通知联合第11/2000/TTLT-BLÐTBXH-BTC号关于实施调整工资和津贴的通知

联合通知

劳动和社会事务部、财政部联合通知第11/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC号二〇〇〇年四月六日关于调整企业工资和津贴的实施指导

根据政府二〇〇〇年三月二十七日第10/2000/NĐ-CP号法令关于规定企业最低工资的规定，并在听取越南工会联合会的意见后，劳动和社会事务部、财政部联合作出如下指导：

一、适用对象

- 在依照《国有企业法》运营的企业工作的劳动者，包括从事生产、经营活动的企业；公益企业；武装力量所属企业；行政机关、事业单位、党派、团体、群众组织经许可从事生产、经营、服务活动的组织或单位；

- 在依照《企业法》运营的企业工作的劳动者，包括股份公司、有限责任公司、合资企业、私营企业；

（上述组织统称为企业）

第二部分 调整工资水平的方法

一、对于正在执行国家根据政府第26/CP号法令二〇〇三年五月二十三日、第110/1997/NĐ-CP号法令一九九七年十一月十八日规定的工资等级表、工资标准以及政府二〇〇〇年三月二十七日第10/2000/NĐ-CP号法令规定的最低工资标准的企业，用于计算社会保险、医疗保险、加班费、夜班费、停工费、年休假和其他按国家规定制度的工资和津贴标准应重新计算如下：

a. 重新计算工资标准：

b. 重新计算津贴标准：

- 对于基于最低工资计算的津贴：

- 对于基于职务级别、职位、专业技能的津贴部分：

c. 重新计算保留差额系数的工资标准：

d. 对于由国家规定奖金制度的企业，按照每月180,000元的最低工资标准重新计算。

二、对于国有企业，在应用不超过国家规定的最低工资标准（自二〇〇〇年一月一日起为每月180,000元）1.5倍的调整系数作为计算工资单价的基础时，必须符合政府第28/CP号法令一九九七年三月二十八日的规定及劳动和社会事务部第13/LĐTBXH-TT号通知一九九七年四月十日关于制定工资单价方法和管理国有企业工资收入的通知中的规定。

三、对于自行建立工资等级表的企业，依据每月180,000元的最低工资标准，企业应重新计算劳动合同中记载的工资标准，作为支付工资、重新计算社会保险、医疗保险、加班费、夜班费、停工费、年休假和其他按国家规定制度的基础。

四、劳动和社会事务部第15/1999/TT-BLĐTBXH号通知二〇〇〇年六月二十二日规定的餐费标准自二〇〇〇年一月一日起不得超过每月180,000元的最低工资标准。

三、组织实施

一、各行业主管部门、各省市政府、总公司的董事会主席有责任督促检查企业按照本通知的规定执行。

二、对于国有企业，在确定工资单价、按照每月180,000元的最低工资标准计算工作日间餐费时，需要采取积极措施提高劳动生产率，提高效益，将增加劳动者收入与增加利润、对国家的贡献挂钩，按照已规定的内容进行。

本通知自二〇〇〇年一月一日起生效。此前的规定与本通知相抵触的均予废止。

在执行过程中如有问题，请各行业主管部门、各省市政府和企业向劳动和社会事务部、财政部反映，以便研究解决。