令第148/2018/ND-CP修正和补充了政府于2015年1月12日发布的第05/2015/ND-CP号令，该令详细规定并指导实施《劳动法》的若干内容。

令
对第05/2015/NĐ-CP号法令进行修改和补充
二〇一五年一月十二日政府颁发的关于《劳动法》若干条款的具体规定和指导实施的法令
的若干条款进行修改和补充

根据组织法 政府制定本决定对第政府发布第03/2020/NĐ-CP号法令，对第36/2016/NĐ-CP号政府令关于医疗器械管理的第六十八条进行修改和补充，该令于2016年5月15日发布，并已于2018年12月31日由第169/2018/NĐ-CP号政府令进行了修改和补充

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据劳动部副部长的建议根据2019年2月1日政府第5/2019/NĐ-CP号法令关于职业教育法若干条款的具体规定和实施措施；

政府关于05/2015/NĐ-CP号法令二〇一五年一月十二日政府颁发的关于《劳动法》若干条款的具体规定和指导实施的法令 的若干条款进行修改和补充。年度2015年第01号政府法令，详细规定并指导实施劳动法典中若干内容的施行。年度2015年第01号政府法令，详细规定并指导实施劳动法典中若干内容的执行。

第一条 对第05/2015/NĐ-CP号法令二〇一五年一月十二日政府颁发的关于《劳动法》若干条款的具体规定和指导实施的法令的若干条款进行修改和补充

一、对第三条第一款作如下修改：

“1. 劳动合同的一方为用人单位的人属于以下情形之一：

a) 按照企业或合作社章程规定的企业法定代表人；

b) 按照法律规定具有法人资格的机关、单位或组织的主要负责人；

c) 经家庭户成员、合作小组或其他无法人资格的组织授权，按照法律规定担任代表的人；

d) 直接使用劳动力的个人；

e）由法律规定的第一款a项或第二款b项中规定的法定代表人或单位、组织负责人书面授权签订劳动合同的人。”

二、对第四条第六款、第七款、第八款和第九款作如下修改：

“6. 提级加薪制度：根据双方关于提级加薪条件、时间、提级加薪后的工资水平的约定，或者按照用人单位的规定制度、集体劳动合同执行。

7. 工作时间和休息时间：根据双方的约定，或者按照劳动纪律、用人单位的规定制度、集体劳动合同以及法律规定执行。

8. 为劳动者配备劳动保护用品：根据劳动纪律、用人单位的规定制度、集体劳动合同以及安全生产和职业卫生法律的规定执行。

9. 社会保险、失业保险和医疗保险：根据劳动法、社会保险法、失业保险法和医疗保险法的规定执行。”

三、对第六条第二款作如下修改：

“2. 当用人单位没有需求或劳动者年老体弱且健康状况不佳时，双方可以协商终止劳动合同。”

四、增加第十四条第四款如下：

“4. 根据《劳动法》第四十四条第三款的规定，向省级劳动管理机关通报的内容必须以书面形式，并包括以下主要内容：

a) 用人单位名称和地址以及用人单位法定代表人；

b) 劳动者总数；需终止劳动合同的劳动者人数；

c) 劳动者终止劳动合同的原因；

d) 劳动者终止劳动合同的时间；

d）应支付的失业救济金金额。”

五、对第十四条第三款作如下修改：

“3. 计算终止劳动合同经济补偿金和失业救济金的工作年限是劳动者实际为用人单位工作的时间减去劳动者已参加失业保险的时间（如有），以及之前已获得用人单位支付的终止劳动合同经济补偿金和失业救济金的工作时间（如有）。其中：

a）劳动者实际为用人单位工作的期间包括：根据劳动合同实际为用人单位工作的期间；被用人单位派去学习的期间；根据社会保险法的规定享受病假、产假待遇的期间；因工伤或职业病而被用人单位支付工资的恢复功能期间；根据《劳动法》第一百一十条、第一百一十一条、第一百一十二条、第一百一十五条和第一百一十六条第一款的规定享受带薪休假的期间；根据工会法的规定享受工会活动带薪休假的期间；根据法律规定履行公民义务并获得用人单位支付工资的期间；因非劳动者过错而停工、停业的期间；根据《劳动法》第一百二十九条的规定被暂时停止工作的期间；

b）劳动者已参加失业保险的期间包括：用人单位已缴纳失业保险费的期间；根据失业保险法的规定计算为已缴纳失业保险费的期间；用人单位在支付工资的同时支付与法律规定失业保险费等额款项的期间；

c）计算终止劳动合同经济补偿金和失业救济金的工龄按年度（满12个月）计算；如果不足6个月则按半年计算；超过6个月则按一年计算。”

六、废除第十四条第五款。

七、对第十四条第六款作如下修改：

“5. 终止劳动合同经济补偿金和失业救济金的支付费用计入生产、经营成本或用人单位的运营费用。”

八、在第十四条后增加第十四条a如下：

“第十四条a. 终止劳动合同后用人单位和劳动者结算权利义务期限

在劳动合同终止之日起七个工作日内，用人单位和劳动者有责任结清与各自权利义务相关的所有款项。特殊情况，结算期限可延长至三十天，但不得超过劳动合同终止之日起三十天，属于以下情形之一：

1. 用人单位不是个人且停止经营活动；

2. 用人单位或劳动者遭遇自然灾害、火灾、战争或危险传染病；

3. 用人单位因调整结构、技术或经济原因，或根据《劳动法》第四十四条的规定进行企业合并、分立、转让所有权或使用权，或根据《劳动法》第四十五条的规定进行企业合并、分立、转让所有权或使用权。”

九、对第二十六条第二款作如下修改：

“2. 根据《劳动法》第一百一十一条规定的年休假、第一百一十二条规定的工龄增加年休假、第一百一十五条规定的节假日、第一百一十六条第一款规定的带薪个人假期的工资基数，是指根据用人单位规定的一个月正常工作日数，乘以劳动者实际休假天数。”

10. 增加第二十六条之一下列规定：

"第二十六条之一 工资作为违法单方解除劳动合同的赔偿依据

根据劳动法第四十二条第五款或第四十三条第二款的规定，违法单方解除劳动合同的赔偿依据为劳动合同终止时劳动者工资。"

11. 修改第二十八条第二款、第三款如下：

"二、收到完整的劳动规章制度登记申请材料后，省级劳动行政管理部门应当确认接收日期。

三、自收到劳动规章制度登记申请材料之日起七个工作日内，如果发现劳动规章制度与法律规定不符，省级劳动行政管理部门应告知用人单位，并指导其修改和完善劳动规章制度并重新提交登记。"

12. 修改第三十条如下：

"第三十条 劳动纪律处理程序 

劳动法第123条规定的劳动纪律处分程序如下：

一、当发现劳动者在违规行为发生时违反劳动纪律，用人单位应制作违规记录，并通知基层工会组织；对于未满十八周岁的劳动者，还应通知其父母或其他法定监护人，以便召开会议处理劳动纪律问题。

二、如果用人单位在违规行为发生后发现该行为，且有充分证据证明劳动者的过错并在处理期限内，则应采取以下措施：

（一）用人单位应将会议处理劳动纪律的时间、地点等信息通知劳动法第一百二十三条第一款规定的参会人员，并确保这些人员在会议前收到通知，同时进行劳动纪律处理会议。

（二）收到通知后，参会人员应在三个工作日内确认参加。如不参加会议，必须向用人单位说明原因。如果其中任何一方没有正当理由不参加或虽已确认但未出席，则用人单位仍可进行劳动纪律处理。

三、劳动纪律处理会议应形成会议记录，并由所有参会人员在会议结束前签字确认。如参会人员中有人未签字，应注明原因。

4. 与劳动者签订劳动合同的雇主一方有权作出对劳动者进行劳动纪律处理的决定。

五、劳动纪律处理决定应在劳动纪律处理期限内作出，或者根据劳动法第一百二十四条延长的期限内作出。该决定应发送给劳动者、未满十八周岁的劳动者的父母或其他法定监护人以及基层工会组织。"

13. 修改第三十一条第一款如下：

"一、用人单位对劳动者无正当理由擅自离职的行为适用解除劳动合同的处罚，具体如下：

a) 自擅自离职的第一日起，在一个月（30天）内累计五天工作日；

（二）连续累计二十个工作日，最长一年（三百六十五天），从首次擅自离职之日起算。"

第二条 效力实施

一、本法令自2018年12月15日起生效。

2. 废除第47号通知第七条和第十条第一款、第三款，即2015年11月16日由劳动和社会保障部发布的《关于实施劳动合同、劳动纪律、物质责任若干条款的通知》（2015年第47号），该通知是为执行2015年1月12日国务院发布的《关于实施<中华人民共和国劳动法>若干条款的实施细则》（2015年第5号法令）而制定的。

3. 对于本规定生效前已经终止的劳动合同，如果用人单位尚未支付经济补偿金或失业补助金，则实际工作时间作为计算经济补偿金或失业补助金的依据，应按照劳动合同终止时现行有效的法律法规确定。

4. 对于在2012年《中华人民共和国劳动法》生效前已经生效的劳动合同，如果合同中有试用期约定，则实际工作时间包括试用期内的工作时间，作为计算经济补偿金或失业补助金的依据。

第三条 责任实施

各部部长、相当于部长级别的机构负责人、中央政府直属机构负责人、省、自治区、直辖市人民政府主席及有关机关、组织、企业、合作社和个人负责执行本规定。/。