通知第12/2024/TT-BLDTBXH号对关于管理劳动、工资、报酬和奖金的10个通知进行修改和补充，涉及越南国家存款保险机构、越南信贷机构资产管理公司、越南电视台、地方发展基金、国有资本投资运营公司、中小企业信用担保基金、中小企业发展基金、国家技术创新基金、合作社发展支持基金以及关于越南不良资产收购公司管理劳动、工资、报酬和奖金的规定。

 

通知

修改、补充10个关于指导实施劳动管理、工资、报酬和奖金的部门规章，涉及越南国家存款保险机构、越南资产管理公司、越南电视台、地方发展基金、国有资本投资运营公司、中小企业信用担保基金、小微企业发展基金、国家技术创新基金、合作社发展支持基金以及关于指导越南不良资产处置有限责任公司劳动管理、工资、报酬和奖金的规定。

根据62/2022/NĐ-CP二零二二年九月十二日国务院关于劳动和社会保障部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据第51/2016/ND-CP号二零一六年六月十三日政府法令规定对由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司的员工进行劳动管理、工资和奖金管理；

根据第52/2016/ND-CP号二零一六年六月十三日政府法令规定对由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司的管理人员进行工资、报酬和奖金管理；

根据第21/2024/ND-CP号二零二四年二月二十三日政府法令修改、补充若干条款，涉及二零一六年六月十三日政府法令规定对由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司的员工进行劳动管理、工资和奖金管理及第第51/2016/ND-CP号二零一六年六月十三日政府法令规定对由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司的员工进行劳动管理、工资和奖金管理，并涉及第第52/2016/ND-CP号二零一六年六月十三日政府法令规定对由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司的管理人员进行工资、报酬和奖金管理；

根据第129/2020/ND-CP号二零二零年十月二十七日政府法令关于越南不良资产处置有限责任公司的职能、任务和运行机制；

根据劳动关系和工资局局长的建议；

劳动和社会事务部部长发布关于修改、补充10个关于指导实施劳动管理、工资、报酬和奖金的部门规章，涉及越南国家存款保险机构、越南资产管理公司、越南电视台、地方发展基金、国有资本投资运营公司、中小企业信用担保基金、小微企业发展基金、国家技术创新基金、合作社发展支持基金以及关于指导越南不良资产处置有限责任公司劳动管理、工资、报酬和奖金的规定的通知。

第一条 修改、补充若干条款，涉及2016年10月25日劳动和社会事务部部长发布的第32/2016/TT-BLĐTBXH号通知，该通知指导对越南国家存款保险机构进行劳动管理、工资、报酬和奖金管理。

一、增加第三a条，在第三条之后如下：

“第三a条 工资等级表、工资表、津贴

越南国家存款保险机构应按照2016年9月1日劳动和社会事务部部长发布的第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知第九a条的规定（该通知已通过2024年7月30日劳动和社会事务部部长发布的第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知第二条第三款进行了修改和补充，该通知修改和补充了2016年9月1日劳动和社会事务部部长发布的第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知，该通知指导对在由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司工作的员工进行劳动管理、工资和奖金管理，以及2016年9月1日劳动和社会事务部部长发布的第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知，该通知指导对由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司的管理人员进行工资、报酬和奖金管理（以下简称第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知）。”

二、修改第五条如下：

“第五条 建立工资表、定级、晋升工资、公司排名以确定基本工资水平”

三、对第五条第一款进行如下修改：

“一、建立工资表、定级、晋升工资、公司排名以确定基本工资水平，对管理人员的管理应按照2016年9月1日劳动和社会事务部部长发布的第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知第二部分的规定执行（以下简称第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知），该通知已通过2024年7月30日劳动和社会事务部部长发布的第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知第二条第二款、第三款、第四款、第五款、第六款、第七款和第八款进行了修改和补充。”

四、修改第六条如下：

“第六条 确定管理人员的工资、报酬、奖金暂支和支付
一、确定计划工资、报酬、平均计划工资水平；暂支工资、报酬；实际执行工资、报酬、奖金基金和支付工资、报酬、奖金给管理人员应按照2016年9月1日劳动和社会事务部部长发布的第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知第三条、第九条、第十条、第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、第十九条和第十一条第一款、第二款的规定执行，该通知已通过2024年7月30日劳动和社会事务部部长发布的第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知第二条第九款、第十款和第十四款进行了修改和补充。
二、当根据本条第一款规定确定计划工资、报酬、平均计划工资水平；暂支工资、报酬；实际执行工资、报酬、奖金基金和支付工资、报酬、奖金给管理人员时，越南国家存款保险机构应按以下方式操作：
a) 平均劳动生产率和利润作为确定工资、报酬、奖金、平均工资水平的基础，按照本通知第三条第二款的规定计算。

b) 排除影响劳动生产率和总收入减去总成本的因素，按照本通知第四条的规定执行。”

条2. 修改、补充若干条款的第37/2016/TT-BLDTBXH号通函，该通函于2016年10月25日发布，并已于2018年第4/2018/TT-BLDTBXH号通函进行了修改，由劳动荣军与社会部部长签发，关于管理劳动、工资和奖金的规定，适用于越南信贷机构资产管理公司。

一、增加第三a条，在第三条之后如下：

条3a. 工资等级表、工资表和津贴

资产管理公司（VAMC）根据第26/2016/TT-BLDTBXH号通函第九a条的规定建立工资等级表、工资表和津贴，该通函已于2024年第6/2024/TT-BLDTBXH号通函第一条第三款进行了补充，由劳动荣军与社会部部长签发，对若干条款进行修改和补充，适用于国有独资有限责任公司的劳动管理、工资和奖金规定以及第27/2016/TT-BLDTBXH号通函，由劳动荣军与社会部部长签发，关于国有独资有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金制度的规定（以下简称第6/2024/TT-BLDTBXH号通函）。

2. 将第37/2016/TT-BLDTBXH号通函第一条第二款修改的内容“调整按不良贷款回收金额计算的比例；调整按不良贷款余额计算的比例”修改为“规定按不良贷款回收金额计算的比例和按不良贷款余额计算的比例，导致从这些来源获得的资金不足以弥补资产管理公司在购买、处理和管理不良贷款时产生的费用。”

3. 增加第五a条，在第五条之后如下：

条5a. 建立工资表

资产管理公司董事会根据第27/2016/TT-BLDTBXH号通函第四条的规定建立并公布董事长、董事、总经理、副总经理、首席会计师、审计委员会主席和成员的工资表，该通函已于2024年第6/2024/TT-BLDTBXH号通函第二条第三款进行了修改。

条3. 修改、补充若干条款的第34/2016/TT-BLDTBXH号通函，该通函于2016年10月25日发布，由劳动荣军与社会部部长签发，关于越南国家电视台劳动管理的规定。

1. 修改第三条如下：

条3. 劳动管理
1. 对于执行生产和管理工作任务的单位（简称生产管理和管理部门），根据已批准的职位编制方案，越南国家电视台总经理应依据第26/2016/TT-BLDTBXH号通函第二部分的规定制定和批准劳动力计划，以招聘、使用和管理劳动力。该通函已于2024年第6/2024/TT-BLDTBXH号通函第一条第一款进行了修改，由劳动荣军与社会部部长签发，对若干条款进行修改和补充，适用于国有独资有限责任公司的劳动管理、工资和奖金规定以及第27/2016/TT-BLDTBXH号通函，由劳动荣军与社会部部长签发，关于国有独资有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金制度的规定（以下简称第6/2024/TT-BLDTBXH号通函）。
2. 对于越南国家电视台驻外机构，越南国家电视台总经理应根据各驻外机构的功能、职责和组织结构，决定各驻外机构的人员数量、职务名称、标准，并任命干部、公务员和职员在任期内在国外工作。

3. 对于多媒体编辑部，越南国家电视台总经理应根据多媒体编辑部的功能、职责和组织结构以及政府第51/2016/NĐ-CP号法令的规定，制定年度劳动力计划，供单位实施招聘、使用和管理劳动力。该法令于2016年6月13日发布，关于国有独资有限责任公司的劳动管理、工资和奖金规定（以下简称第51/2016/NĐ-CP号法令）、第26/2016/TT-BLDTBXH号通函。

2. 修改、补充第五条第三款c项如下：

c) 计划平均工资水平根据前一年的实际平均工资水平、实际平均劳动生产率和前一年的实际收入覆盖成本情况确定如下：

- 如果收入覆盖成本且平均劳动生产率高于前一年的实际水平，则计划平均工资水平最高不超过平均劳动生产率的增长幅度；

- 如果收入覆盖成本且平均劳动生产率等于前一年的实际水平，则计划平均工资水平等于前一年的实际水平；

- 如果收入覆盖成本且平均劳动生产率低于前一年的实际水平，则计划平均工资水平按照平均劳动生产率下降的程度降低。

条款- 若营业收入不足以覆盖成本，则必须降低平均工资水平，以确保营业收入能够覆盖成本，最低不低于根据第204/2004/NĐ-CP号法令规定的工资系数和津贴乘以政府规定的最低工资标准。

3. 废除第34/2016/TT-BLĐTBXH号通知第五条第四款。

4. 修改并补充第六条第一款如下：

"1. 在确定生产和管理部门的工资基金时，越南电视台应排除影响劳动生产率和确保营业收入覆盖成本的因素，这些因素按照第51/2016/NĐ-CP号法令第三款的规定，并经第21/2024/NĐ-CP号法令第一条第二款修改补充（以下简称第21/2024/NĐ-CP号法令）的规定，以及符合越南电视台的特殊性质，包括：
a) 生产新闻、电视节目，以满足党、国家的政治任务，但未列入年度生产、播出计划且无法安排资金执行的任务；

b) 执行世界足球锦标赛（世界杯）、欧洲足球锦标赛（欧洲杯）等体育赛事，导致产生超出计划的版权费和相关制作费用，而该活动的收入不足以覆盖成本。"

5. 修改第八条如下：

"第八条 平均计划工资水平、计划工资基金、预支工资、实际工资基金和工资分配

越南电视台多频道编辑部根据第51/2016/NĐ-CP号法令（经第21/2024/NĐ-CP号法令修改补充）和第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知（经第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知修改补充）的规定，确定平均计划工资水平、计划工资基金、预支工资、实际工资基金和工资分配，按照多频道编辑部的薪酬制度执行。"

六、对第九条进行如下修改：

"第九条 对驻外机构员工的工资、预支工资和工资分配的确定

驻外机构员工的工资、预支工资和工资分配的确定，依照第08/2019/NĐ-CP号法令（关于驻外机构成员的一些待遇规定），第166/2017/NĐ-CP号法令（关于驻外机构的资产标准、定额和管理制度）以及上述法令的实施指南的规定进行。"

7. 修改第十条第二款如下：

"2. 每年第一季度，确定并批准越南电视台（对于生产和管理部门，按照第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知附表2的规定）的计划工资基金和上一年度的实际工资基金，并在批准后10天内向劳动和社会事务部、财政部报告，以便检查和监督。"

8. 将第十条第五款中的“有线电视编辑部”改为“多频道编辑部”。

9. 在第十条增加第六款：“对作为越南电视台负责人的法律责任，负责编制、管理和使用、结算越南电视台的工资基金。”

条4. 修改、补充若干条款的《关于地方发展投资基金劳动管理、工资、报酬和奖金实施指导的通知》（2016年第45号劳社部通知，2016年12月28日）

1. 修改第三条如下：

条3. 工资等级表、工资表和津贴

基金根据2016年第26号劳社部通知（2016年9月1日）第九a条规定建立工资等级表、工资表和津贴，该通知对国有独资有限责任公司员工的劳动管理、工资和奖金实施进行了指导，并已在2024年第6号劳社部通知（2024年7月30日）第一条第三款中补充，该通知修改并补充了2016年第26号劳社部通知（2016年9月1日）和2016年第27号劳社部通知（2016年9月1日），这两个通知分别对国有独资有限责任公司员工的劳动管理、工资和奖金以及国有独资有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金实施进行了指导（以下简称“2024年第6号劳社部通知”）。

二、修改和补充第七条如下：

条7. 建立工资表、定级、晋升工资、基金排名以确定基本工资水平
1. 建立工资表、定级和升级

基金管理委员会根据2016年第27号劳社部通知（2016年9月1日）第四条和第五条的规定建立工资表、定级和晋升工资，该通知对国有独资有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金实施进行了指导，并已在2024年第6号劳社部通知第二条第三款和第四款中进行了修改和补充（以下简称“2016年第27号劳社部通知”）。根据本通知附件中发布的基金投资发展地方标准，基金确定管理人员的基本工资水平。基金的评级和重新评级按照2016年第27号劳社部通知第六条和第七条的规定进行。其中，基金管理委员会主席按董事会主席职务的基本工资水平计发工资；基金管理委员会成员按董事会成员职务的基本工资水平计发工资。
2. 评定基金等级以确定基本工资水平

根据本通知附件中发布的基金投资发展地方标准，基金确定管理人员的基本工资水平。基金的评级和重新评级按照2016年第27号劳社部通知第六条和第七条的规定进行。其中，基金管理委员会主席按董事会主席职务的基本工资水平计发工资；基金管理委员会成员按董事会成员职务的基本工资水平计发工资。

三 将第九条第一款修改为：

1. 确定平均工资水平、工资基金、计划报酬；实际工资基金、实际报酬；奖金基金；支付管理人员的工资、报酬和奖金，按照2016年第27号劳社部通知第三条、第九条、第十一条、第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条及第十条第二款、第三款、第四款和第五款的规定执行，该通知已在2024年第6号劳社部通知第二条第九款、第十款、第十一款、第十二款和第十四款中进行了修改和补充。

4. 增加附录“地方发展投资基金评级标准”，根据本通知发布的附录。

条 5. 修改、补充若干条款的第16/2018/TT-BLĐTBXH号2018年10月12日劳动荣军与社会部通知关于国有企业投资和经营国家资本的劳动者管理、工资、报酬和奖金的规定

一、增加第三a条，在第三条之后如下：

条 3a. 工资等级表、工资表和津贴的制定

SCIC根据第26/2016/TT-BLĐTBXH号2016年9月1日劳动荣军与社会部通知第九a条（已在第6/2024/TT-BLĐTBXH号2024年7月30日劳动荣军与社会部通知第一款第三项中修改补充）规定，为劳动者制定工资等级表、工资表和津贴。

三、有权签发护照、旅行证的机关必须按规定管理空白页。

条 5. 管理人员计划工资水平

管理人员平均计划工资水平（按月计算），根据第27/2016/TT-BLĐTBXH号2016年9月1日劳动荣军与社会部通知第十条和第十一条（已在第6/2024/TT-BLĐTBXH号2024年7月30日劳动荣军与社会部通知第二条第九项、第十项、第十一项、第十二项和第十四项中修改补充）规定，与SCIC的劳动生产率和生产经营效益挂钩（如有客观因素影响则予以排除）。

三、修正并补充第六条如下：

条 6. 管理人员实际工资基金

实际工资基金根据实际管理人员数量（平均数）和实际平均工资水平确定，依据第27/2016/TT-BLĐTBXH号2016年9月1日劳动荣军与社会部通知第十五条的规定。

条 6. 修改、补充若干条款的第4/2019/TT-BLĐTBXH号2019年1月21日劳动荣军与社会部通知关于中小企业信用担保基金的劳动管理、工资、报酬和奖金的规定

1. 修改第三条如下：

条3. 工资等级表、工资表和津贴

基金根据2016年第26号劳社部通知（2016年9月1日）第九a条规定建立工资等级表、工资表和津贴，该通知对国有独资有限责任公司员工的劳动管理、工资和奖金实施进行了指导，并已在2024年第6号劳社部通知（2024年7月30日）第一条第三款中补充，该通知修改并补充了2016年第26号劳社部通知（2016年9月1日）和2016年第27号劳社部通知（2016年9月1日），这两个通知分别对国有独资有限责任公司员工的劳动管理、工资和奖金以及国有独资有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金实施进行了指导（以下简称“2024年第6号劳社部通知”）。

2. 修改第六条如下：

条 6. 制定工资表、定级、升级、评定基金以确定基本工资水平
1. 建立工资表、定级和升级

基金主席根据第27/2016/TT-BLĐTBXH号2016年9月1日劳动荣军与社会部通知第四条和第五条（已在第6/2024/TT-BLĐTBXH号2024年7月30日劳动荣军与社会部通知第二条第三项和第四项中修改补充）规定，为基金管理人员制定工资表、定级和升级。
2. 评定基金以确定基本工资水平根据本通知附件中发布的评级标准，基金确定评级作为确定管理人员基本工资的基础。基金的评级、重新评级按照第27/2016/TT-BLĐTBXH号2016年9月1日劳动荣军与社会部通知第六条和第七条的规定执行。对于基金主席，则按照董事长职务确定基本工资。

3. 修改第七条第一款如下：

1. 确定平均工资水平、工资基金、计划报酬；实际工资基金、实际报酬；奖金基金；支付管理人员的工资、报酬和奖金，按照2016年第27号劳社部通知第三条、第九条、第十一条、第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条及第十条第二款、第三款、第四款和第五款的规定执行，该通知已在2024年第6号劳社部通知第二条第九款、第十款、第十一款、第十二款和第十四款中进行了修改和补充。

条7. 修改、补充若干条款的通知第34/2019/TT-BLĐTBXH号，2019年12月30日，劳动荣军社会部部长关于管理工资、奖金和补贴的指导意见，适用于中小企业发展基金

1. 修改条4如下：

"条4. 工资等级表、工资单、津贴

基金根据劳动荣军社会部第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知第九a条的规定建立工资等级表、工资单、津贴，该规定已在劳动荣军社会部第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知第二条第三款中修改并补充，该通知于2024年7月30日发布，旨在修改和补充劳动荣军社会部第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知第一条第三款的规定，该通知于2016年9月1日发布，旨在指导对由国家全资拥有的有限责任公司进行劳动管理、工资和奖金制度的实施，并修改和补充劳动荣军社会部第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知，该通知于2016年9月1日发布，旨在指导对由国家全资拥有的有限责任公司的管理人员实行工资、奖金制度（以下简称第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知）。"

2. 修改第八条第一款如下：

"1. 确定计划工资、奖金；确定实际支付的工资、奖金；向基金管理人支付工资、奖金、奖励，按照劳动荣军社会部第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知第三条、第九条、第十一条、第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条第二款和第三款、第十八条、第十九条以及第十条第二款、第三款、第四款和第五款的规定执行，该通知已根据劳动荣军社会部第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知第二条第九款、第十款、第十一款、第十二款和第十四款的规定进行了修改和补充。"

3. 修改第八条第三款如下：

"3. 在确定计划工资和实际支付的工资时，基金应排除影响劳动生产率和总收入减去总成本的因素，按照劳动荣军社会部第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知第十三条的规定执行，该规定已在劳动荣军社会部第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知第二条第十三款和第39/2019/NĐ-CP号法令第三十五条的规定中进行了修改和补充。"

条8. 修改、补充若干条款的通知第12/2022/TT-BLĐTBXH号，2022年6月30日，劳动荣军社会部部长关于国家技术创新基金劳动管理、工资、奖金和奖励的实施指导意见

1. 修改和补充第5条如下：

"条5. 制定工资单、定级、晋升、评级基金以确定基本工资水平
1. 建立工资表、定级和升级

基金管理委员会根据劳动荣军社会部第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知第四条和第五条的规定为基金管理人制定工资单、定级、晋升制度，该通知已于2016年9月1日发布，旨在指导对由国家全资拥有的有限责任公司的管理人员实行工资、奖金制度（以下简称第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知），并在劳动荣军社会部第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知第二条第三款和第四款中进行了修改和补充，该通知于2024年7月30日发布，旨在修改和补充劳动荣军社会部第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知第一条第三款的规定，该通知于2016年9月1日发布，旨在指导对由国家全资拥有的有限责任公司进行劳动管理、工资和奖金制度的实施，并修改和补充劳动荣军社会部第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知，该通知于2016年9月1日发布，旨在指导对由国家全资拥有的有限责任公司的管理人员实行工资、奖金制度（以下简称第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知）。
2. 评定基金等级以确定基本工资水平

基金管理委员会根据劳动荣军社会部第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知第六条和第七条的规定进行评级和重新评级，以确定基本工资水平。基金的评级标准暂时参照金融公司（编号56.金融公司）的标准执行，该标准附属于劳动荣军社会部和财政部联合发布的第23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知，该通知于2005年8月31日发布，旨在指导对国有企业董事会成员、总经理、董事、副总经理、副董事、财务总监的评级和定薪。其中，基金主席按董事会主席职务计算基本工资；基金成员按董事会成员职务计算基本工资。"

2. 修改第六条第一款如下：

1. 确定平均工资水平、工资基金、计划报酬；实际工资基金、实际报酬；奖金基金；支付管理人员的工资、报酬和奖金，按照2016年第27号劳社部通知第三条、第九条、第十一条、第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条及第十条第二款、第三款、第四款和第五款的规定执行，该通知已在2024年第6号劳社部通知第二条第九款、第十款、第十一款、第十二款和第十四款中进行了修改和补充。

条9. 修改、补充若干条款的第13/2022/TT-BLĐTBXH号通知，2022年6月30日劳动荣军与社会部发布，关于指导实施合作社发展基金的劳动力管理、工资、报酬和奖金的规定

1. 修改第三条如下：

条3. 工资等级表、工资表和津贴

基金根据2016年第26号劳社部通知（2016年9月1日）第九a条规定建立工资等级表、工资表和津贴，该通知对国有独资有限责任公司员工的劳动管理、工资和奖金实施进行了指导，并已在2024年第6号劳社部通知（2024年7月30日）第一条第三款中补充，该通知修改并补充了2016年第26号劳社部通知（2016年9月1日）和2016年第27号劳社部通知（2016年9月1日），这两个通知分别对国有独资有限责任公司员工的劳动管理、工资和奖金以及国有独资有限责任公司管理人员的工资、报酬和奖金实施进行了指导（以下简称“2024年第6号劳社部通知”）。

2. 修改第六条如下：

条 6. 制定工资表、定级、升级、评定基金以确定基本工资水平
1. 建立工资表、定级和升级

基金主席根据第27/2016/TT-BLĐTBXH号2016年9月1日劳动荣军与社会部通知第四条和第五条（已在第6/2024/TT-BLĐTBXH号2024年7月30日劳动荣军与社会部通知第二条第三项和第四项中修改补充）规定，为基金管理人员制定工资表、定级和升级。
2. 基金等级确定基本工资水平依据本通知附件中发布的等级标准，基金确定等级作为确定专职管理人员基本工资的基础。基金等级的确定和重新确定按照第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知第六条和第七条的规定执行。对于基金主席，则按董事长职务的基本工资计算。

3. 修改第七条第一款如下：

"1. 确定平均工资水平、工资基金、计划报酬；实际支付的工资基金、报酬；奖金基金；向基金管理人支付工资、报酬和奖金，按照第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知第三条、第九条、第十一条、第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、第十九条以及第十条第二款、第三款、第四款和第五款的规定执行，该通知已根据第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知第二条第九款、第十款、第十一款、第十二款和第十四款进行了修改和补充。"

条10. 关于指导越南国家债务管理公司（DATC）的劳动力管理、工资、报酬和奖金的通知

1. DATC应按照2016年9月1日劳动荣军与社会部发布的第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知规定，关于指导在由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司工作的劳动者工资、奖金管理（以下简称第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知），2016年9月1日劳动荣军与社会部发布的第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知规定，关于指导在由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司的工资制度、报酬和奖金（以下简称第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知）以及2024年7月30日劳动荣军与社会部发布的第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知对上述第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知和第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知进行修改和补充的规定执行。

2. 当根据第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知附录第二点规定确定平均劳动生产率作为工资基础时，总收入减去未包括工资在内的总费用指标应改为计薪债务总额指标，其中计薪债务总额等于40%购债额加上60%处理债务额，在财务报表中体现（处理债务额包括购债和处理债务活动产生的收入；重组债务、将债务转为股权重组企业的价值；通过资产抵债方式处理债务的价值；尚未移交债权所有权的购债和售债交易的实际收入）以符合政府2020年10月27日第129/2020/NĐ-CP号法令关于越南国家债务管理公司职能、任务和运营机制的规定。

第十二条 生效日期

一 本通知自2024年12月29日起施行。

2. 第一条第三款和第四款、第二条第二款、第三条第二款、第三款、第四款、第五款和第六款、第四条第二款和第三款、第五条第二款、第六条第二款和第三款、第七条第一款和第二款、第八条第一款和第三款、第九条第二款和第十条第二款规定的工资基金制度、工资支付、报酬和奖金制度自2024年1月1日起施行。

3. 第一条第一款、第二条第一款和第三款、第四条第一款和第二款、第五条第一款、第六条第一款和第二款、第七条第一款、第八条第一款和第二款、第九条第一款和第二款规定的工资等级制度、工资表和工资评定制度自2024年4月10日起实施。

4. 本通知第一条至第十条引用的第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知第二章第九条、第十一条和第27/2016/TT-BLĐTBXH号通知第二章第十一、十三、二十、二十二条的内容，应按照第06/2024/TT-BLĐTBXH号通知相应修改和补充的内容引用。

5. 如本通知引用的文件被修改、补充或替代，则按照新发布的文件执行。

在执行过程中如遇问题，请各机关、组织、公司向劳动荣军与社会部（通过劳动关系和工资局）反映，以便吸收和修正。

 

附 录

地方发展投资基金评级标准
（由2024年11月14日人力资源和社会保障部发布的第12号通知附带）

排名框架