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决定第14/2013/L-CTN号由国家主席公布，该劳动法于2013年11月16日经国会通过。该法规定了劳动者和企业寻找和使用劳动力的权利和义务。
Key points
- 劳动者→有权签订劳动合同，根据劳动法的规定保护其权益
- 企业→必须遵守招聘和使用劳动力的规定，确保安全健康的工作环境
🌐 Social impact of this document
- 积极影响：为民众创造就业机会，通过培训和技能提升提高劳动力质量
- 消极影响：可能给企业带来财务压力，因为必须遵守关于社会保险和社会工作环境保护的规定
❓ Frequently asked questions
劳动者如何有权签订劳动合同？
劳动者有权根据劳动法的规定签订劳动合同，具体是必须遵守合同期限、工作内容和工资标准等条款
企业在招聘员工时需要履行哪些义务？
企业必须履行的义务包括：遵守招聘规定，确保安全健康的工作环境，并按照劳动法的规定签订劳动合同
劳动法对保护劳动者权益有何规定？
劳动法规定了诸如劳动安全保障、享受社会保障制度、按法律规定签订劳动合同等劳动者权益
企业违反劳动法会受到处罚吗？
是的，如果企业违反劳动法的规定，将依据宪法第一百零三条和第一百零六条受到行政处罚
劳动法何时生效？
劳动法自国会通过之日起生效，具体日期为2013年11月16日
Full text
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国家主席 _____________ |
中华人民共和国 独立 自由 幸福 _____________ |
| 编号：14/2013/L-CTN | 河内，二零一三年十一月二十九日 |
命令
关于公布法律的事项
主席
社会主义共和国越南
根据1992年《越南社会主义共和国宪法》第一百零三条和第一百零六条，该宪法已于2001年12月25日由第十届全国人民代表大会第十次会议通过的第51/2001/QH10号决议进行了修改和补充；
根据《全国人民代表大会组织法》第九十一条
根据《制定规范性法律文件法》第五十七条
现予公布
就业法
已由第十三届全国人民代表大会第六次会议于2013年11月16日通过。/。
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主席 社会主义共和国越南 张晋创 |
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14/2013/L-CTN
决定第14/2013/L-CTN号公布劳动法
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