通知2022年第11号规定了文化、家庭、体育和旅游领域事业单位法人治理结构成员及法人治理结构主席的任命和免职标准和条件。本文件适用于有权机关及相关组织。
적용 범위
[1]由部、相当于部的机构、属于政府的机构、省或直辖市人民政府管理的文化、家庭、体育和旅游领域的自收自支事业单位。[2]与设立和运行事业单位法人治理结构有关的机关、组织和个人。
핵심 사항
- 被任命为法人治理结构成员的公务员和职员必须符合政治品质、道德、健康状况、专业水平、经验和未违反纪律的标准（第三条）。
- 法人治理结构主席除需满足法人治理结构成员的标准外，还需具备管理能力，并符合事业单位法人主要负责人规定的条件和标准（第四条）。
- 法人治理结构成员和法人治理结构主席的任命期限不得超过五年，并须遵守法律规定的相关程序和手续（第五条）。
- 免除法人治理结构成员职务的情况包括：个人申请退出、超过半数成员提议、受到警告或记过处分、违反公务道德、调任其他工作或退休（第六条）。
- 法人治理结构应根据完整的免职申请材料审议并决定免除法人治理结构成员的职务（第六条）。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 为事业单位法人治理结构成员和法人治理结构主席的任命和免职提供明确的法律依据。
- 通过具体的标准和条件提高法人治理结构的工作质量。
- 可能会增加有权机关在执行任命和免职时的行政程序负担。
- 确保法人治理结构成员的任命和免职过程透明。
❓ 자주 묻는 질문
被任命为法人治理结构成员所需满足的标准是什么？
必须具有良好的政治品质和道德；身体健康；大学及以上学历；有管理工作经验且未违反纪律（第三条）。
法人治理结构成员的任命期限是多久？
不超过五年（第五条）。
哪些情况会导致法人治理结构成员被免职？
受到警告或记过处分、违反公务道德、调任其他工作或退休（第六条）。
谁有权任命和免职法人治理结构成员？
批准事业单位自主方案的有权机关的主要负责人（第五条、第六条）。
本通知适用于哪些单位？
适用于由部、相当于部的机构、属于政府的机构管理的文化、家庭、体育和旅游领域的事业单位（第二条）。
전문
通知
规定标准、条件补任、免任成员
管理委员会、管理委员会主席在事业单位公有
属于文化、家庭、体育和旅游领域
根据2008年11月13日通过的《公务员法》；
根据2010年11月15日《事业单位工作人员法》；
根据2019年11月25日通过的《公务员法》和《事业单位工作人员法》修正案；
根据2017年7月17日国务院令第79号《文化和旅游部职能配置、内设机构和人员编制规定》；
根据国务院令第120/2020/NĐ-CP号，2020年10月7日，关于成立、重组和解散公立事业单位的规定；
根据文化体育旅游部二〇二五年十一月二十五日发布的第15/2025号通知，"或考试"这一短语已被取消，自二〇二六年一月十五日起生效。
文化和旅游部部长发布通知规定标准、条件补任、免任管理委员会成员、管理委员会主席在属于文化、家庭、体育和旅游领域的事业单位公有。
第一章
总则
第一条 调整范围
本通知规定标准、条件补任、免任管理委员会成员、管理委员会主席在属于文化、家庭、体育和旅游领域的事业单位公有（以下简称管理委员会）。
第二条 适用对象
1. 自行保障经常费用和投资活动费用的文化、家庭、体育和旅游领域事业单位公有（以下简称事业单位公有），属于部、相当于部的机构、政府直属机构、省或直辖市人民政府（以下简称省级人民政府）管理范围。
与设立和运行管理委员会有关的机构、组织和个人。
3. 本通知不适用于公安部和国防部所属的事业单位公有。
第二章
标准、条件补任、免任管理委员会成员、管理委员会主席
条三。补任管理委员会成员的标准、条件
1. 是由有权成立管理委员会的机关管理的公务员或职员。
2. 政治品质良好，道德高尚，有信誉，身体健康能够履行所分配的任务和职责。
3. 具备与所分配任务相适应的大学及以上专业学历。
4. 在事业单位公有的职能和任务方面具有管理工作或专业工作的经验。
5. 身体健康能够完成所分配的任务。
6. 不处于纪律处分期间，不处于执行《公务员法》第八十二条或《公务员法》和《职员法》修正案第一条第十七款或《职员法》第五十六条或《公务员法》和《职员法》修正案第二条第八款规定的纪律规定期间。
7. 首次被提议补任为管理委员会成员的公务员或职员必须从开始实施补任程序时起还有至少五年的工作时间；特殊情况报有权补任机关审批决定。
8. 不是该事业单位公有负责人、副职负责人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹。
9. 其他补任管理委员会成员、管理委员会主席的标准、条件按有权决定补任机关的规定。
条四。补任管理委员会主席的标准、条件
1. 符合本通知第三条规定补任管理委员会成员的标准、条件。
2. 具备管理能力，并符合法律规定和有权机关规定的事业单位公有负责人条件、标准。
条 5. 董事会成员、董事会主席的任命
1. 公立事业单位自主管理方案经有权机关负责人批准后，由该负责人任命董事会成员和董事会主席。
2. 董事会成员和董事会主席的任期不超过五年。
3. 董事会成员和董事会主席的任命程序和手续按照法律规定和有权机关的规定执行。
条 6. 董事会成员、董事会主席的免职
一、成员管理委员会成员和主席的免职在以下情况下实施：
a) 本人自愿申请退出董事会并获得有权机关批准；
b) 超过半数的董事会成员书面提议免职；
c) 受到警告或批评处分，但信誉受损无法继续担任所分配职务；
d) 在同一任期内受到两次警告或批评处分；
e) 连续两年绩效评定为未完成任务等级；
f) 经有权机关认定存在思想道德滑坡、生活作风问题、“自行演变”、“自行转化”；违反党纪；未能履行模范责任，影响个人及所在单位声誉；
g) 违反公立事业单位组织与活动规章、董事会活动规章的其他规定；
h) 调动工作或退休、离职；
k) 法律和有权机关规定的其他情形。
2. 董事会有责任审议并作出决定关于免职董事会成员和董事会主席，并将相关材料提交给有权机关审批。
三、免职申请材料
a) 董事会提出的免职书面申请，其中详细说明免职理由以及在本条第1款a项规定情况下个人的书面辞职申请；
b) 公立事业单位上级直接管理部门提出的免职董事会成员的书面申请（如有直接上级部门）；
c) 管理委员会决议、会议记录；
d) 同级党委关于免职董事会成员的书面意见；
đ) 其他相关文件和资料（如有）。
4. 有权机关负责人审查并决定免职董事会成员和董事会主席。
第三章
实施条款
条 7. 生效
本通知自2023年1月1日起生效。
条 8. 责任实施
1. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、政府直属机构负责人、由政府设立的机构负责人、总理设立的机构负责人、省长或直辖市市长以及有关机构和组织负责执行本通知。
2. 在执行过程中如遇困难或障碍，各机构和单位应以书面形式向文化和旅游部反映，以便获得指导处理或研究修改补充，使之更加符合实际情况。/。
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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