通知第16/2020/TT-BQP号关于在国防部适用纪律处分形式、程序、期限、时效和权限的规定

通知

规定纪律处分的适用形式、程序和手续，

效力期限、期限和处理纪律处分的权限在国防部内

 

 

 

 

根据1999年12月21日《越南人民军军官法》；2008年6月3日《关于修改补充〈越南人民军军官法〉若干条款的法》和2014年11月27日《关于修改补充〈越南人民军军官法〉若干条款的法》；，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 根据2008年12月13日《公务员法》；2019年11月25日《关于修改补充〈公务员法〉和〈事业单位工作人员法〉若干条款的法》；国家根据2017年12月30日第164/2017/NĐ-CP号政府法令，规定职能、任务、

根据2015年6月19日《兵役法》；

根据2015年11月26日《专职军人、国防工人和文职人员法》；

应总监察长，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 的建议，

国防部部长发布本通知，规定纪律处分的适用形式、程序和手续、效力期限、期限和处理纪律处分的权限在国防部内。关于四、符合与国库进行国债回购交易条件的商业银行。，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充 对毕业学员

本通知规定纪律处分的适用形式、程序和手续、效力期限、期限和处理纪律处分的权限在国防部内。优 1.本通知适用于军官、专职军人、士官、士兵（以下统称军人）、国防公务员、国防工人、国防事业人员（以下统称国防公务员、国防工人和国防事业人员）以及有关机关、单位、组织和个人。

2.下列对象违反国家法律、军队命令和条令的，也适用本通知进行审查和纪律处分：

第一章

总则

第一条 调整范围

a) 在国防部所属机关、单位工作的劳动合同制员工；

第二条 适用对象

b) 在集中训练、演习、动员准备或战斗准备期间的预备役军人；

c) 配属军队作战、战备服务并在集中训练或执行其他法律规定任务期间的民兵、自卫队员；

d) 被征召服现役的公民。

1. 违规者是指根据本通知和相关法律法规的规定，实施违反国家法律、军队命令和条令的行为并应受纪律处分的人。

2. 丧失民事行为能力状态是指人在实施违反国家法律、军队命令和条令的行为时，因患精神病或其他疾病导致丧失认识能力和控制自己行为的能力，则不应承担纪律责任。

3. 正当防卫是指为了保护自己或他人的正当权利和利益，或者为了保护国家、机关、组织的利益而对正在进行侵害这些利益的行为采取必要抵抗的行为。

条3. 术语解释

在本通知中，下列用语的含义如下：

4. 紧急避险是指为了防止自己的合法权利和利益或他人或国家、机关、组织的合法利益受到损害，在没有其他办法的情况下，不得不造成较小损害以避免较大损害的情况。

5. 不可抗力是指由于客观原因无法预见且无法克服的，尽管已采取所有必要的措施和可能的手段，仍发生的违反国家法律、军队命令和条令的行为。

3. 正当防卫是指为了保护自己或者他人的合法权益，或者国家、单位的权益，对正在进行不法侵害的行为人采取的必要防卫行为。

4. 紧急避险是指为了避免本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。

5. 不可抗力是指由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致违反国家法律、法规、军队条令、条例的行为。

条 4. 处分原则

1. 所有违反纪律的行为必须及时发现、制止，并严肃处理；因违反纪律造成的后果必须按照法律规定予以弥补。

2. 对违反纪律行为的处理应当迅速、准确、公开、公正，符合权限规定，确保公平，遵守法律规定。

3. 对违反纪律行为的处罚应根据其性质、程度、后果、对象以及减轻或加重情节来确定。

4. 严禁任何侵犯军人、公务员、工人和国防人员身体、名誉、人格的行为，在审查和处理纪律处分过程中；不得采用法律未规定的其他纪律处分形式代替。

5. 不得对怀孕、产假期间或哺乳不满一岁婴儿的女军人、公务员、工人和国防人员采取剥夺军衔和强制离职的纪律处分形式。

6. 不得对现役少尉军官采取降低军衔的纪律处分形式；不得对现享受一级工资的公务员、工人和国防人员采取降级工资的纪律处分形式。

7. 在进行纪律处分时，除针对具体违规行为的纪律处分外，如果违规行为造成物质损失，违规者还须赔偿。由违规行为获得的财物、金钱、物资等，必须依法处理。

8. 每个违规行为只给予一种纪律处分；如果一次违规行为涉及多种不同违规行为，则需考虑、结论并明确每种违规行为的程度和相应的纪律处分形式，但仅适用统一的纪律处分形式，且不超过最高违规行为的纪律处分形式。

若涉及多种纪律处分（降级工资、降低军衔与撤职或降职），由有权机关决定。

条 9. 各级指挥官、政治委员（以下统称指挥官）应对所属军人的违纪违法情况负责；根据违纪违法行为的性质、程度、后果及直接指挥官及其上级指挥官的责任关联程度，依照本通知的规定确定纪律处分形式。

条 10. 实施违反纪律行为并涉嫌犯罪的人，所在单位不减少管理人数，而是将违规材料转交军队调查机构按法律规定处理。若被法院判决缓刑或监禁但暂缓执行，则只有在法院作出执行判决决定后才处理相关待遇政策。

条 5. 减轻情节和加重情节

1. 减轻情节：

a) 违纪者主动阻止或减少了违规后果，或自愿弥补后果、赔偿损失；

b) 违纪者主动报告，真诚悔过，积极协助职能机关发现和处理违纪行为；

c) 违纪是由于被迫或物质或精神依赖所致；或是在特别困难的情况下发生的。

2. 加重情节：

a) 多次或重复违反纪律；

b) 强迫物质或精神上依赖自己的人实施违反纪律的行为；

c) 利用职务或权力违规；

d) 继续违规尽管有权限的人已要求停止该违规行为；

d) 违纪后有逃避或隐瞒违规行为的行为。

3. 第二款规定的情节如已构成违反纪律行为，则不应视为加重情节。

条 6. 不予纪律处分和免予纪律责任的情形

1. 不予纪律处分的情形：

a) 在年假期间；

b) 在医疗机构或军队医疗机构治疗期间；

c) 在享受产假期间，或者正在抚养未满12个月的婴儿；

d) 正在接受有权机关调查、起诉、审判违法行为的最终结果期间。

2. 免予纪律责任的情形：

a) 因有权机关确认为无民事行为能力人在违反国家法律法规、命令、军规时；

b) 在正当防卫、紧急避险或不可抗力的情况下违反国家法律法规、命令、军规；

c) 执行上级指挥官命令或有权机关分配的任务，符合法律规定和国防部的规定。

条 7. 对纪律处分决定提出申诉

1. 违纪人员对纪律处分决定有异议的，有权向有权机关提出申诉。

在没有收到有权机关处理决定之前，违纪人员仍须严格执行现行决定。

2. 各机关、单位在接到违纪人员的申诉后，必须按照法定权限和时限进行审查并答复。

条 8. 暂停违纪人员的工作

1. 如果继续工作可能影响单位任务完成或给调查带来困难，团级及以上指挥官有权在审查和处理违纪人员期间暂停其工作，并临时指定替代人员，但需向上级报告。

2. 暂停工作的期限不得超过三个月。特殊情况因情节复杂需要进一步查明的，可延长至五个月内。

条 9. 赔偿损失

1. 违纪人员应根据法律规定和军队规定赔偿造成的损失。

2. 国家财政资助培训的军人、公务员、工人和国防职员，在以下情况下需赔偿培训费用：

a) 自行退学；

b) 违纪严重到不能继续接受培训；

c) 已毕业但不接受任务或在未达到五年（对于培训时间少于五年的对象）或七年（对于培训时间五年及以上的对象）服务期前离职。

条 10. 纪律处分的形式

1. 士官和专业军人的纪律处分形式

根据《中国人民解放军军官法》和《专业军人、工人和国防职员法》第50条第1款的规定，士官和专业军人的纪律处分形式从低到高依次为：

a 警告；

b 记过；

c) 降低工资档次；

d) 降衔；

đ) 降职；

e) 撤职；

g) 剥夺军官军衔；

h) 剥夺军人称号。

2. 下士和士兵的纪律处分形式

a 警告；

b 记过；

根据《兵役法》第60条第1款的规定，下士和士兵的纪律处分形式从低到高依次为：

c) 降衔；

d) 降职；

đ) 撤职；

e) 剥夺军人称号。

a 警告；

b 记过；

c) 降低工资档次；

d) 强制辞职。

 

第二章

条 处理违反国家法律法规、命令、军规的行为

条 11. 违反指挥人员责任制度

1. 指挥人员因疏于管理、指挥，导致军人、公务人员、工人和国防干部在其管辖范围内违反国家法律、命令、军队条例，达到警告及以上纪律处分或追究刑事责任的，应受到从警告到记过处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 知道或者发现下属有违法行为迹象但未及时采取措施阻止；

b) 包庇下属违法行为。

3. 若违法者已死亡，根据调查结果和案件性质，依照本条第1款或第2款规定处理指挥人员的责任。

条 12. 超越权限

1. 利用职务、权限违背原则、规定或下达超越权限命令的指挥人员，应受到记过或警告处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 使用军队装备实施违法行为；

b 经劝阻、提醒仍故意违法；

c) 已受纪律处分但仍继续违法。

条 13. 抗命

1. 不执行直接指挥人员或上级授权人员下达的命令或任务，但尚未构成刑事责任的，应受到警告或降薪级、降衔处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔、降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 是指挥人员或军官；

b 拉拢他人参与；

c) 在战备状态中；

b) 已受纪律处分但仍继续违法。

条 14. 执行命令不力

1. 当直接指挥人员或上级授权人员下达命令或分配任务时，若执行不彻底、懈怠、随意、延迟影响指挥工作或单位任务完成，但后果尚未严重，则应受到记过或警告处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到降薪级、降衔处分：

a) 已受纪律处分但仍继续违法；

b 拉拢他人参与；

c) 在战备状态中。

条 15. 阻碍同事履行职责

1. 造成困难或唆使阻碍同事履行职责的，应受到记过或警告处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 已受纪律处分但仍继续违法；

b) 拉拢他人参与。

条 16. 辱骂或殴打指挥人员或上级

1. 用言语或行为侮辱指挥人员或上级的人格、名誉、信誉、身体的，应受到从记过、警告到降薪级、降衔处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 是军官；

b) 造成伤害或损害健康但未达到追究刑事责任的程度；

c) 拉拢他人参与。

条 17. 辱骂或使用羞辱手段对待下级

1. 指挥人员或上级用言语或行为侮辱下级的人格、名誉、身体的，应受到从记过、警告到降薪级、降衔处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 已受纪律处分但仍继续违法；

b) 造成伤害或损害健康但未达到追究刑事责任的程度。

条18. 辱骂、殴打战友

1. 使用言语或行为侮辱战友的人格、名誉、身体，且双方不存在指挥与服从关系的，给予警告或者记过处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔、降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 造成伤害或损害健康但未达到追究刑事责任的程度；

b 拉拢他人参与；

c) 已经受到纪律处分但仍再次违反；

d) 影响单位任务的执行。

条19. 违规缺勤

1. 在未经有权指挥人员批准的情况下，军官、专业军人、工人和国防职员连续两次以上缺勤不足24小时，或缺勤超过24小时但不超过3天；士官、士兵连续两次以上缺勤不足24小时，或缺勤超过24小时但不超过7天的，给予警告或者记过处分。

2. 若有下列情形之一的，给予警告至降级、降衔处分：

a) 已受纪律处分但仍继续违法；

b 拉拢他人参与；

c) 影响单位任务的执行。

条20. 逃兵

1. 军官、专业军人、工人和国防职员擅自离队超过3天；士官、士兵擅自离队超过7天，但不属于刑法规定的逃兵罪情形的，给予警告至降级、降衔处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 造成后果但未达到严重程度；

b) 在执行任务期间；

c) 已经受到纪律处分但仍再次违反；

d) 拉拢他人参与；

条21. 逃避任务

1. 自伤或故意制造疾病等欺骗手段以逃避分配的任务，给予警告至降级、降衔处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 是指挥员或军官；

b) 已经受到纪律处分但仍再次违反；

c) 拉拢他人参与；

条22. 过失泄露秘密或丢失军事秘密文件

1. 过失泄露秘密或丢失军事秘密文件、国家秘密，但尚未构成刑事责任的，给予警告至降级、降衔处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 已经提醒、纠正但仍不严格遵守；

b) 在政治安全形势不稳定地区；

c) 已经受到纪律处分但仍再次违反；

d) 单位未能完成任务；

条23. 报告不实、迟报或漏报

1. 为欺骗上级、包庇、逃避责任、嫁祸于人而报告不实、迟报或漏报的，给予警告或者记过处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 已受纪律处分但仍继续违法；

b) 影响单位无法完成任务或者损害他人名誉和荣誉；

c) 本人正在执行重要任务；

d) 在政治安全形势不稳定地区；

条24. 违反战备值班、指挥值班、行政值班、业务值班规定

1. 私自离开岗位或未完成分配任务的，给予警告或者记过处分。

2. 若已经受到纪律处分但仍再次违反的，给予降级、降衔直至撤职、免职处分。

条25. 违反保护规定

1. 不严格遵守巡逻、警戒、押运、护送的规定的，给予警告或者记过处分。

2. 若在保护重要目标时违反规定的，给予降级、降衔直至撤职、免职处分。

条26. 违反安全保障规定

1. 违反防火防爆规定；在训练、工作、劳动、学习、生活和交通安全中不保障安全的，给予警告或者记过处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 已受纪律处分但仍继续违法；

b) 是专业人员或在阻止后果方面缺乏责任心；

c) 导致人员、武器、装备、交通工具、财产的安全问题发生。

条 27. 违反关于管理、使用军用武器和技术装备的规定

1. 管理、使用军用武器和技术装备违反规定，导致人员、武器、装备、设施和财产安全受到损害的，将受到警告至降级或降低军衔的纪律处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 是指挥人员或军官；

b) 具备军用武器和技术装备的专业知识；

c) 已受纪律处分但仍继续违法。

条 28. 因疏忽丢失或损坏军用武器和技术装备

1. 因疏忽丢失或损坏军用武器和技术装备的，将受到从警告到降级或降低军衔的纪律处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 是指挥人员或军官；

b) 在战斗或备战期间；

c) 没有采取积极措施阻止；

条 29. 占有或毁坏战利品

1. 占有或毁坏战利品但未达到追究刑事责任程度的，将受到从警告到降级或降低军衔的纪律处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 是指挥人员或军官；

b) 已经受到纪律处分但仍再次违反；

c) 影响单位声誉；

条 30. 扰乱民众

1. 在与民众接触时，要求、勒索、骚扰、给民众带来不便、困难，妨碍民众正常生活，或侵犯民众健康、人格、名誉、财产，但未达到追究刑事责任程度的，将受到从警告到降级或降低军衔的纪律处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 是指挥人员或军官；

b 拉拢他人参与；

c) 在有军事行动或紧急状态的地区；

d) 影响军队信誉和荣誉；

条 31. 超出军事需求范围滥用资源

1. 在执行任务过程中超出必要军事需求范围，造成国家、组织和个人财产损失：

a) 造成损失在10,000,000（十万元）至20,000,000（二十万元）人民币之间，将受到警告处分；

b) 造成损失超过20,000,000（二十万元）至50,000,000（五十万元）人民币之间，将受到记过处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 是指挥人员或军官；

b) 已经受到纪律处分但仍再次违反；

c) 造成损失在50,000,000（五十万元）至100,000,000（一百万元）人民币之间。

条 32. 滥待战俘和平民

违反战俘和平民政策，虐待战俘和平民但未达到追究刑事责任程度的，将受到从警告到降级或降低军衔的纪律处分。

条 33. 占有财物

1. 利用职务或权力，或其他手段占有国家、组织或公民价值低于2,000,000（二万元）人民币的财物，将受到从警告到降级或降低军衔的纪律处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 拉拢他人参与；

b) 影响单位任务的执行。

条 34. 违反军人作风

1. 违反国防部关于生活、学习、工作、礼仪和作风的规定，将受到警告或记过的纪律处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 已受纪律处分但仍继续违法；

b) 拉拢他人参与。

条 35. 违反公共秩序

1. 违反公共秩序法律法规，造成后果但未达到追究刑事责任程度的，将受到警告或记过的纪律处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 已受纪律处分但仍继续违法；

b) 拉拢他人参与。

条 36. 工作时间饮酒或醉酒

1. 在工作时间内饮酒或在执行任务时饮酒，或因醉酒影响军人形象的，将受到警告或记过的纪律处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降薪级、降衔到撤职、免职处分：

a) 已受纪律处分但仍继续违法；

b 拉拢他人参与；

c) 在执行任务时醉酒；

d) 醉酒扰乱公共秩序，破坏军民团结，造成后果但未达到严重程度。

第三十七条 组织军人从事违反规定的经济活动

一、组织军人从事违反军队规定的经济活动的，给予警告处分或者降低工资档次、降级军衔处分。

二、有下列情形之一的，给予从降低工资档次、降级军衔到降职、撤职处分：

（一）造成后果但未达到严重程度；

b) 已受纪律处分但仍继续违法。

第三十八条 非法使用毒品

非法使用毒品的，给予剥夺军人称号并强制离职处分。

第三十九条 对其他违规行为的纪律处理

一、除本通知规定的违规行为外，如果违规者有其他违规行为虽有犯罪迹象，但对社会的危害性质和程度不显著，尚未达到追究刑事责任的程度，并且由有权机关以书面形式认定违规行为，则给予警告处分或降低工资档次、降级军衔处分。

2. 若有下列情形之一的，应受到从降职、免职、撤销军官军衔到撤销军人称号、强制离职处分：

a) 是指挥人员或军官；

b) 已经受到纪律处分但仍再次违反；

（三）明知会造成后果但未采取措施阻止。

第四十条 对被法院判决有罪并处刑罚的违规者的纪律处理

一、因违法被判警告、罚款、非监禁改造的，给予从警告到降低工资档次、降级军衔处分。

二、因违法被判缓刑的，给予从降低工资档次、降级军衔到降职、撤职处分。

三、因违法被判实刑并在监狱执行刑罚的，给予剥夺军人称号（对于军人）和强制离职（对于公务员、工人和国防职员）处分。

 

第三章

处理纪律的程序、手续、时效、期限和权限

第四十一条 处理纪律的程序和手续

一、违规者必须通过书面形式自我检讨，在单位集体面前承认违规行为并接受纪律处分。如果违规者缺席，没有自我检讨，单位将到违规者家庭所在地或居住地进行调查，并记录其缺席情况。调查记录在单位公布，具有与违规者自我检讨相同的效力。

二、单位集体分析违规行为，批评违规行为，并提出纪律处分建议。如果违规者缺席，根据调查记录、违规档案、违规行为，单位集体召开会议进行分析、批评并提出纪律处分建议。

三、指挥官必须直接检查或授权有权限的人员直接会见违规者，听取其意见。如果违规者缺席，指挥官根据调查记录、违规档案，确定违规行为及应受的纪律处分。

4. 对违规行为作出结论。

五、向有权审查的党组织报告，审议并通过（如有必要）。

6. 作出处理纪律决定或建议有权限的机关作出处理纪律决定。

七、组织公布纪律处分决定，向上级报告并存档。

第四十二条 特殊情况下处理纪律的程序和手续

一、对于有对抗命令或严重违法行为的违规者，指挥官应及时采取措施阻止并立即向上级有权机关报告。

二、对于不接受纪律审查的违规者，指挥官根据违规行为的性质和程度，参考下属和群众组织的意见，召集指挥官和党组织会议审议并决定纪律处分。

三、对于被剥夺军人称号的违规者，管理违规军人的团级及以上单位必须指派专人将其移交给违规军人居住地县级军事机关（除非是逃兵或被判实刑）。

四、对于逃兵被缺席处理的违规者，单位需向违规军人居住地的街道办事处、乡镇政府、县级军事机关和家属发送处理决定的通知，并要求违规军人返回单位。如自通知之日起三十日内仍不返回单位，则视为已对该违规行为进行了纪律处理但仍继续违规。

五、对于被起诉、追诉、审判的违规者，团级及以上单位的指挥官作出决定，违规者在被司法机关调查、追诉、审判期间不得穿着军队制服。

六、对于已死亡的违规者，仅对其违规行为进行审查和结论。

七、对于在借调期间违规的军人，由使用该借调军人的机关或组织进行审查和处理，并将全部档案和纪律处分决定提交给管理该借调军人的机关或组织，以便存入军人档案。

八、对于违规者在调动至其他国防部机关或单位后才发现原机关或单位的违规行为，由原机关或单位进行审查和处理，并将全部档案和纪律处分决定提交给现管理违规者的机关或单位，以便存档和管理。

九、对于在退出军队服务后才发现在服役期间的违规行为的违规者，由曾管理该违规者的军队机关或单位进行审查和处理。

第四十三条 处分时效和期限

一、处分时效是指超过该期限后，实施违法行为的人不再被追究处分。

（a）处分时效为六十个月，自违法行为发生之日起算。如果在处分时效期间，行为人再次实施新的违法行为，则对旧的违法行为的处分时效从新的违法行为发生之日起重新计算；

（b）不适用处分时效的情形包括：违法行为达到应当给予剥夺军衔或军人称号处分的程度；违反内部政治保卫工作规定的行为；危害国家安全利益的行为，在国防、安全和外交领域；使用伪造或非法的文凭、证书、证明书的行为；以及党员军人、公务员、工人和国防干部实施的违法行为达到应当给予开除处分的程度。

二、对军人、公务员、工人和国防干部的处分期限是指从发现违纪行为到有权机关作出处分决定的时间段。

处分期为三个月。对于案件情况复杂需要调查核实的情况，处分期可以延长，但最长不超过五个月。

三、如果行为人在受到纪律处分时涉及正在由司法机关调查、起诉或审判的案件，在调查、起诉或审判期间，单位暂停对其纪律处分的审议。当有法定权限的司法机关作出最终结论或法院生效判决时，按照本条第二款的规定进行纪律处分审议。审议期限按照本条第二款的规定执行。

有权处理纪律的人必须对其在规定期限内对违规者的处理负责。

第四十四条 进步认定期限

一、对于警告、记过、降薪、降衔处分，自处分决定生效之日起十二个月内，对于降职、撤职处分，自处分决定生效之日起二十四个月内，行为人未再犯应受处分的错误，则自动认定进步。

二、对于警告、记过、降薪、降衔处分，自处分决定生效之日起十二个月内，对于降职、撤职处分，自处分决定生效之日起二十四个月内，如果行为人再次受到处分，则进步认定期限从新处分决定生效之日起计算。

三、根据本条第一款规定已认定进步的行为人，如果再次犯应受处分的错误，则在审议处分时视为新的违法行为。

第四十五条 对于受管理对象的处分权限

一、班长及其同等职务有权对战士进行警告。

二、连长及其同等职务有权对班长及其同等职务进行警告。

三、营长、营政委、边防站站长及其同等职务有权：

（a）对连长及其同等职务进行警告；对大尉及以下军官、专业军人和相当于大尉工资水平的公务员、工人和国防干部进行警告；

（b）对班长及其同等职务进行记过；对中士及以下军衔的下级军官进行记过；对相当于上尉工资水平的公务员、工人和国防干部进行记过；

四、团长、团政委；边防哨所长、边防哨所政委及其同等职务有权：

（a）对营长、营政委、边防站站长及其同等职务进行警告；对少校及以下军官、专业军人和相当于少校工资水平的公务员、工人和国防干部进行警告；

（b）对连长及其同等职务进行记过；对大尉及以下军衔的下级军官进行记过；对相当于少校工资水平的公务员、工人和国防干部进行记过；

（c）将兵种等级从一级兵降至二级兵。

五、旅长、团政委、旅政委及其同等职务有权：

（a）对团长、团政委、边防哨所长、边防哨所政委及其同等职务进行警告；对中校及以下军官、专业军人和工资系数低于6.20的公务员、工人和国防干部进行警告；

（b）对营长、营政委、边防站站长及其同等职务进行记过；对少校及以下军衔的下级军官进行记过；对相当于少校工资水平的公务员、工人和国防干部进行记过；

（c）对副营长、副营政委及其同等职务进行降职、撤职；

（d）将兵种等级从中士降至更低等级，或剥夺军人称号。

六、师长、师政委及其同等职务有权：

（a）对旅长、旅政委及其同等职务进行警告；对上校及以下军官、专业军人和工资系数低于6.80的公务员、工人和国防干部进行警告；

（b）对团长、团政委及其同等职务进行记过；对中校及以下军衔的下级军官进行记过；对工资系数低于6.20的公务员、工人和国防干部进行记过；

（c）对副团长、副团政委及其同等职务进行降职、撤职；

（d）将兵种等级从上士降至更低等级，或剥夺军人称号。

七、海军区司令、海警区司令及其同等职务有权：

（a）对舰长、舰政委及其同等职务进行警告；对上校及以下军官、专业军人和工资系数低于6.80的公务员、工人和国防干部进行警告；

（b）对船长、船政委及其同等职务进行记过；对中校及以下军衔的下级军官进行记过；对工资系数低于6.20的公务员、工人和国防干部进行记过；

（c）对副船长、副船政委及其同等职务进行降职、撤职；

（d）将兵种等级从上士降至更低等级，或剥夺军人称号。

八、各部队司令、海警局司令、第86集团军司令、首都北京卫戍区司令及其同等职务有权：

a) 警告至师长、政治委员师；海军区司令员、政治委员和同等职务；

b) 记过至团长、旅长、政治委员团、旅和同等职务；军官至大校，但不包括本款第a点规定的职务；

c) 降薪级、降衔至少校，专业军士至中校，公务人员、工人和国防职员工资系数低于6.20；

d) 降职、撤职至副团长、副旅长、副政治委员团、旅和同等职务。

9. 军区、军种、边防部队、集团军司令员、政治委员；后勤总局局长、政治委员，技术总局局长、国防工业总局局长、总参二局政治委员；国防部监察长以及同等职务有权：

a) 警告至师长、政治委员师；海军区司令员、政治委员；军事指挥部省（市）指挥官、政治委员；边防部队省（市）以及同等职务；

b) 记过至团长、旅长、政治委员团、旅和同等职务，军官至大校（但不包括本款第a点规定的职务）；

c) 降薪级至中校，公务人员、工人和国防职员工资系数低于6.20；

d) 降职、撤职至团长、旅长；政治委员团、旅；县级军事指挥部指挥官、政治指导员。

10. 总参谋长、政治工作总局局长有权按照本条第九款的规定处理纪律处分。

11. 国防部部长根据规定对其权限范围内的对象进行纪律处分。

 

第四章 实施细则

实施条款

第四十六条 生效日期

1. 本通知自2020年4月8日起生效，并取代2016年11月26日由国防部部长发布的第192/2016/TT-BQP号通知，该通知规定了在国防部门实施各种纪律处分的形式、程序、时效、期限和权限。

第四十七条 执行责任

总参谋长、国防部各机关、单位负责人及有关机关、单位和个人负责执行本通知。/。