通知第14/2003/TT-BLĐTBXH号关于实施第114/2002/NĐ-CP号政府法令有关在外资企业和外国或国际组织驻越南机构工作的劳动者工资问题的若干条款的指导意见。

通知

H关于实施《国务院关于工资支付的若干规定》（第114号令，2002年12月31日）中有关在外资企业及外国或国际组织驻越南机构工作的劳动者工资问题的指导意见

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根据《国务院关于工资支付的若干规定》（第114号令，2002年12月31日），劳动和社会保障部在与相关部门交换意见后，就实施《劳动法》中有关工资的规定提出如下指导意见 对在外资企业和外国或国际组织驻越南机构工作的劳动者工资问题，具体如下：

第一部分 对象和适用范围

本通知规定的工资对象和范围是以下组织中的劳动合同制劳动者：

1. 根据《外商投资法》成立并在越南运营的企业；

2. 外资银行、外资银行分行以及外资信贷机构和外资全资信贷机构在越南运营；

3. 在越南承接工程项目的外国总承包商和分包商；

4. 外国外交机构、领事馆、联合国系统和其他区域或次区域组织的代表机构，除非越南社会主义共和国签署或参与的国际条约有其他规定；

5. 外国通讯社、报社、广播电台和电视台的代表处；

6. 外国非政府组织的代表处和项目办公室；

7. 外国项目的办公室、外国公司的分公司、外国经济、贸易、金融、银行、保险、科技、文化、教育、卫生、法律咨询组织的代表处；获准在越南运营的外国律师组织的分公司；

8. 在越南居住并雇佣劳动者的外国人或在国外定居的越南人。

（上述企业、机构、单位和个人统称为企业、机构。）

第二章 最低工资

根据《国务院关于工资支付的若干规定》（第114号令，2002年12月31日）第四条，对于未经过培训的最简单工作且在正常工作条件下，在企业、机构工作的最低工资标准如下：

1. 当前最低工资标准由1999年6月15日劳动和社会保障部部长第708号决定规定，并以越南盾支付，继续适用于外资企业、合资企业，具体如下：

a) 不低于每月626,000越南盾，适用于位于河内市各区内和胡志明市各区内企业的；

b) 不低于每月556,000越南盾，适用于位于河内市各县和胡志明市各县的企业；以及海防市、平阳市和头顿市各区内企业；

c) 不低于每月487,000越南盾，适用于位于其他各县、省、市的企业；

d) 对于位于困难地区、基础设施较差的企业（超出上述a、b条款规定范围），如需适用较低的最低工资标准（从每月417,000越南盾到487,000越南盾之间），则由该省或直辖市人民政府主席审议并决定允许在一定时期内适用。

2. 根据1996年4月1日劳动和社会保障部部长第385号决定规定的现行最低工资标准，继续适用于外国和国际组织在越南的机构。 – 对外机构和国际组织在越南继续适用该规定。

企业、机构可根据劳动生产率、经营效益，有权制定高于国家规定的最低工资标准（第一、二点所述），作为支付劳动者工资的基础。

第三章 工资等级表和津贴

1. 根据《国务院关于工资支付的若干规定》（第114号令，2002年12月31日）第五条第一款和第三款，工资等级表的具体规定如下：

a) 企业、机构负责建立工资等级表、技术工人级别标准、职务名称、专业技术人员资格标准，作为签订劳动合同和集体协议、确定工资基金、支付工资及其他待遇的基础。

建立工资等级表时必须遵循《国务院关于工资支付的若干规定》（第114号令，2002年12月31日）第五条第一款的规定，企业、机构可以选择本通知附件1的方法，或者采用其他适当方法建立工资等级表。

b) 在建立和发布工资等级表时，企业、机构必须征求基层工会委员会或临时工会委员会的意见，并在正式应用前公开发布。

c) 企业、机构须在其主要办公地点所在地的省级劳动管理部门登记其工资等级表体系，自公布之日起一个月内完成。申请材料包括请求登记的公文及其已建立的工资等级表体系。

2. 工资津贴：

除按上述规定建立工资等级表外，企业、机构有权规定各种工资津贴，或采用政府为国有企业规定的工资津贴制度，支付给劳动者。

第四章 劳动定额

根据《国务院关于工资支付的若干规定》（第114号令，2002年12月31日）第五条第二款和第三款，劳动定额的具体规定如下：

1. 企业、机关有责任建立劳动定额制度，以确定劳动力计划，组织和使用劳动力并支付劳动者工资。制定劳动定额必须符合第5条第2款规定的准则。

2. 制定劳动定额应按以下方式进行：

a) 企业、机关成立劳动定额委员会，负责组织制定或审查、调整、补充适用于本企业的劳动定额体系。委员会成员包括企业、机关的总经理，由总经理选定的具备足够能力和专业知识的技术人员若干名，以及基层工会委员会或临时工会委员会的代表。

b) 根据生产组织和劳动组织的实际状况，企业、机关选择附录2中所列的本通知规定的劳动定额制定方法，或者采用其他适当的劳动定额制定方法，确保上述准则。

c) 每年，企业、机关应对劳动定额执行情况进行评估，以便根据生产组织和劳动组织的变化进行修改和补充。如果实际执行的劳动定额比分配的低5%或高15%，则在三个月内，企业、机关必须重新审查并调整至适当水平。

3. 在制定、调整或补充劳动定额时，企业、机关必须征求基层工会委员会或临时工会委员会的意见，并公开发布在企业、机关内部。

V. 工资制度

1. 工资形式：

工资形式按照第114/2002/NĐ-CP号法令第7条的规定具体如下：

a) 按时间计酬（按月、周、日或小时），适用于从事管理、专业、技术、业务工作的人员；从事生产线、机械设备工作和其他按时间计酬更有效的工作人员。

b) 按产量计酬，适用于个人或团队劳动者，依据完成的产量数量和质量来计算。

c) 包干工资，适用于个人或团队劳动者，依据完成的工作量和质量及所需的时间来计算。

根据上述工资形式，企业、机关应选择适合工作性质和生产条件的工资形式，将工资与工作成果挂钩，确保激励员工提高工作效率和劳动生产率。选择或更改工资形式应在劳动合同和集体协议中体现。

2. 加班工资：

当劳动者加班时，按照第114/2002/NĐ-CP号法令第10条第1、2、3款的规定具体如下：

a) 对于按时间计酬的劳动者，如果超出标准工作时间加班，则企业、机关应按以下方式支付加班工资：

其中：

- 实际支付的小时工资基于该月实际支付给加班工人的工资（扣除加班工资、夜班工资、奖金及其他非工资收入）除以当月实际工作小时数（不包括加班时间），但不超过208小时，对于普通工作环境；或156小时，对于特别繁重、有毒有害、危险的工作环境。如果是按天计酬，则实际支付的小时工资基于当天实际支付的工资（扣除加班工资、夜班工资、奖金及其他非工资收入）除以当天实际工作小时数（不包括加班时间），但不超过8小时，对于普通工作环境；或6小时，对于特别繁重、有毒有害、危险的工作环境；

- 150%的比例适用于平时加班；

- 200%的比例适用于每周休息日加班，根据《劳动法》第72条的规定；

- 300%的比例适用于法定假日和带薪休假期间加班，在此比例中已包含根据《劳动法》第73、74、75和78条规定的带薪休假工资；

- 加班时间规定见2002年12月27日政府第109/2002/NĐ-CP号法令对1994年12月31日政府第195/CP号法令关于工作时间和休息时间的若干条款的修改和补充。 得到 由国务院于2002年12月27日发布的第109号法令对1994年12月31日发布的第195号国务院令进行修改和补充，该国务院令详细规定并指导实施劳动法中关于工作时间和休息时间的若干条款。

如果加班后安排补休，则企业、机关只需支付加班费差额：平时加班为实际支付小时工资的50%；周末加班为100%；法定假日和带薪休假期间加班为200%。

示例1. 假设A先生在一个普通工作环境中工作，每月实际工作天数等于企业、机关规定的24天，他本月的实际总收入为1,013,600元（其中奖金为150,000元；夜班津贴为57,600元；午餐补贴为180,000元；交通补贴为50,000元）：

- 实际支付的月薪（包括基本工资和津贴）为：

1,013,600元 - (150,000元 + 57,600元 + 180,000元 + 50,000元) = 576,000元。

- 实际支付的小时工资为：

576,000元 ÷ (24天 × 8小时) = 3,000元。

- 平时加班一小时的工资为：

3,000元 × 150% × 1小时 = 4,500元。

对于A先生安排补休加班的，企业、机关只需支付超出正常工作时间工资的部分，每小时为：1.5元（4.5元-3元）。

例2.A先生的实际小时工资如例1所述，如果在每周休息日加班1小时，则支付6元（3元×200%×1小时）。对于A先生安排补休加班的，企业、机关只需支付超出正常工作时间工资的部分，每小时为3元（6元-3元）。

例3.A先生的实际小时工资如例1所述，如果在法定节假日或带薪休假日加班1小时，则支付9元（3元×300%×1小时）。对于A先生安排补休加班的，企业、机关只需支付超出正常工作时间工资的部分，每小时为6元（9元-3元）。

（二）对于计件工资的劳动者， 如果超出标准工时，企业、机关要求完成超出定额的数量、体积的产品或工作任务，或者超出生产、经营年度计划未确定的工作任务，而需要加班的，加班期间产品的单价工资按标准工时内产品单价工资的150%计算；如果在周末加班则按200%计算；如果在法定节假日或带薪休假日加班则按300%计算。

例4.产品B的标准工时单价工资为1元/件，如果企业、机关要求超出定额和标准工时加班，则加班产品单价工资如下：

- 1.5元/件，如果在普通工作日加班（1元×150%）；

- 2元/件，如果在周末加班（1元×200%）；

- 3元/件，如果在法定节假日或带薪休假日加班（1元×300%）。

三、夜班工资支付：

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第十四条第四款，第114号国务院令（2002年），夜班工资具体规定如下：

（一）对于计时工资的劳动者，如果在夜间工作，企业、机关应按照以下方式支付夜班工资：

其中：

- 实际小时工资按上述第二点第二项规定计算；

- 包括实际白天小时工资的100%加上夜间工作小时工资的30%；

- 夜间工作时间根据1994年12月31日国务院发布的第195号令第六条规定，从前一天晚上22点到次日早上6点（北方省份及直辖市），或从前一天晚上21点到次日早上5点（南方省份及直辖市）。

例5. 白天工作的实际小时工资为2元，如果劳动者在夜间工作，则夜间工作的实际小时工资为：

2元×130%×1小时=2.6元。

（二）对于计件工资的劳动者：

例6.产品C的白天标准工时单价工资为1元，则夜间生产的单价工资为1.3元（1元×130%），并根据实际夜间生产的数量支付工资。

（三）如果劳动者在夜间加班，则加班工资按以下方式支付：

- 对于计时工资的劳动者：

夜间加班小时数

例7.劳动者夜间工作1小时获得2.6元（例5），如果在普通工作日夜间加班，则1小时获得：

2.6元×150%×1小时=3.9元。

例8.产品C的夜间生产单价工资为1.3元（例6），如果在普通工作日夜间加班，则单价工资为：

1.3元×150%=1.95元。

加班工资和夜班工资按上述第二点、第三点规定，在年度工资基金中拨付。如果出现超出年度工资基金计划的新工作量或新任务，则加班工资和夜班工资将补充到企业的年度工资基金，并计入成本或流通费用。

加班工资按150%、200%、300%，夜班工资按130%的规定是企业、机关必须支付的最低标准，更高的比例由用人单位与劳动者协商确定。

四、晋升工资制度：

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第六条第二款，第114号国务院令（2002年），晋升工资制度具体规定如下：

每年，根据工作需求、生产和经营情况，参考基层工会委员会或临时工会委员会的意见，企业、机关制定并实施员工的晋升工资计划。

（二）符合下列条件的员工每年可申请晋升工资：

- 在企业、机关连续工作至少一年（满12个月）；

- 按照劳动合同约定的数量和质量持续完成分配的任务；

- 不处于劳动纪律处分期内，且遵守企业、机关的劳动规章制度。

c) 工资晋级制度应当在劳动合同和集体协议中体现。鼓励雇主对那些为企业的生产效率和经营效益作出重大贡献的有才能的员工提前晋级。

5. 工资支付制度：

根据第114/2002/NĐ-CP号法令第五条第四款，企业、机关有责任制定并发布工资支付制度，鼓励员工提高劳动生产率、质量、效益和才能，确保企业和员工利益的和谐一致。

六、组织实施

一、企业、机关的责任是：

- 制定、发布并在省级或直辖市劳动管理部门登记工资等级表和工资表。如修改或补充工资等级表和工资表，则需登记修改或补充的部分；

- 制定、发布津贴、劳动等级、工资支付制度、奖金规定、技术工人级别标准、职务名称及专业技术人员资格标准，并在企业或机关内实施；

对于驻扎在越南境内的外国或国际组织；或者居住在越南的外国人或海外越南人雇佣劳动力时，不一定必须按照上述第三和第四部分的规定建立工资等级表、劳动定额，而可以适用或自行规定；

- 审查、修改和补充劳动规章、集体协议和劳动合同，使其符合上述规定的内容；

- 及时公开向员工通报国家关于劳动、工资和收入的政策和制度；企业或机关关于工资等级表、工资表、津贴的规定；技术工人级别标准；职务名称及专业技术人员资格标准；劳动定额；工资支付制度和奖金规定。

二、省或直辖市政府应指导劳动和社会事务局负责：

- 指导其管理下的企业、机关执行国家关于劳动、工资和收入的政策和制度；

- 接收并记录企业、机关在其管辖范围内提交的工资等级表和工资表登记。如果企业、机关制定的工资等级表和工资表不符合第114/2002/NĐ-CP号法令第五条的规定，在收到登记表后15天内，劳动和社会事务局应通知企业、机关进行修正；

- 检查和监督其管理下的企业、机关对员工的待遇和政策的执行情况。

第七节 实施条款

本通知自发布之日起十五日后生效。

废除1995年5月3日由劳动和社会事务部发布的第11/LĐTBXH-TT号通知，该通知是关于执行1994年12月31日政府第197/CP号法令，即关于在外资企业以及外国或国际组织驻越南机构工作的越南劳工工资的规定的通知。/。