通知第15/1999/TT-BLĐTBXH号关于国有企业职工午间用餐制度的实施指导

通知

关于国有企业职工间餐制度的实施指南

在国有企业工作

根据国务院1999年4月20日发布的第27号令《关于修改和补充国有企业财务制度和经营核算办法的决定》（附属于1996年10月3日国务院发布的第59号令），并经财政部于1999年5月21日发出的第2462号函件、中华全国总工会于同日发出的第617号函件以及相关部委的意见，劳动和社会保障部就国有企业职工午间用餐制度作出如下指导：

一、适用对象

中午用餐制度适用于与国有企业签订劳动合同的工人和职员，包括根据《劳动法》第二十七条规定的各种类型劳动合同在内，具体如下：

- 从事生产、经营活动或公共服务活动的国有企业，依据《国有企业法》；

- 行政机关、事业单位、党派、团体及群众组织自筹资金的生产、经营和服务单位；

- 股份公司中由国家出资超过50%或由国有企业按《公司法》和国务院1996年5月7日发布的第28号令出资设立的。

对于在上述行业中工作的员工，如果他们正在执行特殊行业的工作，并且已经按照政府总理1996年9月24日发布的第611号决定和劳动和社会保障部与财政部联合发布的1997年2月28日第6号通知的规定实行定量配餐制度；或者越南石油总公司员工在为外国石油承包商海上作业期间享受的待遇，则不适用本通知中的午间用餐制度。

第二节 午餐标准

根据企业的生产、经营组织结构、劳动生产率和经济效益，企业总经理在与同级工会委员会协商后确定每顿午餐的标准，但每月每人午餐费用不得超过1999年国家规定的最低工资标准144元。

第三节 午餐待遇原则

1. 按实际工作天数提供午餐，包括加班（至少8小时）；

2. 非工作日，包括病假、产假等，不提供午餐且不予报销；

3. 工作时间不足标准工时的一半（低于50%的标准工时）时不提供午餐；

4. 除上述条件外，企业可根据实际情况增加其他条件，以促进个人责任与企业生产、经营效益的挂钩；

5. 对于那些因生产、经营困难而无法将午餐费用计入成本或流通费用的企业，应采取措施减少其他开支以确保午餐供应。若企业已采取节约措施但仍不足以支付，则企业总经理需与工会委员会协商，暂时停止执行本通知规定的午餐制度。

IV. 组织实施

1. 根据规定的午餐标准，企业有责任为员工提供午餐，不得发放现金。特殊情况无法提供午餐时，须经企业工会委员会同意后方可发放现金给员工自行解决午餐问题。

2. 午餐费用应计入成本或流通费用。

各部门、地方、各总公司应根据本通知规定，监督和检查所属企业午餐制度的实施情况，确保午餐制度对提高劳动生产率、提升生产效率、降低成本和保障员工健康产生积极影响。

本通知自签发之日起生效。

特别是对于从1999年1月1日至本通知生效日期间，已按国务院1998年5月13日发布的第30号令和财政部1998年7月14日发布的第99号通知规定执行午餐制度的企业，其午餐费用可按本通知规定的标准从开始提供午餐之日起计入成本或流通费用。

在执行过程中如遇问题，请各部门、地方向劳动和社会保障部反映，以便研究解决。