本通知14/1999/TT-BLĐTBXH规定了对季节性生产和出口加工订单工人工作时间和休息时间制度的具体应用。该文件详细规定了一年内标准工作时间基金、每日工作小时数、加班条件以及与上述工作特点相适应的休息制度。
适用范围
[国有企业；外资企业、出口加工区、工业园区、高新技术园区；其他经济成分的企业和个人雇主]
要点
- 季节性生产或出口加工订单工作的工人→根据法定假日和平均每日工作小时数确定一年内标准工作时间基金。
- 工人每日标准工作时间可从4小时到12小时不等，视生产需要而定；对于重体力和有害工作→每日工作时间不得超过9小时。
- 雇主必须为未安排工人工作的标准工作时间支付停工工资。
- 每年总加班时间不得超过每人200小时。
- 在生产高峰期，如果无法实现每周休息→必须确保每月至少有4天休息日给工人。
🌐 本文件的社会影响
- 帮助企业在安排工作时间和休息时间方面更加灵活，以适应季节性生产或出口加工工作的特点。
- 工人可能需要比通常规定的工作时间更长的加班时间，但必须保证最少的休息日。
- 企业需遵守登记程序并与工人就临时工资支付方式达成协议。
❓ 常见问题
一年内的标准工作时间基金如何计算？
TQ = [365- (Tt+TP+TL)] x tn，其中符号：TQ是一年内标准工作时间基金；Tt是每周休息日总数；TP是一年中的休假天数；TL是法定节假日数；tn是每日平均工作小时数。
工人每年可以加班多少小时？
每年总加班时间不得超过每人200小时。
在生产高峰期，企业必须确保工人每月至少有多少天的休息日？
企业必须确保工人每月至少有4天的休息日。
全文
通知
实施关于从事季节性生产和加工出口商品的工人工作时间和休息时间制度的规定
根据1999年3月1日政府第10/1999/NĐ-CP号法令对1994年12月31日政府第195/CP号法令“关于实施细则和指导劳动法中关于工作时间和休息时间若干条款”的补充规定，劳动和社会事务部规定并指导实施从事季节性生产和加工出口商品工人的工作时间和休息时间如下：
第一部分 对象和适用范围
一、适用范围包括以下企业、生产营业单位：
- 国有企业；
- 外商投资企业、出口加工区、工业园区、高新技术园区内的企业；
- 属于其他经济成分的企业以及使用劳动力的个人组织。
二、适用对象包括签订一年至三年固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同从事以下工作的人员：
- 季节性生产工作，如：收获、加工农林渔业产品，要求立即收获或收获后必须立即加工，不能长期存放；
- 根据客户订单生产的出口加工品工作，通常取决于客户的交货日期。
第二章 工作时间和休息时间
1.|||上述对象的工作时间规定如下：
2.1. 每日标准工作时间确定如下：
a) 计算年度标准工作时间总额：
||| d.1. 应税收入总额：家标准在种植业领域。” = [365- (T负责人+ TP + TL )] x t||| 农业部门 （小时）
+ T家标准在种植业领域。”：年度标准工作时间总额；
+ T负责人：每周休息日总数，根据劳动法第七十二条的规定确定；
+ TP：每年休假天数，根据劳动法第七十四条、第七十五条的规定及1995年4月11日劳动和社会事务部第07/LĐTBXH-TT号通知第二部分第三点的规定确定；
+ TL：法定节假日共8天；
+ t||| 农业部门：每日工作时间为8小时；对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者为6小时。
例如1：A公司1999年的标准工作时间总额如下：
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按公历计算的天数 |
: |
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365 |
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每周休息日总数 |
: |
||| d.1. 应税收入总额：负责人 = |
52 |
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法定假日天数 |
: |
||| d.1. 应税收入总额：责任： = |
15 |
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正常工作日每天工作时间 |
: |
||| d.1. 应税收入总额：L = |
8 |
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每日平均工作时间 |
: |
负责人||| 农业部门 = |
2. 凝结时间，开始，分钟，不小于 |
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||| d.1. 应税收入总额：家标准在种植业领域。” 因此，工人A二零零三年的年度标准工作时间总额为2320小时。 |
|||
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|||
b) 确定每日标准工作时间。
根据上述计算出的年度标准工作时间总额（T家标准在种植业领域。”），用人单位按照下列情况确定劳动者每日标准工作时间：
b1) 正常工作日：8小时；对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者为6小时；
b2) 工作时间超过8小时但不超过12小时；对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者为超过6小时但不超过9小时。超出8小时/天（或6小时/天对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者）的工作时间不计入加班时间；
b3) 工作时间少于8小时但不少于4小时。用人单位无需支付停工工资差额。不得安排劳动者工作时间少于4小时；
b4) 安排全天休息且无需支付停工工资。
- 上述b点所述的总工作时间（包括现行劳动法规定的应计薪工作时间）不得超过年度标准工作时间总额。对于具体劳动者，用人单位必须安排他们享受带薪休假、哺乳假和其他实际享受的现行劳动法规定的假期。
如果已确定的每日标准工作时间未安排劳动者工作，则用人单位必须支付停工工资。
例如2：确定A公司的每日标准工作时间：
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月份 |
该月工作日数 商务部网站www.mot.gov.vn，及时了解并遵循两部委发布的指导，以适应纺织品行业经常变化的情况。 |
该月总工作时间 一月 |
休息一天阳历新年 （月）是该职务人员实际在单位工作的天数 |
附随保险代理证书考试登记表附录六a。 |
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1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
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1 |
8 |
25 |
200 |
休息十一天工作日 |
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2 |
8 |
20 |
160 |
四月 |
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3 |
8 |
27 |
216 |
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|
4 |
第2周周一至周五每天12小时 其他各周周一至周五每天11小时 每周六8小时 |
25 |
268 |
胜利日休息 |
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5 |
周一至周五每天9小时 该月其他工作日工作8小时 |
25 |
221 |
每周六工作9小时 |
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6 |
8 |
15 |
120 |
休息国庆节 |
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7 |
7 |
23 |
161 |
九月 |
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8 |
7 |
17 |
119 |
连续9天休息 |
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9 |
6 |
25 |
150 |
每周六工作8小时 |
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10 |
该月前两周周一至周六工作9小时 该月其他工作日工作8小时 |
26 |
271 |
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11 |
前两周周一至周五每天9小时 a. 在一年内，根据本条第1.2款规定的每日标准工作时间计划（包括工作日内休息时间计入工作时间），总标准工作时间不得超过年度标准工作时间总额(T |
26 |
218 |
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12 |
8 |
27 |
216 |
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条 | 总计 |
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2320 |
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1.2 加班时间
a) 劳动者的工作时间超过上述1.1条b点确定的每日标准工作时间，则视为加班时间。
b) 每日标准工作时间和加班时间总和不得超过12小时，或者对于从事特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者不得超过9小时。
例如3：根据上述例2，由于紧急需要，A公司在4月份需加班。A公司可以按以下方式组织实施：
- 第2周周一至周五不得安排加班；
- 其他各周周一至周五可安排最多1小时加班；
- 每周六可安排最多4小时加班。
c) 年度总加班时间不得超过每人200小时。
二、休息时间：
2.1 每日标准工作时间超过8小时的部分可用于补休或减少工作时间，当季节性工作结束或没有加工出口订单时；
2.2 在季节性月份或必须赶制出口加工订单的月份，如果无法实现每周休息，则用人单位必须确保每月至少有4天休息时间；
2.3 劳动者的班次间休息、班中休息和班次转换期间休息制度按照现行劳动法规定执行；如果劳动者在一天内工作超过10小时，用人单位必须安排至少30分钟的额外休息时间，并计入工作时间；
2.4 用人单位组织安排劳动者享受法定假日、节日休假和执行现行劳动法规定的年休假、个人事务假及其他假期。
三、组织实施
一、用人单位的责任：
根据本通知的规定，用人单位应与基层工会委员会就年度工作时间、休息时间计划达成一致，并纳入集体劳动合同和劳动合同。每月的工作时间表必须公开通知并张贴到相关车间、班组；对于尚未建立工会的企业，年度工作时间、休息时间计划须在企业职工代表大会上通过。
用人单位有责任与劳动者协商确定临时性工资支付方式或全年各月的固定支付方式；
各企业每年如有按照本通知规定进行工作的需求，须向当地人力资源和社会保障局登记，附随表格。人力资源和社会保障局可以授权省级、直辖市工业园区管理委员会接收园区内企业的年度工作时间、休息时间计划登记表，并汇总提交给当地人力资源和社会保障局。
各地人力资源和社会保障局负责指导辖区内单位、企业执行本通知；接受登记并组织检查、监督执行情况。
本通知自签发之日起十五日后生效。在执行过程中如遇问题，请反馈至人力资源和社会保障部解决。
关系图
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译本
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