本令规定了公立事业单位职员的招聘事宜，包括资格条件、报名条件、组织考试和选拔、公布招聘结果、工作合同。本令还涉及特殊情况下的职员接收。
Scope of application
各机关、公立事业单位有权招聘职员和应聘职员。
Key points
- 资格条件与报名条件
- 组织考试与选拔
- 公布招聘结果
- 确定期限的工作合同
- 特殊情况下的职员接收
🌐 Social impact of this document
- 加强招聘过程的透明度
- 确保为公立事业单位提供高质量的人力资源
- 建立公平竞争的环境
❓ Frequently asked questions
谁有组织考试和选拔职员的权限？
各机关、公立事业单位有权招聘职员。
报名表的提交期限是多少天？
自招聘信息在公共媒体和有权招聘职员的机关、单位网站上公开之日起30日内。
被招聘到公立事业单位的职员应签订多长期限的工作合同？
从12个月到36个月。
Full text
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中华人民共和国国务院 |
中华人民共和国 |
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数：161/2018/NĐ-CP |
河内，二零一八年十一月二十九日 |
令
修改、补充关于公务员招录、职员聘用、公务员晋升职级、职员晋级和实施国家行政机关、公立事业单位部分工作合同制度的若干规定
根据2015年6月19日的《政府组织法》；
根据2015年6月19日《地方各级人民政府组织法》；
根据2008年11月13日《中华人民共和国公务员法》；
根据2010年11月15日《中华人民共和国事业单位人事管理条例》；
根据2012年8月16日《中华人民共和国劳动法》；
遵照内务部长的建议；
政府发布关于修改、补充公务员招录、职员聘用、公务员晋升职级、职员晋级和实施国家行政机关、公立事业单位部分工作合同制度的若干规定的决定。
第一条 修正、补充若干条文的决定第54/2017/NĐ-CP号2017年5月8日政府关于《药品法》若干条款和实施措施的具体规定
2010年3月15日国务院第24号令《关于公务员录用、任用和管理的规定》关于人民公安会计主管和会计负责人
条四。报考公务员的条件
报考公务员的条件按照公务员法第三十六条第一款的规定执行。使用公务员的机关根据拟任职位的要求确定其他条件，但不得违反法律规定，不得以教育形式、学历证书、职业资格证书、公立学校或私立学校为由进行歧视，并在招聘前报公务员管理部门批准。
三、有权签发护照、旅行证的机关必须按规定管理空白页。
条五。公务员招聘中的优先权
一、考试或考核招聘公务员时的优先对象及加分：
（一）武装力量英雄、劳动模范、残疾军人、享受残疾军人待遇的人、残疾军人B类：在第二轮考试成绩中加7.5分；
（二）少数民族人员、现役军官、现役警察、专职军人、机要人员转业、烈士子女、残疾军人子女、病退军人子女、享受残疾军人待遇的子女、残疾军人B类的子女、革命活动前参加总起义（1945年8月19日前）的人员的子女、抗美援朝战争中被化学武器污染的子女、武装力量英雄的子女、劳动模范的子女：在第二轮考试成绩中加5分；
（三）完成兵役义务、在人民警察部队服役一定期限、青年志愿者、大学生志愿者参与农村和山区发展从满24个月以上并完成任务的人员：在第二轮考试成绩中加2.5分。
二、如果报考公务员的人员符合本条第一款规定的多个优先类别，则只在第二轮考试成绩中加最高优先分数。
三、修改、补充第七条第二款如下
条七。公务员招聘委员会
二、招聘委员会按集体原则运作，多数决定。如意见相等，则按招聘委员会主席的意见决定。招聘委员会的任务和权限如下：
（一）成立各工作组：
对于考试招聘：成立命题组、监考组、密封组、阅卷组、复审组，在第二轮面试时成立考核组。
对于考核招聘：成立报名表审查组；在第二轮面试时成立考核组；
b) 组织收取报名费并按规定使用报名费；
（三）组织考试、阅卷、面试评分（在第二轮面试时）；审核报名表（在考核招聘时）；
（四）最迟在考试阅卷结束后10日内，招聘委员会须向有招聘公务员权限的机关负责人报告考试或考核结果，供其审议、决定是否确认考试或考核结果；
（五）处理招聘考试或考核过程中的申诉和举报。
四、将第八条、第九条和第十条修改为第八条如下：
条八。公务员招聘考试的内容、形式和时间
公务员招聘考试分为两轮进行：
一、第一轮：计算机化选择题考试。如招聘公务员的机关不具备计算机化考试条件，则进行纸质选择题考试。
（一）选择题考试内容包括三个部分
编一：关于政治制度、党、国家和政治社会团体组织机构的知识性问题共60题；行政管理；公务员及其职责；党的方针政策和国家关于招聘领域的法律法规；根据拟招聘职位要求的公务员职责。考试时间60分钟；
编二：外语30题，为英语、俄语、法语、德语、汉语或其它由招聘单位负责人根据职位需求确定的语言之一。考试时间30分钟。对于要求专业为外语的职位，应聘者无需参加本规定第一轮的外语考试。
编三：计算机知识30题，根据职位需求设定。考试时间30分钟。对于要求专业为计算机的职位，应聘者无需参加本规定第一轮的计算机考试。
如果采用计算机进行考试，则不设计算机部分的客观题考试内容。
（二）符合下列情形之一的，可免于参加第一轮外语考试：
拥有外语专业大学本科或研究生学历证书；
拥有国外大学本科或研究生学历证书，或者在国内以外国语言授课的教育机构获得大学本科或研究生学历证书；
应聘少数民族地区公务员且本人为少数民族或持有经有权机关认可的少数民族语言证书的应聘者。
（三）符合下列情形之一的，可免于参加第一轮计算机考试：拥有信息技术、计算机或数学与计算机相关专业中专及以上学历证书。
（四）第一轮考试成绩根据本条第1款规定的各部分正确答案数量确定，若每部分正确率不低于50%，则应聘者可继续参加第二轮考试，具体规定见本条第2款。
（五）若招聘单位采用计算机进行第一轮考试，则应在考生完成计算机考试后立即公布结果，并不对第一轮计算机考试结果进行复核。
（六）若招聘单位采用纸质形式进行第一轮考试，则评分工作应按以下方式进行：
第一轮考试结束后15天内必须完成评分工作；
评分工作结束后5个工作日内必须公布成绩，考生可在招聘单位官方网站上查询成绩并申请复核，复核申请期限为成绩公布之日起15天内；
若收到复核申请，则在复核申请截止日期后的15天内必须完成复核工作并公布复核结果。
根据实际评分情况，招聘单位负责人可以决定延长上述各项工作的期限，但不得超过15天。
（七）第一轮考试结束后5个工作日内，招聘单位负责人必须通知进入第二轮考试的考生。
自发布进入第二轮考试的通知之日起15天内，必须组织第二轮考试。
2. 第二轮：业务专业知识考试
（一）考试内容：根据招聘职位需求，测试应聘者的专业知识、能力和技能。
在同一招聘周期内，如果不同职位有不同的专业和业务要求，则招聘单位应根据不同职位的要求制定不同的业务专业知识考试题目。
（二）考试形式：面试或笔试。
招聘单位负责人决定面试或笔试的形式。如采用面试形式，则不进行复核。
（三）评分标准（面试或笔试）：满分100分。
（四）考试时间：面试30分钟，笔试180分钟。”
5. 修改第十一条如下：
第十一条 确定录用人员
1. 录用人员须满足以下条件：
（一）第二轮考试成绩达到50分及以上（依据第八条第2款规定）；
（二）第二轮考试成绩加上第五条第1款规定的加分（如有），高于招聘职位录取分数线。
2. 若多名考生第二轮考试成绩加上加分（如有）相同且均为最后一名录取名额，则成绩较高者被录用；如仍无法确定，则由招聘单位负责人决定。
3. 未被录用的考生不得保留其考试成绩用于以后的招聘考试。
6. 修改第十二条和第十三条为第十二条如下：
第十二条 考察和选拔公务员的内容及形式
公务员选拔分为两个阶段进行：
1. 第一轮
根据职位要求审查应聘者的资格条件，符合条件者可参加第二轮面试（依据本条第2款规定）。
第一轮资格审查结束后5个工作日内，招聘单位负责人必须通知进入第二轮面试的考生。
自发布进入第二轮面试的通知之日起15天内，必须组织第二轮面试。
2. 第二轮
（一）面试考察应聘者的专业能力和水平。
（二）面试评分按照百分制计算。
（三）面试时间30分钟。
d) 不进行面试结果的复核。
7. 修改并补充条14如下：
第十四条 确定录用人员
1. 公务员选拔考试的合格人员应当具备以下条件：
a) 符合本条例第十二条第二款规定的面试成绩达到50分及以上；
（二）第二轮考试成绩加上第五条第1款规定的加分（如有），高于招聘职位录取分数线。
2. 若有两名或以上人员符合本条例第十二条第二款规定的面试成绩加上第五条第一款规定的优先分数（如有）在最后一个招聘指标上相同，则面试成绩较高者为录用人员；如仍无法确定，则由有权招聘公务员的机关负责人决定录用人员。
3. 在公务员招考中未被录用的人员，其考试结果不予保留用于以后的招考期。
8. 修改第15条如下：
第十五条 招聘公告和接收公务员报名表
1. 有权招聘公务员的机关必须通过公共媒体、官方网站以及在其办公地点公开张贴的方式至少发布一次关于资格条件、招聘数量、报名期限和地点的通知。
2. 报名参加公务员招考的人员应直接向指定地点提交按照本条例附带发布的报名表，或者通过邮政寄送。
3. 报名期限自公共媒体或有权招聘公务员机关官方网站上的公开招聘信息发布之日起算30天。
4. 最迟于组织考试或考核前5个工作日内，有权招聘公务员的机关应当列出符合条件的报考人员名单，并在办公地点公开张贴。
9. 修改、补充第16条如下：
第十六条 组织公务员招聘
1. 有权招聘公务员的机关负责人决定成立招聘委员会来组织实施招聘。若不成立招聘委员会，则由该机关负责人指派人事组织部门执行。
2. 人事部制定公务员考试和考核的实施规则。
10. 修改、补充第十七条如下：
第十七条 公布公务员招聘结果
1. 自收到招聘委员会或未成立招聘委员会时由人事参谋部门提交的第二轮报告之日起最迟10日内，有权招聘公务员的机关应在办公地点及官方网站上公开公布考试或考核结果和拟录用人员名单，并以书面形式将结果通知报考人员。
2. 自公布第二轮结果之日起15日内，报考人员有权就第二轮规定在第八条第二款中的笔试结果提出复核申请。有权招聘公务员的机关负责人负责组织复核并在收到复核申请后的15日内公布复核结果。
3. 完成本条第一款和第二款的规定后，有权招聘公务员的机关负责人需向公务员管理部门报告招聘结果并以书面形式通知报考人员确认录用结果。通知内容须明确录用人员到有权招聘公务员的机关报到并提供相关证书、成绩单、优先对象证明等材料的时间要求，以便完成报名手续并领取录用决定。
4. 若录用人员未能按规定完成报名手续或在填报报名表时存在虚假申报行为，或有权招聘公务员的机关发现录用人员使用不符合规定的证书，则有权招聘公务员的机关负责人作出取消录用决定并向公务员管理部门负责人报告。
若存在虚假申报行为或有权招聘公务员的机关发现录用人员使用不符合规定的证书，则有权招聘公务员的机关应在公共媒体或官方网站上公开通报，并拒绝接受该人员在下一个招聘期内的报名表。
5. 有权招聘公务员的机关负责人根据本条第四款规定取消录用人员资格的情况下，对紧接被取消录用人员之后的录用结果较低的报考人员予以确认录用，或在同一年度内因职位需求变化而需要重新招聘具有相同专业背景的职位时，对已报名但未被录用的报考人员予以确认录用。
若有多名报考人员的录用结果紧接被取消录用人员之后且相同，则由有权招聘公务员的机关负责人根据本条例第十一条第二款（在组织公务员考试情况下）或第十四条第二款（在组织公务员考核情况下）的规定决定录用人员。
十一、修改第十九条如下：
第十九条 特殊情况下的公务员招聘
1. 根据《公务员法》第三十六条第一款规定的报名条件和职位需求，公务员管理部门负责人可以不经考试直接录用以下情形的人员：
a) 符合下列情形之一的，具有至少五年在要求大学本科及以上学历的工作岗位上工作，并且已缴纳社会保险（不包括试用期和实习期的时间，如果存在未连续缴纳社会保险且未一次性领取社会保险金的情况，则可以累计计算）：
国有事业单位的工作人员；
武装力量（军队、警察）和机要人员；
在由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司担任职务，或者被指派为在国家持有超过50%注册资本的公司中代表国家资本的管理职务的人。
b) 已经在县级及以上级别担任干部或公务员，后经有权机关调任或轮岗至国有事业单位、武装力量、机要部门、政治社会职业组织、社会组织或职业社会团体工作，或者被任命为在由国家持有100%注册资本的一人有限责任公司担任职务，或者被指派为在国家持有超过50%注册资本的公司中代表国家资本的管理职务的人。
第二条 接收公务员的程序：
a) 对于本条第一款a项规定的情形，公务员管理部门负责人应当成立考核委员会。考核委员会由五名或七名成员组成，包括：
考核委员会主席由公务员管理部门负责人或其副职担任；
考核委员会副主席由公务员管理部门负责组织人事工作的部门负责人担任；
考核委员会一名委员兼秘书由公务员管理部门负责组织人事工作的部门中的公务员担任；
其他委员由与招聘职位相关的专业部门的代表组成，由公务员管理部门负责人决定；
b) 考核委员会的任务和权限：
检查申请接收人的资格条件、标准、文凭和证书是否符合招聘职位的要求；
测试申请接收人的通用知识水平和专业技能。考核委员会根据招聘职位的要求确定测试的形式和内容，并向公务员管理部门负责人报告，以供审查和决定，在组织测试之前；
考核委员会按照集体决策的原则运作，多数票决定。如意见相等，则按考核委员会主席的意见决定。考核委员会完成任务后自行解散。
c) 对于本条第一款b项规定的情形，公务员管理部门负责人无需成立考核委员会。
第三条 对于本条第一款规定的情形，当接收公务员以任命领导或管理职务（从科级及以上）时，不通过考试直接接收公务员的程序应同时进行，与公务员领导或管理职务的任命工作程序相结合。有权管理公务员的机构无需发布不通过考试直接录用公务员的决定，而接收和任命同时作为录用公务员的决定。
第四条 如果根据本条例的规定，被录用或接收为公务员并安排到与其所学专业或以前从事的专业相符的工作岗位上，那么在录用或接收为公务员前已缴纳的社会保险费时间（如果存在未连续缴纳社会保险费且未一次性领取社会保险金的情况，则可以累计计算）将作为评定工资级别的依据，符合录用的职位。
12. 修改第二十条第二款和第四款如下：
“第二十条 公务员见习制度
2. 见习期规定如下：
a) 对于录用为C类公务员的，见习期为12个月；
b) 对于录用为D类公务员的，见习期为6个月；
c) 根据社会保险制度规定的产假、病假14天以上、无薪假期、因涉嫌犯罪被羁押、拘留或暂停工作期间，不计入见习期内。
4. 对于已经按规定缴纳社会保险费且被安排到与其所学专业或以前从事的专业相符的工作岗位上，且已缴纳的社会保险费时间（如果断续则可累计）等于或大于本条第二款规定的见习期的，不实行见习制度。”
13. 修改第二十五条第三款，并增加第六款如下：
“第二十五条 转换乡镇级干部或公务员为县级及以上公务员的条件和标准
3. 作为乡镇级公务员的，必须在乡镇级公务员岗位上工作满60个月（不包括见习期，如果存在未连续工作且未一次性领取社会保险金的情况，则可以累计计算）。
6. 对于接收乡镇级干部或公务员以任命领导或管理职务（从科级及以上）时，转换乡镇级干部或公务员为县级及以上公务员的程序应同时进行，与公务员领导或管理职务的任命工作程序相结合。有权管理公务员的机构无需发布不通过考试直接录用公务员的决定，而接收和任命同时作为录用公务员的决定。
县级以上干部、公务员调任或转任到乡级干部、公务员职位时，调任或转任回原单位不再按照本条规定的审批程序进行。
14. 修改、补充第3款第a项，增加第d项，修改、补充第4款第29条如下：
第二十九条 公务员晋升职级的依据、原则、标准和条件
三、具备以下标准和条件的公务员可以报名参加晋升职级考试：
a) 在最近一个年度内，工作表现评定为完成任务良好；具有良好的政治素质和道德品质；不在受处分期间或者正在接受纪律审查；
d) 报名参加晋升职级考试的公务员必须在报名截止日之前至少有1年（满12个月）担任比所报职级低一级的职级。
四、公务员管理部门对被派遣参加晋升职级考试的公务员的标准和条件负责，并按规定保存和管理报考人员的申请材料。
15. 修改、补充第三十条如下：
第三十条 组织公务员晋升职级考试的分工
一、从主任科员或相当职级晋升为调研员或相当职级
a) 从主任科员晋升为调研员
由民政部牵头组织国家机关和国家事业单位中的主任科员晋升为调研员的考试。
中央组织部牵头，与民政部合作，在中国共产党机关和政治社会团体中组织主任科员晋升为调研员的考试。
b) 从相当于主任科员的专业职级晋升为相当于调研员的专业职级
由中国共产党专业职级管理部门牵头，与中央组织部合作；各部委、国务院直属机构管理的专业职级部门牵头，与民政部合作，根据本条例的规定组织相当于主任科员的专业职级晋升为相当于调研员的专业职级的考试。
二、从科员或相当职级晋升为主任科员或相当职级
根据本条例第二条第二款规定，由公务员管理部门牵头组织考试，须经民政部关于考试内容和晋升指标的意见（适用于国家机关和国家事业单位中的公务员）或中央组织部的意见（适用于中国共产党机关和政治社会团体中的公务员）。
三、从办事员晋升为科员或相当职级；从办事员、科员或相当职级晋升为科员或相当职级
根据本条例第二条第二款规定，由公务员管理部门牵头组织考试，须经民政部关于晋升指标的意见（适用于国家机关和国家事业单位中的公务员）或中央组织部的意见（适用于中国共产党机关和政治社会团体中的公务员）。
四、民政部具体指导晋升职级考试的规则和制度。
16. 修改、补充第三十三条和第三十四条如下：
第三十三条 考试科目、形式和时间
公务员晋升职级考试分为两个阶段进行：
一、第一阶段：采用计算机考试的形式。如果组织晋升职级考试的有权机关不具备计算机考试条件，则采用纸质考试。
a) 计算机考试的内容包括三个部分：
编一：关于政治体制、党、国家和政治社会团体的组织机构；行政管理；公务员和公职；党的方针政策，国家关于行业领域的法律法规；根据拟晋升职位标准规定的公务员职责任务。考试时间为60分钟。
编二：外语30题，从英语、俄语、法语、德语、汉语中选择一种，按照拟晋升职位的要求。考试时间为30分钟。
编三：计算机30题，按照拟晋升职位的要求。考试时间为30分钟。
如果采用计算机进行考试，则不设计算机部分的客观题考试内容。
（二）符合下列情形之一的，可免于参加第一轮外语考试：
年龄达到男满55岁，女满50岁；
在民族地区工作的公务员是少数民族人员或持有由培训单位颁发的少数民族语言证书；
毕业证书为与专业学历相同或高于专业学历的外语学历；
毕业证书为在海外学习或用外国语言在越南学习所获得的，其学历不低于或高于规定的专业学历要求；
免除计算机考试（第一轮）对于具有信息技术、计算机、数学-计算机等专业中专及以上毕业证书的情况；
如果每部分考试回答正确率达到50%或以上，则该公务员可以参加第二轮考试，具体规定见本条第十四条；
对于由有权机关组织的第一轮计算机考试，必须在完成计算机考试后立即向考生公布结果，并不对第一轮计算机考试的结果进行复核；
对于由有权机关组织的第一轮纸质考试，评分工作如下：
第一轮考试结束后15天内必须完成评分工作；
自第一轮考试结束之日起五个工作日内，必须公布考试成绩，使考生知晓，并通过官方网站发布接受复核申请的通知，期限为自公布成绩之日起十五日；
若有复核申请，在复核申请截止日期后的十五日内，必须完成复核并公布复核结果，使考生知晓；
自第一轮考试结束之日起五个工作日内，有权机关必须通知被选中的考生参加第二轮考试；
自通知参加第二轮考试之日起十五日内，必须组织第二轮考试；
第二轮：专业科目考试：
对于晋升高级主任科员或同等职务：撰写论文考试，时间为八小时，以及论文答辩，时间不超过三十分钟，按拟晋升职位的要求，每部分满分一百分；
对于晋升主任科员或同等职务：笔试，时间为三小时，按拟晋升职位的要求，满分一百分；
对于晋升办事员、科员或同等职务：笔试，时间为两小时，按拟晋升职位的要求，满分一百分。
条 34. 确定录用人员、公布考试结果和任命职级公务员
一、确定晋升职级公务员考试的录用人员
（一）对于晋升高级专业人员或同等职级的考试：
晋升高级专业人员或同等职级考试的录用人员，其第二阶段专业知识和业务科目的总成绩必须达到100分及以上（其中撰写论文和答辩部分的成绩必须分别达到50分及以上），按从高到低的顺序在晋升职级指标范围内确定。如最后一名晋升职级指标内有两人或以上考试成绩相同，则优先录用顺序为：女性报考者；少数民族报考者；年龄较大的报考者（按出生日期计算），同龄情况下工作时间较长者为录用对象。
如仍无法确定，则组织晋升职级公务员考试的机关负责人根据公务员管理机关负责人的建议确定录用人员。
（二）对于晋升主任专业人员、专业人员、办事员或同等职级的考试：
晋升主任专业人员或同等职级、专业人员或同等职级、办事员或同等职级考试的录用人员，其第二阶段专业知识和业务科目的成绩必须达到50分及以上，按从高到低的顺序在晋升职级指标范围内确定。如最后一名晋升职级指标内有两人或以上考试成绩相同，则按照本款第（一）项的规定确定录用人员。
（三）不保留晋升职级考试的结果用于以后的晋升考试。
二、公布晋升职级考试结果
（一）自完成第二阶段考试评分之日起10日内，晋升职级公务员考试委员会应向组织晋升职级公务员考试的机关报告考试评分结果，并以书面形式将晋升职级公务员考试成绩告知公务员管理机关，以便让参加晋升考试的公务员知晓。
（二）自公布第二阶段考试结果之日起15日内，参加晋升考试的公务员有权提交申请复核第二阶段笔试成绩的书面请求。晋升职级公务员考试委员会负责组织复核并最迟于收到复核申请截止日后的15日内公布复核结果。
（三）在执行本款第（一）项和第（二）项规定后，晋升职级公务员考试委员会应向组织晋升职级公务员考试的机关报告考试结果和录用人员名单。最迟应在接到组织晋升职级公务员考试的机关负责人批准考试结果的决定之日起5个工作日内，晋升职级公务员考试委员会应以书面形式将考试结果和录用人员名单告知参与晋升考试的公务员管理机关。
三、任命职级公务员
（一）最迟应在收到晋升考试录用人员名单之日起15日内，公务员管理机关负责人应根据规定对录用人员作出任命职级和确定工资等级的决定。
（二）对于晋升高级专业人员或同等职级的考试，公务员管理机关负责人应在收到公安部（适用于国家机关和国家设立的事业单位）或中央组织部（适用于中国共产党越南中央委员会设立的事业单位和其他政治社会团体）一致意见后，对录用人员作出任命职级和确定工资等级的决定。
17. 修改、补充第四十八条第三款、第五款和第六款如下：
第四十八条 公安部的任务和权限
三、指导和监督公务员职务、职级标准和结构的实施；制定和指导、监督公务员招考制度、选拔制度、晋升职级考试制度、招考和晋升职级考试规则、公务员评估制度、按职级标准培训计划、按职务和领导管理职位标准培训计划的实施。
五、管理公务员职级的数量和结构。
六、就高级专业人员或同等职级的公务员的任命、定薪和提前晋升提出意见。
18. 修改、补充第四十九条第一款、第三款、第四款、第六款和第七款如下：
第四十九条 部门、相当于部的机构、政府直属机构以及由政府或总理设立而非事业单位的任务和权限
一、管理所辖范围内的公务员数量、标准、招聘和使用；决定高级专业人员或同等职级公务员的定期晋升和超期服务津贴；根据公安部关于条件和标准的意见，决定高级专业人员或同等职级公务员的任命、定薪和提前晋升；任命职级、定薪、晋升和超期服务津贴对于主任专业人员或同等职级及以下的公务员。
三、决定职位设置目录和数量；根据分工和授权以及党规和法律规定管理职位设置和公务员编制。
四、管理所属行业领域的专业知识和技能培训计划。
六、发布通知，规定所辖行业领域公务员职级的代码、专业标准和薪酬等级，在获得公安部一致同意后生效。
6. 制定通知，规定代码、专业和业务标准以及对受委托管理的行业和领域的公务员职级的薪酬等级，在收到内务部一致意见后。
7. 组织晋升相当于高级专业职务的公务员职务考试，并按照本决定第30条的规定组织对所管辖范围内公务员的职务晋升考试。
19. 修改、补充第50条第一款、第三款和第四款如下：
第50条 省、自治区直辖市人民政府的任务和权限
1. 对所管辖范围内的公务员数量、标准、招聘、使用进行管理；决定高级专业职务或相当职务的公务员的定期增资和超龄补贴；根据内务部关于条件和标准的意见，决定提前晋升高级专业职务或相当职务的公务员的任命、定级、晋升；决定正高级专业职务或相当职务以下的公务员的职务、定级、晋升和超龄补贴。
四、管理所属行业领域的专业知识和技能培训计划。
4. 按照本决定第30条的规定，组织所管辖范围内公务员的职务晋升考试。
条 2. 修改、补充若干条款的第155/2018/NĐ-CP号2018年11月12日政府法令关于与卫生部管理范围内的投资经营条件有关的一些规定的修改和补充
2012年4月12日国务院令第29号关于招聘、使用和管理事业单位工作人员的法令1. 修改、补充第四条第二款如下：
第4条 报名参加事业单位工作人员招聘的条件
2. 根据《事业单位工作人员法》第二十四条第一款规定有权招聘事业单位工作人员的机关、单位，可以补充符合该法第二十二条第一款（g）项规定的职位要求的其他条件，但不得违反法律规定，不得区分教育类型、文凭、证书、公立学校和非公立学校。
二、修改、补充第六条第三款如下：
第6条 事业单位工作人员招聘委员会
3. 招聘委员会按集体原则工作，按多数决定。如意见相等，则按招聘委员会主席的意见决定。招聘委员会的任务和权限如下：
（一）成立各工作组：
对于考试招聘：成立命题组、监考组、密封组、阅卷组、复审组，在第二轮面试时成立考核组。
在选拔过程中：成立报名表审查委员会和考核委员会，以在第二轮中进行面试或实践；
b) 组织收取报名费并按规定使用报名费；
c) 组织考试；评分；面试或实践评分；在选拔过程中审查报名表；
d) 自考试评分结束之日起十日内，招聘委员会必须向有权招聘事业单位工作人员的机关、单位负责人报告考试或选拔结果，供其审议并作出确认考试或选拔结果的决定；
（五）处理招聘考试或考核过程中的申诉和举报。
3. 修改、补充第7条、第8条和第9条为第7条如下：
第7条 事业单位工作人员招聘的内容、形式和时间
事业单位工作人员招聘分为两轮考试：
1. 第一轮：选择题考试，通过计算机方式进行。如果有权招聘事业单位工作人员的机关、单位不具备计算机考试条件，则进行纸质选择题考试。
a) 计算机考试的内容包括三个部分：
第一部分：共60道关于事业单位工作人员法律法规；党的方针政策；国家政策法规及所招聘行业领域的基本知识；以及应聘职位所需的工作职责和任务。考试时间为60分钟。
编二：外语30题，其中一门外语为英语、俄语、法语、德语、汉语或根据岗位要求选定的其他外语。考试时间为30分钟。对于要求专业为外语的岗位，应聘者无需参加本条规定的外语第一轮考试。
编三：计算机知识30题，根据职位需求设定。考试时间30分钟。对于要求专业为计算机的职位，应聘者无需参加本规定第一轮的计算机考试。
如果采用计算机进行考试，则不设计算机部分的客观题考试内容。
（二）符合下列情形之一的，可免于参加第一轮外语考试：
拥有外语专业大学本科或研究生学历证书；
拥有国外大学本科或研究生学历证书，或者在国内以外国语言授课的教育机构获得大学本科或研究生学历证书；
应聘少数民族地区工作的事业单位工作人员的人员应为少数民族人员或持有经有权机关认可的少数民族语言证书。
（三）符合下列情形之一的，可免于参加第一轮计算机考试：拥有信息技术、计算机或数学与计算机相关专业中专及以上学历证书。
（四）第一轮考试成绩根据本条第1款规定的各部分正确答案数量确定，若每部分正确率不低于50%，则应聘者可继续参加第二轮考试，具体规定见本条第2款。
（d）如果招聘事业单位工作人员的机关或单位组织第一轮计算机考试，则必须在考生完成计算机考试后立即公布成绩；不对第一轮计算机考试结果进行复核。
（e）如果招聘事业单位工作人员的机关或单位组织第一轮纸质考试，则评分工作按以下方式进行：
第一轮考试结束后15天内必须完成评分工作；
自第一轮考试结束之日起五个工作日内，必须公布考试成绩供考生查阅，并通过官方网站发布接受复核申请的通知，期限为自公布成绩之日起十五日。
若收到复核申请，则在复核申请截止日期后的15天内必须完成复核工作并公布复核结果。
根据实际操作情况，招聘事业单位工作人员的机关或单位负责人可决定延长本点规定的工作期限，但不得超过十五日。
（g）自第一轮考试结束之日起五个工作日内，招聘事业单位工作人员的机关或单位负责人须通知考生参加第二轮考试。
自发布进入第二轮考试的通知之日起15天内，必须组织第二轮考试。
2. 第二轮：业务专业知识考试
（a）考试内容：应聘事业单位工作人员所需的专业知识、技能和业务能力，符合岗位需求。
在同一招聘期内，若不同岗位有不同的专业和业务要求，则招聘事业单位工作人员的机关或单位需根据不同岗位的要求制定不同的专业科目试题。
（b）考试形式：面试、实操或笔试。
招聘事业单位工作人员的机关或单位负责人决定本阶段的考试形式，包括面试、实操或笔试，以适应职业性质和岗位需求。如采用面试形式，则不进行第二轮考试结果的复核。
（c）评分标准（面试、实操或笔试）：满分100分。
（四）考试时间：面试30分钟，笔试180分钟。”
四、对第十条进行如下修改和补充：
第十一条 确定事业单位招聘录用人员
一、被录用的事业单位招聘人员必须满足以下条件：
（a）第二轮考试成绩（依据第七条第二款的规定）达到50分及以上；
（b）第二轮考试成绩加上优先分数（如有）高于按照从高到低顺序录取的各岗位招聘指标。
二、当多名应聘者的第二轮考试成绩加上优先分数（如有）与最后一个招聘指标相同，则成绩较高者被录用；如仍无法确定，则由招聘事业单位工作人员的机关或单位负责人决定录用人员。
三、招聘事业单位工作人员时的优先对象及加分标准：
（一）武装力量英雄、劳动模范、残疾军人、享受残疾军人待遇的人、残疾军人B类：在第二轮考试成绩中加7.5分；
（二）少数民族人员、现役军官、现役警察、专职军人、机要人员转业、烈士子女、残疾军人子女、病退军人子女、享受残疾军人待遇的子女、残疾军人B类的子女、革命活动前参加总起义（1945年8月19日前）的人员的子女、抗美援朝战争中被化学武器污染的子女、武装力量英雄的子女、劳动模范的子女：在第二轮考试成绩中加5分；
（三）完成兵役义务、在人民警察部队服役一定期限、青年志愿者、大学生志愿者参与农村和山区发展从满24个月以上并完成任务的人员：在第二轮考试成绩中加2.5分。
4. 对于参加招聘并符合本条第3款规定的多个优先条件的应聘者，则仅在其第二轮考试成绩中加注最高优先分数，按照本条第2款的规定。
五、未被录用的事业单位招聘人员不得保留其考试成绩用于以后的招聘考试。
五、修改并补充第十一和第十二条为新的第十一条规定如下：
第十一条 事业单位招聘考察的内容和形式
事业单位招聘考察分为两轮进行：
1. 第一轮
对应聘者提交的报名表中所列的资格和条件进行审核，如符合条件，则允许进入第二轮（依据本条第二款的规定）。
自第一轮资格审核结束后五个工作日内，招聘事业单位工作人员的机关或单位负责人须通知考生参加第二轮。
自通知考生参加第二轮之日起十五日内，必须组织第二轮考察。
2. 第二轮
（a）面试或实操，以评估应聘者的专业能力和业务水平。
招聘事业单位工作人员的机关或单位负责人根据职业特性和岗位需求决定第二轮的面试或实操形式。
（b）面试或实操成绩按百分制计算。
（c）面试时间30分钟；实操时间由招聘事业单位工作人员的机关或单位负责人决定。
（d）不对面试或实操结果进行复核。
6. 修改并补充第13条如下：
第十三条 确定事业单位招聘考察录用人员
一、被录用的事业单位招聘考察人员必须满足以下条件：
（a）第二轮面试或实操成绩（依据第十一条第二款的规定）达到50分及以上；
（b）第二轮成绩加上优先分数（如有）高于按照从高到低顺序录取的各岗位招聘指标。
2．在符合第11条第2款本规定规定的面试或实践成绩与第10条第3款规定的优先分数（如有）之和相等的情况下，如果招聘指标为两人或以上，则第11条第2款规定的第二轮面试或实践成绩较高者被录取；如仍无法确定，则由有权招聘事业单位负责人的机关或单位负责人决定录取人员。
3．对于符合第10条第3款规定的多个优先条件的应聘人员，仅将其最高优先分数加到第二轮考试成绩中，按照本条第2款的规定。
4．未在招聘事业单位考试中被录取的人不得保留其考试结果以供以后的招聘考试使用。
7. 修改并补充条14如下：
第14条 特殊情况下的招聘
1．根据本规定第四条规定的招聘事业单位的报名条件，并结合所需职位的要求，有权招聘事业单位的机关或单位负责人可以考虑接受以下情况的人员成为事业单位工作人员：
a) 符合下列情形之一的，具有至少五年在要求大学本科及以上学历的工作岗位上工作，并且已缴纳社会保险（不包括试用期和实习期的时间，如果存在未连续缴纳社会保险且未一次性领取社会保险金的情况，则可以累计计算）：
与法律规定签订劳动合同，在公立事业单位自筹经常性经费、投资经费或公立事业单位自筹经常性经费，或非公立事业单位工作的人员；
武装力量（军队、警察）和机要人员；
村级干部、公务员；
在国有独资公司或国家持有超过50%股份的企业工作的人员。
（二）具有特殊才能和专长，适合文化、艺术、体育、传统职业领域职位的人员；
（三）已经担任干部、公务员或事业单位工作人员，经有权限的部门同意调任武装部队、机要部门、政治社会职业组织、社会组织、社会职业组织或国家持有超过50%股份的企业工作的人员。
2．接受事业单位工作人员的程序
（一）当考虑接受本条第1款规定的情况中的人员时，有权招聘事业单位的机关或单位负责人必须成立考核委员会。考核委员会由5人或7人组成，包括：
考核委员会主席是机关或单位负责人的正职或副职；
考核委员会副主席是机关或单位负责人的组织人事部门正职；
考核委员会秘书委员是机关或单位负责人的组织人事部门成员；
其他委员由机关或单位负责人指定，代表与招聘职位相关的专业部门。
b) 考核委员会的任务和权限：
检查申请接收人的资格条件、标准、文凭和证书是否符合招聘职位的要求；
对拟接受人员进行一般知识和专业技能考核。考核的形式和内容由考核委员会根据招聘职位的要求制定，并报机关或单位负责人审批后实施；
考核委员会按集体决策原则工作，多数意见决定。如意见相同，则按主席的意见决定。考核委员会完成任务后自行解散。
（三）机关或单位负责人根据权限决定，或者向有权限管理事业单位工作人员的机关报告，统一接受事业单位工作人员的结果，然后根据权限作出招聘决定。
3．对于本条规定的第一款情况，如果招聘事业单位工作人员是为了任命从科级以上领导职务开始的事业单位领导职务，则接受事业单位工作人员的程序应同时与事业单位领导职务任命程序相结合。事业单位管理部门无需发布接受事业单位工作人员的决定，而是将任命决定视为招聘事业单位工作人员的决定。
4．根据本规定招聘并接受事业单位工作人员，如果安排的工作与之前所学的专业或从事的专业业务一致，则在招聘前已缴纳社会保险费的工作时间（如果存在不连续的社会保险缴费期且未一次性领取社会保险金，则可累计计算），可用于确定与招聘职位相符的职业等级工资标准。
8. 修改第15条如下：
第15条 招聘公告及事业单位工作人员报名表的接收
1．有权招聘事业单位的机关或单位必须通过大众媒体、官方网站以及在其办公地点公开张贴的方式至少公布一次招聘公告，公告内容包括招聘标准、条件、数量、接收报名表的时间和地点。
2．应聘事业单位工作人员的人员可以直接在指定地点提交报名表，或通过邮政寄送。
3．从招聘公告在大众媒体或有权招聘事业单位的机关或单位官方网站上公开之日起算，接收报名表的期限为30天。
4. 招聘单位及其主管部门应当在组织考试或考核前至少五个工作日内，将符合报名条件的人员名单公开张贴在其办公场所。
9.修改和补充第十七条如下：
第十七条 公布招聘结果
1. 自收到考试第二阶段报告之日起十个工作日内，招聘单位及其主管部门应当在其办公场所和其官方网站上公开考试或考核的结果及拟聘用人员名单，并以书面形式向应聘者发送考试或考核结果的通知，地址为应聘者注册时提供的地址。
2. 在公布考试第二阶段结果后的十五个工作日内，应聘者有权提交申请要求复核考试成绩，前提是该考试为笔试。招聘单位及其主管部门负责人应负责组织复核并公布复核结果，最迟应在收到复核申请截止日期后十五个工作日内完成。
3. 完成本条第一款和第二款规定后，招聘单位及其主管部门负责人应批准招聘结果，并以书面形式向应聘者发送确认录用结果的通知，地址为应聘者注册时提供的地址。通知内容必须明确录用人员需在指定时间内到招聘单位及其主管部门出示相关证书、成绩单、优先对象证明等材料，以完善应聘资料并签订劳动合同。
4. 若被录用人员未能按要求完成应聘资料或在填报应聘登记表时有欺诈行为，或者招聘单位及其主管部门发现被录用人员使用了不符合规定的证书，则招聘单位及其主管部门负责人应作出取消录用结果的决定，并向主管职能机关负责人提交书面报告。
若在填报应聘登记表时存在欺诈行为，或招聘单位及其主管部门发现被录用人员使用了不符合规定的证书，则招聘单位及其主管部门应在大众媒体或其官方网站上公开通报，并在下一个招聘周期内不接受该应聘者的应聘登记表。
5. 对于因取消录用而空缺的职位，若应聘者的录用分数紧邻被取消录用人员的分数且低于其分数，招聘单位及其主管部门负责人可根据本年度招聘需求，决定是否录用该应聘者。若有多名应聘者分数相同，则根据本法令第十条第二款（在公开招聘情况下）或第十三条第二款（在直接考核招聘情况下）的规定决定录用人员。
若有多名应聘者分数相同，则招聘单位及其主管部门负责人应根据本法令第十条第二款（在公开招聘情况下）或第十三条第二款（在直接考核招聘情况下）的规定决定录用人员。
10. 修改第十八条如下：
第十八条 劳动合同的相关内容
1. 被招聘进入事业单位工作的职员，首次与事业单位负责人签订确定期限的劳动合同，期限从十二个月至三十六个月不等。试用期（如有）应在确定期限的劳动合同中明确规定。
2. 合同到期后，事业单位负责人应根据职员的工作表现和单位的实际需要，决定是否续签确定期限的劳动合同，或签订不确定期限的劳动合同，或终止劳动合同。如果职员选择续签确定期限的劳动合同，在合同期满后，事业单位负责人应考虑是否与其签订不确定期限的劳动合同或终止劳动合同。
3. 对于被招聘到偏远、艰苦地区事业单位工作的职员，合同期满后，事业单位负责人应考虑是否与其签订不确定期限的劳动合同或终止劳动合同。
4. 根据《公务员法》第五十八条第一款d项和d项的规定，公务员转为职员的，事业单位负责人应与其签订不确定期限的劳动合同。
5. 国务院办公厅应制定劳动合同模板。
11. 修改第二十条第二款、第三款，并增加第五款如下：
第二十条 职员试用期制度
2. 见习期规定如下：
a) 对于要求大学学历的职业资格，试用期为十二个月；对于医生职业资格，试用期为九个月；
b) 对于要求大专学历的职业资格，试用期为九个月；
c) 对于要求中专学历的职业资格，试用期为六个月。
3. 社会保险休产假时间、病假14天及以上的时间、无薪休假时间、依照法律规定被羁押、拘留或暂停工作的期间不计入试用期。
5. 对于已经按照法律规定缴纳强制性社会保险并具有相应工作经历，且被安排从事与其所学专业或以前担任的专业业务相一致的工作，其缴纳强制性社会保险的工作年限（如果间断则累计计算）等于或超过本条第2款规定的试用期的人员，不实行试用制度。
12. 补充第二十一条第三款如下：
第二十一条 导师指导试用
3. 公立事业单位不具备条件指派工作人员作为导师指导试用人员时，该事业单位负责人应向有权任命或免职该事业单位负责人的机关或组织报告，并由其审查决定。
13. 修改第一点b和补充第二十九条第三款如下：
第二十九条 职业职称变更
1. 职员职业职称变更按以下方式进行：
b) 当从较低级别晋升到较高级别同一行业或领域时，必须通过考试或评审晋升职业职称。
3. 派遣职员参加职业职称晋升考试或评审的机关或单位应对职员参加考试或评审的职业职称晋升标准和条件承担法律责任；按规定保存和管理参加考试或评审职员的职业职称晋升登记表。
14. 修改并补充第三十条如下：
第三十条 组织职业职称晋升考试或评审的分工与分级
1. 对相当于高级专员的职业职称进行晋升考试或评审
职员职业职称主管部门根据法律规定主持考试或评审，并在收到内务部关于项目内容的意见后组织实施。
2. 对相当于主任专员的职业职称进行晋升考试或评审
各部委、相当于部委的机构、政府直属机构以及省、直辖市人民政府应在收到内务部关于项目内容的意见后，根据法律规定主持考试或评审。
3. 对相当于办事员和专员的职业职称进行晋升考试或评审
各部委、相当于部委的机构、政府直属机构以及省、直辖市人民政府应根据法律规定组织或授权其他机关、单位组织考试或评审。
4. 党的有权限机关应根据法律规定规定对党共产主义越南和各社会政治组织中的公立事业单位中职员职业职称晋升考试或评审的分工与分级。
15. 补充第三十八条第四款如下：
第三十八条 解除职员职务
4. 不实施解除职务制度的情况包括：
a) 职员经有权机关同意调往系统内的其他机关、组织或单位工作；
b) 职员已接到退休通知或属于精简编制对象，依照法律规定。
16. 修改并补充第四十五条第二款、第三款、第六款如下：
第四十五条 内务部的任务和权力
2. 制定并向政府、总理提交关于职员队伍建设的战略、规划、计划、项目的规定；分配和分级管理职员；指导确定职位和职员结构的方法；制定职员培训和发展战略、计划；工资制度；人才政策；职员的任命、再任命、借调、辞职、免职、奖励、纪律处分、终止劳动合同、解除职务和退休的规定。
3. 检查职员职业职称标准的执行情况；发布职员招聘、选拔制度规则；发布职员晋升考试、评审制度规则；审定职员职业职称标准培训大纲；规定在行政部门、综合部门、办公室管理、干部组织、计划财务和其他非专业事业单位职位上使用公务员职位的规定。
6. 对部委、行业、地方关于高级专员等职业职称的任命、定级、提前晋级的建议提出意见。
17. 修改并补充第四十六条第一款、第二款、第三款、第四款如下：
第四十六条 部委、相当于部委的机构、政府直属机构及由政府、总理成立但不是事业单位的组织的任务和权力
1. 根据分配和分级管理范围，管理下属职员的数量、标准、招聘和使用；决定职员的定期晋级和超常服务津贴；根据内务部关于条件和标准的意见，决定高级专员等职业职称的任命、定级和提前晋级；决定主任专员等以下职业职称的任命、定级、晋级和超常服务津贴。
2. 决定职位清单、按职业职称结构的人数和工作量，根据分配和分级管理规定和党的法律规定。
3. 组织晋升或评审相当于正科级职名的职名职业等级考试，适用于其管理范围内的工作人员，按照主管部门关于职名职业等级的规定进行。
4. 组织或分级、授权组织晋升或评审相当于办事员、科员职名职业等级的考试，适用于其管理范围内的工作人员，按照本条例第三十条的规定执行。”
18. 修改、补充第三款、第四款，修改第i项，增加第m项、第n项第五款如下：
“第四十七条 职名职业等级主管部门的职责和权限
3. 制定并发布有关职名职业等级代码、标准及工资级别的规定，适用于其管理范围内的工作人员，在征求内务部意见后实施。
4. 组织晋升或评审相当于高级科员职名职业等级的考试，按照本条例第三十条的规定执行。
5. 职名职业等级主管部门包括：
i) 劳动和社会事务部负责劳动和社会事务以及职业教育领域的职名职业等级；
m) 交通运输部负责交通运输领域的职名职业等级；
n) 财政部负责会计领域的职名职业等级。”
19. 修改、补充第一款、第三款、第四款第四十八条如下：
“第四十八条 省级人民政府及其直属市人民政府的职责和权限
1. 根据分配和分级管理范围，管理下属职员的数量、标准、招聘和使用；决定职员的定期晋级和超常服务津贴；根据内务部关于条件和标准的意见，决定高级专员等职业职称的任命、定级和提前晋级；决定主任专员等以下职业职称的任命、定级、晋级和超常服务津贴。
3. 决定职位清单、按职名职业等级编制的人员结构和人数，根据分配和分级规定以及党规和法律规定。
4. 组织晋升或评审相当于正科级职名职业等级的考试，适用于其管理范围内的工作人员，按照主管部门关于职名职业等级的规定进行。组织或分级、授权组织晋升或评审相当于办事员、科员职名职业等级的考试，适用于其管理范围内的工作人员，按照本条例第三十条的规定执行。”
20. 修改、补充第二款第四十九条如下：
“第四十九条 公立事业单位的职责和权限
2. 对于自筹经常性经费和投资经费的公立事业单位，除了本条款第一款规定的职责和权限外，还有以下职责和权限：
a) 根据党规和法律规定，决定职位清单、按职名职业等级编制的人员结构和人数；
b) 按照法律规定，组织晋升或评审职名职业等级；
c) 根据分级规定，决定派遣工作人员参加国内外研讨会、会议、研究调查和学习经验。”
条 3. 修改、补充第87/2020/NĐ-CP号2020年7月28日政府法令的若干条款
68/2000/NĐ-CP 2000年11月17日政府关于国家行政机关和事业单位某些工作实行劳动合同制的规定1. 修改、补充第一条第六款如下：
“6. 其他辅助和服务工作，要求学历为中专及以下。”
“本决定适用于以下机关、组织以它们名义缔结和执行国际协定的行为：
“1. 中央行政机关；省级行政机关（统称为省级）；县级行政机关（统称为县级）。”
3. 修改、补充第三条如下：
“第三条 国家行政机关和公立事业单位不签订劳动合同的工作
1. 不与下列对象签订劳动合同：
a) 在国家行政机关或公立事业单位从事专业和技术工作的人员，这些单位由国家全额或部分提供经常性经费保障。
b) 在以下机关和单位担任保安工作的人员：国务院办公厅、国库或具有货币价值的印鉴库（如中央银行、国库、税务印鉴库、海关印鉴库）。
c) 中央银行和国库的专用运钞车司机。
2. 对于上述第一款b项和c项规定的情况，招聘条件、程序和内容由有权招聘的机关负责人决定。”
二、驻外外交机构、领事机构或其他被授权执行国外领事职能的机构（以下简称驻外机构）负责国外的领事认证和领事合法化。”
“2. 国家行政机关和公立事业单位签订劳动合同的条件和权限：
a) 签订劳动合同的条件
必须符合本条例第一条规定的职位需求，并且已经获得批准。
b) 签订劳动合同的权限
对于行政机关：该行政机关被确定为有编制和行政管理经费的机关负责人是签订劳动合同的权限人。如果该权限人未直接签订劳动合同，则可以书面授权下属机关负责人执行。
对于公立事业单位：使用合同工的事业单位负责人是签订劳动合同的权限人。”
“二、机关、组织和个人可以选择直接向有权机关提交申请，通过邮政服务提交，或在线提交，按照本法令第十五条的规定。”
“第七条 经费安排
1. 对于行政机关，本条例第一条规定的合同工作经费由国家财政保障，并在年度经常性预算之外的预算中安排。
2. 对于公立事业单位，本条例第一条规定的合同工作经费从事业单位年度预算之外的资金来源中提取。”
条 4. 生效日期
1. 本条例自2019年1月15日起生效。
2. 对于在本条例生效前已经获得有权机关批准的公务员、事业单位工作人员招聘方案、计划，以及公务员晋升职级考试、事业单位工作人员职称晋升考试或评审计划的机关、组织和单位，可以继续按照已批准的方案和计划执行，期限为自本条例生效之日起六个月内。超过此期限仍未完成的，应按照本条例的规定执行。
第五条 组织实施与责任执行
1. 各部部长、各委员会主任、政府直属机构负责人、由政府或总理成立但不是公立事业单位的组织、省或直辖市人民委员会主席，负责指导其管理范围内的机关、组织和单位，在招聘、使用、管理和行政机构及公立事业单位中某些类型工作的合同制度时，必须遵守本条例和其他相关规定的规定。如发现违规行为，则撤销已发布的决定和文件，并根据党纪和法律规定处理违规人员。
2. 各部部长、各委员会主任、政府直属机构负责人、各省或直辖市人民委员会主席、有关机关、组织、单位和个人对执行本条例负有责任。
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附件一 |
附 录
报名表样本
（附属于2018年11月29日第161/2018/NĐ-CP号政府法令）
中华人民共和国
独立 自由 幸福
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…，日期……月……年……
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（贴4x6照片） |
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报名表 应聘职位(1): …………………………………………………………… ………………………………………………………………………………….. 应聘单位(2): …………………………………………………………. …………………………………………………………………………………… |
一、个人信息
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姓名：……出生日期：…… |
男□ |
女□ |
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民族：……宗教：…… 身份证号码或居民身份证号码：……发证日期：……发证地点：…… 手机号码（用于通知）：……电子邮件地址：…… |
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籍贯：…… |
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身份证号码：... |
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现住址（用于通知）：…… |
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健康状况：……身高：……体重：……公斤 |
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当前家庭成员构成：…… |
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文化程度：…… |
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专业资格：……教育形式：…… |
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II. 教育信息
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学历证书颁发日期 |
授予学历证书的学校或培训机构名称 |
学历证书类别 |
学历证书编号 |
专业（按成绩单填写） |
教育类别 |
培训形式 |
学历证书评定等级 |
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III. 免试外语、计算机
（符合免试外语、计算机条件的考生需在此处注明免试原因）
外语免试原因：……
计算机免试原因：……
IV. 报考外语科目
（考生选择并明确填写报考英语、法语、俄语、汉语、德语或其他所需语言之一。免试外语科目的考生无需填写此处信息）
报考外语科目：……
V. 优先对象 （如有）
……………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………….
我保证上述陈述属实。一旦收到录用通知，我将按规定完善申请材料。如不实，录用结果将被有权招聘机关取消，我将承担法律责任，并承诺不再参加该招聘机关的下一次招聘。
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报名人 |
备注：
（1）准确填写应聘职位；
（2）准确填写招聘指标的机关、组织或单位名称；
（3）报名人应在相应性别栏内打勾。
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