通知第15/2006/TT-BLĐTBXH号关于实施第181/2006/QĐ-TTg号政府总理决定关于国家资本投资和经营总公司工资制度。本文件具体规定了工资等级的转换、工资管理和收入管理，适用于总公司的对象。
Scope of application
管理人员和在国家资本投资和经营总公司工作的劳动者
Key points
- 董事会主席、专职董事会成员、总经理、副总经理、财务总监按照专职董事会成员和总经理、董事、副董事、副董事、财务总监的国有企业特别级别工资表进行定级。
- 其他职位的工资等级转换按照第23/2005/TTLT-BLĐTTBXH-BTC号联合通知第三部分的规定执行。
- 国家资本投资和经营总公司董事会主席、专职董事会成员、总经理；独立核算子公司的总经理适用按第207/2004/NĐ-CP号法令和第08/2005/TT-BLĐTBXH号通知规定的工资制度。
- 在2006年至2007年期间，每年的工资基金根据计划劳动力数量、平均工资系数和补贴、最低工资标准以及增加调整系数确定。
- 总公司负责制定董事会主席、专职董事会成员、总公司总经理和独立核算子公司总经理的工资单价和工资基金。
🌐 Social impact of this document
- 积极影响：确保国家资本投资和经营总公司劳动者的工资权益。
- 消极影响：可能增加总公司的运营成本，影响其经济效益。
❓ Frequently asked questions
工资等级如何转换？
董事会主席、专职董事会成员、总经理、副总经理、财务总监按照专职董事会成员和总经理、董事、副董事、副董事、财务总监的国有企业特别级别工资表进行定级（第二条）。
每年的工资基金是如何确定的？
在2006年至2007年期间，每年的工资基金根据计划劳动力数量、平均工资系数和补贴、最低工资标准以及增加调整系数确定（第三条）。
总公司负有何种责任？
总公司负责决定各职位的工资等级转换，制定计划工资基金和工资单价（第四条）。
财政部负有何种责任？
财政部负责审查并决定国家资本投资和经营总公司董事会主席、专职董事会成员的工资等级转换，并批准从2008年起的计划工资基金（第四条）。
本通知何时生效？
本通知自发布之日起十五日后生效（第四条）。
Full text
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劳动和社会保障部 |
社会主义共和国越南 独立 自由 幸福 |
| 号：15/2006/TT-LĐTBXH | 北京，二〇〇六年九月二十五日 |
通知
|||关于实施第181/2006/QĐ-TTg号决定的指导意见
|||关于二〇〇六年八月九日政府总理有关国家资本投资和经营总公司薪酬制度的第181/2006/QĐ-TTg号决定
|||国家资本投资和经营总公司
______________________
|||根据二〇〇六年八月九日政府总理关于国家资本投资和经营总公司薪酬制度的第181/2006/QĐ-TTg号决定，劳动和社会保障部提出如下指导意见：
I. 适用对象。
本指导意见适用于在国家资本投资和经营总公司工作的管理人员和劳动者，包括：
1. 总公司的董事会成员、监事会成员；
2. 总公司总经理、副总经理和总会计师（不包括按合同聘用的总经理、副总经理和总会计师）；
3. 总公司部门经理、副经理；各子公司总经理、副总经理和总会计师；总公司直属分公司和代表处的经理、副经理；
4. 按照二〇〇三年五月九日政府第44/2003/NĐ-CP号决定《关于劳动合同若干条款的具体规定和指导实施》的规定签订劳动合同的劳动者。
II. 调整工资档次
根据二〇〇四年十二月十四日政府第205/2004/NĐ-CP号决定规定的工资等级表和工资表，调整工资档次如下：
1. 总公司董事长、专职董事、总经理、副总经理、总会计师按照专职董事和总经理、副总经理、副经理、总会计师的工资表进行定级，并且属于特别级别国有企业的总经理、副总经理、副经理、总会计师的工资表。
特别对于专职董事，如果担任副董事长职务，则定为董事会成员二级，并且当满足晋升条件时，可以按照总公司董事长一级的标准进行定级。
2. 各子公司总经理、副总经理和总会计师（独立核算和附属核算）按照公司类别（从一类到三类），依据总经理、副总经理、总会计师的工资表进行定级。
在尚未制定出定级标准的情况下，暂时按照二类或三类国有企业的规定，在二〇〇五年八月三十一日劳动和社会保障部与财政部联合发布的第23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知第二部分第一款a项中的规定执行。
3. 对于本通知第二部分第一款和第二款中规定的职位，其工资调整按照上述第23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC号通知第三部分的规定执行。
4. 非专职董事会成员、监事会成员（不包括监事会主席）享受工作责任补贴，按照二〇〇五年一月五日劳动和社会保障部发布的第03/2005/TT-LĐTBXH号通知的规定执行。
5. 部门经理、副经理；监事会成员（不包括监事会主席）；总公司直属分公司和代表处的经理、副经理；专业技术人员、业务人员和服务人员根据所分配的工作任务、专业和技术人员标准，按照专业技术人员和业务人员以及服务人员的工资表进行定级。
部门经理、副经理；总公司直属分公司和代表处的经理、副经理还享受特别级别国有企业部门经理、副经理的职务津贴。
6. 直接从事生产和经营活动的工人和职员，根据所分配的任务和工人技术等级标准，按照相应的工资等级表进行定级。
7. 对于从其他地区调入总公司工作的劳动者，其工资调整按照二〇〇〇年八月七日劳动和社会保障部发布的第19/2000/TT-LĐTBXH号通知第二部分第二款b项中的规定执行。
III. 工资和收入管理
工资和收入管理规定如下：
1. 总公司董事长、专职董事、总经理；独立核算子公司的总经理，按照二〇〇四年十二月十四日政府第207/2004/NĐ-CP号决定和二〇〇五年一月五日劳动和社会保障部发布的第08/2005/TT-LĐTBXH号通知的规定执行薪酬和奖励制度及责任制度。
2. 监事会成员（不包括监事会主席）、总公司副总经理、总会计师；独立核算子公司的副总经理和总会计师；附属核算子公司的总经理、副总经理和总会计师；总公司直属分公司和代表处的经理、副经理以及按劳动合同工作的劳动者，按照二〇〇四年十二月十四日政府第206/2004/NĐ-CP号决定和二〇〇五年一月五日劳动和社会保障部发布的第07/2005/TT-LĐTBXH号通知的规定执行劳动管理、工资管理和收入管理。
3. 在二〇〇六年至二〇〇七年期间，每年的工资基金规定如下：
a) 第三目第二款所列职务的工资基金不按单价计算，而是根据劳动力数量（计划工资基金根据计划劳动力数量确定，实际工资基金根据实际平均使用的劳动力数量确定），工资系数和平均津贴，以及2006年10月1日前不超过《2004年第206号法令》第四条规定的一般最低工资标准的增加调整系数，从2006年10月1日起不超过《2006年第94号法令》第四条规定的一般最低工资标准的1.34倍。
计划劳动力数量和实际平均使用的劳动力数量按照《2005年第6号通知》和《1998年第8号通知》的规定确定。
b) 第三目第一款所列职务的工资基金按照《2004年第207号法令》和上述《2005年第8号通知》的规定确定。
在计算2006年和2007年的工资基金时，尚未考虑《2004年第206号法令》第四条规定的劳动生产率和利润条件。
四、组织实施：
1. 国有资产投资经营公司负责：
a) 决定总公司总经理、副总经理、总会计师、董事会成员（不包括董事会主席）、分公司总经理、副总经理和总会计师以及劳动合同工人的工资等级调整；
b) 向财政部建议决定董事会主席和专门负责董事会工作的总公司成员的工资等级；
c) 根据本通知第三目第三款规定制定计划工资基金，并在实施前提交劳动和社会事务部及财政部审核；
d) 自2008年起，制定董事会主席、专门负责董事会工作的成员、总公司总经理和独立核算分公司总经理的工资单价和工资基金，并向劳动和社会事务部、财政部报告以供审核；
e) 按照《2005年第23号联合通知》的指导原则制定评级标准，并建议联部正式发布用于分公司的评级；
f) 按照政府规定执行国有企业劳动情况、工资和收入报告制度；
2. 财政部负责：
a) 审查并决定总公司董事会主席和专门负责董事会工作的成员的工资等级调整；
b) 与劳动和社会事务部合作审核工资单价并批准自2008年起总公司的计划工资基金；
本通知自公布之日起十五日后生效。
在执行过程中如遇问题，请国有资产投资经营公司和财政部向劳动和社会事务部反映，以便研究解决。/
| 部长签署 副部长 聂文俊 聂志勇 |
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