签字并盖章）

样本编号 06

中华人民共和国

独立 - 自由 - 幸福

-----------------------------

证明书
完成定向教育课程

编号：…

15cm

附件 II

对日本市场劳动力派遣合同的详细内容

附件三

劳动力供应合同详细内容
台湾地区行业、工种及市场情况
（中华人民共和国）

（于2026年5月15日由第9号2026年劳动部通知发布）

II. 合同期限为一年至不满一年六个月

除I部分B项1、2、3和4的规定外，合同的具体内容还应满足以下要求：

接收外国劳动者的对方应在劳动者完成合同时支付往返机票费，并在开始合同时至少提供相当于一个月基本工资的补助；或者接收外国劳动者的对方承担全部出境费用。

中国台湾地区（即服务型企业）向劳动者收取的服务费最高为每月1,500新台币/月。

对于第十九条第二款a、b、d、 đ、e、k、m、n、p和q项的规定，服务型企业与接收外国劳动者的对方协商应符合中国台湾地区相关法律法规，并且双方有权机构之间的协议（如有）；

对于第十九条第二款I、r和s项的规定，服务型企业与接收外国劳动者的对方协商应符合中华人民共和国相关法律法规、中国台湾地区相关法律法规以及双方有权机构之间的协议（如有）。

附录IV

针对韩国市场供职行业的劳动合同详细内容

对于第十九条第二款I、r和s项的规定，服务型企业与接收外国劳动者的对方协商应符合中华人民共和国相关法律法规、韩国相关法律法规以及中韩两国之间的双边协议（如有）。

对于第19条第2款b、d、đ、e、h、k、m、n、p、q项的规定，服务企业与外国接收劳动力的一方应根据韩国法律和越南与韩国之间的国际协议（如有）进行协商；对于第19条第2款l、r、s项的规定，服务企业与外国接收劳动力的一方应根据越南法律、韩国法律以及越南与韩国之间的国际协议（如有）进行协商。

附录V

劳动力供应合同的具体内容
序号

劳动力供应合同详细内容

欧洲及大洋洲行业市场
欧洲市场上的行业、职业与工作内容
（本文件随2026年5月15日内务部第09号通知发布）

序号

附录七

对于北美市场行业、工种的详细派遣劳动合同内容
美洲市场上的行业、职业与工作内容

第19条《2020年14届全国人民代表大会第69号决议》第2条，服务企业与外方接收单位应根据接收劳动者的国家法律及越南与接收国的国际协议（如有）进行协商；

本款第2条规定的I、r和s项内容，《2020年14届全国人民代表大会第69号决议》第19条第2条，服务企业与外方接收单位应根据越南法律、接收国法律及越南与接收国的国际协议（如有）进行协商；

附录八

向中国内地、澳门以及东南亚地区派遣劳动者的合同详细内容

附录九

向国际海域派遣劳动者的合同详细内容

船员（远洋渔船）

工作时间、休息时间

附录X

某些市场、行业、职业和服务合同中费用上限表

（由内务部部长制定）

附录XI

N 向劳动者收取的服务费对于某些市场、行业、职业和服务
S

（根据2026年5月15日内务部部长第09/2026/TT-BNV号通知附件发布）

教育计划包含74节课（包括54节理论课，20节实践课，每节课45分钟），具体内容和时间如下：

1. 越南民族传统与文化特色（时长：2节，包括：2节理论课）

a) 在国外生活和工作时保持和发展爱国、团结、互助精神，以及对国家和民族文化自豪感和自尊心的任务；

b) 出国务工的劳动者公民责任；

c) 将越南工人送到国外工作的活动及其对个人、家庭和社会的利益。

2. 基本的越南法律知识及接收国劳动法（时长：7节，包括：7节理论课）

a) 越南法律：关于出国务工人员的相关规定在《劳动法》中的条款；《越南工人出国劳务合同法》及其指导文件的规定；强制参加社会保险和向国外就业援助基金缴纳的有关规定；出入境管理规定；民法以及与解决涉及出国务工人员合同争议相关的投诉、控诉规定的条款。

b) 接收国法律：关于外国人入境及出入境的相关规定；工作条件；社会保障（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）；医疗服务、生殖健康护理；外国工人赔偿制度；违法行为及其处罚；交通安全规定；

c) 出国务工人员遵守越南和接收国法律的义务。

3. 国外务工合同基本内容（时长：6节，包括：6节理论课）

a) 把工人送到国外工作的合同（由服务公司、事业单位、投资者与工人签订）；在国外接受职业培训的合同（越南企业与工人签订关于培训和提高技能的协议）；

b) 劳动合同（雇主与工人签订）；

c) 保证金合同、担保合同；

d) 各方在履行合同条款中的权利、义务和责任。

企业向工人公布适合其出国务工形式的各类合同内容。

4. 在国外工作期间的消费、储蓄及汇款技能（时长：4节，包括：3节理论课，1节实践课）

a) 制定在国外的支出计划，确定消费需求和愿望，风险基金；

b) 制定储蓄资金使用计划：投资教育、还债、建房、经商等；

c) 安全汇款渠道及正规与非正规汇款服务的优点和缺点。

5. 劳动纪律、劳动安全与卫生（时长：12节，包括：6节理论课，6节实践课）

a) 工作场所的劳动规则；

b) 安全和卫生规定指导：

c) 个人防护装备及其使用方法；

d) 工作场所事故类型；职业病及预防措施；

e) 劳动者常犯的违反纪律、安全与卫生的行为及防范措施。

6. 接收国风俗习惯和文化（时长：3节，包括：3节理论课）

a) 国家概况、人口、自然地理、名胜古迹；

b) 宗教、特色风俗习惯；

c) 传统文化和艺术、生活方式、生活习惯及交际经验；

d) 道德标准；

e) 社会行为规范；

f) 注意接收国的宗教、风俗习惯和文化特点。

7. 劳动与生活中的应对方式（时长：10节，包括：6节理论课，4节实践课）

a) 在劳动中：

a1) 处理劳动关系中出现的问题的方式及解决程序；与劳务公司、服务企业或其授权人之间的处理；

a2) 与其他工人（包括越南工人和其他国家的工人）相处的方式。

b) 在生活中：

b1) 遵守公共场所和住所的规定；

b2) 禁止扰乱社会秩序的行为：赌博、斗殴、辱骂、非法传播淫秽物品等；

b3) 当生活条件未得到保障时出现的问题的处理方式；

b4) 需要避免的行为：酿酒、捕杀狗、猫、鸟等动物。

b5) 工人常犯的不当行为及改正方法。

8. 使用通讯工具、交通、买卖日常生活用品（时长：8节，包括：4节理论课，4节实践课）

a) 出境越南和入境接收国的相关手续；

b) 行李准备指导；

c) 交通工具使用指南：飞机、火车、公共汽车、出租车、地铁、摩托车、自行车等；

d) 到达工作地点后应了解并立即执行的事项（入住安排，提供的生活设施；日常用品如煤气灶、微波炉、冰箱、空调、吸尘器、电话和互联网的使用方法）；

e) 在当地货币交易中的注意事项；接收国商业系统及在超市、市场购物的方法。

）日常交易中使用当地货币；所在国家的贸易系统及在超市、市场购买商品的方式；

e) 本存在越南劳动者的领域情况及解决办法。

9. 基础知识包括强迫劳动、人口贩卖、性别平等、性虐待、性别暴力和预防技能（课时：8节，包括：5节理论，3节实践）

a) 强迫劳动、人口贩卖的概念及其预防技能；

b) 性别平等概念、性别暴力以及预防技能；接收国性别平等问题；

c) 性虐待、性骚扰及防范措施；

d) 被强迫劳动、人口贩卖、性别歧视、性虐待、性别暴力情况下的应对技能；

d) 防范和应对外国人暴力、歧视的技能。

10. 基本内容包括公民保护，维护合法权利与利益，在国外工作期间需要防范的问题（课时：6节，包括：4节理论，2节实践）

a) 公民保护概念，国内和国外负责公民保护的机构；

b) 消防安全、交通事故、溺水、危险疾病；

c) 防范自然灾害措施，如洪水、地震、海啸；

d) 预防毒品、卖淫、艾滋病、HIV、传染病；

d) 诈骗、盗窃、暴力、合同违约逃跑非法工作以及发生事件时应采取的行动。

11. 回国后就业机会导向（课时：2节，包括：2节理论）

a) 在国外工作期间提升技能和外语；

b) 联系国内劳动力市场交易平台、地方职业介绍中心，学习新技能。

12. 国外工作期间遇到困难时可求助的地址及热线电话信息（课时：1节，包括：1节理论）

提供并指导越南国外代表机构联系电话和地址、企业主管机关联系方式、警察、消防部门、接收国相关部门紧急热线、支持公民与法人保护的全国性热线电话以及向国家外国劳动管理司举报信息热线等，以便在需要时使用。

13. 复习和测试（课时：5节）。

对于市场、行业、职业有特别约定的情况，根据上述教育导向内容、课程和时间安排，企业应按约定执行。

附录十三
红头定期报告表

（2026年5月15日由越南内务部部长颁布的第09/2026/TT-BNV号通知附件）

样本一. 越南劳务输出服务企业年度定期报告大纲

样本二. 投资国外派遣越南劳动者的企业或个人年度定期报告大纲

样本三. 派遣越南劳动者到国外工作的事业单位年度定期报告大纲

样本四. 越南劳务输出培训情况年度定期报告大纲

样本一

企业名称

越南劳务输出服务企业年度定期报告

致：国外劳动管理处

I. 报告期间派遣劳动者出国工作情况

1. 企业信息及维持对外劳务输出业务运营条件，市场、行业、职业的运营条件：

a) 注册资本、保证金、总部地址、教育培训基地、分支机构、营业地点、办公代表处；营业执照；

b) 企业的电子邮箱地址；

c) 在国外派遣越南劳动者时的企业法定代表人在劳务输出业务中的信息（专业资格、职务、工作经验）；

d) 国外派遣越南劳动者时的业务人员信息（姓名、出生日期、性别、身份证号、岗位、专业知识水平、外语能力、工作经验、社保编号、开始参加社保日期、劳动合同签订日期、工作时间、合同期限）；

d) 在市场、行业、职业运营条件方面的情况变化（如与上一期报告相比有变动时）：

派遣劳动者到日本/台湾工作（如有）；

派遣从事护理工作的劳动者到日本（如有）；

派遣国外家庭服务人员（如有）；

2. 报告期间对外劳务输出业务情况，除在数据系统中报告外：

a) 教育培训基地、技能和外语培训组织（如适用）；

b) 劳动者保证金及其使用情况；

1 注册资本；股东/成员/股东名单。如果股东是法人，提供该法人的股东/成员/股东名单，并在本期报告中更新。

c) 在国外保护劳动者合法权益（包括本期报告期间已解决、正在解决和未解决的事件数量；非法滞留国外人员数量）；

d) 执行对外劳务输出合同中的劳动政策与制度；

d) 解除派遣越南劳动者出国工作的合同；

e) 为回国后劳动者提供就业推荐支持。

g) 企业的收入和经济效果，特别是在本报告期派遣越南劳工到国外工作的活动（包括根据中介合同执行的合同和服务价格）。

II. 优势与困难

1. 在本报告期间经营活动中的市场、劳动力来源或积极影响企业运营的因素；

2. 在本报告期间派遣越南劳工到国外工作过程中遇到的困难和障碍及其原因。

III. 建议与提议

样本编号02

出国派遣越南劳工定期年度报告框架

致：省级人民政府/直辖市人民政府

I. 在本报告期间派遣越南劳工到国外工作的运营情况

1. 投资境外组织和个人的基本信息：投资项目的相关信息。

2. 派遣越南劳工到国外工作：

a) 教育引导的组织；签订补充合同，与劳动者签署合同；

b) 根据合同派遣越南劳工出国工作的实施情况；

c) 解除派遣越南劳工出国工作的合同。

II. 优势与困难

1. 在一年内企业派遣越南劳工到国外工作过程中遇到的优势或积极影响因素；

2. 在一年内派遣越南劳工到国外工作中遇到的困难和障碍及其原因。

III. 建议与提议

样本编号03

出国派遣越南劳工定期年度报告框架

致：境外劳动管理处

I. 在本报告期间派遣越南劳工到国外工作的运营情况

1. 基本信息（如有变更）：单位名称、办公地址、教育引导机构、负责人。

2. 国际协议的执行情况：

a) 签订劳动力供应合同（如适用）；

b) 招募、教育引导、技能培训、外语培训（如适用），签订派遣越南劳工出国工作的合同；

c) 签署和履行保证金或担保协议；

d) 保护劳动者合法权益的管理与维护（包括报告期间已解决、正在解决及未解决的问题；非法滞留国外的劳动者数量）；

d) 解除合同，赔偿劳动者损失（如适用）。

II. 优势与困难

1. 在实施合作计划、协议或劳动力来源过程中的一年内的优势或积极影响因素；

2. 在一年内派遣越南劳工到国外工作中遇到的困难和障碍及其原因。

III. 建议与提议

样本编号04

出国培训、提升技能、提高技术水平劳动者情况报告框架

致：省级人民政府/直辖市人民政府

I. 在本报告期间出国培训、提升技能、提高技术水平的越南劳工运营情况

1. 投资企业及接收单位的基本信息。

2. 出国培训、提升技能、提高技术水平活动：

a) 教育引导组织；在劳动者出国前签订和解除职业培训合同；

b) 管理与维护劳动者的合法权益（包括报告期间已解决、正在解决及未解决的问题；非法滞留国外的劳动者数量）；接收并安排回国后就业的情况。

II. 优势与困难

1. 在一年内企业派遣越南劳工出国培训、提升技能、提高技术水平过程中遇到的优势或积极影响因素；

2. 在一年内派遣越南劳工出国培训、提升技能、提高技术水平过程中遇到的困难和障碍及其原因。

III. 建议与提议