令第108/2010/ND-CP规定了在公司、企业、合作社、联营组织、农场、家庭户和个人等越南雇主雇佣劳动者的最低工资标准。

令

规定区域最低工资标准适用于在公司、企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人及其他雇用劳动者的组织工作的劳动者。

企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人及其他雇用劳动者的组织。

包括在越南雇用劳动者的其他组织。

_______________________________

中华人民共和国国务院

根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据1994年6月23日的《劳动法》；2002年4月2日对《劳动法》若干条款进行修改和补充的法律；2006年6月29日对《劳动法》若干条款进行修改和补充的法律；

根据2005年11月29日《企业法》

考虑到劳动和社会事务部部长的建议，

令：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 适用对象和范围

本法令规定了适用于在公司、企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人及其他雇用劳动者的组织工作的劳动者的区域最低工资标准，包括：

1. 国有独资有限责任公司，根据《企业法》组织管理和运营。

2. 根据《企业法》成立、组织管理和运营的企业（不包括外资企业）。

3. 合作社、合作社联合会、联合社、农场、家庭户、个人及其他在越南雇用劳动者的组织。

第一条规定的公司、企业和组织统称为企业。

条 2. 区域最低工资标准

对于在本法令第一条规定的企业的最简单工作中，在正常工作条件下工作的劳动者的工资支付标准如下：

1. 每月1,350,000越南盾，适用于在第一区域运营的企业。

2. 每月1,200,000越南盾，适用于在第二区域运营的企业。

3. 每月1,050,000越南盾，适用于在第三区域运营的企业。

4. 每月830,000越南盾，适用于在第四区域运营的企业。

条 3. 应用区域最低工资标准的地区由本法令附件一和附件二规定。

组织实施 实施区域最低工资标准

1. 根据本法令第一条第1款规定的企业可以选择高于政府在本法令第二条规定的标准来计算职工董事或总经理、副经理、财务总监等专职人员的单个工资单价和工资基金，但必须符合政府2007年5月28日第86号法令关于国有独资有限责任公司中职工董事和总经理等专职人员的工资管理规定中的条件。

2. 根据本法令第一条第2款和第3款规定的企业：

a) 根据本法令第二条规定实施区域最低工资标准，以确定工资等级表、工资表、各种工资补贴水平，并按照劳动合同中规定的工资水平执行其他制度，这些制度由企业根据劳动法规定的权限制定并发布；

b) 对于已经接受过培训的劳动者（包括企业自行培训的劳动者），其最低工资应比本法令第二条规定的基本工资标准高出至少7%；

c) 鼓励企业实施高于本法令第二条规定的基本工资标准；

d) 根据本法令第二条规定的基本工资标准，企业应调整劳动合同中的工资，使其符合实际情况。

第五条。 组织实施

1. 劳动和社会事务部负责指导实施本法令。

2. 劳动和社会事务部牵头，与中华全国总工会、越南工商会、相关部委和省级人民政府合作，向劳动者和雇主宣传普及本法令规定的区域最低工资标准，并监督执行情况。

条6. 生效日期

1. 本法令第二条规定的基本工资标准自以下日期起实施：

a) 本法令附件一所列地区自2011年1月1日起实施。

b) 本法令附件二所列地区自2011年7月1日起实施。

2. 废除2009年10月30日国务院第97号法令关于在公司、企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人及其他雇用劳动者的组织工作的劳动者的区域最低工资标准的规定。

3. 在国家经济集团母公司在尚未根据国务院2009年11月5日第101号法令关于试点建立、组织和管理国有企业集团的规定建立工资等级表之前，以及在尚未转变为国有独资有限责任公司的国有企业中，继续使用高于基本工资标准的工资调整系数来确定董事会（或股东会）、总经理的工资单价和工资基金，直至国务院作出新的规定。

4. 各部长、相当于部长级别的机构负责人、国务院直属机构负责人、省长、直辖市市长及各机关、企业负责执行本法令。