联合通知第11/2000/TTLT/BLĐTBXH-BTC号关于调整企业工资和补贴的实施指导

联合通知

关于调整企业工资和津贴的指导意见 和发放

根据国务院令第10号《关于确定企业最低工资标准的规定》（2000年3月27日发布），在征求中华全国总工会意见后，劳动和社会保障部、财政部就企业在执行最低工资标准方面提出如下指导意见：

一、适用对象

- 在依照《国有企业法》运营的企业中工作的员工，包括从事生产、经营活动的企业；公益企业；武装力量所属企业；经行政事业单位、党团组织、行业协会批准从事生产、经营、服务活动的组织或单位；

- 在依照《公司法》运营的企业中工作的员工，包括股份有限公司、有限责任公司、合伙公司和个人独资企业；

（以上组织统称为企业）

第二部分 调整工资的方法

一、对于正在执行国家颁布的工资等级表、工资标准和津贴标准的企业，根据国务院令第26号（1993年5月23日）和国务院令第110号（1997年11月18日）以及国务院令第10号（2000年3月27日）规定的最低工资标准，重新计算工资和津贴，作为社会保险、医疗保险、加班费、夜班费、连续工作费、年假和其他国家规定制度的基础：

a. 重新计算工资水平：

b. 重新计算级别：

- 讨论基于最低工资标准的津贴项目：

- 对于基于职务、职称、专业技能的津贴项目：

c. 重新计算保留系数的工资：

d. 对于由国家规定奖金在工资中的行业，按照每月最低工资标准180,000越南盾进行重新计算。

二、对于国有企业，在应用不超过国家规定最低工资标准1.5倍的附加系数（从2000年1月1日至每月180,000越南盾）作为计算单价工资基础时，必须符合国务院令第28号（1997年3月28日）第一条的规定，并遵循劳动和社会保障部通字13/LĐTBXH-TT（1997年10月4日）关于建立单价工资方法和管理国有企业收入的通知。

三、对于自行制定工资等级表和工资标准的企业，以每月最低工资标准180,000越南盾为基础，重新计算劳动合同，作为支付工资、重新计算社会保险、医疗保险、加班费、夜班费、连续工作费、年假和其他国家规定制度的基础。

四、根据劳动和社会保障部通字15/1999/TT-BLĐTBXH（1999年6月22日）的规定，自2000年1月1日起，餐费不得超过每月最低工资标准180,000越南盾。

三、组织实施

一、各行业主管部门、各省市政府、总公司的董事长应负责指导并监督企业正确执行本通知的规定。

二、对于国有企业，在确定年度生产、经营计划中的工资单价和餐费时，应积极采取措施提高劳动生产率，提高效益，增加员工收入以增加利润，加强向国家的贡献，遵守已规定的文件。

本通知自2000年1月1日起生效。此前与本通知规定相冲突的规定予以废止。

在执行过程中如遇问题，请向各行业主管部门、省市政府和企业反映，由劳动和社会保障部及财政部审查解决。