本令规定国家所有制母公司及其经济集团子公司的工资制度，包括定级、津贴、工资管理以及母子公司责任。公司根据特定标准按特别总公司或总公司进行定级。
Scope of application
国家所有制母公司及其经济集团子公司，包括劳动合同工人、董事会成员、股东会成员（或公司董事长）、监事、总经理、董事、副总经理、副董事和财务总监。
Key points
- 在母公司工作的劳动合同工人按照第205/2004/法令-CP或第86/2007/法令-CP的规定定级和津贴。
- 董事会主席、专职股东会主席（或公司董事长）和其他同等职位的人员的工资系数为8.80至9.10。
- 在子公司工作的劳动合同工人按照第205/2004/法令-CP或第86/2007/法令-CP的规定定级和津贴。
- 母公司负责制定工资政策并向总理报告，以确定按照特别总公司或总公司的定级。
- 在子公司工作的劳动合同工人的实际工资基金、奖金基金和与劳动生产率及生产经营效益挂钩的工资和奖金如何确定。
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- 积极影响：确保自主确定工人薪酬的权利。
- 消极影响：对母公司和子公司在工资管理方面的程序负担和责任。
❓ Frequently asked questions
在母公司工作的劳动合同工人如何定级？
根据第205/2004/法令-CP或第86/2007/法令-CP的规定。
董事会主席、专职股东会主席（或公司董事长）的工资是多少？
工资系数为8.80至9.10。
在子公司工作的劳动合同工人如何定级？
根据第205/2004/法令-CP或第86/2007/法令-CP的规定。
母公司在工资管理方面有哪些责任？
制定工资政策，并向总理报告以确定按照特别总公司或总公司的定级。
在子公司工作的劳动合同工人享受什么待遇？
确定实际工资基金、奖金基金并支付与劳动生产率及生产经营效益挂钩的工资和奖金。
Full text
令
规定国有企业及其经济集团子公司的工资制度
__________________________________
中华人民共和国国务院
根据2001年12月25日《政府组织法》；
根据1994年6月23日劳动法；2002年4月2日对劳动法若干条款进行修改和补充的法律；
根据2003年11月26日的国有企业法； 2005年11月28日的企业法；
根据第71/2006/QH11号决议 2006年11月29日 第十一届国会通过；
考虑到劳动和社会事务部部长的建议，
令：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 调整范围
本法令规定国有独资母公司（以下简称母公司）及其经济集团子公司（以下简称子公司）的工资制度、津贴制度和工资管理。
条 2. 适用对象
1劳动者根据法律规定签订劳动合同，在母公司和子公司工作。
2. 董事会成员、股东会成员（或公司董事长）、监事、总经理、副总经理（不包括按合同工作的总经理、副总经理和财务总监）。
3 .董事会成员、股东会成员（或公司董事长）、监事、总经理、董事、副总经理、副董事和财务总监。
4. 受指派为 母公司在子公司中的出资代表。
条 3. 国有企业和经济集团子公司的工资制度应遵循以下原则：
1. 工资必须与劳动生产率、经营效益相挂钩，符合市场工资水平，并逐步融入国际市场。
2. 确保各企业在确定工资和支付劳动者奖金时的自主权和责任。
3. 国家规定国有独资母公司的 和经济集团子公司的工资制度。母公司应指导并按照经济集团政策和劳动法的规定管理子公司的工资。
组织实施 母公司的工资制度
1. 在母公司签订劳动合同的劳动者应按以下标准确定工资和津贴：
a) 对于执行国家任务的母公司，按照2004年12月14日政府第205/2004/NĐ-CP号法令规定的国有企业工资等级表、工资表和津贴制度执行；
b. 对于由国家全资拥有的有限责任公司作为母公司的，按照2007年5月28日政府第86/2007/NĐ-CP号法令规定的国家全资拥有有限责任公司的劳动力管理和工资制度执行。
2. 董事会成员、股东会成员（或公司董事长）、监事、总经理、副总经理和财务总监及部门经理、副经理的工资和津贴如下：
a) 对于由总理决定成立的经济集团母公司：
- 职务工资系数：
+ 董事会主席、专门负责董事会事务的主席（或专门负责公司的主席）：8.80 - 9.10；
+ 专门负责董事会事务的成员、专门负责股东会事务的成员：7.90 - 8.20；
+ 总经理：8.50 - 8.80；
+ 副总经理：7.90 - 8.20；
+ 财务总监：7.60 - 7.90。
- 职务津贴系数：
+ 部门经理、专门负责监事事务的人员及同等职位：0.8；
+ 副部门经理及同等职位：0.7。
- 职责津贴系数：
+ 不专门负责股东会事务的主席（或不专门负责公司的主席）：0.8；
+ 不专门负责董事会事务的成员、不专门负责股东会事务的成员：0.7。
本条规定的工资和津贴系数以政府公布的全国最低工资标准为基础，作为计算劳动者待遇的依据，详见2004年12月14日政府第205/2004/NĐ-CP号法令第五条的规定。
b) 对于由总理批准成立方案并交由部长、相当于部级机构负责人、中央政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府负责人决定成立的经济集团母公司，其工资和津贴按照特别总公司的规定执行，详见2004年12月14日政府第205/2004/NĐ-CP号法令。
3. 对于签订劳动合同的劳动者以及副总经理、财务总监的工资管理如下：
a) 对于执行国家任务的母公司，按照2004年12月14日政府第206/2004/NĐ-CP号法令关于国有企业劳动力、工资和收入管理的规定和2006年9月7日政府第94/2006/NĐ-CP号法令关于调整全国最低工资标准的规定执行；
对于满足2004年12月14日政府第206/2004/NĐ-CP号法令第四条规定条件且计划利润比前一年实际利润高出5%或以上的公司， 可以将调整增加的倍数不超过政府公布的全国最低工资标准的两倍作为计算工资单价的基础。
工资单价须在实施前向所有者代表登记。对于由总理决定成立的经济集团母公司，则需向劳动和社会事务部、财政部登记。
b) 对于由国家全资拥有的有限责任公司作为母公司的，按照2007年5月28日政府第86/2007/NĐ-CP号法令执行。
4. 董事会成员、股东会成员或公司董事长、监事、总经理的工资制度、奖金制度和责任制度如下：
a) 对于母公司为国有企业的，按照国务院于2004年12月14日发布的第207号令《关于国有企业工资总额、奖金制度和董事会成员、总经理、公司总经理薪酬责任制度的规定》执行；
董事会成员和总经理的工资基金计划需报经所有者代表审核后方可实施。对于由总理决定成立的经济集团中的母公司，应向劳动和社会事务部、财政部登记工资基金计划。
b) 对于母公司为由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司的，按照国务院于2007年5月28日发布的第86号令执行；
5. 根据本条第三款和第四款规定确定的工资单价和工资基金指标，包括母公司的生产、经营活动；财务活动和其他活动，依照法律规定进行。
第五条。 经济集团中子公司的工资制度
1. 对于在未按2005年《企业法》规定转换期间独立核算的企业成员；总公司；按照母子公司模式运营的企业；以及由母公司作为所有者的有限责任公司：
a) 按照劳动合同工作的员工、董事会成员、公司股东（或公司董事长）、监事、总经理、董事、副总经理、副董事、会计主管的工资和津贴按照国务院于2004年12月14日发布的第205号令和2007年5月28日发布的第86号令的规定执行；
对于符合以下条件的企业，其董事会成员、公司股东（或公司董事长）、监事、总经理、董事、副总经理、副董事、会计主管的工资和津贴按照特别总公司或总公司的标准执行：
- 符合以下条件的企业，其董事会成员、公司股东（或公司董事长）、监事、总经理、董事、副总经理、副董事、会计主管的工资和津贴按照特别总公司的标准执行：
+ 在总理决定成立的经济集团中发挥重要作用；
+ 注册资本不低于700亿元人民币；利润不低于70亿元人民币；上缴国家财政不低于70亿元人民币；
+ 至少有10个子公司。
- 符合以下条件的企业，其董事会成员、公司股东（或公司董事长）、监事、总经理、董事、副总经理、副董事、会计主管的工资和津贴按照总公司的标准执行：
+ 注册资本不低于500亿元人民币；利润不低于50亿元人民币；上缴国家财政不低于50亿元人民币；
+ 至少有5个子公司。
b) 对于董事会成员、公司股东（或公司董事长）、监事、总经理、董事、副总经理、副董事、会计主管及按劳动合同工作的员工的工资和奖金管理如下：
- 独立核算的企业成员、总公司、按照母子公司模式运营的企业，按照国务院于2004年12月14日发布的第206号令和第207号令的规定执行；
- 由母公司作为所有者的有限责任公司，按照国务院于2007年5月28日发布的第86号令的规定执行。
c) 董事会成员、公司股东（或公司董事长）、监事、总经理、董事的工资单价和工资基金计划需报经母公司审核后方可实施。
2. 对于有限责任公司（两个或以上股东）；股份有限公司；与外国联营公司
工资等级表、工资表、津贴表的制定，工资基金和奖金的确定，按照国务院于2002年12月31日发布的第114号令《关于工资支付若干规定的实施细则》的规定执行。
特别是对于母公司持股比例超过50%的公司，工资计划需在实施前向母公司登记。
3 . 对于境外公司
工资等级表、工资表、津贴表的制定，工资基金和奖金的确定，按照所在国的法律规定执行。
特别是对于由母公司全资拥有的境外公司，需将工资等级表、工资表、津贴表、工资基金和奖金计划报经母公司审核后方可实施。
条6. 母公司和子公司的职责
1.母公司的职责：
a) 制定并发布经济集团内的劳动政策和工资政策；
b) 向劳动和社会事务部报告，并呈送总理批准，对于符合本条例第五条第一款a项规定条件的子公司，其工资和津贴按照特别总公司或总公司的标准执行；
c) 接收子公司（独立核算的企业成员；总公司；按照母子公司模式运营的企业；一人有限责任公司）提交的工资单价登记表，并审核其工资基金计划；
d) 指导代表母公司出资部分的人员指导、要求子公司制定符合经济集团政策的工资等级表、工资表、津贴表、工资方案和奖金方案，并向母公司报告子公司实施情况；
d) 每年第一季度，向劳动和社会事务部、财政部报告母公司和子公司（在总理决定成立的经济集团中，按照特别级别分配工资和津贴的子公司）上一年度的生产、经营、劳动、工资指标完成情况和下一年度的计划；其他经济集团则向其所有者代表（部委、直属机构、省级人民政府）报告。
e) 制定对被指派为子公司股份代表人员的职务津贴和奖金支付计划，依照法律规定；
g) 确定实际工资基金、奖金基金，并根据公司工资制度和奖励制度，与劳动生产率和经济效益挂钩，向员工支付工资和奖金；
监督和检查子公司执行本法令规定的事项；
二、子公司的责任：
对于独立核算的子公司；总公司；按照母公司-子公司模式的公司；由母公司作为所有者的有限责任公司：
向母公司提出报告，请求人力资源和社会保障部提交国务院总理决定工资等级和工资补贴，按照特别总公司的规定或总公司的规定；
- 每年第一季度，向母公司报告上一年度的生产经营计划完成情况、利润、劳动力、工资和奖金情况以及本年度的计划，依据本法令第五条的规定和公司章程，并同时将单位工资价格和计划工资基金报送当地税务机关作为计税依据；
根据公司工资制度和奖励制度，确定与劳动生产率和经济效益挂钩的实际工资基金、奖金基金，并向员工支付工资和奖金；
对于两个或两个以上股东的有限责任公司；股份有限公司；与外国合资的公司：
建立工资等级表、工资表、工资补贴制度，并向所在地的人力资源和社会保障局登记；
每年第一季度，向母公司报告上一年度的生产经营计划完成情况、利润、劳动力、工资和奖金情况以及本年度的计划，依据本法令第五条的规定和公司章程，并同时将单位工资价格和计划工资基金报送当地税务机关作为计税依据；
根据公司工资制度和奖励制度，确定与劳动生产率和经济效益挂钩的实际工资基金、奖金基金，并向员工支付工资和奖金；
对于境外公司：
- 按照所在国法律规定，实施关于劳动力、工资和奖金的报告制度；
- 每年第一季度，向母公司报告上一年度的生产经营活动结果、利润、劳动力、工资和奖金情况以及本年度的计划；
条7. 政府部门、相当于部委的机构、政府直属机构、省、自治区直辖市人民政府对所代表的所有权的经济集团的责任
1.接收母公司劳动使用计划、单位工资价格、计划工资基金的注册；
二、与人力资源和社会保障部、财政部合作，向国务院总理提交特别总公司或总公司的工资等级和工资补贴标准，适用于子公司；检查董事会成员、董事会成员（或公司董事长）、监事、总经理、母公司和子公司总经理的工资和工资补贴确定情况，这些子公司在国务院总理决定成立的经济集团中被列为特别总公司的工资和工资补贴标准；
条 8. 人力资源和社会保障部的责任
1. 主持并协调财政部和其他政府部门、相当于部委的机构、政府直属机构、省、自治区直辖市人民政府，根据本法令第七条规定，向国务院总理提交适用于符合第一款第a项条件的子公司的特别总公司或总公司的工资等级和工资补贴标准。 条此决定第五条；检查确定董事、股东会成员（或公司董事长）、监事、母公司和子公司总经理的基本工资单价和计划工资总额的情况，按照特别总公司的规定。
二、指导并检查本决定对国有企业集团的执行情况。
条9. 生效日期
本决定自公布之日起十五日后生效。
V确定董事、股东会成员（或公司董事长）、监事、总经理、母公司和子公司总经理2007年的基本工资单价和计划工资总额，应依照本决定的规定进行。
条10. 各部部长、相当于部级机构的主要负责人、政府直属机构的主要负责人、省和中央直辖市人民政府主席以及经济集团董事会负责执行本决定。/。
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