令第103号2012年政府法令关于企业、合作社、合作组织、农场、家庭户和个人以及雇用劳动者的机关和组织的最低工资标准

令

规定企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人以及雇用劳动者的机关和组织的最低工资标准。

||| 企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人以及雇用劳动者的机关和组织。

______________________________

根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据1994年6月23日《劳动法》；2002年4月2日《关于修改和补充〈劳动法〉若干条款的法律》；2006年6月29日《关于修改和补充〈劳动法〉若干条款的法律》；

根据2005年11月29日《企业法》

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布规定企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人以及雇用劳动者的机关和组织的最低工资标准的法令。

第一条 调整范围

本法令规定适用于企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人以及雇用劳动者的机关和组织的最低工资标准。

第二条 适用对象

1. 根据《企业法》成立、管理和运营的企业（包括在越南有外资投资的企业）。

2. 合作社、联合合作社、联合社、农场、家庭户、个人和其他越南境内雇佣劳动者的组织。

3. 在越南雇用劳动者的外国机关、组织和外国人（不包括与越南社会主义共和国成员身份有关的国际条约中另有规定的）。

本条第1、2、3款所指的企业、机关、组织和个人以下统称为企业。

条 3. 最低工资标准

1. 规定最低工资标准如下：

a) 每月2350000元，适用于在第一区域活动的企业。

b) 每月2100000元，适用于在第二区域活动的企业。

c) 每月1800000元，适用于在第三区域活动的企业。

d) 每月1650000元，适用于在第四区域活动的企业。

2. 最低工资标准适用范围由本法令附件规定。

第四条 应用最低工资标准

1. 本法令第三条第一款规定的最低工资标准是企业与劳动者协商确定工资的基础，确保：

a) 对于未经过培训的劳动者从事最简单的工作，在正常工作条件下，确保每月完成法定工作天数并达到约定的劳动定额或工作任务，支付的月薪不得低于最低工资标准。

b) 对于已经接受过职业培训（包括由企业自行培训的劳动者），支付的最低工资应比最低工资标准高出至少7%。

2. 本法令第三条第一款规定的最低工资标准适用于根据《劳动法》第五十七条建立和实施工资等级表和工资表的企业如下：

a) 对于已建立和实施工资等级表和工资表的企业，依据最低工资标准调整工资等级表和工资表中的各档次工资、津贴和劳动合同中的工资水平，以符合双方协议和劳动法律规定。

b) 对于尚未建立工资等级表和工资表的企业，依据最低工资标准计算建立工资等级表和工资表中的各档次工资、津贴，并在劳动合同中记录相应的工资水平，同时执行其他劳动法律规定。

3. 鼓励企业在遵守本法令第三条第一款和本款规定的基础上，向劳动者支付高于最低工资标准的工资。

条 5. 生效日期

1. 本法令自2013年1月20日起生效。第三条第一款规定的最低工资标准及本法令规定的制度自2013年1月1日起施行。

2. 本法令取代2011年8月22日政府发布的第70/2011/NĐ-CP号法令，该法令规定了公司、企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人以及雇用劳动者的机关和组织的最低工资标准。

3. 国有独资有限责任公司；尚未改制为有限责任公司或股份公司的国有企业；按照国务院令第206/2004/NĐ-CP号（2004年12月14日）、国务院令第207/2004/NĐ-CP号（2004年12月14日）、国务院令第86/2007/NĐ-CP号（2007年5月28日）、国务院令第141/2007/NĐ-CP号（2007年9月5日）的规定确定职工单个工资单价和管理人员工资基金时，可以选择适合企业的最低工资标准，但需满足政府规定的条件，且管理人员的工资增长幅度不超过普通工人的工资增长幅度，直至有新的规定为止。

条 6. 执行责任

1. 劳动和社会事务部负责指导本法令的实施。

2. 劳动和社会事务部牵头，会同中华全国总工会、中国商会、相关部委和省、直辖市人民政府，向劳动者和雇主宣传普及本法令规定的最低工资标准，并监督其执行情况；并向国务院提出调整最低工资标准的建议。

3. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、国务院直属机构负责人、省、直辖市政府主席和各机关、企业负责执行本法令。/。