通知第152/2007/TT-BQP号关于军官；国防公务人员；士官和士兵转为职业军人后的工资调整办法

通知

关于军官、国防职员和士官、士兵转为职业军人后的工资调整指导

节国防

职业军人制度

根据二零零四年十二月十四日第204/2004/NĐ-CP号政府法令第十一款第五项关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度的规定；

根据二零零七年二月一日第18/2007/NĐ-CP号政府法令关于越南人民军队中的职业军人的规定；

经内务部（文号1693/BNV-TL，二零零七年六月十四日）和财政部（文号7623/BTC-VI，二零零七年六月十一日）的意见后，国防部就军官、国防职员和士官、士兵转为职业军人后的工资调整指导如下：

第一部分 对象和适用范围

当军队有编制需求时，以下对象可考虑转为职业军人服务：

一、越南人民军军官；

二、具有符合军队要求的专业技术或业务水平，并已在军队服役至少两年，按照国防部规定接受军事训练并自愿转为职业军人服务的国防职员；

三、毕业于士官学校、军队内外的专业技术或业务学校的学生；士官包括小队队长和中队副队长（或同等职务）。

第二部分 职业军人工资原则

一、根据学历（大学、中专、初等）和所从事的工作类别，相应地调整到该学历和类别的工资；

二、如果所从事的工作与专业不符，则按实际工作类别调整工资；

三、当转入职业军人工资表时，不得同时进行工资晋升。

第三部分 工资调整方法

一、对于军官

a) 根据新担任的专业技术职位和当前享受的军衔工资系数，转入相应的职业军人高级类别工资系数，具体如下：

少尉

如果军官转为职业军人后，其职业军人工资系数低于军衔工资系数或军官提薪前的工资系数，则保留差额，直到职业军人工资系数高于军官军衔或提薪前的工资系数为止。

b) 职业军人工资计算时间从批准转为职业军人之日起算。

下一次提薪的时间计算如下：如果职业军人工资系数与军官工资系数之间的差额等于或大于同一级别职业军人工资系数之间的差额，则从批准转为职业军人之日起算；如果小于同一级别职业军人工资系数之间的差额，则从军官晋升军衔或提薪之日起算。

例如1：A同志是上校军官，一级提薪后的工资系数为6.4（2005年8月），在2007年9月转为职业军人并担任研究助理（第一组）。

A同志的职业军人工资调整如下：

- 上校一级提薪后的工资系数为6.4，转入第一组高级职业军人，工资系数为6.65；

- A同志的职业军人工资系数与军官工资系数之间的差额为0.25，小于职业军人相邻两个级别的工资系数差额0.35，因此下一次提薪时间从2005年8月（军官提薪时间）起算。

c) 特别是对已满三年（36个月）在一个军衔或一级提薪或二级提薪，并达到提薪标准的上校和大校军官，可以晋升一个级别的职业军人工资，其工资系数与职业军人工资表中同组的相邻级别相同。下一次提薪时间从晋升军衔或军官提薪后加上36个月（因已晋升一个级别）起算。

例如1：A同志是上校军官，一级提薪后的工资系数为6.4（2005年8月），在2007年9月转为职业军人并担任研究助理（第一组）。

例如2：B同志是大校军官，2003年7月一级提薪。2006年9月转为职业军人并担任研究助理（第一组）。

- 大校一级提薪后的工资系数为5.8，转入第一组高级职业军人，工资系数为5.95；

- 从2003年7月至2006年9月，B同志保持一级提薪的大校工资系数39个月（3年3个月），因此晋升到第一组下一个级别的工资系数为6.30，下一次提薪时间为2006年7月。

二、国防职员转为职业军人

2.1 对于已经按照2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号政府法令附带发布的专业技术、业务、执行和服务工资表进行工资评定，并具有符合军队要求的专业技术或业务水平，在军队服役至少两年，按照国防部规定接受军事训练并自愿转为职业军人服务的国防职员，应按以下方式进行：

2.1.1 对于尚未享受超出框架年限的国防职员，在转为职业军人之前。

- 步骤1：将国防工人职员现行享受的专业技术岗位工资系数与专业军人比国防工人职员高出的工资系数相加，按照下表：

- 步骤2：根据步骤1的结果，转换到具有相同或更高工资系数的专业军人职级组别和类别中。

如果军官转为职业军人后，其职业军人工资系数低于军衔工资系数或军官提薪前的工资系数，则保留差额，直到职业军人工资系数高于军官军衔或提薪前的工资系数为止。

专业军人待遇晋升工资的时间点计算如下：如果专业军人的工资系数与现行享受的国防工人职员工资系数加上上表规定的较高工资系数之和（在本条第2款第2.1项第2.1.1（a）点）之间的差额等于或大于公务员职级工资表中相邻两个级别的差额，则从批准转为专业军人待遇之日起计算；如果小于则从公务员职级工资表中的级别确定之日起计算。

2.1.2. 国防工人职员在享受超出年限补贴前转为专业军人待遇的情况。

对于正在享受超出年限补贴的国防工人职员，在转为专业军人待遇时，根据其总工资系数加上超出年限补贴和上表规定的较高工资系数（在本条第2款第2.1项第2.1.1（a）点），将其安排到具有相同或更高工资系数的专业军人待遇级别、组别和类别中。专业军人待遇的工资时间和下次晋升工资的时间从批准转为专业军人待遇之日起计算。

示例3：同志C自2006年7月起享受8%的超出年限补贴，在C类公务员职级，总工资系数为3.92（基本工资系数3.63加上8%的超出年限补贴）。至2007年9月，同志C符合条件并被考虑转入初级专业军人待遇第一组。

同志C的专业军人待遇调整如下：

- 同志C的总工资系数加上超出年限补贴和上表规定的较高工资系数（在本条第2款第2.1项第2.1.1（a）点）为：5.07{=3.63+(3.63×8%)+1.55}；

- 同志C被调整到初级专业军人待遇第一组第九级，工资系数为5.20，并从2007年9月（批准转为专业军人待遇之日）开始享受专业军人待遇。

2.1.3. 国防工人职员在享受超出年限补贴的情况下转为专业军人待遇，如果其总工资系数加上超出年限补贴和上表规定的较高工资系数（在本条第2款第2.1项第2.1.1（a）点）高于专业军人待遇组别和类别的最高工资系数，则将其安排到该组别的最高级别，并保留额外的工资系数以达到总工资系数。专业军人待遇的工资时间（包括保留的工资系数）和享受超出年限补贴的时间从批准转为专业军人待遇之日起计算。

保留的工资系数只计算到小数点后两位，并在整个专业军人待遇期间享受。

示例4：同志D自2006年2月起享受5%的超出年限补贴，在A1类公务员职级，总工资系数为5.23（基本工资系数4.98加上5%的超出年限补贴）。至2007年9月，同志D符合条件并被考虑转入中级专业军人待遇第一组。

同志D的专业军人待遇调整如下：

- 同志D的总工资系数加上超出年限补贴和上表规定的较高工资系数（在本条第2款第2.1项第2.1.1（a）点）为6.87{=4.98+(4.98×5%)+1.64}；

- 同志D被调整到中级专业军人待遇第一组第十级，工资系数为6.20，并从2007年9月（批准转为专业军人待遇之日）开始保留0.67的工资系数。三年后（2010年9月），同志D符合标准并继续享受5%的超出年限补贴，同时继续保留0.67的工资系数。

2.2. 对于按国家公司制定的工资等级表享受工资的国防工人，当他们转为专业军人待遇时，应按照以下方式进行处理：

- 步骤1：将按国家公司制定的工资等级表享受工资的人员转换为执行服务的专业技术岗位工资，按照2004年12月14日国务院发布的第205号法令的规定。

按照2005年8月10日民政部发布的第79号通知第三部分第十款的规定进行调整。

- 步骤2：根据第一步的结果，按照本通知第三部分第二款的规定，从国防公务员、职员待遇转换为专业军人待遇。

2.3. 年功津贴：自转为现役军人之日起满五年（六十个月）后，按照现行年功津贴计算方法进行计算。

对于已经有过现役或间断现役经历的人员，其时间可以累加，但必须累计达到六十个月方可计算。

自转为现役军人之日起，停止发放国防-安全服务津贴。

三、对于士官、士兵：

士官担任小队长、副中队长（或同等职务）：士官、士兵毕业于士官学校、专业技术或业务学校，并符合转为现役军人条件的，根据其培训水平，在现役军人工资表中评定一级工资档次。

IV. 组织实施

一、各机关、单位应将现役军人转制事宜逐级传达并贯彻到每个对象。在审核现役军人转制时，必须具体、准确地针对每个对象和标准，确保公开、民主。

二、每年五月份和十一月份，各机关、单位需向国防部通过军力局报告建议转制现役军人名单（属于军力局管理范围）。对于干部管理范围内的机关、单位，每年一次与晋升少校军衔和调整工资的时间同步报告建议转制现役军人名单（通过干部局）。

每年十二月，各机关、单位需向干部局和军力局（按管理级别划分）报告执行情况，以便汇总并向国防部首长报告。

四、现役军人转制、定薪和授予军衔的权利和义务按照现行规定执行。

本通知自发布之日起十五日后生效。

在组织实施过程中如遇问题，各机关、单位应及时向国防部（通过财务部）反映，以解决相关问题。