通知13/2010/TT-BNV详细规定了关于公务员招聘和晋升的若干条款，依据2010年3月15日政府第24/2010/NĐ-CP号法令关于公务员招聘、使用和管理的规定。

通知

关于录用和晋升公务员的若干具体规定的细则

||| 根据2010年3月15日国务院第24号令《关于公务员录用、任用和管理的规定》

||| 关于公务员录用、任用和管理的规定

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根据2008年11月13日通过的《公务员法》；

||| 根据2010年3月15日国务院第24号令《关于公务员录用、任用和管理的规定》以及2010年8月31日国务院第93号令对第24号令的部分条款进行修改的规定；

||| 根据2008年4月17日国务院第48号令《关于人事部职能、任务、权限和组织结构的规定》；

||| 人事部根据2010年3月15日国务院第24号令《关于公务员录用、任用和管理的规定》（以下简称第24号令），就公务员录用和晋升的若干具体规定如下：

第一章

||| 关于公务员录用

条1 ||| 公务员报名参加考试的条件

款1 ||| 公务员报名参加考试的条件按照第24号令第四条规定执行。其他条件则由用人单位根据职位要求，结合专业培训、技能和经验等标准制定。

款2 ||| 用人单位负责人应就本条第一款规定的报名条件向公务员管理部门报告，以便其审查并作出决定。

条2 ||| 报名参加公务员考试所需材料

||| 报名参加公务员考试所需材料包括：

项1 ||| 按照本通知附件1格式填写的报名表；

项2 ||| 经有权机关确认并在提交申请材料之日起30天内有效的个人简历；

项3 ||| 出生证明复印件；

项4 ||| 符合职位要求的学历证书、资格证书及成绩单复印件；

项5 ||| 由有权机关在提交申请材料之日起30天内出具的身体健康证明；

项6 ||| 如有优先录用资格，需提供经有权机关认证的相关证明文件。

条3 ||| 具有录用公务员权限的机关

款1 ||| 负责公务员选拔的机关包括：

项a ||| 最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署；

项b ||| 国家人民代表大会常务委员会办公厅、国家主席办公厅；

项c ||| 各部委、相当于部委级的机构、政府直属机构；

项d ||| 政府或总理批准成立但不是公共事业单位的组织；

项đ ||| 省级人民政府、直辖市人民政府；

项e ||| 党中央机关、政治社会团体；

项g ||| 中央直接管辖的省、市党委。

款2 ||| 具有录用公务员权限的机关、组织和单位：

||| 属于上述第一款所列公务员管理部门的机关、组织和单位，如果被分配了公务员编制、活动经费，并且有自己的公章和独立账户，则可以拥有录用公务员的权限。具有录用公务员权限的机关、组织和单位必须制定录用计划并向公务员管理部门报批。录用计划应包括以下内容：

项a ||| 该机关、组织和单位由有权机关分配的公务员编制数量；

项b ||| 在分配的编制范围内需要招聘的各职级公务员职位数量；

项c ||| 报名条件、考试形式和内容或考核方式；

项d ||| 其他内容（如有）按公务员管理部门的要求以书面形式确定。

款3 ||| 对于尚未获得录用公务员权限的机关、组织和单位，根据第24号令第二条第二款的规定，由上述第二款所列的公务员管理部门直接负责录用公务员到这些下属机关、组织和单位工作。

条 4. 组织公开招考、择优录取和不经考试录用公务员

1. 对于与各类公务员相对应的职位，招聘工作按照以下方式进行：

a) 对于D类公务员（相当于办事员、科员或同等职务），采取公开招考或择优录取的方式；

b) 对于C类公务员（相当于助理专业人员或同等职务），采取公开招考、择优录取或不经考试直接录用的方式；

c) 对于B类公务员（相当于主任专业人员或同等职务）和A类公务员（相当于高级专业人员或同等职务），采取不经考试直接录用的方式。

如果申请者不符合本条c项规定的职位要求，不能按不经考试直接录用程序进行，则主管公务员管理机关根据B类、A类公务员相应职位的要求制定公开招考方案，并提交人事部或中央组织部统一审批后实施。

2. 公务员的公开招考、择优录取和不经考试录用：

a) 根据本通知第3条规定的有权招聘公务员的机关组织实施公开招考或择优录取，并将结果报主管公务员管理机关批准；

b) 根据第2号令第2条第2款规定设立的主管公务员管理机关：

- 根据有权招聘公务员的机关负责人的考试或考核报告，批准招聘公务员的结果；

- 在收到人事部或中央组织部的一致意见后，按照本通知的规定执行不经考试直接录用公务员的工作。

3. 公务员的公开招考、择优录取工作应按照《公务员公开招考、择优录取实施办法》（附件2）和《公务员公开招考、晋升职级考试考场规则》（附件3）的规定进行。

4. 各部、各部级机构、政府直属机构如需对公务员公开招考、择优录取的内容和形式作出比第24号令和本通知更具体的规定，须事先与人事部达成一致意见。

条 5. 不成立公务员招聘委员会的情况

在组织公务员招聘时，如果同一招聘期内报名人数不超过30人，则有权招聘公务员的机关负责人无需成立招聘委员会。

条 6. 招聘公告

1. 有权招聘公务员的机关发布的招聘公告必须在至少一种大众媒体上发布，包括报纸、广播、电视；同时必须在其官方网站上发布，并在有权招聘公务员的机关办公地点公开张贴，期限为根据第24号令第15条第2款规定的人报名截止日期。

二、招聘公告内容包括：

a) 报名条件；

b) 每个职级需要招聘的职位数量；

c) 报名材料内容、报名截止日期和报名地点、联系方式；

d) 考试或择优录取的形式和内容、考试或择优录取的时间和地点、考试或择优录取费用。

3. 自报名截止日期起15日内，有权招聘公务员的机关负责人决定是否成立招聘委员会；若不成立招聘委员会，则根据本通知第5条规定，由有权招聘公务员的机关负责人指派其组织人事部门负责招聘工作。

条 7. 考试科目考试时间

1. 对于D类公务员招考情形：

a) 公共知识科目：笔试，时间为120分钟；

b) 专业业务科目：笔试，时间为120分钟；选择题考试，时间为30分钟；

c) 外语科目：笔试，时间为60分钟；或者口试，时间为15至30分钟（如果报考职位的业务标准要求具备外语水平）；

d) 办公自动化科目：实操考试或选择题考试，时间为30分钟（如果报考职位的业务标准要求具备办公自动化水平）；

2. 对于C类公务员招考情形：

a) 公共知识科目：笔试，时间为180分钟；

b) 专业业务科目：笔试，时间为180分钟；选择题考试，时间为45分钟；

c) 外语科目：笔试，时间为90分钟；或者口试，时间为15至30分钟；

d) 办公自动化科目：实操考试或选择题考试，时间为45分钟；

3. 对于要求专业知识为外语或办公自动化的工作岗位的公务员招考情形，专业业务科目为外语或办公自动化。外语或办公自动化的考试时间由有权招聘公务员的机关负责人根据工作岗位的要求确定；

4. 对于要求使用少数民族语言的工作岗位的公务员招考情形，外语科目被替换为少数民族语言考试。少数民族语言考试的时间由有权招聘公务员的机关负责人根据工作岗位的要求确定；

条 8. 专业业务科目的考试内容

1. 公务员招考中专业业务科目的考试内容必须依据与拟任职位相适应的公务员职务业务标准。在同一招考期内，如果存在不同专业、业务要求的职位，则有权招聘公务员的机关应组织制定符合拟任职位要求的不同专业业务科目试题；

2. 如果有权招聘公务员的机关尚未建立专业业务科目试题库，则该机关负责人应委托使用公务员的机关负责人制定符合拟任职位要求的专业业务科目试题，并提交给有权招聘公务员的机关审查并作出正式决定；

条 9. 录用决定和报到

1. 自管理公务员的机关作出录用结果批准决定之日起15日内，有权招聘公务员的机关负责人必须以书面形式向报考者发送录用结果确认通知书，地址为报考者注册时提供的地址；

2. 自收到有权招聘公务员的机关发出的录用结果确认通知书之日起30日内，被录取者必须到有权招聘公务员的机关完成报考材料。在签署录用决定之前，报考材料必须补充完整，包括：

a) 符合报考职位要求的学历证书、资格证书和学习成绩单复印件，由有权机关认证；

b) 由常住地司法局出具的个人司法记录表。

在此期间，有权机关验证文凭、证书、学习成绩和出具司法证明的时间应在本条第2款和第3款规定的期限内进行。

3. 如果被录取者因正当理由无法完成报考材料，则必须在报考材料完成期限结束前向有权招聘公务员的机关申请延期。延期时间不得超过从本条第2款规定期限结束之日起的15天；

4. 在被录取者按照本条第2款和第3款的规定完成所有报考材料后，有权招聘公务员的机关负责人必须在15日内对被录取者作出录用决定；如果被录取者未能按要求完成所有报考材料，则有权招聘公务员的机关负责人作出取消其录用资格的决定；

5. 被录用为公务员的人必须在第十八条第二款规定的期限内报到；

6. 如果被录取者的录用资格被取消，依照本条第四款的规定，或者被录用者的录用决定被取消，因为未在第五款规定的期限内报到，则有权招聘公务员的机关负责人可以决定录用下一个最低分的候选人，如果该候选人满足第二十四条第一款a项和b项的规定（如果是公务员考试），或者满足第十四条第一款a项的规定（如果是公务员选拔）；

如果有两个或两个以上候选人的得分相同且均为最低分，则有权招聘公务员的机关负责人可以根据第二十四条第十一条第二款的规定（如果是公务员考试）或者第十四条第二款的规定（如果是公务员选拔）决定录取人选。

第十条 特殊情况下的公务员录用接收

一、免于考试录用的条件和标准：

（一）根据国务院令第24号第二十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，在国内高等教育机构以优异成绩毕业的本科毕业生，或在国外获得优秀或卓越等级的硕士、博士学位的人员，如果符合以下条件，可以免于考试录用：

- 符合本通知第一条规定的公务员报考条件；

- 经有权机关确认为国内高等教育机构本科优秀毕业生，或国外硕士、博士学位优秀或卓越等级毕业生；在毕业后的工作期间，未因违法受到纪律处分或刑事责任追究，并且工作表现良好。

国外硕士、博士学位优秀或卓越等级的认定依据毕业证书上的评定结果；如毕业证书上无评定结果，则人事管理机关需详细报告整个学习期间的成绩和论文答辩结果，由中央组织部或民政部根据人事管理权限进行审核决定。

（二）根据国务院令第24号第二十条第一款第（三）项的规定，具有相关工作经验的人员，如果符合以下条件，可以免于考试录用：

- 符合本通知第一条规定的公务员报考条件；

- 拥有本科及以上学历；目前在需要招聘的部门或领域工作；至少有60个月的相关工作经验（不包括试用期和实习期，如有间断工作经历则累计计算）；最近五年内未因违法受到纪律处分或刑事责任追究；能够立即满足所需职位的要求，或者符合本条第二款第（三）项规定的情况。

二、免于考试录用的程序：

（一）人事管理机关负责人成立考核委员会，评估申请免于考试录用人员的资格条件、专业水平和业务能力。考核委员会由五人或七人组成，包括：

- 考核委员会主席由人事管理机关负责人或其副职担任；

- 一名委员由人事管理机关负责组织人事工作的部门负责人担任；

- 一名委员由拟安排该公务员职位的机关、组织或单位负责人担任；

- 其他委员由相关专业部门代表组成，其中一人兼任考核委员会秘书。

（二）考核委员会的任务和权力：

- 审查申请人的资格条件、文凭和证书是否符合所需职位的要求；

- 测试申请人的一般知识水平和专业技能。测试的形式和内容由考核委员会根据所需职位的要求确定，并向人事管理机关负责人报告，经批准后实施；

- 考核委员会按照集体决策原则，多数表决制运作，并在完成任务后自行解散。

（三）无需成立考核委员会的特殊情况：

对于符合以下条件的人，如果根据本条第一款第（二）项的规定被考虑免于考试录用，人事管理机关负责人无需成立考核委员会：

- 原为县级及以上级别公务员，后转至事业单位、武装力量或国有企业工作的人员；

- 在2003年7月1日前已被聘用或任命到相应级别的人员（除本条第六款规定的情况外）；

- 目前在国有企业中担任科级及以上领导职务的人员；

- 军队军官、警察军官、专职军人或机要工作人员。

（四）人事管理机关负责人应将文件提交给民政部或中央组织部统一意见，具体如下：

- 最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署、全国人大常委会办公厅、国家主席办公厅、各部、国务院直属机构、省、自治区、直辖市人民政府及由国务院、总理办公室设立但非事业单位的其他组织，应将文件提交给民政部统一意见；

- 中共中央及其下属的政治和社会组织、省级党委、市级党委应将文件提交给中央组织部统一意见。

三、提交民政部或中央组织部统一意见的免于考试录用申请材料包括：

a) 请求函由主管机关负责人或其副手签署，其中包含与每种情况相对应的拟招聘职位的工作描述；尚未使用的该机关、组织、单位的编制指标数量；对于提议直接任命为主任科员、副主任科员或同等职务的情况，以及本通知第11条第2款规定的情况，预计的职级和工资档次。

b) 对于需要通过考核的情况，需提供考核会议记录和结果。对于本条第2款第c项规定的无需考核的情况，则必须有接收单位负责人的接收请求函，针对未经考试直接接收的人选。

未经考试直接接收人员的申请材料包括：

- 对于本条第1款第a项规定的情况，在提交申请材料之日起30天内，由有权机关确认的个人简历；对于本条第1款第b项规定的情况，在提交申请材料之日起30天内，由申请人所在单位确认的按照《关于发布干部、公务员管理表格的通知》（以下简称“表2c”）编号02/2008/QĐ-BNV，2008年10月6日由人事部发布的表2c；

- 出生证明复印件；

- 根据招聘职位要求的学历证书和资格证书复印件，并由有权机关认证；

- 对于本条第1款第a项规定的情况，在提交申请材料之日起30天内，由有权机关认证的学习成绩复印件；

- 在提交申请材料之日起30天内，由有权卫生机构颁发的身体健康证明；

- 居住地司法局出具的个人背景调查表；

- 对于本条第1款第b项规定的情况，由申请人所在单位负责人确认并评价的自我评价表，内容涉及政治品质、道德品质、专业水平和能力、工作经历及获得的奖励形式；

4. 自收到符合本条第3款规定的申请材料之日起30日内，民政部或中央组织部必须作出书面答复；如未答复，则视为同意。如果申请材料不符合规定，在收到申请之日起15日内，民政部或中央组织部必须书面要求主管机关补充和完善申请材料。

5. 主管机关负责人对未经考试直接接收人员的条件、标准、品质、专业水平和能力负全责。民政部或中央组织部负责审查未经考试直接接收的条件、标准、程序和材料。

6. 对于已在公立事业单位连续工作满五年以上的职员，根据《公务员法》第五十八条第1款第a项的规定，未经考试直接转为公务员的事项，按照政府关于《公务员法》实施细则和执行指南的规定办理。

条11. 对已有缴纳强制性社会保险工作年限的人员在被录用时的级别和工资档次的确定

1. 对于正在按照国家规定的工资表按级别、档次、职务、衔级领取工资的情况：

a) 对于被任命并按助理员或相应级别及以下级别确定工资档次的情况：

公务员管理部门负责人根据其权限，并按照内务部2005年8月10日发布的第79/2005/TT-BNV号通知关于因工作变动和从武装力量、机要部门和国有企业调入国家机关和事业单位工作的干部、公务员、职员工资档次转换的指导，作出级别和工资档次的决定。

b) 对于被任命并按主任助理员或相应级别确定工资档次的情况：

公务员管理部门负责人必须对每种情况提出具体的级别和工资档次方案，并附有文件随同申请材料向内务部或中央组织部征求意见，在获得一致意见后，再根据其权限作出决定。申请材料包括：

- 经有权机关认证的职业资格证书复印件；

- 经有权机关批准的工资档次决定书复印件；

- 经有权机关确认的社会保险手册复印件。

c) 对于被任命并按高级助理员或相应级别确定工资档次的情况：

公务员管理部门负责人必须对每种情况提出具体的级别和工资档次方案，并附有文件随同申请材料向内务部或中央组织部请示，由其作出决定。申请材料包括：

- 经使用单位确认的公务员履历表（格式2c）复印件；

- 经有权机关认证的职业资格证书复印件；

- 经有权机关批准的工资档次决定书复印件；

- 经有权机关确认的社会保险手册复印件。

2. 对于尚未按照国家规定的工资表按级别、档次、职务、衔级领取工资的情况：

公务员管理部门负责人必须对每种情况提出具体的级别和工资档次方案，并附有文件随同每种情况的社会保险手册复印件，向内务部或中央组织部请示，在获得一致意见后方可实施。

3. 内务部或中央组织部对于本条第1款b项和c项以及第2款规定的情况提出的级别和工资档次申请的答复期限，按照本通知第10条第4款的规定执行。

条12. 免除试用期的情况

1. 被录用人员符合下列条件可以免除试用期：

a) 已有缴纳强制性社会保险的工作年限等于或超过按照第24/2010/NĐ-CP号法令第20条第2款规定对应录用公务员级别的试用期；

b) 在上述缴纳强制性社会保险的工作期间，被录用人员已从事录用公务员级别要求的工作。

2. 如果被录用人员不符合本条第1款规定的条件，则必须实行试用期；在试用期内已从事本条第1款b项规定的工作（如有）的时间计入试用期。

条13. 审查将乡级干部转为县级及以上公务员

1. 根据《公务员法》第61条第2款规定的乡级干部，在任期届满不再担任职务时，以及根据《公务员法》第61条第3款规定的乡级公务员，如果符合第二十五条国务院令第24号规定的条件和标准，并且有意愿转为县级及以上公务员，必须向具有招聘公务员权限的机关负责人提交个人档案。个人档案包括：

a) 请求审查转为县级及以上公务员的申请书；

b) 工作表现评价及意见，由具有管理乡级干部和公务员权限的机关负责人签署同意调动工作的意见；

c) 按照模板2c填写的干部、公务员简历表，并由申请人所在乡级人民政府确认；

d) 符合职位要求的专业资格证书复印件，由有权机关认证；

e) 由有权卫生机构在提交申请之日起30天内出具的身体健康证明；

2. 在审查将乡级干部和公务员转为县级及以上公务员时，具有招聘公务员权限的机关负责人必须成立一个考核委员会，以评估申请人的条件、标准、专业水平和业务能力是否符合所需职位的要求。

a) 考核委员会由5或7名成员组成，包括：

- 主席是具有招聘公务员权限的机关负责人或其副手；

- 一名委员是负责组织人事工作的部门负责人；

- 一名委员是拟安排公务员职位的机关、组织或单位负责人；

- 其他委员是相关专业部门的代表，其中一些委员兼任秘书；

（二）考核委员会的任务和权力：

- 检查申请人的条件、标准、文凭和证书是否符合所需职位的要求；

- 测试申请人的通用知识和专业技能。测试的形式和内容由考核委员会根据所需职位的要求确定，并报告给具有招聘公务员权限的机关负责人审批后实施；

- 考核委员会按照集体决策原则，多数表决制运作，并在完成任务后自行解散。

3. 审批将乡级干部和公务员转为县级及以上公务员的权限：

a) 如果按照国务院令第24号第2条的规定，由公务员管理部门进行审查，则根据考核结果，公务员管理部门负责人可以审查并决定是否批准；

b) 如果按照本通则第3条第2款的规定，由具有招聘公务员权限的机关、组织或单位进行审查，则该机关负责人应将书面材料（附考核委员会会议记录）提交给公务员管理部门负责人审查并决定；

4. 经审查合格的乡级干部和公务员被转为县级及以上公务员后，将被任命到相应的公务员职位。工资等级的确定和保留津贴如下：

a) 对于正在按行政公务员级别领取工资的乡级公务员，继续享受当前的工资档次；

b) 对于乡级干部：

- 如果正在按行政公务员级别领取工资并享有领导职务补贴，则继续享受当前的工资档次。如果新职务没有领导职务补贴或者领导职务补贴较低，则在转任后的六个月内保留当前的领导职务补贴；

- 如果正在按职务级别领取工资，则需重新按所任命的级别确定工资，按照《关于乡镇、街道、社区和村不专职人员的职数、待遇等若干规定的通知》（联署部令第03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLDTBXH号）第2条的规定执行。如果新职务的工资系数加上领导职务补贴（如有）低于当前职务的工资系数，则在转任后的六个月内保留差额部分；

第二章

提升公务员级别

条14. 提拔公务员职级考试的原则

1. 提拔职级考试按照竞争原则在具有以下条件的同一公务员管理机关内进行：

a) 公务员管理机关已建立并获得内务部或中央组织部批准的其管辖范围内的机关、组织和单位的职位结构；

b) 公务员管理机关已描述并确定了其管辖范围内的机关、组织和单位的职位空缺，以作为确定每个职级提升指标的基础。

2. 根据本条第1款b项规定的公务员管理机关的职级提升指标数量，符合第29条第3款《第24/2010/NĐ-CP号法令》规定标准和条件的公务员可以不受限制地报名参加职级提升考试。

条15. 制定公务员职级提升考试计划

1. 每年最迟于3月31日，公务员管理机关必须提交关于其管辖范围内机关、组织和单位现有职位结构的数量和结构以及每个职级提升指标数量的报告，并根据本通知附表1格式发送给内务部或中央组织部，以便在组织职级提升考试前统一意见，具体如下：

a) 最高人民法院、最高人民检察院、国家审计署、国会办公厅、国家主席办公厅、各部委、相当于部委的机构、政府直属机构、各省和直辖市人民委员会以及其他由政府或总理成立而非公立事业单位的其他组织向内务部提交文件；

b) 党中央机构、政治社会团体、省市委直接向中央组织部提交文件，并同时向内务部提交一份副本以配合实施。

2. 制定提升公务员职级考试计划：

a) 对于晋升为办事员、科员或同等职务的考试：

根据内务部或中央组织部对本条第1款规定的职级提升指标数量的意见，公务员管理机关制定职级提升考试计划，并在按照《第24/2010/NĐ-CP号法令》第30条第3款规定的权限组织实施前提交内务部或中央组织部审批。

b) 对于晋升为主办科员、高级科员或同等职务的考试：

根据公务员管理机关提出的职级提升指标数量建议，内务部或中央组织部制定职级提升考试计划，并按照《第24/2010/NĐ-CP号法令》第30条第1款和第2款规定的权限组织实施。

条16. 报名参加公务员职级提升考试的申请材料

1. 报名参加公务员职级提升考试的申请材料包括：

a) 根据附表2c填写的公务员简历，经使用该公务员的机关确认；

b) 使用该公务员的机关负责人根据《第24/2010/NĐ-CP号法令》第29条第3款规定的标准和条件对公务员的评价和评估；

c) 经有权机关认证的与所报职级要求相符的学历和资格证书复印件；

d) 由有权卫生机关颁发的有效期为30天的健康证明，自提交考试报名材料之日起算；

đ) 符合所报职级业务标准的其他要求；

2. 审查和决定公务员是否符合参加职级提升考试的标准和条件以及保存和管理报名材料的工作如下：

a) 对于晋升为办事员、科员或同等职务的考试：

公务员管理机关负责审查和决定公务员是否符合参加考试的标准和条件，并保存和管理参加考试公务员的材料。

b) 对于晋升为主办科员或同等职务的考试：

- 公务员管理机关负责审查和决定报名参加考试公务员的标准和条件，并保存和管理参加考试公务员的材料；

- 内务部或中央组织部负责审查和决定报名参加考试公务员的标准和条件，并公布符合参加考试标准和条件的公务员名单。

c) 对于晋升为高级科员或同等职务的考试：

内务部或中央组织部负责审查和决定公务员是否符合参加考试的标准和条件，并保存和管理参加考试公务员的材料。

第十七条 组织公务员晋升考试

1. 对于晋升为办事员、科员或同等职级的考试：

根据由公安部或者中央组织部批准的公务员晋升考试计划（依据本通知第十五条第二款第一项的规定），公务员管理机关负责人决定符合参加晋升为办事员、科员或相应级别考试的各项标准和条件的公务员名单；按照国务院令第24号第二十二条的规定成立晋升考试委员会，组织实施考试，并将考试结果报告公安部或者中央组织部以供监督。

二、对于晋升为主任科员、副主任科员或相应级别的考试：

（一）根据公安部或者中央组织部制定的公务员晋升考试计划（依据本通知第十五条第二款第二项的规定），公务员管理机关编制符合参加晋升为主任科员、副主任科员或相应级别考试的各项标准和条件的公务员名单（使用本通知附件三的表格），并书面报送公安部或者中央组织部进行审核，然后按权限组织晋升考试；

（二）内务部或中央组织部根据第24/2010/NĐ-CP号法令第32条的规定决定成立考试升级委员会，以组织考试。

三、公务员晋升考试的实施应遵循《招考录用、晋升考试规则》（附件三）和《公务员晋升考试制度》（附件四）的规定，这些规定随本通知一同发布。

第十八条 对通过晋升考试的公务员进行职务任命和定级

一、根据有权组织公务员晋升考试的机关的通知，对通过晋升考试的公务员进行职务任命如下：

a) 对于提升至办事员、科员、主任科员或同等职级的考试：

公务员管理机关负责人作出职务任命决定，并按照本通知附件四的格式向公安部或者中央组织部报告结果，以供监督。

b) 对于提升至高级科员或同等职级的考试：

- 公安部负责对通过晋升副主任科员或相应级别考试的国家机关、事业单位公务员进行职务任命；

- 中央组织部负责对通过晋升副主任科员或相应级别考试的中国共产党各级机关、事业单位、社会组织公务员进行职务任命。

二、对被任命到新职务的公务员，在通过晋升考试后，其工资等级的确定应依照人事部2007年5月25日发布的第2号通知《关于晋升、转任、转换类别公务员和事业单位工作人员工资的规定》执行。

第三章

实施条款

第十九条 关于公务员晋升考试的过渡条款

对于尚未具备按照本通知第十四条规定的竞争原则进行晋升考试条件的情况，有权组织公务员晋升考试的机关应按照本通知附件五的指导进行晋升考试。

条 20. 组织实施

一、公务员使用单位负责人在授权范围内承担招聘公务员的责任，确保符合本通知的规定。

二、公务员管理机关负责人承担责任：

（一）确保按照本通知的规定实施招聘和晋升公务员；

（二）尽快确定职位设置并建立公务员职务结构，作为招聘和晋升公务员的竞争原则的基础。

三、公安部或中央组织部负责指导受其管理的公务员管理机关建立公务员职务结构，确定职位设置，并按照本通知的规定实施招聘和晋升公务员。

条 21. 生效执行

本通知自2011年2月15日起生效。

废除以下文件：

a) 2004年2月19日人事部发布的第8号通知《关于实施<政府令第115号关于预备公务员制度的规定>的通知》；

b) 2004年2月19日人事部发布的第9号通知《关于实施<政府令第117号关于国家机关公务员招聘、使用和管理的规定>的通知》；

c) 2007年7月4日人事部发布的第6号通知《关于实施<政府令第8号关于修改和补充<政府令第115号关于预备公务员制度的规定>的通知>的通知》以及《关于实施<政府令第115号关于预备公务员制度的规定>的通知》；

d) 2007年7月4日人事部发布的第7号通知《关于实施<政府令第9号关于修改和补充<政府令第117号关于国家机关公务员招聘、使用和管理的规定>的通知>的通知》以及《关于实施<政府令第117号关于国家机关公务员招聘、使用和管理的规定>的通知》。

三、废止以下文件中适用于公务员的规定：

a) 内务部部长于2006年10月5日发布的第10/2006/QĐ-BNV号决定关于颁布干部、公务员招考、晋升职级考试制度；

b) 2006年10月5日人事部部长发布的第12号决定《关于发布公务员招考录用、晋升考试规则的通知》；

c) 2008年9月4日人事部发布的第7号通知《关于实施公务员晋升考试若干规定的通知》。

条 22. 执行责任

各部长、相当于部长的机构负责人、政府直属机构负责人、省、自治区、直辖市人民政府主席及有关机关、组织和个人负责执行本通知。/。