通知第11/LĐ-LL号关于执行年限津贴超定额制度的指导意见

通知

实施年限津贴超标准制度的实施办法

根据国务院第235号令1985年9月18日发布的第5条第4点的规定，劳动部就实施年限津贴超标准制度作如下规定：

一、目的与意义

实施年限津贴超标准制度旨在鼓励已经达到工资等级或职务最高档次的工人和职员安心工作，积累并发挥其知识和工作经验，以更好地完成所分配的任务和职责。

第二节 享受年限津贴超标准的对象

享受年限津贴超标准的对象是已经在国家企业或机关中达到工资等级或职务最高档次的工人和职员，根据1985年9月18日国务院第235号令规定的工资等级表或职务工资表，包括根据1986年4月14日国务院主席第97号决定第三点规定的特别优秀工人工资补贴的工人。

对于已经享受根据国务院第235号令第五条第三点和劳动部1985年11月14日第19号通知规定的特别年限津贴的工人和职员，则不适用本年限津贴超标准制度。

第三节 年限津贴超标准的适用原则

根据“做什么工作、担任什么职务就享受什么工作的工资、职务的工资，改变工作或职务时按新工作或新职务的工资标准执行，不保留原工资”的原则，对在国家企业或机关工作的工人和职员的年限津贴超标准的适用规定如下：

一、对于按照国务院第235号令附录中的A1至A5五个工资等级领取工资的工人，应根据其从事的职业和每个职业规定的现行技术等级工资标准来确定：

（一）如果已经领取了该职业工资等级的最高档次，并且已满五年，则可以享受年限津贴超标准。

（二）如果正在享受该职业的年限津贴超标准，在完全转到另一个职业后，只有当领取新职业工资等级的最高档次并已满五年时，才能继续享受年限津贴超标准，不再继续享受原职业的年限津贴。

例如：一个正在领取车床操作工工资等级第七级（370元）的工人，当他完全转为钻孔工（工资等级从第一级到第六级），只有当领取钻孔工工资等级第六级（343.5元）并已满五年时，才能享受年限津贴超标准，不再继续享受车床操作工的年限津贴。

二、对于按照B1至B15工资表领取工资的工人，应根据其从事的职业名称和每个职业名称规定的工资档次来确定：

（一）如果已经领取了该职业名称工资档次的最高档次，并且已满五年，则可以享受年限津贴超标准。

（二）如果正在享受该职业名称的年限津贴超标准，在完全转到另一个职业名称后，只有当领取新职业名称工资档次的最高档次并已满五年时，才能继续享受年限津贴超标准，不再继续享受原职业名称的年限津贴。

例如：一个正在领取B5工资表中机器引导员第三级（287元）工资并享受年限津贴超标准的工人，当他完全转为领班时，只有当领取领班第三级（325元）工资并已满五年时，才能享受年限津贴超标准，不再继续享受机器引导员的年限津贴。

（三）然而，在上述某些工资表中，一些职业名称的工资不仅按档次划分，还按级别或组别（如载重组、船只组、功率组等）划分，在这种情况下，适用方法如下：

— 如果正在享受较低级别或较低组别的职业名称的年限津贴超标准，在转到较高级别或较高组别后，只有当领取新级别或新组别工资档次的最高档次并已满五年时，才能继续享受年限津贴超标准，不再继续享受原级别的年限津贴。

例如：一个正在领取7号工资表中载重低于2吨车辆第三级（310元）工资并享受年限津贴超标准的工人，当他完全转为驾驶2吨至5吨车辆时，只有当领取2吨至5吨车辆第三级（330元）工资并已满五年时，才能享受年限津贴超标准，不再继续享受载重低于2吨车辆的年限津贴。

— 如果正在享受较高级别或较高组别的年限津贴超标准，在转到较低级别或较低组别后，如果立即被安排到较低级别或较低组别的最高档次，则可以继续享受较低级别的年限津贴超标准。

例如：一个正在领取7号工资表中2吨至5吨车辆第三级（330元）工资并享受5%年限津贴超标准的工人，当他完全转为驾驶载重低于2吨车辆，并被安排到载重低于2吨车辆第三级（310元）时，可以继续享受5%年限津贴超标准，按310元计算。

三、对于按照C表（企业管理干部）、D3/1表（事业单位领导）和D3/2表（国家机关管理干部）领取工资的干部，应根据其现任职务和每个职务的工资档次来确定：

（一）如果已经领取了现任职务工资档次的最高档次，并且已满五年，则可以享受年限津贴超标准。

（二）对于像院长、副院长、大学校长等领取有特殊工资水平的职务工资的干部，如果已经领取了紧邻特殊工资水平的档次并已满五年，则可以享受年限津贴超标准。在享受该档次工资和年限津贴超标准期间，如果有关机构批准其享受特殊工资水平，则不再享受年限津贴超标准。对于享受特殊工资水平的人，只有在其享受特殊工资水平已满五年后，才能享受年限津贴超标准。

c) 如果正在享受职务或级别较低的职务津贴，而被调任到较高职务或级别，则只有在新职务、新级别的最高工资档次工作满五年后才能享受超额工龄津贴，不再继续按原职务、原级别的津贴。

例如：一名副总经理正在享受C1表第420元的超额工龄津贴，被调任为总经理，只有在其新职务的最高工资档次474元工作满五年后才能享受超额工龄津贴，不再继续按副经理的420元津贴。国家管理机关和事业单位领导职务的情况也适用同样的规定。

d) 对于规定工资表中只有一个工资档次的领导职务，只要在该工资档次工作满五年也可以享受超额工龄津贴。

đ) 如果正在享受领导职务的工资和超额工龄津贴，而转为享受技术、业务、专业岗位的工资，则不再享受领导职务的超额工龄津贴。

4. 对于从事科学技术、政治、经济、卫生、教育、文化、艺术、法制工作的人员，按照D1和D2工资表领取工资的，根据其现任职务和每个职务的工资档次，区分是否已实施职务和业务标准来应用：

a) 对于已经采用职务和业务标准实施新工资制度的单位，如研究员；高级研究员（D1/1表）；技术员、工程师、高级工程师（1/2表）；办事员、专员、高级专员（D1/4表）以及D1/5、D1/6等表中的其他职务，则：

- 只有在其现任职务的最高工资档次工作满五年后，才能享受超额工龄津贴。

例如：根据已发布的职务标准，一名办事员已经享受D1/4表中最高工资档次395元满五年，可以享受超额工龄津贴。

- 如果从较低职务的超额工龄津贴转到较高职务，则只有在其新职务的最高工资档次工作满五年后，才能享受超额工龄津贴，不再继续按原职务的津贴。

例如：一名研究员正在享受D1/1表中最高工资档次505元的超额工龄津贴，被调任为高级研究员，则只有在其新职务的最高工资档次596元工作满五年后，才能享受超额工龄津贴，不再继续按研究员的津贴。

b) 对于尚未采用上述职务和业务标准实施新工资制度，仅将旧工资水平转换为相应的新工资水平的单位，则未实施超额工龄津贴制度。

c) 对于不享受领导职务工资，而是享受技术、业务专业岗位工资的站、队管理人员，按照本条目4点（a、b）的规定来享受超额工龄津贴。

IV. 享受超额工龄津贴的时间和金额

1. 享受5%超额工龄津贴的时间必须是自获得职务或工资档次最高工资之日起满五年（六十个月）。

2. 自第六年起，每满一年（十二个月），增加1%，且不受百分比上限限制。

3. 超额工龄津贴基于所担任职务的工资档次（普通、有害、特别有害）或当前职务的工资计算。

V. 实施条款

本通知自1986年9月1日起生效，各部、各行业、各地方应指导基层单位执行。

在执行过程中，如有任何问题，请各部、各行业、各地方向劳动部反映以便研究解决。