第100/2012/NĐ-CP号令修正和补充了关于失业保险的若干条款。本文件规定了享受失业救济金的条件、雇主的责任以及处理失业保险的程序。
적용 범위
劳动者、雇主、社会保险机构、劳动部门
핵심 사항
- 劳动者连续停止工作14天或以上且不领取工资，不属于参加失业保险的对象。
- 雇主应根据法律规定确定参加失业保险的对象，并按规定程序办理相关手续。
- 雇主的责任包括通报劳动变动情况、按时缴纳失业保险费、在检查或审计时提供档案和信息。
- 享受失业救济金的条件是，在失去工作前的24个月内已缴纳失业保险费满12个月，登记失业并在15天内未找到新工作。
- 申请失业保险的档案包括申请书、劳动合同副本、最后工作单位关于终止劳动合同的确认书。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响：通过失业保险制度增强劳动者失业后的权益。
- 消极影响：可能给企业在执行规定过程中增加财务负担。
❓ 자주 묻는 질문
劳动者连续停止工作多久以上不属于参加失业保险的对象？
劳动者因产假或疾病连续停止工作14个工作日或以上且不领取工资，不属于参加失业保险的对象。
雇主有哪些责任？
雇主必须确定参加失业保险的对象、通报劳动变动情况、按时缴纳失业保险费，并在检查或审计时提供档案。
劳动者享受失业救济金的条件是什么？
劳动者必须在失去工作前的24个月内已缴纳失业保险费满12个月，登记失业并在15天内未找到新工作。
申请失业保险需要哪些档案？
档案包括申请书、劳动合同副本、最后工作单位关于终止劳动合同的确认书。
전문
令
对第127/2008/NĐ-CP号政府法令关于《社会保险法》中失业保险若干条款的具体规定和指导进行修改和补充
二零零八年十二月十二日
关于《社会保险法》中的失业保险
_______________________
根据2001年12月25日《政府组织法》；
根据一九九四年六月二十三日《劳动法》；二零零二年四月二日《对〈劳动法〉若干条款的修改和补充法》；二零零六年六月二十九日《对〈劳动法〉若干条款的修改和补充法》；
根据2006年6月29日《社会保险法》；
根据劳动与社会事务部部长的建议；
政府发布对第127/2008/NĐ-CP号政府法令关于《社会保险法》中失业保险若干条款的具体规定和指导进行修改和补充的法令。
条 1. 对第127/2008/NĐ-CP号政府法令关于《社会保险法》中失业保险若干条款的具体规定和指导进行修改和补充如下：
1. 修改、补充第二条第一款第d项如下：
"d) 不定期限劳动合同。"
2. 增加第二条第三款如下：
"3. 劳动者因产假或病假连续超过十四个工作日，在当月不享受单位工资或薪酬而享受社会保险津贴；劳动者根据法律规定暂停履行劳动合同或工作合同期间，该期间劳动者不属于失业保险对象。"
3. 修改第八条第三款，并增加第七款、第八款如下：
"3. 失业期间保管、使用社会保险证。"
"7. 接收关于不能领取失业救济金的通知、领取失业救济金的决定、一次性领取失业救济金的决定、接受职业培训支持的决定、暂停领取失业救济金的决定、继续领取失业救济金的决定、停止领取失业救济金的决定，按照劳动和社会事务部的指引。"
"8. 严格遵守有关失业保险的法律法规和其他相关法律法规的规定。"
四、对第十条进行如下修改和补充：
"条 10. 雇主关于失业保险的责任依照《社会保险法》第十八条的规定
1. 确定参加失业保险的对象并按规定程序办理参加失业保险手续。
2. 当单位劳动力发生变化时，按劳动和社会事务部的指引向劳动部门通报。对于武装力量单位，由劳动和社会事务部牵头，与公安部和国防部合作制定实施指南。
3. 按法律规定及时足额缴纳失业保险费。
4. 在劳动者在单位工作期间保管其参加失业保险的档案和雇主的档案。
5. 应国家有权机关的要求提供检查、审计失业保险所需的资料、档案和信息。
6. 自劳动者提出要求之日起两个工作日内（含节假日），向劳动者提供其失业保险缴费情况的信息。
7. 向劳动者提供本法令第三十七条第二款规定的文件，以完善领取失业保险的申请材料。
8. 履行其他法律规定的责任。"
五 将第十五条修改为：
"条 15. 领取失业保险的条件根据《社会保险法》第81条
失业人员是指正在缴纳失业保险费，在失去工作或终止劳动合同或聘用合同时，符合法律规定条件的可以领取失业保险。
1. 在失去工作或终止劳动合同或聘用合同前二十四个月期间，已经连续缴纳失业保险费满十二个月以上。
劳动者的失业保险缴费月数计算如下：如果用人单位和劳动者在该月内已缴纳失业保险费，并且劳动者在该月内至少履行了一天劳动合同或聘用合同，则该月计入。
2. 在失去工作或终止劳动合同或聘用合同时，已向劳动部门登记失业。
3. 自向劳动部门登记失业之日起十五日内未能找到工作。
6. 修改第二款、第三款第17条如下：
"2. 对正在领取失业救济金的劳动者提供职业培训支持的标准，根据每种职业的培训费用确定。职业培训支持按月计算，基于每种职业的培训成本。具体支持标准按照规定执行。 国务院总理。
7. 修改第34条如下：
"第34条. 失业登记和向劳动部门报告求职情况
1. 在失去工作或终止劳动合同或聘用合同后三个月内，如果劳动者尚未就业并希望领取失业救济金，则应在三个月内向劳动部门进行失业登记。
2. 每月，正在领取失业救济金的劳动者必须亲自向劳动部门报告求职情况。
8. 修改第37条如下：
"第37条. 根据《社会保险法》第125条规定的失业保险待遇申请材料包括：
1. 由人力资源和社会保障部规定的失业保险待遇申请表。
2. 劳动合同或聘用合同到期或双方协商终止劳动合同或聘用合同的副本，或者失业前最后单位关于单方面终止劳动合同或聘用合同的确认书，按照人力资源和社会保障部的规定办理。
3. 劳动者在提交失业保险待遇申请时，必须出示社会保障手册或由社会保险机构出具的失业保险缴费证明。
9. 修改第38条如下：
"第38条. 根据《社会保险法》第126条规定处理失业保险待遇
1. 自失业登记之日起十五个工作日内（含节假日），劳动者必须亲自将本通知第37条规定的失业保险待遇申请材料提交给其登记失业的劳动部门或转移到其他地方享受失业保险待遇的劳动部门。
2. 自收到完整有效的申请材料之日起二十个工作日内（含节假日），劳动部门负责接收、审查并处理失业保险待遇；如不批准，则需书面答复并说明理由。
3. 自收到失业人员的职业培训支持请求之日起五个工作日内（含节假日），劳动部门负责处理；如不批准，则需书面答复并说明理由。
4. 自收到劳动部门作出的领取失业救济金决定之日起五个工作日内（含节假日），社会保险机构应按月或一次性支付失业救济金给劳动者。如社会保险机构未按规定期限支付或拒绝支付不符合法律规定要求的失业保险待遇，则需书面通知劳动部门和劳动者并说明理由。
5. 如劳动者不接受领取失业救济金决定、职业培训支持决定或不愿意领取失业救济金，则按照人力资源和社会保障部的规定处理。
第二条 生效及执行责任
1. 本法令自2013年1月15日起生效。
2. 各部部长、相当于部级机构的负责人、政府直属机构的负责人、省、直辖市人民政府主席负责执行本法令。/。
总理
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: