시설 제141/2007/시행령-총리령 국가 주주의 지분을 가진 어머니 회사와 경제 그룹 내의 자회사에 대한 급여 제도에 관한 규정

처분령

노동부 소유의 어머니 회사와 경제 그룹 내의 자회사에 대한 급여 제도를 규정함

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

||| 1994년 6월 23일 제정된 근로법; 2002년 4월 2일 제정된 근로법 일부 개정 법률을 근거로 함

||| 2003년 11월 26일 제정된 국가 기업법 ||| 2005년 11월 28일 제정된 기업법;

||| 제11대 국회에서 통과된 2006년 71호 결의 ||| 2006년 11월 29일 ||| 2006년

노동부 장관의 건의를 검토함;

명 정

조 1. 적용범위

본 시행령은 국가가 주주인 어머니 회사와 경제 그룹 내의 자회사에 대한 급여 제도, 급여 보조금 및 급여 관리에 관한 사항을 규정함

조 2. 적용대상

1||| 근로 계약에 따라 어머니 회사와 자회사에서 근로하는 근로자들은 법률에 따른 근로 조건에 따라 급여를 받음

2. 이사회 회원, 이사, (또는 회장), 감사, 총경리, 부총경리 및 어머니 회사의 회계장(총경리, 부총경리 및 회계장이 계약으로 근무하는 경우 제외)

3 .이사회 회원, 이사 (또는 회장), 감사, 총경리, 감독장, 부총경리, 부감독장 및 자회사의 회계장

4. 어머니 회사가 자회사에 출자한 부분을 대표하도록 지명받은 사람 경제 그룹 내의 어머니 회사와 자회사에 대한 급여 제도는 다음 원칙에 따라 시행됨

조 3. 급여는 노동생산성, 생산 및 영업 효율성, 시장 임금 수준과 일치하며 점진적으로 국제화되어야 함

1. 2. 각 회사가 근로자에게 급여와 상여금을 지급하는 데 있어 자율성을 보장하고 책임을 지게 함

국가가 어머니 회사와 경제 그룹 내의 자회사에 대한 급여 제도를 규정함. 어머니 회사는 그룹 정책과 노동법률에 따라 자회사의 급여 관리를 지도하고 관리함

3. 어머니 회사에 대한 급여 제도 근로 계약에 따라 어머니 회사에서 근무하는 근로자는 다음과 같이 급여 및 보조금을 받음

조 4. a) 어머니 회사가 국영기업인 경우, 2004년 12월 14일 제정된 205/2004/NĐ-CP 호 정부결정에 따른 임금 척도, 임금 표 및 보조금 제도를 따름

1. b. 어머니 회사가 국가가 100% 지분을 소유한 한사람 책임 유한회사인 경우, 2007년 5월 28일 제정된 86/2007/NĐ-CP 호 정부결정에 따른 관리 및 임금 제도를 따름

2. 이사회 회원, 이사 (또는 회장), 감사, 총경리, 부총경리 및 회계장은 다음과 같이 급여 및 보조금을 받음

a) 정부총리가 설립을 결정한 경제 그룹의 어머니 회사에 대해:

- 직위 임금 계수:

+ 이사회 회장, 전문 이사회 회장 (또는 전문 회사 회장): 8.80 - 9.10;

전문 이사회 회원, 전문 이사회 이사: 7.90 - 8.20;

총경리: 8.50 - 8.80;

+ 부총경리: 7.90 - 8.20;

+ 회계장: 7.60 - 7.90.

+ - 직위 보조금 계수:

+ 실장, 전문 감사 및 동등 직위: 0.8;

부실장 및 동등 직위: 0.7.

+ - 업무 책임 보조금 계수:

+ 비전문 이사회 회장 (또는 비전문 회사 회장): 0.8;

비전문 이사회 회원, 비전문 이사회 이사: 0.7.

+ 본 절에서 규정된 임금 및 보조금 계수는 정부가 공표한 최저임금 수준에 비례하여 계산되며, 근로자의 제도에 대한 2004년 12월 14일 제정된 205/2004/NĐ-CP 호 정부결정 제5조에 따른 규정을 적용하기 위한 기초가 됨

+ b) 정부총리가 설립 계획을 승인하고, 각 부 장관, 정부 직속 기관 장관, 중앙 직할 성, 도의 주석이 설립을 결정한 경제 그룹의 어머니 회사는 2004년 12월 14일 제정된 205/2004/NĐ-CP 호 정부결정에 따른 특별 종합회사의 임금 및 보조금을 받음

3. 근로 계약에 따라 근무하는 근로자와 부총경리, 회계장에 대한 임금 관리는 다음과 같이 이루어짐

a) 어머니 회사가 국영기업인 경우, 2004년 12월 14일 제정된 206/2004/NĐ-CP 호 정부결정에 따른 국영기업의 노동력 관리, 임금 및 수입 관리 규정과 2006년 9월 7일 제정된 94/2006/NĐ-CP 호 정부결정에 따른 최저임금 수준 조정 규정을 따름

4. 이사회 회원, 이사 또는 회장, 감사, 총경리에 대한 임금 제도, 상여금 제도 및 책임 제도는 다음과 같이 이루어짐

a) 국가공사의 어머니 회사는 정부령 제206호 2004년 12월 14일 공포 「국유기업의 인력 관리 및 임금과 수입에 관한 규정」 및 정부령 제94호 2006년 9월 7일 공포 「최저임금 조정에 관한 규정」 제4조에 따른 규정을 따라 시행한다;

제206호 2004년 12월 14일 공포 「국유기업의 인력 관리 및 임금과 수입에 관한 규정」 제4조에 따른 조건을 충족하고 이익 계획이 직전 연도 실적 대비 5% 이상 높은 회사는 정부가 공표한 최저임금보다 최대 2배 더 높은 조정 계수를 적용할 수 있다. 이 단가 임금은 주체의 소유자 대표에게 시행 전 등록해야 한다. 경제그룹의 어머니 회사는 총리가 설립 결정한 경우 노동부와 재정부에 등록해야 한다.

국가가 100% 지분을 보유한 한 사람 구성원有限责任公司母公司的，按照政府令第86号2007年5月28日公布的相关规定执行。

b) 4. 董事会成员、股东成员或公司董事长、监事、总经理的薪酬制度和责任制度如下：

4. 이사회 회원, 주주 회원 또는 회사 대표이사, 감사, 사장의 급여 제도와 책임 제도는 다음과 같이 시행한다:

a) 국가공사에 대해서는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제207호 시행령에 따른 규정을 준수한다. 이는 국가공사의 임원인 이사회 회원, 대표이사, 회사의 경영책임과 보상금에 관한 제도를 규제한다.

이사회 회원 및 대표이사의 임금기금 계획은 소유주 대표의 검토를 거쳐야 한다. 정부 총리가 설립한 경제그룹의 모회사는 사회부, 재무부에 임금기금 계획을 등록해야 한다.

b) 정부가 2007년 5월 28일 제정한 제86호 시행령에 따라 국가가 100% 지분을 보유한 한 개의 주식회사 모회사는 적용된다.

5. 이 장의 제3항과 제4항에서 규정된 임금 단가와 임금기금은 생산 및 영업 활동, 금융 활동 및 기타 회사 모회사의 활동으로부터 파생된다. 법령에 따라 정해진다.

조 5. 경제그룹 내 자회사의 임금 제도

1. 2005년 기업법에 따른 전환 기간 동안 독립 계정을 가진 자회사, 총회사, 모회사-자회사 체제로 운영되는 회사, 모회사가 소유주인 한 개의 주식회사에 대한 적용:

a) 노동계약을 맺은 근로자, 이사회 회원, 이사회의 회원(또는 회사의 대표), 감사, 대표이사, 사장, 부대표이사, 부사장, 회계감사의 임금 및 보수는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제205호 시행령과 2007년 5월 28일 제정한 제86호 시행령에 따른 규정을 준수한다.

다음 조건을 충족하는 회사는 총회사 또는 특별 총회사의 임금 및 보수 규정을 준수한다.

- 다음 조건을 충족하는 회사는 특별 총회사의 임금 및 보수 규정을 준수한다:

+ 총리가 설립한 경제그룹에서 중요한 역할을 하는 회사;

+ 자본금이 700억 원 이상이고, 이익이 70억 원 이상이며, 정부 예산에 납부한 금액이 70억 원 이상인 회사;

+ 10개 이상의 자회사를 보유하는 회사.

- 다음 조건을 충족하는 회사는 총회사의 임금 및 보수 규정을 준수한다:

+ 자본금이 500억 원 이상이고, 이익이 50억 원 이상이며, 정부 예산에 납부한 금액이 50억 원 이상인 회사;

+ 5개 이상의 자회사를 보유하는 회사.

b) 이사회 회원, 이사회의 회원(또는 회사의 대표), 감사, 대표이사, 사장, 부대표이사, 부사장, 회계감사 및 노동계약을 맺은 근로자의 임금 및 보수 관리는 다음과 같이 이루어진다:

- 독립 계정을 가진 자회사, 총회사, 모회사-자회사 체제로 운영되는 회사는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제206호 시행령과 제207호 시행령에 따른 규정을 준수한다.

- 모회사가 소유주인 한 개의 주식회사는 정부가 2007년 5월 28일 제정한 제86호 시행령에 따른 규정을 준수한다.

c) 이사회 회원, 이사회의 회원(또는 회사의 대표), 감사, 대표이사, 사장의 임금 단가와 임금기금 계획은 모회사의 검토를 거쳐야 한다.

2. 두 개 이상의 주주가 있는 주식회사, 주식회사, 외국과의 합자회사에 대한 적용

임금 등급표, 보수 등급표, 보수, 임금기금, 보상금의 설정은 정부가 2002년 12월 31일 제정한 제114호 시행령에 따른 규정을 준수한다.

모회사가 지분 50% 이상을 보유한 회사는 임금 계획을 모회사에 등록해야 한다.

3 . 해외에 위치한 회사에 대한 적용

임금 등급표, 보수 등급표, 보수, 임금기금, 보상금의 설정은 해당 국가의 법률에 따른다.

모회사가 100% 지분을 보유한 해외에 위치한 회사는 모회사에 임금 등급표, 보수 등급표, 보수, 임금기금, 보상금을 보고하여 검토를 받아야 한다.

조 6. 모회사와 자회사의 책임

1.모회사의 책임:

a) 경제그룹 내의 노동 및 임금 정책을 수립하고 공포한다.

b) 이사회 회원 및 이사회의 회원(또는 회사의 대표), 감사, 대표이사, 사장이 특별 총회사 또는 총회사의 임금 및 보수 규정을 준수하도록 하기 위해 사회부에 보고하여 총리에게 승인을 요청한다.

c) 독립 계정을 가진 자회사, 총회사, 모회사-자회사 체제로 운영되는 회사, 모회사가 소유주인 한 개의 주식회사의 임금 단가 등록서와 임금기금 계획을 검토한다.

d) 모회사가 소유주인 자회사가 경제그룹의 정책에 맞는 임금 등급표, 보수 등급표, 보수, 임금 및 보상금 계획을 수립하도록 지시하고, 이를 모회사에 보고한다.

e) 매년 1분기, 사회부, 재무부에 경제그룹에서 특별 등급을 받은 모회사와 자회사의 지난 연도의 생산 및 영업 지표, 인력 및 임금 상황, 그리고 다음 연도의 계획을 보고한다. 그 외 경제그룹은 중앙정부, 각 지방정부에 보고한다.

e) 무효계약 처리 보상금 및 상금 지급 계획을 출자 대표자에게 법에 따라 수립한다.

g) 실적 연동 임금 및 성과급 제도에 따라 임금 펀드, 성과급 펀드를 설정하고 근로자의 생산성 및 경영 성과와 연계된 임금 및 성과급을 지급한다.

자회사가 이 시행령에서 정한 규정을 준수하는 것을 감독 및 점검한다.

2. 자회사의 책임:

a) 독립 회계 부서를 가진 법인, 총회사 모델을 따르는 법인, 총회사 소유의 단일 주식 회사에 대해:

총회사에 총회사 또는 특별 총회사에 따른 급여 및 보너스 결정을 위해 중앙노동부를 거쳐 총리에게 보고하도록 요청한다.

- 매년 1분기, 이 법률 조항 5와 법인 규약에 따라 전년도 생산, 영업 계획, 이익, 인력, 급여, 보너스 실적 및 다음 연도 계획을 총회사에 보고하고, 동시에 지역 세무 당국에 급여 단가 및 급여 펀드 계획을 보내 세금 산정 기준으로 사용하게 한다.

- 법인의 급여 및 보너스 제도에 따라 근로자의 생산성 및 경영 성과와 연계된 임금 펀드, 성과급 펀드를 설정하고 임금 및 성과급을 지급한다.

b) 두 개 이상의 주주를 가진 유한 회사, 주식 회사, 외국인 합자회사에 대해:

급여 등급 척도, 급여 표, 보너스 제도를 작성하고 지역 노동청에 등록한다.

매년 1분기, 이 법률 조항 5와 법인 규약에 따라 전년도 생산, 영업 계획, 이익, 인력, 급여, 보너스 실적 및 다음 연도 계획을 총회사에 보고하고, 동시에 지역 세무 당국에 급여 단가 및 급여 펀드 계획을 보내 세금 산정 기준으로 사용하게 한다.

- 법인의 급여 및 보너스 제도에 따라 근로자의 생산성 및 경영 성과와 연계된 임금 펀드, 성과급 펀드를 설정하고 임금 및 성과급을 지급한다.

c) 해외에 위치한 법인에 대해:

- 현지 법률에 따라 근로자, 급여, 보너스 보고 제도를 준수한다.

- 매년 1분기, 전년도 생산, 영업 계획, 이익, 인력, 급여, 보너스 실적 및 다음 연도 계획을 총회사에 보고한다.

조 7. 중앙부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부에 속한 지방 정부의 경제 그룹 대표 소유주로서의 책임

1.총회사의 인력 사용 계획, 급여 단가, 급여 펀드 계획 등록을 수신한다.

2. 중앙노동부와 재정부와 협력하여 총리에게 특별 총회사 또는 총회사에 따른 급여 및 보너스 결정을 위한 자회사를 제출하고, 경제 그룹 내 총리가 설립 결정한 특별 총회사에 따른 급여 및 보너스를 받은 이사회 회원, 이사회 회원(또는 법인 대표), 감사, 총경리, 총회사 및 자회사의 경리장관의 급여 펀드 결정을 검토한다.

조 8. 중앙노동부의 책임

1. 재정부와 각 중앙부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부에 속한 지방 정부와 협력하여 이 시행령 조항 7에 따라 특별 총회사 또는 총회사에 따른 급여 및 보너스 결정을 총리에게 제출하며, 조항 1 점 a에 명시된 모든 조건을 충족한 자회사에 대해 이를 수행한다. 조 이 nghị định은; 임원 급여 단가와 계획 임금 펀드의 결정을 검사하며, 이사회 회원, 회사 대표이사 또는 회사 의장, 감사, 모회사 및 자회사의 총 경영자에 대한 계획 임금 펀드 검사를 실시한다.

2. 이 nghị định의 규정을 국가 경제 그룹에 대해 시행하고 감독한다.

조 9. 효력 발생

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m2007년 이사회 회원, 회사 대표이사 또는 회사 의장, 감사, 총 경영자, 모회사 및 자회사의 경영자에 대한 임원 급여 단가와 계획 임금 펀드 결정은 이 nghị định의 규정에 따라 이루어진다.

조항 10. 각 장관, 부처 수장, 중앙 정부 소속 기관 수장, 지방자치단체 의장, 그리고 경제 그룹 이사회는 이 nghị định의 시행에 책임을 진다./.