nghị định 제 148/2018/NĐ-CP 은 정부가 2015년 1월 12일에 제정한 nghị định 제 05/2015/NĐ-CP 에서 몇 가지 조항을 수정하고 보완함으로써 노동법의 일부 내용을 세부적으로 규정하고 지시하는 것에 대한 세부 사항과 지침을 수정 보완한다.

처분령
정부령 제 05/2015/NĐ-CP일로부터 일부 조항을 개정하고 보충함
2015년 1월 12일 정부가 발부한 근로법 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 시행하기 위한 정부령
정부령 제 05/2015/NĐ-CP일로부터 일부 조항을 개정하고 보충함

근로조직법에 근거하여 직 직정부가 2015년 6월 19일에 제정한;

2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

노동부 장관의 요청에 따라제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

법률 가격 일부 조항에 대한 세부 규정을 명시한정부는 시행령을 제정하여 대통령령 제를 개정하고 보완함으로써若干条款的修订和补充。此处需具体条款编号，原文缺失，故无法准确翻译。 정부령 제 05/2015/NĐ-CP일로부터 일부 조항을 개정하고 보충함2015년 1월 12일 정부가 발부한 근로법 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 시행하기 위한 정부령근로기본법 일부 내용의 시행에 관한 지침。

조 1. 정부령 제 05/2015/NĐ-CP일로부터 일부 조항을 개정하고 보충함

1. 조 3 항 1을 다음과 같이 개정함:

"1. 근로계약을 체결하는 채용주 측 당사자는 다음 각 호 중 하나에 해당하는 사람임:

가) 기업 또는 협동조합의 정관에 따라 법정대리인으로 지정된 사람;

나) 법령에 따라 독립된 법적 자격을 갖춘 기관, 단위, 조직의 책임자;

다) 가족집단, 협동조합, 독립된 법적 자격을 갖지 않은 다른 조직의 구성원들로부터 위임을 받아 법령에 따라 대표자가 된 사람;

라) 직접 근로자를 고용하는 개인;

e) 법정 대표자가 제 a호 또는 기관, 단위, 조직의 책임자가 제 b호를 위임하여 작성한 문서에 따라 근로계약 체결 권한을 부여받은 사람."

2. 조 4 항 6, 항 7, 항 8 및 항 9를 다음과 같이 개정함:

"6. 등급 상승 및 급여 인상 제도: 양 당사자의 합의 내용에 따른 조건, 시간, 인상된 급여액 또는 채용주의 규정, 노동조합 협약에 따른 실시 방식으로 함.

7. 근무시간 및 휴식시간: 양 당사자의 합의 내용 또는 내규, 채용주의 규정, 노동조합 협약 및 법률 규정에 따른 방식으로 함.

8. 근로자 보호 장비 제공: 내규, 채용주의 규정, 노동조합 협약 및 안전보건법률에 따른 방식으로 함.

9. 사회보험, 실업보험 및 의료보험: 노동법, 사회보험법, 실업보험법 및 의료보험법에 따른 방식으로 함."

3. 조 6 항 2를 다음과 같이 개정함:

"2. 채용주가 필요하지 않거나 고령 근로자가 건강 상태가 좋지 않은 경우 양 당사자는 근로계약 종료를 합의할 수 있음."

4. 조 13 항 4를 다음과 같이 보충함:

"4. 제 44조 제 3항에 따라 지방 노동 관리 기관에 통보하는 것은 서면으로 이루어져야 하며 다음 주요 사항을 포함해야 함:

가) 사용자와 그 법정 대표자의 이름 및 주소

나) 전체 근로자 수; 해고될 근로자 수

다) 근로자가 해고되는 사유

라) 근로자가 해고되는 시점

đ) 실업 급여를 지급해야 하는 금액."

5. 조 14 항 3을 다음과 같이 개정함:

"3. 실업 급여 및 실업 급여를 계산하기 위한 근무 시간은 근로자가 채용주에게 실제로 근무한 시간에서 실업보험법에 따른 실업보험 가입 기간과 이전에 채용주가 지급한 실업 급여, 실업 급여를 받기 위해 이미 지급된 근무 시간(있을 경우)을 뺀 것으로 함. 여기에는:

a) 근로자가 채용주에게 실제로 근무한 시간은: 근로계약에 따른 근로시간; 채용주가 지정한 교육 프로그램에 참석한 시간; 보험법에 따른 질병, 출산 휴가 시간; 작업 중 부상이나 직업병으로 인해 복구 기간 동안 채용주가 지급한 급여 시간; 근로법 제 110조, 제 111조, 제 112조, 제 115조 및 제 116조 제 1항에 따른 주당 휴일 및 원급 휴일; 공회 활동을 위한 휴일; 법률에 따른 의무활동을 위한 휴일; 근로자의 잘못이 아닌 이유로 일시 중단된 근무 시간; 근로법 제 129조에 따른 일시 중지된 근무 시간.

b) 근로자가 실업보험에 가입한 시간은: 채용주가 납부한 실업보험 기간; 실업보험법에 따른 실업보험 기간; 채용주가 근로자의 급여와 함께 실업보험법에 따른 금액을 지급한 기간.

c) 실업 급여 및 실업 급여를 계산하기 위한 근로자의 근무 시간은 연 단위(12개월)로 계산되며, 월 단위로는 1개월 이상 6개월 미만은 1/2년으로, 6개월 이상은 1년으로 계산됨."

6. 조 14 항 5을 폐지함.

7. 조 14 항 6을 다음과 같이 개정함:

"5. 실업 급여 및 실업 급여 지급 비용은 생산, 경영 비용 또는 채용주의 활동 비용에 반영됨."

8. 조 14 후에 조 14a를 다음과 같이 보충함:

"조 14a. 근로계약 종료 시 사용자와 근로자의 권리 이익 지급 기한

근로계약 종료일로부터 7일 이내에 사용자와 근로자는 양 당사자의 이익과 관련된 모든 금액을 완전히 지급해야 함. 특별한 경우, 지급 기한은 최대 30일까지 연장될 수 있으나, 다음 각 호에 해당하는 경우에 한함:

1. 사용자가 개인이 아닌 경우 그 활동이 종료됨

2. 사용자 또는 근로자가 천재지변, 화재, 적의 침략 또는 위험한 전염병에 직면함

3. 사용자가 경제적 이유, 기술 구조 변경 또는 근로법 제 44조에 따른 경제적 이유, 기업 합병, 분할, 소유권 이전, 사용권 이전에 따른 근로법 제 45조에 따른 경제적 이유로 인해 근로계약을 종료하는 경우."

9. 조 26 항 2를 다음과 같이 개정함:

"2. 근로법 제 111조에 따른 연간 휴가일, 제 112조에 따른 경력 연수 휴가일, 제 115조에 따른 공휴일, 제 116조 제 1항에 따른 개인 휴가일에 지급되는 급여는 근로계약에 따른 급여를 채용주의 규정에 따른 월 평균 근무일수로 나눈 값에 근로자가 휴가를 취한 일수를 곱한 금액임."

10. 조항 26아를 조항 26 다음에 추가한다.

"조항 26아. 불법적으로 일방적으로 노동계약을 해지할 때의 임금 기준

불법적으로 일방적으로 노동계약을 해지할 때의 보상 기준 임금은 노동법 제42조 제5항 또는 제43조 제2항에 따라 사용자 또는 근로자가 불법적으로 일방적으로 노동계약을 해지한 시점의 계약에 따른 임금이다."

11. 조항 28 조항 2, 조항 3을 다음과 같이 개정한다.

"2. 내규 등록 신청서류를 모두 받으면, 해당 지방 정부의 노동 관리 기관은 사용자의 내규 등록 신청서류 접수일자를 확인한다.

3. 내규 등록 신청서류를 받은 날로부터 7일 이내에, 내규가 법률과 충돌하는 경우 해당 지방 정부의 노동 관리 기관은 사용자에게 통보하고 사용자가 내규를 수정하거나 보완하여 다시 등록하도록 안내한다."

12. 조항 30을 다음과 같이 개정한다.

"조항 30. 노동 징계 절차 

근로기준법 제123조에서 정한 징계 처리 절차는 다음과 같이 규정된다:

1. 노동자의 징계 위반 행위를 발견하면, 사용자는 위반 행위 발생 시점에서 위반 행위를 기록하고, 해당 기록을 근로자 대표 조직에 통보하며, 근로자가 만 18세 미만인 경우에는 그의 부모나 법정 대리인에게도 통보하여 징계 회의를 진행한다.

2. 사용자가 위반 행위 발생 후 징계 기간 내에 위반 행위를 발견하고, 근로자의 잘못을 입증할 충분한 증거가 있는 경우, 다음과 같이 처리한다:

a) 사용자는 노동법 제123조 제1항 제2호와 제3호에 따라 참석해야 하는 회의 참석자들에게 징계 회의의 내용, 시간, 장소를 통보하며, 이러한 참석자들이 회의 전에 통보를 받도록 하고, 참석자들의 참여 아래 징계 회의를 진행한다.

b) 사용자가 통보를 한 후, 통보를 받은 날로부터 최대 3일 이내에, 노동법 제123조 제1항 제2호와 제3호에 따라 참석해야 하는 참석자들은 회의 참석을 확인해야 한다. 참석하지 않을 경우, 사용자에게 통보하고 이유를 명시해야 한다. 참석해야 하는 참석자 중 하나가 참석하지 않거나, 이유가 타당하지 않거나, 참석을 확인했지만 회의에 참석하지 않은 경우, 사용자는 징계를 진행한다.

3. 징계 회의는 회의록으로 작성되어야 하며, 회의 종료 전에 참석자들에 의해 승인되어야 한다. 회의록에는 모든 참석자의 서명이 있어야 하며, 참석한 참석자 중 하나가 서명하지 않은 경우, 그 이유를 명시해야 한다.

4. 사용자 측의 근로계약 체결자는 근로자에 대한 징계 결정을 내릴 권한을 가진다.

5. 징계 결정은 징계 기간 내에 발행되거나, 노동법 제124조에 따라 징계 기간을 연장한 기간 내에 발행되어야 한다. 징계 결정은 근로자, 만 18세 미만 근로자의 부모나 법정 대리인, 그리고 근로자 대표 조직에 송부되어야 한다."

13. 조항 31 조항 1을 다음과 같이 개정한다.

"1. 사용자가 근로자가 정당한 이유 없이 직무를 포기한 경우(노동법 제126조 제3항)에 해고 징계를 적용하려면 다음과 같이 처리한다:

가. 퇴근한 날짜로부터 1개월(30일) 이내에 누적 5일의 근무일

b) 1년(365일) 동안 총 20일 이상의 직무 포기가 발생한 경우, 직무 포기 첫날부터 계산한다."

조 2. 효력 발생

1. 본 nghị định는 2018년 12월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 2015년 11월 16일 사회부 장관이 발행한 2015년 제47/2015/TT-BLĐTBXH 호 통지에 따른 노동 계약, 징계, 물질적 책임에 대한 시행 세부사항에 관한 2015년 제05/2015/NĐ-CP 호 정부 결정의 일부 조항을 시행하기 위한 2015년 제47/2015/TT-BLĐTBXH 호 통지 조항 7 및 조항 10 조항 1, 조항 3을 폐지한다.

3. 본 처분이 효력 발생하기 전에 종료된 노동 계약에서 사용자가 퇴직 수당이나 실업 수당을 아직 지급하지 않은 경우, 퇴직 수당이나 실업 수당을 계산하는 근로 기간은 계약 종료 당시의 현행 법률 규정에 따르게 된다.

4. 2012년 노동법이 효력 발생하기 전에 효력을 가진 노동 계약에서 계약이 시험 기간을 포함하고 있을 경우, 퇴직 수당이나 실업 수당을 계산하는 근로 기간은 계약의 시험 기간을 포함하게 된다.

| 1. 농림업 관련 부처, 기관; 지방인민위원회; 농림업 그룹, 총공사(농림업 회사 소유주를 대표하는 기관)는 이 통고의 시행을 책임진다.

본부 장관, 정부 직속 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙 직할 성, 도의 인민위원회 의장, 그리고 관련 기관, 단체, 기업, 협동조합 및 개인은 본 처분을 집행하는 데 책임을 진다./.