시행령 제 12/2024/TT-BLĐTBXH 은 베트남 저축보증보험, 베트남 신용관리공사, 베트남 방송국, 지방투자개발기금, 국유자산투자운영공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신기금, 협동조합지원기금 및 베트남 채권매입회사에 대한 근로 관리, 급여, 수당, 상금 지급에 관한 10개의 시행규칙을 수정하고 보완한다.

 

시행규칙

보험 금융, 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 10개의 시행규칙을 개정하고 보충하며, 베트남 금융보험이사회사, 베트남 신용관리공사, 베트남 방송국, 지방투자개발기금, 국가투자 및 자본운영공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신기금, 협동조합지원기금, 그리고 베트남 채권매입유한책임회사의 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 지침을 수정하고 보충한다.

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;62/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 정부가 노동부-상병 및 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 제정한 통지;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;51/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 정부가 제정한 국가가 100% 지분을 소유하는 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사에서 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상금에 관한 규정

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;52/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 정부가 제정한 국가가 100% 지분을 소유하는 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사의 경영진에게 지급되는 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;21/2024/NĐ-CP 2024년 2월 23일 정부가 제정한 국가가 100% 지분을 소유하는 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사에서 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상금에 관한 규정과51/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 정부가 제정한 국가가 100% 지분을 소유하는 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사에서 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상금에 관한 규정을 일부 개정하고 보충하기 위한52/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 정부가 제정한 국가가 100% 지분을 소유하는 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사의 경영진에게 지급되는 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;129/2020/NĐ-CP 2020년 10월 27일 정부가 제정한 베트남 채권매입유한책임회사의 기능, 역할 및 운영 체계에 관한 규정;

노동관계 및 임금국장의 제안에 따라

사회부 장관은 베트남 금융보험이사회사, 베트남 신용관리공사, 베트남 방송국, 지방투자개발기금, 국가투자 및 자본운영공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신기금, 협동조합지원기금, 그리고 베트남 채권매입유한책임회사의 임금, 수당 및 포상금 관리에 대한 지침을 수정하고 보충하기 위해 이 시행규칙을 제정한다.

조 1. 2016년 10월 25일 사회부 장관이 제정한 베트남 금융보험이사회사의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침인 32/2016/TT-BLĐTBXH를 일부 개정하고 보충한다.

1. 조 3a를 조 3 뒤에 추가한다.

"조 3a: 임금 등급표, 임금 테이블, 임금 보조금

베트남 금융보험이사회사는 2016년 9월 1일 사회부 장관이 제정한 26/2016/TT-BLĐTBXH를 2024년 7월 30일 사회부 장관이 제정한 06/2024/TT-BLĐTBXH의 조 1 항 3에서 보완된 조 9a에 따라 근로자에 대한 임금 등급표, 임금 테이블, 임금 보조금을 작성한다. (이하 '06/2024/TT-BLĐTBXH'로 약칭함)"

2. 조 5의 이름을 다음과 같이 변경한다.

"조 5. 임금 기본액을 결정하기 위한 임금 테이블, 등급 배치, 등급 상승, 회사 등급 순위 설정"

3. 조 5 조 1을 다음과 같이 수정한다:

"1. 국가가 100% 지분을 소유하는 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사의 경영진에 대한 임금 테이블, 등급 배치, 등급 상승, 회사 등급 순위 설정을 통해 임금 기본액을 결정하는 것은 2016년 9월 1일 사회부 장관이 제정한 27/2016/TT-BLĐTBXH의 목 2에 따라 이루어진다. (이하 '27/2016/TT-BLĐTBXH'로 약칭함) 이는 2024년 7월 30일 사회부 장관이 제정한 06/2024/TT-BLĐTBXH의 조 2 항 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8에서 보완되었다."

4. 조 6을 다음과 같이 수정한다.

"조 6. 경영진의 임금, 수당, 포상금, 임시 지급 및 임금, 수당, 포상금 지급
1. 국가가 100% 지분을 소유하는 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사의 경영진에 대한 임금, 수당 계획, 평균 임금 계획, 임시 임금 지급, 실제 임금, 수당, 포상금 계획, 포상금 계획, 임금, 수당, 포상금 지급은 2016년 9월 1일 사회부 장관이 제정한 27/2016/TT-BLĐTBXH의 조 3, 조 9, 조 10, 조 12, 조 14, 조 15, 조 16, 조 17, 조 18, 조 19 및 조 11 항 1, 2에 따라 이루어진다. 이는 2024년 7월 30일 사회부 장관이 제정한 06/2024/TT-BLĐTBXH의 조 2 항 9, 10, 14에서 보완되었다.
2. 국가가 100% 지분을 소유하는 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사의 경영진, 감사원에 대한 임금, 수당 계획, 평균 임금 계획, 임시 임금 지급, 실제 임금, 수당, 포상금 계획, 포상금 계획, 임금, 수당, 포상금 지급을 결정할 때 베트남 금융보험이사회사는 다음과 같이 수행한다.
a) 임금, 수당, 포상금 계획, 평균 임금 수준을 결정하는 기준으로 사용되는 생산성 지표와 이익은 이 조항의 항 2에 따라 계산된다.

b) 생산성과 총 매출에서 총 비용을 제외한 요소를 제거하는 것은 이 조항의 조 4에 따라 이루어진다."

조 2. 법률 제37호 2016년 10월 25일 대통령령 제2018-04호로 개정된 고용노동부령 제2016-37호에 따른 노동, 임금, 수당 및 포상금 관리에 관한 지침 일부를 개정·보완한다.

1. 조 3a를 조 3 뒤에 추가한다.

조 3아. 급여 등급표 및 급여 보수

VAMC은 고용노동부령 제2016-26호(2016년 9월 1일 발령, 2024년 7월 30일 고용노동부령 제2024-6호로 개정됨) 제9아 조에 따라 근로자에 대한 급여 등급표와 급여 보수를 작성한다.

2. 고용노동부령 제2016-37호(고용노동부령 제2018-4호로 개정됨) 제4조 제1항 제2호에서 "VAMC이 특별채권으로 구매한 부실채권 회수액에 대한 비율 조정 및 VAMC이 특별채권으로 구매한 부실채권 잔액에 대한 비율 조정"을 "VAMC이 특별채권으로 구매한 부실채권 회수액과 VAMC이 특별채권으로 구매한 부실채권 잔액에 대한 비율을 정하여 해당 비율에 따른 회수액이 VAMC의 부실채권 매입, 처리 및 관리 비용을 충당하지 못하는 경우"로 개정한다.

3. 다음과 같이 조 5아를 추가한다.

조 5아. 급여표 작성

VAMC 이사회는 이사장, 이사, 사장, 부사장, 감사장, 감사위원장 및 감사위원에 대한 급여표를 작성하고 고용노동부령 제2016-27호(고용노동부령 제2024-6호로 개정됨) 제4조에 따라 공포한다.

조 3. 고용노동부령 제2016-34호(2016년 10월 25일 발령)에 따른 베트남 텔레비전의 노동 관리에 관한 지침 일부를 개정·보완한다.

1. 다음과 같이 조 3을 개정한다.

조 3. 노동 관리
1. 생산 및 관리 부서(생산 및 관리 부서라고 약칭함)는 승인된 직위 사업 계획을 기준으로 베트남 텔레비전 사장이 고용노동부령 제2016-26호(2016년 9월 1일 발령, 고용노동부령 제2024-6호로 개정됨) 제2절에 따라 근로자 채용, 사용 및 관리를 위한 근로 계획을 작성하고 승인한다.
2. 베트남 텔레비전 해외 상주기관에 대해서는 각 상주기관의 기능, 임무, 조직 구조를 고려하여 베트남 텔레비전 사장이 인원, 직책, 자격 등을 결정하고 상주기관에 파견한다.

3. 다중 미디어 편집국에 대해서는 다중 미디어 편집국의 기능, 임무, 조직 구조와 정부령 제2016-51호(2016년 6월 13일 발령), 고용노동부령 제2016-26호를 기준으로 베트남 텔레비전 사장이 연간 근로 계획을 승인하여 해당 단위가 근로자를 채용, 사용 및 관리할 수 있도록 한다.

2. 다음과 같이 조 5 제3항 제씨를 개정·보완한다.

씨) 계획 평균임금은 전년도 실적 평균임금, 평균생산성 및 전년도 실적 대비 수익률을 고려하여 다음의 기준에 따라 결정된다.

- 수익률이 전년도 실적 대비 증가하고 평균생산성이 증가하면 평균임금은 최대 평균생산성 증가분을 초과하지 않아야 한다.

- 수익률이 전년도 실적 대비 동일하고 평균생산성이 동일하면 평균임금은 전년도 실적과 동일하다.

- 수익률이 전년도 실적 대비 감소하고 평균생산성이 감소하면 평균임금은 평균생산성 감소분에 따라 감소한다.

- 수익이 비용을 충당하지 못하면 평균 임금 수준을 낮추어 수익이 비용을 충당할 수 있도록 하여 최소한 근로 급여 및 보수에 대한 정부령 제204/2004/NĐ-CP의 급여 계수와 보수를 기본 급여액으로 정하는 정부 규정에 따른다.

3. 통지 제34/2016/TT-BLĐTBXH의 제5조 제4항을 폐지한다.

4. 제6조 제1항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"1. 생산 및 관리 부문의 임금 기금을 결정할 때 베트남 텔레비전은 제5조 제3항에서 정한 정부령 제51/2016/NĐ-CP가 정부령 제21/2024/NĐ-CP의 제1조 제2항에서 수정 보완된 내용과 정부령 제51/2016/NĐ-CP(2016년 6월 13일 발효)와 정부령 제52/2016/NĐ-CP(2016년 6월 13일 발효)에 따라 국가가 100% 지분을 소유한 주식 회사에서 근로자에게 지급되는 임금과 보상금, 그리고 베트남 텔레비전의 특성에 맞게 생산성과 수익이 비용을 충당하는 것을 보장하는 요인을 배제해야 한다. 이는 다음 사항을 포함한다:
가) 당국의 지시에 따라 연간 제작 방송 계획에 포함되지 않은 정치적 임무를 수행하기 위한 뉴스 및 텔레비전 프로그램 제작으로 인해 예산을 배정받지 못한 경우;

나) 월드컵, 유럽 챔피언십과 같은 스포츠 이벤트를 진행하면서 저작권 관련 비용과 저작권 외 계획에 포함되지 않은 프로그램 제작 비용이 발생하여 해당 활동의 수익이 비용을 충당하지 못하는 경우."

5. 제8조를 다음과 같이 개정한다.

"제8조. 다중 플랫폼 텔레비전 편집부의 계획 평균 임금, 계획 임금 기금, 임시 임금 지급, 실현 임금 기금 및 임금 분배

다중 플랫폼 텔레비전 편집부는 정부령 제51/2016/NĐ-CP가 정부령 제21/2024/NĐ-CP에서 수정 보완된 내용과 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH가 통지 제06/2024/TT-BLĐTBXH에서 수정 보완된 내용에 따라 다중 플랫폼 텔레비전 편집부의 임금 지급 규정에 따라 계획 평균 임금, 계획 임금 기금, 임시 임금 지급, 실현 임금 기금 및 임금 분배를 결정한다."

6. 제9조를 다음과 같이 변경한다.

"제9조. 해외 상주 기관 근로자의 임금, 임시 임금 지급, 임금 분배의 결정

해외 상주 기관 근로자의 임금, 임시 임금 지급, 임금 분배는 정부령 제08/2019/NĐ-CP(2019년 1월 23일 발효)와 정부령 제166/2017/NĐ-CP(2017년 12월 31일 발효) 및 정부령 제08/2019/NĐ-CP의 시행에 관한 지침 등 관련 규정에 따라 결정된다."

7. 제10조 제2항을 다음과 같이 개정한다.

"2. 매년 1분기, 베트남 텔레비전의 생산 및 관리 부문은 표 2에 따른 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH에 따라 계획 임금 기금, 직전 연도의 실현 임금 기금을 결정하고 승인하며, 이를 사회부와 재정부에 보고하여 10일 이내에 검토 감독하도록 한다."

8. 제10조 제5항의 "텔레비전 케이블 편집부"를 "다중 플랫폼 텔레비전 편집부"로 변경한다.

9. 제10조에 제6항을 다음과 같이 추가한다: "6. 베트남 텔레비전의 임금 기금의 예산 편성, 관리, 사용, 결산에 대한 법적 책임을 베트남 텔레비전의 책임자로서 부담한다."

조항 4. 법률 제45호 2016년 12월 28일 노동부 장관이 발佈한 「지방 투자개발기금에 대한 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금 지급에 관한 시행규칙」 일부 조항을 개정하고 보충한다.

1. 다음과 같이 조 3을 개정한다.

"조항 3. 임금 등급표 및 임금 수당

지방 투자개발기금은 법률 제26호 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제9조a에 규정된 근로자에 대한 임금 등급표, 임금 수당을 작성하며, 이는 법률 제6호 2024년 7월 30일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제1조 제3항에 의해 보충되었다.

2. 조 7을 다음과 같이 수정하고 보완함

"조항 7. 임금 등급표 작성, 등급 배정, 등급 상승 기금을 위한 기본 임금 수준 결정
1. 급여표 작성, 급여등급 지정, 급여등급 상향 조정

지방 투자개발기금의 이사회는 법률 제27호 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제4조와 제5조에 따라 지방 투자개발기금의 관리자에 대한 임금 등급표, 등급 배정, 등급 상승을 작성하며, 이는 법률 제6호 2024년 7월 30일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제2조 제3항과 제4항에 의해 수정되었다.
2. 기금 등급 지정을 위한 기본 급여액 결정

지방 투자개발기금의 등급 표준은 본 통지 부록에 따라 발佈되며, 지방 투자개발기금의 등급 배정은 국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙 제6조와 제7조에 따라 이루어진다. 여기서 지방 투자개발기금 이사회의 의장은 이사회의 의장 직위의 기본 임금 수준으로 임금을 받으며, 이사회의 이사는 이사회의 이사 직위의 기본 임금 수준으로 임금을 받는다.

3. 조 9 항 1을 다음과 같이 개정한다.

"1. 평균 임금 수준, 임금 및 수당 계획, 실제 임금 및 수당 지급, 포상금, 지방 투자개발기금의 관리자에게 지급되는 임금 및 수당은 법률 제27호 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제10조 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에 따라 이루어진다.

4. 부록 "지방 투자개발기금 등급 표준"을 추가한다.

조 5. 법률 제16호 2018년 10월 12일 사회부 장관이 발부한 「국유자산관리공사 직원 근로 관리 및 급여 지급에 관한 지침」 일부 개정 및 보충

1. 조 3a를 조 3 뒤에 추가한다.

조 3아. 급여 등급표, 급여표, 급여 보수금 설정

SCIC는 「사회부 고시 제26호 2016년 9월 1일」가 「사회부 고시 제6호 2024년 7월 30일」에서 개정된 조 1항 제3호에 따라 국유자산관리공사 직원에 대한 급여 등급표, 급여표, 급여 보수금을 설정한다. 이 고시는 「사회부 고시 제26호 2016년 9월 1일」를 수정 보충하여 국유자산관리공사 직원 근로 관리 및 급여 지급에 관한 지침과 「사회부 고시 제27호 2016년 9월 1일」를 수정 보충하여 국유자산관리공사 경영진에 대한 급여 지급에 관한 지침을 시행하는 것을 목적으로 한다(이하 「사회부 고시 제6호 2024년 7월 30일」이라 한다).

2. 제5조를 다음과 같이 개정 및 보충함:

조 5. 경영책임자 계획 급여 수준

경영책임자의 평균 계획 급여 수준(월 단위)은 생산성과 경영 성과를 기준으로 결정되며, 객관적인 요인의 영향을 배제한 SCIC의 상황에 따라 「사회부 고시 제27호 2016년 9월 1일」에서 「사회부 고시 제6호 2024년 7월 30일」에서 개정 보충된 조 2항 제9호, 제10호, 제11호, 제12호 및 제14호에 따라 결정된다.

3. 제6조를 다음과 같이 수정 및 보완함

조 6. 경영책임자의 실적 급여 기금

경영책임자의 실제 인원 수(평균)와 실제 평균 급여 수준에 따라 「사회부 고시 제27호 2016년 9월 1일」에서 정한 규정에 따라 실적 급여 기금이 결정된다.

조 6. 법률 제4호 2019년 1월 21일 사회부 장관이 발부한 「소기업 및 중소기업 대출 보증기금 근로 관리 및 급여 지급에 관한 지침」 일부 개정 및 보충

1. 다음과 같이 조 3을 개정한다.

"조항 3. 임금 등급표 및 임금 수당

지방 투자개발기금은 법률 제26호 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제9조a에 규정된 근로자에 대한 임금 등급표, 임금 수당을 작성하며, 이는 법률 제6호 2024년 7월 30일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제1조 제3항에 의해 보충되었다.

2. 조 6를 다음과 같이 개정 및 보충한다.

조 6. 급여표 작성, 급여 등급 부여, 급여 등급 상승, 기금 등급 부여를 통해 기본 급여 수준 결정
1. 급여표 작성, 급여등급 지정, 급여등급 상향 조정

기금 의장은 「사회부 고시 제27호 2016년 9월 1일」에서 정한 규정에 따라 기금 경영진에 대한 급여표 작성, 급여 등급 부여, 급여 등급 상승을 수행하며, 이 고시는 「사회부 고시 제6호 2024년 7월 30일」에서 개정 보충된 조 2항 제3호 및 제4호에 따라 「사회부 고시 제27호 2016년 9월 1일」에서 정한 규정을 수정 보충한다.
2. 기금 등급 부여를 통해 기본 급여 수준 결정기금은 이 고시에 첨부된 부록에서 정한 기준에 따라 기금 경영진에 대한 기본 급여 수준을 결정하는 기금 등급을 부여한다. 기금 등급 부여 및 재등급은 「사회부 고시 제27호 2016년 9월 1일」에서 정한 규정에 따라 이루어진다. 기금 의장의 경우는 회사 이사회의 의장 직위에 따른 기본 급여를 적용한다.

3. 조 7항 제1호를 다음과 같이 개정한다:

"1. 평균 임금 수준, 임금 및 수당 계획, 실제 임금 및 수당 지급, 포상금, 지방 투자개발기금의 관리자에게 지급되는 임금 및 수당은 법률 제27호 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제10조 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에 따라 이루어진다.

조항 7. 법률 시행규칙 제34호 2019년 12월 30일 발부된 노동부 장관이 발부한 중소기업 및 중견기업 지원 기금의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금에 관한 지침 일부 조항을 개정 및 보충한다.

1. 조항 4를 다음과 같이 개정한다:

"조항 4. 임금 등급표, 임금 테이블, 임금 보수

기금은 노동부 장관이 발부한 법률 시행규칙 제26호 2016년 9월 1일 발부된 지침에 따라 수정된 법률 시행규칙 제06호 2024년 7월 30일 발부된 노동부 장관이 발부한 지침에 따라 수정된 조항 9a에 따른 근로자에 대한 임금 등급표, 임금 테이블, 임금 보수를 작성한다."

2. 조항 8의 조항 1을 다음과 같이 개정한다:

"1. 기금의 계획 임금, 수당, 실적 임금, 수당, 임금, 수당, 포상금 지급에 대한 결정, 기금의 관리자에 대한 임금, 수당, 포상금 지급은 노동부 장관이 발부한 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일 발부된 지침에 따라 수정된 법률 시행규칙 제06호 2024년 7월 30일 발부된 노동부 장관이 발부한 지침에 따라 수정된 조항 3, 조항 9, 조항 11, 조항 12, 조항 14, 조항 15, 조항 16, 조항 17의 조항 2와 조항 3, 조항 18, 조항 19, 조항 10의 조항 2, 조항 3, 조항 4, 조항 5에 따른 규정에 따라 이루어진다."

3. 조항 8의 조항 3을 다음과 같이 개정한다:

"3. 기금의 계획 임금 펀드, 관리자의 실적 임금 펀드 결정 시, 노동력 생산성과 총 매출에서 총 비용을 제외한 요인으로 인한 객관적인 영향을 배제한다. 이는 노동부 장관이 발부한 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일 발부된 지침에 따라 수정된 법률 시행규칙 제06호 2024년 7월 30일 발부된 노동부 장관이 발부한 지침에 따라 수정된 조항 13과 국무총리령 제39호 2019년 제249/2025/NĐ-CP 호에 따른 조항 55에 따른 규정에 따라 이루어진다."

조항 8. 법률 시행규칙 제12호 2022년 6월 30일 발부된 노동부 장관이 발부한 국가 기술 혁신 기금의 근로 관리, 임금, 수당, 포상금에 관한 지침 일부 조항을 개정 및 보충한다.

1. 조 제5항을 다음과 같이 수정 보완한다:

"조항 5. 임금 테이블 작성, 등급 부여, 등급 상승, 순위 평가를 통해 기본 임금 수준 결정
1. 급여표 작성, 급여등급 지정, 급여등급 상향 조정

기금의 이사회는 노동부 장관이 발부한 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일 발부된 지침에 따라 수정된 법률 시행규칙 제06호 2024년 7월 30일 발부된 노동부 장관이 발부한 지침에 따라 수정된 조항 4와 조항 5에 따른 규정에 따라 기금의 관리자에 대한 임금 테이블, 등급 부여, 등급 상승을 수행한다.
2. 기금 등급 지정을 위한 기본 급여액 결정

기금의 이사회는 노동부 장관이 발부한 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일 발부된 지침에 따른 조항 6과 조항 7에 따른 규정에 따라 순위 평가, 순위 재평가를 수행하여 기본 임금 수준을 결정한다. 기금의 경우 임시적으로 금융회사 그룹(번호 56. 금융회사)에 따른 등급 평가 기준을 적용한다. 이는 2005년 8월 31일 발부된 노동부 장관과 재무부 장관이 공동 발부한 법률 시행규칙 제23호 2005년 8월 31일 발부된 지침에 따른 규정에 따라 이루어진다. 여기서 기금 이사회의 회장은 이사회의 회장 직위에 따른 기본 임금을 받으며, 기금 이사회의 이사는 이사회의 이사 직위에 따른 기본 임금을 받는다."

2. 제6조 제1항을 다음과 같이 수정함:

"1. 평균 임금 수준, 임금 및 수당 계획, 실제 임금 및 수당 지급, 포상금, 지방 투자개발기금의 관리자에게 지급되는 임금 및 수당은 법률 제27호 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제10조 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에 따라 이루어진다.

조항 9. 법률 시행규칙 제13호 2022년 6월 30일에 발부된 노동부 장관이 지침을 발부하여 협동조합 지원발전기금의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 시행을 지도하기 위한 일부 조항의 개정 및 보완

1. 다음과 같이 조 3을 개정한다.

"조항 3. 임금 등급표 및 임금 수당

지방 투자개발기금은 법률 제26호 2016년 9월 1일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제9조a에 규정된 근로자에 대한 임금 등급표, 임금 수당을 작성하며, 이는 법률 제6호 2024년 7월 30일 노동부 장관이 발佈한 「국가 소유 100% 자본금의 주식 한 개 회사에서 근로를 관리하고 임금 및 포상금을 지급하는 데 관한 시행규칙」 제1조 제3항에 의해 보충되었다.

2. 조 6를 다음과 같이 개정 및 보충한다.

조 6. 급여표 작성, 급여 등급 부여, 급여 등급 상승, 기금 등급 부여를 통해 기본 급여 수준 결정
1. 급여표 작성, 급여등급 지정, 급여등급 상향 조정

기금 의장은 「사회부 고시 제27호 2016년 9월 1일」에서 정한 규정에 따라 기금 경영진에 대한 급여표 작성, 급여 등급 부여, 급여 등급 상승을 수행하며, 이 고시는 「사회부 고시 제6호 2024년 7월 30일」에서 개정 보충된 조 2항 제3호 및 제4호에 따라 「사회부 고시 제27호 2016년 9월 1일」에서 정한 규정을 수정 보충한다.
2. 기금 등급 결정 기초 임금 수준 결정을 위해 본 지침 부록에서 발부된 기준 등급에 따라 기금은 기초 임금 수준 결정을 위한 전문 경영인에게 기초 임금 수준을 결정하는 기준으로 사용한다. 기금의 등급 결정 및 재등급은 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침 조 6 및 조 7에 따른 규정에 따라 이루어진다. 기금의 경우, 회장의 기본 급여는 이사회의 회장 직위에 따른 급여로 산정된다.

3. 조 7항 제1호를 다음과 같이 개정한다:

"1. 평균 임금 수준, 임금 펀드, 계획 수당; 실현된 임금 펀드, 수당; 포상금 펀드; 기금의 경영인에게 지급되는 임금, 수당 및 포상금 지급은 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침 조 3, 조 9, 조 11, 조 12, 조 14, 조 15, 조 16, 조 17, 조 18, 조 19, 조 10 항 2, 항 3, 항 4 및 항 5에 따른 규정에 따라 이루어진다. 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침은 법률 시행규칙 제6호 2024년 7월 30일에 발부된 노동부 장관 지침에 의해 수정 및 보완되었다."

조항 10. 법률 시행규칙 제13호 2022년 6월 30일에 발부된 노동부 장관이 지침을 발부하여 국유기업 한사람 책임 유한회사 채권 매매공사(DATC)의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지도

1. DATC는 법률 시행규칙 제26호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침, 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침, 그리고 법률 시행규칙 제6호 2024년 7월 30일에 발부된 노동부 장관 지침에 따라 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금을 관리한다. 법률 시행규칙 제26호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침은 국유기업 한사람 책임 유한회사에서 근무하는 근로자에 대한 근로 관리, 임금 및 포상금에 대한 지침을 발부하였으며, 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침은 국유기업 한사람 책임 유한회사에서 근무하는 경영인에 대한 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 발부하였다.

2. 법률 시행규칙 제26호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침 부록 제2항에 따른 평균 생산성 지표를 임금 결정의 기초로 삼을 때, 총 매출에서 총 비용을 제외한 임금 미포함 지표는 채권 임금 계산 지표로 대체되며, 채권 임금 계산 지표는 채권 매입액의 40%와 채권 처리액의 60%로 구성되며, 이는 채권 매입 및 처리 활동의 특성을 고려하여 법률 제129호 2020년 10월 27일에 발부된 정부 지침 조 30에 따른 DATC의 기능, 임무 및 운영 메커니즘에 따라 정해진다.

조항 11. 효력 발생

1. 본 통지는 2024년 12월 29일부터 효력을 발생한다.

2. 본 지침 조 1 항 3 및 항 4, 조 2 항 2, 조 3 항 2, 항 3, 항 4, 항 5 및 항 6, 조 4 항 2, 항 3 및 항 4, 조 5 항 2, 조 6 항 2 및 항 3, 조 7 항 2 및 항 3, 조 8 항 1 및 항 2, 조 9 항 1 및 항 3, 조 10 항 2에 따른 임금 펀드, 임금 지급, 수당 및 포상금 제도는 2024년 1월 1일부터 적용된다.

3. 본 지침 조 1 항 1, 조 2 항 1 및 항 3, 조 4 항 1 및 항 2, 조 5 항 1, 조 6 항 1 및 항 2, 조 7 항 1, 조 8 항 1, 조 9 항 1 및 항 2에 따른 임금 척도, 임금 표, 임금 등급 결정은 2024년 4월 10일부터 시행된다.

4. 본 지침 조 1, 조 2, 조 3, 조 4, 조 5, 조 6, 조 7, 조 8, 조 9, 조 10에 명시된 법률 시행규칙 제26호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침 조 9, 조 11 목 2, 법률 시행규칙 제27호 2016년 9월 1일에 발부된 노동부 장관 지침 조 11, 조 13, 조 20, 조 22 목 2에 명시된 내용은 법률 시행규칙 제6호 2024년 7월 30일에 발부된 노동부 장관 지침에 의해 수정 및 보완된 해당 내용에 따라 참조된다.

5. 본 지침에서 참조된 법률 문서가 수정 또는 보완되었거나 대체되었다면 새로운 법률 문서에 따르도록 한다.

시행 중 발생한 문제점은 각 기관, 단체, 회사가 노동부(임금 및 임금 관계국을 통해)에 보고하여 수렴하고 수정하도록 한다./.

 

부록

지방 발전 투자 기금 등급 기준
(2024년 11월 14일 사회보장부 장관이 발행한 통지 제 12/2024/TT-BLĐTBXH에 부록으로 첨부됨)

등급 범위