令第149/2018/NĐ-CP详细规定了劳动法第六十三条第三款关于在工作场所实施基层民主制度的具体内容

令

关于实施细则第63条第3款《劳动法》关于在工作地点实施基层民主的规定

根据2015年6月19日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布实施细则，对《劳动法》第63条第3款关于在工作地点实施基层民主的规定作出具体规定。

第一条 调整范围

本细则规定在企业、组织、合作社、家庭户和个人根据劳动合同雇佣或使用劳动者的工作地点实施基层民主的原则、内容和形式。

第二条 适用对象

1. 根据《劳动法》第3条第1款规定的劳动者。

2. 根据劳动合同雇佣或使用劳动者的的企业、组织、合作社、家庭户和个人。

3. 根据《劳动法》第3条第4款规定的企业工会组织。

4. 根据本细则规定与在工作地点实施基层民主有关的机关、组织和个人。

本细则不适用于根据劳动合同雇佣或使用劳动者的行政机关和公立事业单位。

第三条 基层民主在工作地点实施的原则

1. 诚意、合作、诚实、平等、公开和透明。

2. 尊重用人单位和劳动者的合法权利和利益。

3. 在工作地点实施基层民主但不得违反法律法规和社会道德。

第四条 用人单位必须公开的内容

1. 完成任务、生产和经营情况。

2. 企业的规章制度和其他涉及劳动者义务、权利和合法利益的文件。

3. 企业集体劳动合同、行业集体劳动合同及其他企业参与的集体劳动合同。

4. 职工大会决议。

5. 提取和使用奖励基金、福利基金和其他由劳动者缴纳的基金（如有）的情况。

6. 缴纳工会经费、社会保险费、医疗保险费和失业保险费的情况。

7. 实施表彰奖励、纪律处分、处理劳动者申诉和控告的情况，涉及劳动者的权利和合法利益。

第五条 劳动者可以提出意见的内容

1. 制定、修改和补充涉及劳动者义务、权利和合法利益的企业规章制度和其他文件。

2. 制定、修改和补充工资等级表、工资表和劳动定额；提出集体协商内容。

3. 提出并实施节约成本、提高劳动生产率、改善工作条件、保护环境和防火措施。

4. 其他涉及劳动者权利和义务的内容，依照法律规定。

第六条 劳动者可以决定的内容

1. 根据法律规定签订、修改、补充或终止劳动合同。

2. 加入或不加入企业工会组织。

3. 根据法律规定参加或不参加罢工。

4. 表决已达成的集体协商内容；表决职工大会决议内容。

5. 法律规定的其他内容。

条 7. 劳动者检查、监督的内容

1. 履行劳动合同和集体劳动协议的情况。

2. 履行劳动规章制度、各项制度和其他涉及劳动者合法权益的企业规定的情况。

3. 使用奖励基金、福利基金以及由劳动者缴纳的其他基金的情况。

4. 缴纳工会经费、社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险）的情况。

5. 实施竞赛、奖励、纪律处分、处理申诉和控告，涉及劳动者合法权益的情况。

6. 执行职工大会决议的情况。

条 8. 工作场所对话

1. 工作场所对话通过劳动者与雇主或劳动者代表与雇主之间的直接交流进行。工作场所对话定期举行或应一方要求举行。

2. 对话内容、参与人数、参与者构成、时间、对话时机、组织程序按照企业工作场所民主制度的规定执行。定期对话的时间与本条例第9条规定召开的职工大会时间一致时，企业无需再组织定期对话。

条 9. 职工大会

1. 职工大会由雇主和基层工会组织召开，每年至少召开一次。

2. 职工大会可以采取全体会议或代表会议的形式。

3. 职工大会的内容按照《劳动法》第六十四条的规定执行。

4. 组织形式、内容、参与者构成、时间、地点、程序、责任落实和结果公布方式按照企业工作场所民主制度的规定执行。

条 10. 其他民主实施形式

1. 内部信息体系

2. 建议箱

3. 按法律规定提出的建议、申诉和控告

4. 企业根据工作场所民主制度在工作场所规定的其他形式

条 11. 制定工作场所民主制度的责任

1. 雇主负责制定工作场所民主制度，以确保遵守本条例的规定。

2. 工作场所民主制度必须有基层工会组织的意见，并在实施前公开告知劳动者。

条 12. 生效日期

1. 本条例自2019年1月1日起生效。

政府于2013年6月19日发布的第60/2013/NĐ-CP号法令关于《劳动法》第六十三条第三款有关工作场所民主制度实施的具体规定自本条例生效之日起失效。

2. 雇佣不足10名劳动者的雇主可免于按第9条规定召开职工大会，并按本条例第11条规定以书面形式制定工作场所民主制度。

条 13. 执行责任

各部部长、相当于部长级机构首长、政府直属机构首长、省和直辖市人民政府主席及本条例适用对象负责执行本条例。